Disparité entre les sexes de Crypto: que peut-on y faire? 4 femmes pèsent
La crypto se situe à l’intersection de deux secteurs à prédominance masculine : la technologie et la finance. On m'a demandé de modérer un panel pour le groupe Amber avec quatre femmes leaders du secteur de la cryptographie pour discuter du rôle du genre dans l'industrie de la cryptographie et de ce qui peut être fait pour attirer davantage de femmes dans ce secteur. Les panélistes comprennent Mia Deng, associée chez Dragonfly Capital ; Amy Zhang, vice-présidente des ventes chez Fireblocks ; Alexis Gauba, cofondateur d'Opyn ; et Annabelle Huang, associée chez Amber Group. Afficher les faits saillants :
- comment chaque panéliste s'est lancé dans la cryptographie, ce qu'il fait et pour quelle entreprise il travaille
- pourquoi les femmes ont été quelque peu réticentes à parler en public de la disparité entre les sexes en matière de cryptographie
- quels sont les principaux obstacles à une meilleure diversité des genres dans la cryptographie
- si l'espace crypto est plus difficile à pénétrer que la finance traditionnelle pour les femmes
- en quoi les questions de genre aux États-Unis sont différentes de celles en Asie
- pourquoi davantage de femmes ont commencé à échanger des crypto-monnaies et comment accroître cet intérêt
- quelles explications cryptographiques sont les plus efficaces pour les amies
- pourquoi il y a si peu de femmes co-fondatrices de crypto
- bonnes pratiques d'embauche pour attirer plus de femmes dans l'espace
- conseils aux femmes qui tentent de s'introduire dans la cryptographie
Merci à nos sponsors!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Réseau Kyber: Dmm.échange
Liens d'épisode
panélistes
Mia Deng
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Amy Zhang
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Alexis Gauba
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Annabelle Huang
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Divers
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Transcription de l'épisode
Laura Shin :
Salut tout le monde. Bienvenue sur Unchained, votre ressource sans battage médiatique pour tout ce qui concerne la cryptographie. Je suis votre hôte, Laura Shin, une journaliste avec plus de deux décennies d'expérience. J’ai commencé à couvrir les crypto-monnaies il y a six ans et, en tant que rédacteur en chef chez Forbes, j’ai été le premier journaliste des médias grand public à couvrir les crypto-monnaies à plein temps. Suivez Unchained sur Twitter @Unchained_pod, où vous pouvez trouver toutes sortes de contenus allant de ma newsletter hebdomadaire aux mises à jour sur mon prochain livre et bien plus encore.
L'épisode d'aujourd'hui est un panel que j'ai animé pour Amber Group sur les femmes influentes dans la cryptographie. Les quatre intervenants sont des cadres du secteur de la cryptographie qui étaient heureux de discuter du rôle du genre dans l'industrie, des explications les plus efficaces pour attirer des femmes et des bonnes pratiques d'embauche pour attirer davantage de femmes dans l'industrie. Les panélistes comprennent Mia Deng, associée chez Dragonfly Capital ; Amy Zhang, vice-présidente des ventes chez Fireblocks ; Alexis Gauba, co-fondateur d'Opyn ; et Annabelle Huang, associée chez Amber Group.
Pour ceux d’entre vous qui regardent la vidéo, vous remarquerez peut-être que nous portons tous du blanc. Les organisateurs nous ont demandé de porter du blanc comme symbole d’inclusion dans la finance traditionnelle et la cryptographie. Peu importe où vous écoutez, ce sera une émission intéressante sur un sujet dont de nombreuses femmes du secteur parlent en privé, mais pas ouvertement.
EY :
L'épisode d'aujourd'hui est sponsorisé par EY Blockchain. Ernst and Young s’engage à soutenir l’intégration des écosystèmes commerciaux mondiaux sur la blockchain publique Ethereum.
Crypto.com :
L'application Crypto.com vous permet d'acheter, de gagner et de dépenser des crypto-monnaies, le tout en un seul endroit! Gagnez jusqu'à 8.5% d'intérêt sur votre Bitcoin et 14% d'intérêt sur vos stablecoins - payés chaque semaine! Téléchargez l'application Crypto.com et obtenez 25 $ avec le code «LAURA» - le lien se trouve dans la description.
Réseau Kyber:
Le Dynamic Market Maker de Kyber, DMM, est le premier protocole DeFi conçu pour s'adapter aux conditions du marché afin d'optimiser les frais, maximiser les rendements et permettre une efficacité du capital extrêmement élevée pour les fournisseurs de liquidité.
Laura Shin :
Salut tout le monde. Bienvenue dans ce panel, organisé par le groupe Amber : Power Women of the Next Generation, de la finance traditionnelle à la crypto. Nous avons quatre panélistes différents ici, et nous allons commencer avec chacun d’eux nous expliquant comment nous sommes entrés dans la cryptographie, ce que fait leur entreprise et ce qu’ils font. Amy Zhang, pourquoi ne commençons-nous pas par vous ?
Amy Zhang :
Salut tout le monde. C’est un plaisir d’être ici. Je suis très heureux de partager nos expériences et de parler des femmes dans la cryptographie. Je m'appelle Amy. Je dirige les ventes de Fireblocks en Asie. Fireblocks est une entreprise technologique qui fournit une infrastructure sécurisée de transfert d'actifs numériques et une infrastructure de conservation à plus de 250 clients, des fonds spéculatifs cryptographiques au bureau OTC en passant par les bourses. Plus récemment, nous étions également un fournisseur de technologie sélectionné pour certaines des plus grandes banques du secteur. Donc vraiment, mon objectif chez Fireblocks est de générer des revenus pour nous dans la région APAC, d'établir des relations avec des partenaires et de fournir des produits pour leur permettre de continuer à développer une activité plus importante dans le domaine des actifs numériques.
