Blockchain Industry Workers Are Remote But Don't Get Paid In Crypto: Survey

Republié par Platon

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Le monde des registres distribués fonctionne avec une main-d'œuvre distribuée, mais leur obsession probable pour la cryptographie ne s'étend pas à la façon dont ils sont payés.

Le fonds crypto Pantera Capital a publié un rapport détaillé sur la rémunération dans le Web3 écosystème aujourd’hui, révélant des découvertes frappantes. Près de 9 travailleurs sur dix travaillant dans le domaine des actifs numériques travaillent à distance, par exemple, et seulement 3 % acceptent leur salaire en cryptomonnaie.

En interrogeant 1,600 77 répondants dans XNUMX pays et dans une demi-douzaine de secteurs, l'effort d'enquête de Pantera vise à apporter de la transparence aux travailleurs du secteur de la cryptographie – « en facilitant la transition pour les personnes intéressées », a déclaré Nick Zurick, responsable du portefeuille de talents chez Pantera.

Pour Zurick, l’enquête a révélé de nombreux résultats fascinants. Il a déclaré que le chiffre qui ressortait le plus était que 88 % de la main-d’œuvre travaillait à distance.

"Il est de notoriété publique que l'espace cryptographique est très convivial à distance", a-t-il déclaré. Déchiffrer, mais a déclaré que l’équipe trouvait toujours l’ampleur du chiffre « convaincante ».

Selon l'enquête, les travailleurs sont répartis dans le monde entier, même si les répondants étaient principalement basés aux États-Unis (35 %), avec Amérique Latine (29.7 %) arrivent en deuxième position, tandis que l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie arrivent en troisième position à égalité (23.5 %). APAC arrive en dernière position, avec 11.6%.

Un autre chiffre remarquable est la proportion de travailleurs payés en cryptographie, bien que Zurick ait ajouté qu'il y a des nuances dans l'histoire. Selon le rapport d'aujourd'hui, un répondant sur cinq a accepté le paiement en crypto via un paquet initial de jetons, en particulier dans le domaine exécutif du secteur.

C'est dans cet esprit que Zurick a déclaré Décrypter que l'équipe Pantera n'a pas été particulièrement surprise de constater que seulement 3 % des travailleurs reçoivent leur salaire régulier en cryptographie, en particulier parce que les salaires en début de carrière seront des « dépenses courantes qui ne peuvent être payées qu'en monnaie fiduciaire ».

Lorsqu'il s'agit d'être payé, la région dans laquelle les entreprises sont situées a un impact considérable.

En Amérique du Nord, les ingénieurs empochent un salaire médian de 176,479 XNUMX $, ce qui représente une « nette différence » par rapport au reste du monde, a souligné Zurick.

Le responsable du portefeuille de talents a déclaré qu'il « avait prévu un delta dans l'enquête », mais qu'il existe un écart salarial de 65,000 104,771 $ à l'échelle mondiale est impressionnant. La région latino-américaine, par exemple, offre un revenu annuel moyen de XNUMX XNUMX dollars, même si Zurick a prédit qu’« en raison de la nature distribuée de l’écosystème, ces différences commenceront à se réduire ».

Les ingénieurs blockchain ressentent également les difficultés de la situation actuelle. marché baissier, selon le rapport de Pantera. Les entreprises se concentrent sur les cheveux gris lors des embauches, ce qui est confirmé par les chiffres indiquant que les salaires moyens commencent à baisser par rapport à l'année dernière.

Cela dit, le responsable du portefeuille de talents de Pantera avait un certain optimisme à revendre.

"L'industrie voit chaque jour des talents de plus en plus forts entrer dans la main-d'œuvre de la cryptographie", a-t-il déclaré, faisant allusion aux quelque 21,300 XNUMX emplois de développeurs dans l'industrie.

Zurick a également une attitude positive lorsqu’on l’interroge sur l’environnement réglementaire actuel et sur son impact sur la cryptographie. Il a souligné les récentes victoires de l'industrie, en faisant référence à Ripple. décision favorable que XRP n'est pas une sécurité et la sentence favorable de Grayscale en ce qui concerne son repérer Bitcoin ETF.

"Ces décisions peuvent être considérées comme des évolutions positives pour l'industrie, et nous sommes optimistes quant à la manière dont elles pourraient soutenir la croissance de l'industrie", a-t-il conclu, espérant "plus d'emplois et des salaires plus élevés".