L'étude de référence de Compt révèle les principaux avantages des employés pour l'inscription ouverte

Les données de plus de 140,000 XNUMX achats d'allocations révèlent que la «santé et le bien-être» sont toujours au premier plan des préoccupations, les dépenses liées à la famille venant juste après

BOSTON– (BUSINESS WIRE) -#RHTech-Compte, une société de logiciels d'allocations d'avantages pour les employés optimisée pour le lieu de travail moderne et plus flexible, a publié aujourd'hui les conclusions de son étude comparative sur les avantages des employés en milieu d'année. L'étude tire des données de plus de 140,000 2022 achats d'allocations individuelles de janvier à juillet XNUMX et met en évidence une transformation de la façon dont les entreprises soutiennent les employés en mettant l'accent sur le bien-être. Ces catégories de dépenses sont une priorité pour les équipes RH lorsqu'elles entrent dans des discussions ouvertes sur l'inscription et le renouvellement du budget avec le désir de continuer à améliorer l'expérience des employés grâce à la personnalisation.

L'étude soutient la preuve d'une utilisation plus élevée grâce à des programmes d'allocations personnalisés par rapport aux programmes d'avantages traditionnels et limités comme les plans HSA ou FSA et les marchés de fournisseurs ou les modèles basés sur des cartes. Par rapport à l'année dernière, les employeurs accordent plus d'attention aux avantages liés au style de vie en tant que pratique commerciale inclusive qui augmente également l'utilisation des avantages, augmente l'engagement des employés et améliore la rétention.

• Il y a un changement continu dans la façon dont les employés définissent la santé et le bien-être et d'autres catégories d'avantages : Au premier semestre 2022, les catégories d'avantages « Santé et bien-être » et « Alimentation » représentaient plus de 40 % de toutes les réclamations et près d'un tiers des dollars d'avantages dépensés, mais des changements sont en cours. « Santé et bien-être » ne sont plus simplement définis comme des abonnements à des salles de sport et des reçus de magasins d'aliments naturels ; l'accent est plutôt mis sur la santé mentale et le bien-être, pour lesquels les employés attendent le soutien des employeurs.

• Les principales catégories de dépenses des employés révèlent des achats pour soutenir la vie à la maison : La catégorie "Famille" a presque doublé d'une année sur l'autre et englobe une plus grande variété d'achats comme la garde d'enfants, l'épicerie, les frais de scolarité (comme le remboursement des frais de scolarité), les fournitures ménagères et même le loyer.

• Les avantages inclusifs créent un lieu de travail plus heureux et plus sain : Un examen des 20 principaux fournisseurs d'avantages en 2021 par rapport à 2022 a révélé que de nombreux employeurs restent à distance et soutiennent des équipes dispersées grâce à quelques catégories d'allocations clés comme le remboursement d'Internet et du téléphone, ainsi que des avantages de santé et de bien-être définis au sens large.

"Maintenant plus que jamais, les équipes RH sont chargées de ce qui semble impossible - faire la distinction entre des avantages sociaux compétitifs et frivoles qui satisfont à la fois les équipes financières et le reste de la population d'employés", a déclaré la fondatrice et PDG de Compt, Amy Spurling. "Notre objectif avec cette étude comparative est d'aider les professionnels des RH à tirer parti des données pour concevoir des avantages qui augmentent la flexibilité et l'engagement pour le même montant en dollars."

Des détails supplémentaires sont disponibles dans l'étude sur les avantages de mi-année 2022 de Compt, disponible ici. Pour les dernières informations sur les données importantes, les produits, les personnes et les innovations, abonnez-vous à la newsletter PeopleFirst.

Méthodologie: Les données de l'étude Compt 2022 Mid-Year Perks Study proviennent d'un examen de plus de 140,000 1 transactions d'avantages individuelles qui ont eu lieu entre le 31er janvier et le 2022 juillet XNUMX. Ces données sont extraites de vraies entreprises dans une variété d'industries, qui ont toutes changé à des avantages personnalisés.

À propos de Compt

Compt est la première plateforme de rémunération des employés qui donne aux gens la liberté de choisir les avantages de style de vie qu'ils veulent vraiment. Fondé par un ancien cinq fois directeur financier, deux fois directeur de l'exploitation, le logiciel d'allocations et de récompenses des employés de Compt est entièrement personnalisable en fonction des besoins de l'entreprise, conforme à l'IRS et peut prendre en charge des équipes mondiales. Compt est fier d'être nommé la plate-forme #1 HR Tech par le SHRM's Better Workplaces Challenge et l'une des meilleures petites entreprises 2022 de Built In Boston pour lesquelles travailler. Compt est basé à Boston, MA. Pour plus d'informations, s'il vous plaît visitez https://www.compt.io/.

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