Avant Fireblocks, je dirigeais les ventes pour une société appelée Diginex. C'était mon premier rôle dans la cryptographie à partir de 2018. Chez Diginex, je les ai aidés à développer leur activité de dépôt de fonds de négociation en bourse.
Avant cette incursion dans la cryptographie, j’étais vendeur à la Deutsche Bank, où je servais des clients institutionnels. Mon genre de démarche et d’incursion dans la cryptographie a commencé lorsque j’étais chez Deutsche. J’ai regardé mes collègues et regardé où ils étaient, et je me suis dit que je ne voulais plus être l’un d’eux dans dix ans. Je me suis donc aventuré à la recherche de nouvelles opportunités, et la cryptographie est devenue l’une des industries qui a attiré mon attention. Le reste appartient à l’histoire.
Laura Shin :
Super. Et nous avons aussi Annabelle Huang.
Annabelle Huang :
Je suis également très heureux d’être ici et de pouvoir discuter avec beaucoup de mes vieux amis. Je connaissais Amy de la Deutsche Bank, qui était analyste senior, ainsi que Mia, qui travaillait chez Amber et qui est maintenant l'une de nos investisseurs. Et puis beaucoup de nouveaux amis que je me suis fait, donc je suis très heureux d’être ici avec vous les gars. Bonjour, je m'appelle Annabell Huang. Je suis associé chez Amber Group. Nous sommes l’un des principaux fournisseurs mondiaux de services de crypto-finance au service des clients institutionnels et individuels du monde entier. Nous aidons nos clients à acheter et vendre des cryptos, avec leurs besoins d’emprunt/prêt ou de gestion d’actifs en crypto. Nous les aidons à répondre à pratiquement tous les besoins en matière de crypto-finance. Nous servons de nombreux fonds et institutions crypto natifs ainsi que de nombreuses personnes qui débutent dans la crypto, surtout après ce cycle haussier de cette année.
Cela a donc été une balade très amusante. Avant Amber, j'étais chez AirSwap, dans l'échange décentralisé construit sur Ethereum. C’était ma première incursion dans la cryptographie. C'était en 2018. J'étais chez Nomura, où, comme chez Deutsche, j'occupais des rôles liés à la structuration des changes et des taux. Et c'est là que j'ai rencontré quelques-uns de mes anciens élèves de Carnegie Mellon à New York qui me parlaient de cette finance décentralisée et de la manière dont nous pouvions réellement automatiser de nombreux processus que nous avons vus dans la finance traditionnelle dans un contrat intelligent. sur cette nouvelle chaîne publique. Et cela, pour moi, c'est vraiment marier la finance avec la technologie et cela a vraiment révolutionné la finance telle que nous la connaissons. J’ai donc décidé de tenter le coup et je ne peux plus revenir en arrière depuis.
Laura Shin :
Et Mia, nous avons aussi Mia Deng.
Mia Deng :
Salut tout le monde, c'est génial d'être ici. Je m'appelle Mia et je suis partenaire chez Dragonfly. Nous sommes un fonds mondial de capital-risque crypto présent en Asie et aux États-Unis. Dragonfly investit dans tous les secteurs de la cryptographie. Nous avons donc une infrastructure financière centralisée, comme des sociétés comme Amber. Opyn est également un DeFi, qui est un de nos principaux domaines d'intervention avec DeTech et NFT. Je pilote particulièrement nos investissements en Asie avec un focus sur la Chine. Avant Dragonfly, j'étais membre fondateur d'Amber. Je les ai rejoints quand ils étaient six personnes à Hong Kong et à Xinjin, et c’était mon incursion dans le paysage cryptographique asiatique, et j’ai vraiment vu comment cela se connecte au marché cryptographique plus large.
La thèse fondatrice de Dragonfly est que la crypto est un marché mondial dès le premier jour. Nous devons avoir une compréhension approfondie de l’Est et de l’Ouest, et c’est ainsi que Dragonfly se situe au milieu. Avant la cryptographie, je venais en fait d’un milieu technologique. J'étais chef de produit chez Mobike, une entreprise licorne de partage de vélos en Chine. Je pense que cette expérience m’a appris que, pour les sociétés Internet, la marge laissée à l’innovation est en réalité assez limitée. Les opérateurs historiques, comme les géants, contrôlent en quelque sorte les données des utilisateurs, et la cryptographie semble être le moyen idéal pour inverser la tendance.
Laura Shin :
Super. Et enfin, Alexis Gauba.
Alexis Gauba :
Hé, je m'appelle Alexis, je suis ravi d'être ici. Je suis donc le co-fondateur d'Opyn. Nous construisons une plateforme d’options décentralisée sur Ethereum. Ainsi, pour la première fois, n’importe qui, n’importe où, peut créer ou échanger une option sur n’importe quel ERC 20. Je suis très enthousiasmé par la crypto et la DeFi depuis un moment maintenant et très ravi d’être dans cet espace. Un peu avant Opyn, j'étudiais à l'UC Berkeley, puis j'ai abandonné mes études pour faire Opyn. Mais pendant que j'étais à Cal, j'ai également lancé she256, une organisation à but non lucratif 501-C3 axée sur la diversité des crypto-monnaies. Cela a également été absolument incroyable de travailler sur cela. Honnêtement, cela a juste commencé comme une conférence, et voir la réponse de la communauté était incroyable. Depuis, nous l’avons transformé en une organisation à but non lucratif et nous avons un programme de mentorat qui met en relation plus de 900 personnes de plus de 40 pays, ce qui est vraiment cool. Nous travaillons sur certaines études pour capturer des données tangibles sur l'inclusion de la diversité dans l'espace et sur bien d'autres initiatives. Je suis très excité d’être ici et enthousiasmé par tout ce qui se passe actuellement dans l’espace.
Laura Shin :
Ainsi, lorsque l'organisateur m'a contacté à propos de ce panel, j'étais ravi de le faire car, depuis des années maintenant, je participe à ces différents groupes de discussion, salles de discussion et salle Slack pour les femmes en crypto. En fait, ils ont beaucoup à dire sur ce sujet, mais étonnamment, si j’essayais de faire une émission sur le sujet ou d’écrire un article à ce sujet ou autre, les gens ne voudraient généralement pas vraiment en discuter publiquement. J’étais donc curieux de savoir pourquoi vous étiez tous disposés à le faire et si vous pensiez ou non que c’était une bonne chose d’en discuter publiquement. Je pense que dans le cas d'un grand nombre de ces autres femmes qui ont refusé, beaucoup d'entre elles préfèrent parler uniquement de leur travail. Quel est votre point de vue sur cette question ?
Amy Zhang :
Je veux dire, je peux y aller en premier. Je pense que bien souvent, lorsque vous travaillez dans un secteur qui pourrait être dominé par les hommes, vous voulez vraiment vous concentrer sur votre travail et ne plus vous concentrer sur le fait que vous êtes une femme parce que vous ne voulez pas attirer l'attention sur cela. . Vous voulez être traité sur un pied d’égalité, n’est-ce pas ? Donc, en tant que tel, vous faites vraiment pression pour valoriser mon travail, mais en réalité, je pense que souvent, vous voulez en parler et vous en exprimer parce qu'il y a peut-être des inégalités dans certains secteurs lorsqu'il s'agit d'être une femme sur le marché du travail. . Nous avons des défis uniques que nous voulons pouvoir partager et communiquer les uns avec les autres.
Annabelle Huang :
Je partage le même sentiment. Je suppose que nous venions tous les deux du monde de la finance traditionnelle, et c'était une scène très dominée par les hommes blancs. Quand je suis arrivé pour la première fois, j’ai presque ressenti le besoin de me fondre dans la masse – d’être un frère pour pouvoir être traité sur un pied d’égalité. Au bureau de structuration à New York, il n’y avait que moi. Mon ancien médecin n’avait probablement jamais eu de femme dans son équipe auparavant, donc il ne savait même pas vraiment comment s’occuper de moi. Il dit, puis-je vous le dire tel quel ? Je me dis, oui, oui, nous sommes tous des professionnels ici. Et donc je pense qu’il y a un peu de ça.
Il y a beaucoup de femmes dans les chats crypto. J’ai l’impression qu’il y a beaucoup de sujets qui nous tiennent à cœur, du moins lorsque nous nous parlons. Je trouve toujours très inspirant de réunir un groupe de femmes et de parler du travail que nous accomplissons. C’est tout simplement inspirant car nous ne sommes pas très nombreux dans cet espace. Mais il y a aussi la peur que nous puissions en faire un moyen d’attirer l’attention sur nous-mêmes ou d’obtenir un avantage injuste, mais je ne pense vraiment pas que ce soit le cas. Je pense que cela nous ouvre simplement une plate-forme pour discuter ensemble et, espérons-le, encourager davantage de femmes à venir, nous avons donc une communauté tout comme beaucoup d'hommes auraient leurs organisations de fraternité comme dans le domaine de la finance.
Mia Deng :
Je voudrais juste ajouter quelque chose. La crypto est comme l’intersection de la technologie et de la finance, ce sont donc deux industries à prédominance masculine. Donc vous obtenez de la crypto, c’est encore plus le cas. Je pense que la justification pour moi est assez simple. Je pense que si nous soutenons la thèse selon laquelle la crypto va être adoptée par l’humanité entière et qu’elle est divisée à 50/50 par les hommes et les femmes, alors le processus de conception de cette technologie et sa véritable adoption par le grand public, nous avons besoin de cette représentation. Je pense qu'à l'heure actuelle, cette représentation est fortement asymétrique, et je pense que nous nous acquittons de cette mission pour au moins l'équilibrer un peu.
Laura Shin :
Et Alexis, en tant que fondateur de she256, avez-vous également des idées ?
Alexis Gauba :
S'appuyant sur ce que tout le monde a déjà dit, notre objectif en matière de cryptographie est qu'elle serve l'ensemble de la population. Comment pouvons-nous servir l’ensemble de la population si les bâtiments ne sont pas représentatifs de ceux que nous devons servir ? Je pense donc qu’il est extrêmement important d’attirer plus de personnes dans cet espace. Je pense qu'il est inspirant de voir que d'autres personnes l'ont déjà fait et qu'il y a de vraies luttes ou de vraies difficultés. Tout le monde est concentré pour s’en sortir. Tout le monde ici est incroyable dans ce qu'il fait et se concentre sur son travail, mais en même temps, il est également ouvert à avoir ces conversations et à faire participer les gens. Et donc je pense que c'est vraiment important.
Laura Shin :
Selon vous, quels sont les principaux problèmes en ce qui concerne ce sujet général des femmes dans la cryptographie ? De toute évidence, l’une d’elles est simplement le fait qu’il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes dans la cryptographie – ce n’est pas du tout proche de la parodie de genre. Voilà, mais il y a peut-être d’autres problèmes. Selon vous, quels sont les principaux problèmes ou les principales choses que vous voudriez que les autres sachent sur ce sujet ?
Annabelle Huang :
Je pense que le fait que nous soyons si peu nombreux et sous-représentés a donné au monde extérieur l’impression qu’il s’agit d’un espace réservé aux hommes parce que c’est très — cela peut être très exigeant. C'est un marché 24h/7 et XNUMXj/XNUMX. Pour quiconque souhaite se lancer dans ce métier, c’est exigeant physiquement et mentalement, mais cela ne signifie pas qu’il faut décourager les femmes de s’y joindre. Je me fais un devoir d'embaucher plus de femmes dans mon équipe et même chez Amber en général. Bien souvent, même au niveau des candidats, on ne voit pas beaucoup de candidates. J’ai juste l’impression qu’ils se sentent peut-être dissuadés dès le début. Il y a quelques femmes chez Deutsche et Nomura, ou même simplement chez Carnegie Mellon, qui m'ont contacté pour me dire que c'était tellement formidable d'entendre votre voix sur ces plateformes et de me donner le sentiment que je pouvais aussi en faire partie.
Je veux que nous puissions tous leur dire que ce n’est peut-être pas facile, tout comme il n’est pas facile de bien faire les choses. Mais être une femme n’est certainement pas un inconvénient. Ce n’est pas un inconvénient en soi. Je pense que la crypto devrait être très inclusive. Cela devrait vraiment représenter un contexte plus diversifié lorsque les entreprises construisent des produits ou construisent des infrastructures ou quoi que ce soit dans l'espace. Nous devons entendre les deux côtés de la médaille.
Amy Zhang :
Une autre chose est la cryptographie : la plupart des entreprises de cryptographie aujourd’hui, peut-être à l’exception de quelques-unes, sont encore des startups, n’est-ce pas ? Et je pense qu’une grande partie des décisions que vous prenez en tant que personne pour rejoindre une startup sont les suivantes… ils n’ont pas un énorme service RH doté de processus complets lorsqu’il s’agit de gérer les problèmes. Dans la banque traditionnelle, tout cela est fait. Vous pourriez savoir à quoi ressemblerait votre assurance et tous ces avantages personnalisés dont vous bénéficiez. Vous n’êtes pas obligé de revivre cette bataille, alors que lorsque vous êtes dans une startup, vous devez non seulement faire votre travail, mais vous devez également savoir qu’il peut y avoir un potentiel de discrimination. Que fais-tu? Je pense que très souvent, ces femmes pensent à ces problèmes dans leur tête et se demandent : comment est-ce que je veux gérer mes risques, ma carrière et quelle est la manière la plus optimale pour moi de réussir ? Ils évaluent les risques associés à l’adhésion à une nouvelle industrie majoritairement dominée par un groupe de personnes. Encore une fois, ce sont des startups. Tous ces risques s’accumulent donc ensemble. J'ai l'impression que le problème n'est peut-être pas aussi évident, mais si vous le répartissez entre les différents niveaux de l'industrie dans laquelle nous opérons, le résultat est qu'il y a tout simplement moins de femmes qui travaillent dans notre industrie.
Alexis Gauba :
Je pense que cela va assez loin. Comme Mia l’a mentionné plus tôt, la cryptographie est l’intersection de la technologie et de la finance. Sur le plan sociétal, à une plus grande échelle, au-delà de la simple cryptographie, les femmes sont souvent dissuadées de se lancer dans la technologie ou la finance ou n’en apprennent pas à un jeune âge. De façon anecdotique, beaucoup de mes amis masculins ont commencé à investir ou à se lancer en bourse et ce genre de choses avant mes amies féminines. Ils avaient des tolérances au risque complètement différentes et des conceptions différentes à son égard. Cela ne veut pas dire que les femmes ne le peuvent pas : les femmes le peuvent, comme tous ces gens font des choses incroyables. Tous mes amis investissent maintenant et font des choses incroyables. Tout comme lorsqu'ils étaient jeunes, leurs professeurs, leurs parents, leurs amis ne leur disaient pas, hé, comme si vous devriez vérifier la bourse, vous devriez apprendre à le faire de la même manière que leurs pairs masculins recevaient ce genre de choses. encouragement.
C’est une sorte de chose plus large, comme une chose socialisée à un plus jeune âge où, d’accord, la cryptographie est l’intersection de ces deux choses. Comment dit-on : vous êtes les bienvenus ici et nous allons vous apprendre. Comme si vous pouviez venir ici, poser des questions, et nous allons vous aider à y répondre. Je ne savais pas ce qu’était un carnet de commandes jusqu’à ce que je commence à m’intéresser aux cryptomonnaies. Je ne connaissais rien de tout cela. Et donc je l’apprenais définitivement à la volée.
Laura Shin :
Et Mia, tu voulais m'ajouter ?
Mia Deng :
Ouais, je pense qu'il y a vraiment un manque de like…. où j'aimerais voir du changement…. Je pense qu'elle256 fait de grandes choses pour rassembler les femmes. Lorsque vous trouvez des modèles, vous voulez trouver ceux avec qui vous pouvez communiquer. Je pense qu'à l'heure actuelle, il y a très peu de visibilité sur ces modèles ou simplement sur les personnes que vous pouvez contacter déjà dans l'industrie. Et je pense que c’est pour cela qu’avoir un thème très clair, comme un panel comme celui-ci, ou she256, donne vraiment ce genre de phare pour que davantage de femmes puissent s’adresser à elles.
Laura Shin :
Et donc puisque nous avons mentionné she256 à plusieurs reprises, Alexis, je voulais vous demander : selon vous, quels sont les principaux enseignements que vous avez tirés de cette initiative concernant les principaux obstacles qui étaient d'apporter plus de diversité à la cryptographie ou vous savez, qu'en pensez-vous ? sont peut-être les meilleurs moyens de surmonter ces obstacles ?
Alexis Gauba :
Absolument. Je pense que c’est une excellente question. Je pense qu’une idée que je vais souligner est assez intéressante. Nous avons lancé une version bêta de notre site d'emploi l'année dernière. La majorité des offres d'emploi sur le site d'emploi concernaient des postes de niveau supérieur. De nombreuses personnes venant de notre communauté étaient soit plus jeunes, soit n’avaient aucune expérience en cryptographie. Il était difficile de trouver un groupe d'entreprises prêtes à investir pour former les gens, pour les amener à n'importe quel niveau, plutôt que de rechercher des talents de haut niveau dès le départ.
Il se peut que la définition de senior ne tienne pas compte de différentes perspectives ou de différents éléments que ces personnes apportent à la table et qui ne figurent peut-être pas dans cette description de poste. Ce que nous avons fait pour cette version bêta du site d'emploi, et maintenant pour le site d'emploi qui va être lancé cette année, a rassemblé un ensemble de lignes directrices que les entreprises peuvent consulter pour les aider à améliorer leurs pratiques et à ouvrir leurs descriptions de poste. , pour attirer plus de personnes et voir comment ces personnes peuvent ajouter une valeur spécifique à leur entreprise. C’est une anecdote que je soulignerai qui s’est produite récemment et que j’ai trouvée intéressante.
En ce qui concerne la façon dont les gens peuvent s’impliquer, je pense que ce qui est vraiment intéressant à propos de l’émergence de la DeFi et de la gouvernance, c’est que cela a vraiment rendu ce terrain de jeu très accessible. Vous pouvez entrer avec une identité anonyme, poser vos questions et personne n'a même besoin de savoir qui vous êtes. Vous pouvez rejoindre des groupes comme she256, où vous pouvez vous connecter avec d'autres personnes. Vous pouvez commencer à faire des pull request, à poser des questions, à contribuer sur des forums. Les gens sont généralement très disposés à répondre aux questions, ce que j’apprécie vraiment dans cet espace. Je pense qu'il est toujours extrêmement utile d'avoir des communautés et des lieux partageant les mêmes idées où vous vous sentez à l'aise pour poser des questions, même avec votre propre identité, sans avoir à créer un compte anonyme pour vous sentir à l'aise.
Laura Shin :
Nous avons discuté du fait que de nombreuses autres industries liées à la cryptographie sont également connues pour être davantage dominées par les hommes. Annabelle et Amy, puisque vous avez toutes les deux une expérience dans la finance traditionnelle, j'étais curieuse d'entendre votre point de vue sur la façon dont les deux se comparent en termes de ce que signifie être une femme dans l'un ou l'autre de ces secteurs, la finance traditionnelle ou la cryptographie - est-ce différent Ou est-ce le même? Comment le trouvez-vous ?
Amy Zhang :
Je pense que c’est en fait différent d’une certaine manière. Nous sommes passés du secteur bancaire à un secteur où, au cours des 20 ou 30 dernières années, la culture a connu un changement massif. Si j’étais trader à Wall Street il y a 30 ans, je pense que mon expérience serait peut-être très différente de celle que j’ai aujourd’hui. Je pense que beaucoup de problèmes que vous voyez ont été résolus. Au sein de la finance traditionnelle, il existe de nombreux groupes de femmes et l’organisation bénéficie de beaucoup de soutien. Il y a du mentorat parce qu'il s'agit de grandes organisations. En rejoignant la salle des marchés de Deutsche, oui, j'ai visiblement remarqué que j'étais l'une des rares femmes présentes. Mais ce n’était pas comme si j’avais l’impression d’être seul sur une île et que je devais tout comprendre par moi-même. De nombreuses ressources sont disponibles pour vous aider.
Je pense qu’en ce qui concerne la cryptographie, en partie parce que c’est nouveau, en partie parce que ce sont des startups qui arrivent, je n’ai pas obtenu le même type de ressources. Vous devez en comprendre beaucoup par vous-même. Vous devez parler à vos managers et parler avec les RH et comprendre ce que je dois faire. Je pense que c’est la première différence entre le monde traditionnel et le monde dans lequel nous opérons. Je pense que la deuxième partie est probablement également différente. Encore une fois, la cryptographie est également très axée sur la technologie. Je pense qu’avec le trading, c’est surtout… il y a les marchés des capitaux. Je pense que Mia peut peut-être parler un peu plus de la culture technologique, mais c'est aussi une culture technologique unique dans laquelle nous devons également opérer.
Et je parle souvent aux chefs de produit qui sont des femmes dans le domaine de la cryptographie, et elles traitent de manière plus similaire à ce qu'elles faisaient auparavant dans l'industrie technologique. Comment puis-je m'assurer que ma voix soit entendue ? Comment faire pour que mes pairs masculins me respectent ? C’est en fait très intéressant parce que l’industrie dans laquelle nous opérons et il y a les deux côtés de la médaille d’où je pense que je viens d’un siège commercial, vous avez l’impression que je dois traîner avec les commerçants et être plus broyé. Et il y a cette perspective. Je pense que si vous regardez les choses d’un point de vue technologique, c’est en fait très différent d’un point de vue culturel.
Annabelle Huang :
Je ferais écho à ce qu'Amy vient de dire. Je pense que c’est aussi parce que nous étions à… Je suppose que j’étais à New York chez Deutsche alors qu’Amy était à Hong Kong. Peut-être qu’il y avait aussi de légères différences culturelles. Parce qu’à New York, c’est très, je dirais, très politiquement correct lorsqu’il s’agit de beaucoup de choses liées au genre. Donc il y a même genre… ils se feraient un devoir de vous donner tous les groupes de soutien. Et il existe de nombreuses associations de femmes auxquelles vous pouvez adhérer. Donc vous avez vraiment l’impression que c’est un sujet dont les gens parlent. Et évidemment, avec l’ensemble du mouvement Me Too, il y a des contextes différents, mais il y a aussi la question du genre. La question du genre est une préoccupation majeure pour de nombreuses personnes aux États-Unis. Par rapport à l’Asie, je suppose que culturellement c’est différent. Le niveau d’inégalité est peut-être encore plus différent entre les sexes en Asie – du moins c’est ce que je ressens.
Je pense donc qu’il y a aussi cet aspect-là. La crypto, bien sûr, je pense, car la plupart d’entre nous travaillent dans des startups. Je me souviens que lorsque je suis arrivé pour la première fois, il y avait des examens physiques, un bénéfice pour tout le monde. Il y a si peu de femmes que je ne pense même pas que l’OBGYN ait été incluse. Cela ne leur a même pas traversé l’esprit. C’est drôle, mais c’est aussi sérieux. Cela signifie simplement que pour nous qui sommes au début dans ce domaine, nous devons travailler davantage ensemble, espérons-le, pour construire une meilleure base de référence pour beaucoup de femmes qui viendront par la suite.
Laura Shin :
Alors plus tôt, lorsque vous disiez que vous aviez l’impression que les questions de genre aux États-Unis étaient différentes de celles en Asie, en quoi ? Je ne savais pas clairement dans quelle direction.
Annebelle Huang :
Je pense qu’on en parle davantage aux États-Unis. Les gens comprennent qu’il existe une inégalité entre les sexes. Ils l’acceptent, ils le reconnaissent, puis les gens font des choses ou du moins font plus d’efforts, je pense qu’il faut y remédier. Contrairement à l’Asie, il existe davantage d’inégalités entre les sexes, peut-être plus ancrées dans une culture. C’est plus accepté. Les gens n’en parlent pas. Les gens s’y attendent en quelque sorte. Par exemple, si vous êtes une femme comme ici en Asie, quand j'essaie de faire des affaires, les gens me disent, vous savez, êtes-vous une assistante ? C’est l’hypothèse par défaut. Il est difficile de s’en sortir. Il faut aller plus loin. Vous devez travailler beaucoup plus dur pour prouver que non, j’ai une place à la table et je la mérite peut-être plus que vous. Ce ne sont donc que quelques obstacles supplémentaires que nous devons surmonter.
Laura Shin :
Ce n’est certainement pas bien si les gens supposent que parce que vous êtes une femme, vous êtes une assistante. C’est en fait vraiment mauvais.
Amy Zhang :
Je pense que l’objectif ici n’est pas d’opposer l’Asie aux États-Unis ou autre. Mais je pense aussi qu’il y a beaucoup de pression sociale. Il ne s’agit pas seulement de pression commerciale. C’est comme si les gens vous regarderaient et diraient, oh, vous devenez assez vieux. Genre, as-tu un mari ? Vas-tu te marier? Il y a toutes ces attentes à votre égard en Asie, en particulier, plus encore qu'aux États-Unis. Et cela s’ajoute à votre prise de décision globale. Nous parlons de pourquoi avons-nous ces conversations ? Et c’est aussi en grande partie dû à la pression sociale. Vous avez des amis, des familles, des influences qui ont peut-être une façon plus traditionnelle de voir les choses. Et oui, bien sûr, nous pouvons tous lutter contre cela et peut-être trouver notre propre identité. Mais le courant va contre vous. Il faut constamment nager vers le haut, et c’est dur. Je pense que c’est probablement la raison pour laquelle, en fin de compte, vous combinez beaucoup de choses différentes, y compris les difficultés à affronter professionnellement, puis la difficulté à affronter la culture et l’influence que vous devez gérer de la part des amis et de la famille. Et c’est pourquoi nous avons ces conversations aujourd’hui, n’est-ce pas ? Pourquoi est-ce plus difficile et que pouvons-nous faire pour remédier à ces problèmes ?
Laura Shin :
J'ai remarqué cela, et maintenant j'aborde presque les différences culturelles, ce qui n'est pas exactement le sujet, mais j'ai remarqué que parfois, si je traite avec des étrangers d'Asie, ils me posent des questions assez ciblées sur certaines de ces choses. qui sont assez spécifiques aux femmes. D’une manière ou d’une autre, le simple fait d’être une femme leur donne envie d’être curieux à ce sujet. Mais quoi qu’il en soit… Une chose que je voulais demander, cependant, c’est que nous avons en quelque sorte parlé de manière abstraite de ce que signifie être une femme dans une industrie dominée par les hommes. Est-ce que l’un d’entre vous a le sentiment que cela a été un obstacle ou qu’il a été victime d’une discrimination, ou est-ce simplement quelque chose de plus subtil ? Quelle a été votre expérience en tant que femme dans le domaine de la cryptographie alors que la plupart des personnes avec qui vous travaillez sont des hommes ?
Amy Zhang :
Alors peut-être que j'ai un très bon exemple de cela. J'ai un de mes amis qui est récemment venu me voir dans l'industrie et m'a dit : « Hé, je viens de commencer un nouvel emploi et je suis enceinte. » Je me suis dit : « wow, félicitations ! Je suis tellement heureuse pour vous. Je suis super excité. Oh mon Dieu.’ Comme toutes ces choses. Et elle m’a dit : j’ai peur d’en parler à mon manager. J'ai été choqué, non ? Je n’avais jamais pensé à cela de ma vie. Et je me disais que tu ne devrais pas te sentir mal et que tu ne devrais pas te sentir désolé. C’est quelque chose qui m’a vraiment frappé pour la première fois depuis longtemps, où je me suis dit, oh, il faut penser à ces choses différemment. Peut-être parce que je ne suis pas au stade de ma vie où je pense à ça. C'était quelque chose à titre d'exemple. Mais peut-être que ce n’est pas spécifique à la cryptographie. Peut-être qu’il s’agit simplement de femmes en général sur le marché du travail. Mais c’est un exemple où je pense que beaucoup de femmes doivent penser à ces choses en se demandant : à quoi ressemble ma chronologie ? Je suis hors service : qu’est-ce que ça veut dire ?
Mia Deng :
Je pense qu'on attend de vous que, d'accord, vous soyez une femme, donc vous devez être douée pour traiter avec les gens ou vous devez avoir de très bonnes compétences générales et vous ajoutez une touche différente à l'équipe que vous êtes un bon chose supplémentaire à avoir. Parfois, l’accent qu’ils voient sur vos compétences est dû au fait que vous êtes une femme, que vous êtes plus empathique et cetera. Bien que tout cela soit vrai, cela peut parfois être au centre de ce qu’ils attendent de vous. Je pense que cela crée une sorte de boucle de renforcement dont il pourrait être psychologiquement difficile de sortir.
EY :
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Laura Shin :
Nous avons donc discuté des femmes travaillant dans le domaine de la cryptographie. Mais il existe également de nombreuses autres façons de s’impliquer dans l’industrie. Le Wall Street Journal a récemment rapporté que de plus en plus de femmes se lançaient dans la cryptographie comme un passe-temps commercial. Ils ont rapporté qu’un client sur quatre ayant échangé des crypto-monnaies jusqu’à présent en 2021 sur l’application Robinhood est une femme.
Cependant, ils ont déclaré que moins de femmes négocient des crypto-monnaies sur Robinhood que négocient des actions et des ETF. Et puis ils ont également noté la statistique selon laquelle, au cours des deux dernières années, eToro a déclaré que le nombre de femmes commerçantes de crypto aux États-Unis sur sa plate-forme a augmenté de moitié pour atteindre environ 20 % de tous les utilisateurs aux États-Unis. Franchement, d’une certaine manière, ce sont en réalité de meilleurs chiffres que ceux que j’ai vus dans le passé. C’est donc réconfortant. Pourtant, étant donné que les femmes représentent 51 % de la population, ce chiffre est loin d’être comparable à celui de la population générale. Selon vous, quelle est la cause de l’augmentation du nombre de femmes ? Selon vous, que pouvons-nous faire pour intéresser davantage de femmes à la cryptographie ?
Annabelle Huang :
Je pense qu'il y a peut-être plus de femmes dans cet espace, ou plus de personnes en général, parce que l'infrastructure est devenue plus mature et qu'il existe des lieux plus réglementés où vous pouvez négocier où les gens se sentent en sécurité sur leurs actifs, sur l'endroit où ils se trouvent. re trading. La crypto est devenue beaucoup plus courante qu’au cours du dernier cycle il y a quatre ans. Je pense que c'est juste une tendance générale. Peut-être encore et encore, sans vouloir créer de stéréotypes, mais peut-être que les femmes seraient légèrement plus réticentes à prendre des risques que la plupart des hommes, qui sont peut-être plus enclins à négocier des choses plus risquées sur les nouvelles plateformes. Mais maintenant, parce qu’il y a beaucoup de noms plus connus dans cet espace, comme Robinhood ou même Coinbase, qui viennent d’être rendus publics, je pense qu’ils ont donné aux gens, en général, beaucoup de confiance dans cette industrie.
Je pense que davantage de femmes sont peut-être attirées par l’industrie et ont le sentiment qu’elles peuvent se lancer dans le commerce en toute sécurité et en toute sécurité. Je pense que parmi la jeune génération, la génération Z et/ou même ceux qui viendront après, je pense que pour eux, il s'agit peut-être simplement d'adopter une nouvelle forme de classe d'actifs sous une forme véritablement numérique, tout comme beaucoup de choses auxquelles ils sont habitués dans leur vie. maintenant. Vivre, parler à des amis sur Zoom et effectuer des paiements au format numérique. Je pense donc que peut-être pour eux, en tant que génération, c’est simplement plus tolérant – peu importe qu’il s’agisse d’hommes ou de femmes, ils sont prêts à essayer cela. Nous avons également lancé l’année dernière une application destinée aux détaillants. Ainsi, en six mois, nous avons obtenu un succès considérable, et rien qu’en regardant les données, c’est assez intéressant. Je pense que pour nous sur notre plateforme, un tiers des utilisateurs sont des femmes. La tranche d'âge, la majorité de la tranche d'âge est âgée de moins de 30 ans. Je pense donc que cela joue peut-être en faveur de la thèse.
Laura Shin :
Intéressant. Et votre application est-elle axée sur le marché asiatique ?
Annabelle Huang :
Il est accessible dans le monde entier. Nous avons commencé avec des fonctions très simples permettant aux gens d’acheter et de vendre du Bitcoin, de l’Ethereum – les principaux jetons, et d’en tirer ensuite des rendements. Les personnes en Asie, en Amérique du Nord et en Europe peuvent y accéder.
Laura Shin :
Je suis curieux parce que j’allais vous demander si vous pensez qu’il y a une différence dans le déséquilibre entre les sexes en Asie lorsqu’il s’agit simplement d’intérêt général pour la cryptographie par rapport à l’Occident.
Annabelle Huang :
Je ne suis pas sûr du sexe. Mais j’ai l’impression que le niveau de participation est peut-être plus élevé en Asie qu’en Occident. Si l’on regarde le Japon, la Corée et de nombreux pays asiatiques, le niveau d’adoption de la cryptographie est beaucoup plus élevé. Je pense qu’en Corée, les gens ont échangé plus de crypto en volume que sur le marché boursier coréen. Je pense que plus d’un tiers de la population, soit l’ensemble de la population coréenne, détient des cryptomonnaies. C’est tout simplement quelque chose de très différent de ce qui se passe aux États-Unis.
Laura Shin :
Ouais. D'accord. Mais vous ne savez pas si cela s’étend à un plus grand pourcentage de femmes asiatiques intéressées par la cryptographie qu’aux États-Unis. Est-ce que quelqu'un le sait ?
Annabelle Huang :
Je ne suis pas sûr.
Laura Shin :
Et personne d’autre n’est aussi conscient de ce que pourrait être ce chiffre ? Non, d'accord. Parce que ce serait plutôt intéressant à regarder.
Annabelle Huang :
Oui bien sûr. Je vais y jeter un œil plus tard. Au moins sur notre plateforme.
Laura Shin :
Et donc, pour vous, avec vos amis, car j’ai personnellement essayé de faire ça avec mes amis et je vais juste vous dire qu’à parts égales entre les amis hommes et femmes, le manque d’intérêt pour la crypto est le même. Je dirai que ma meilleure amie, qui est une femme, a lu un brouillon de mon livre, puis elle s’est réellement intéressée à la cryptographie. J’ai donc en quelque sorte eu un converti. Une histoire amusante que j'ai à ce sujet, c'est que je traînais avec un ami masculin… et c'était pendant toute la saga SushiSwap/Uniswap. Et j'ai essayé de lui raconter cette histoire, qui pour moi était comme la chose la plus excitante qui soit arrivée ces dernières semaines ou autre, et j'ai essayé de l'expliquer avec tout le drame. Il a en quelque sorte ri d'un faux rire puis a changé de sujet. De toute évidence, je ne l’ai pas intéressé.
Donc pour vous, lorsque vous parliez à vos amis non crypto, qu’il s’agisse d’hommes ou de femmes, mais vous savez, nous parlons surtout de femmes. J'étais juste curieux. Trouvez-vous qu'il existe certaines explications, arguments ou descriptions qui fonctionnent mieux avec vos amies pour les enthousiasmer ou les intéresser ? Ou trouvez-vous qu'il y a peut-être certains thèmes ou sujets vers lesquels ils gravitent davantage, comme la décentralisation ou un nouveau système financier ou le contrôle de vos données ou autre chose ? Selon vous, quel est le moyen efficace d’intéresser les femmes ?
Alexis Gauba :
Ce que j’ai trouvé le plus efficace, c’est simplement de leur envoyer des crypto-monnaies et de leur demander d’essayer des choses. Et ça a été tellement intéressant. J'ai fait ça avec ma petite sœur, qui avait alors 11 ans. Je lui ai envoyé de l'ETH. C'était il y a quelques années. Et elle est allée échanger cet ETH contre du DAI sur un Uniswap. Et puis après ça, elle a eu le parachutage d’UNI, et elle a maintenant 11 ans avec le parachutage d’UNI. Elle peut aimer acheter tous les bonbons du monde. Et alors, elle va dire à tous ses amis, oh mon Dieu, j'ai négocié sur cet échange décentralisé, et j'ai reçu ce jeton en échange. Et maintenant, tous ses amis aiment télécharger MetaMask. Et donc le simple fait d’envoyer à quelqu’un un peu de crypto, puis de ressentir la magie lui-même, puis d’encourager ses amis et ses cercles est ce qui a absolument fonctionné le mieux pour moi.
Laura Shin :
Ouah. J'adore cette histoire.
Mia Deng :
J'ai beaucoup d'amis artistes, et beaucoup d'entre eux sont des filles. Je pense que récemment avec les NFT, c'est la principale chose qu'ils disent, d'accord, je ne sais pas, Mia, qu'est-ce que tu fais toute la journée ? C'est quoi ce truc de crypto ? Je m'en fiche. Et maintenant, c’est comme si, oh, tout à coup, il y avait un nouveau moyen de création pour créer une nouvelle forme d’art. Et ils me disent, wow, dis-moi comment je peux en faire de l’art. Ils sont tous comme des artistes VR, des artistes AR, et ça a été super cool de voir ça. En fait, nous avons récemment lancé une nouvelle plateforme NFT appelée TR Lab avec certaines des collectionneuses vraiment géniales. Nous avons donc Xin Li-Cohen, elle est vice-présidente de Christie’s. Et aussi Wendi Murdoch d'Artsy.
Amy Zhang :
Je pense que cela dépend aussi de la tranche d'âge. Beaucoup de mes amis dans mon entourage immédiat arrivent à ce point de leur carrière où ils gagnent beaucoup – bien plus que ce qu’ils étaient lorsqu’ils étaient beaucoup, beaucoup plus jeunes. Et ils se demandent comment gérer ma richesse ? Dans quoi dois-je mettre mon argent ? La conversation a donc changé. À l’époque, c’était comment rembourser mon prêt étudiant ? Que faire en matière d'impôts ? Maintenant, il s’agit plutôt de dire, d’accord, eh bien, j’ai plus de revenus disponibles. Comment puis-je investir ? Comment puis-je prendre le contrôle de mes finances ? Je pense que beaucoup de mes amies jouent un rôle plus actif dans ce domaine parce qu’elles savent que l’indépendance financière est très importante pour elles.
Ils sont plus intéressés à en savoir plus sur, vous savez, c'est quoi cette chose ? C’est quoi ce truc Bitcoin dont tu parles à longueur de journée ? Et ils se demandent : qu’est-ce que ça veut dire ? Ils sont donc plus intéressés de ce point de vue. Mais je pense que cela revient au moyen de distribution similaire. J’aime vraiment remarquer que si vous envoyez des crypto-monnaies à vos amis, c’est le moyen le plus simple de les convaincre. Ils peuvent télécharger une application mobile sur leur téléphone. Comme s’ils n’avaient peut-être pas à passer par le processus fastidieux d’intégration. Ils sont beaucoup plus intéressés très tôt. Et puis vous expliquez le risque et les processus et des choses comme ça. Pour ceux-là, cela a bien fonctionné du point de vue de l’investissement fondamental.
De nombreux amis masculins sont davantage intéressés par l’instrument financier. Ils s’intéressent aux éléments instrumentaux de cette classe d’actifs plutôt qu’au sous-jacent. Alors, comment puis-je négocier des options ? Et comment puis-je faire la même chose que j'utilise pour me connecter à ces courtiers interactifs ? Comme s'ils pensaient davantage à trader cela plutôt qu'à mes amies et à penser davantage à une forme de gain de rendement, à la manière d'investir dans des éléments sous-jacents en général. Je pense donc qu’il y a aussi une petite différence d’approche. Peut-être que la plupart de mes amis travaillent dans la finance. Ils comprennent cela davantage. C'est donc quelque chose que j'ai remarqué dans mes deux groupes d'amis.
Annabelle Huang :
La plupart de mes amis financiers, hommes ou femmes, se demandent peut-être si cela vaut la peine pour moi d'y consacrer un peu d'argent dans mon portefeuille ? A quoi ça va ressembler ? Et ils comprennent le profil risque-récompense de cette nouvelle classe d’actifs. Ils y sont très ouverts. J'ai aussi des amis dans le domaine de l'art et du divertissement, et ce qui les attire, ce sont les NFT. Et beaucoup d’entre eux me demandent : comment puis-je en délivrer un pour le travail que je fais ? Ou un groupe d'artistes ou de stars de YouTube souhaite lancer quelque chose qui lui est propre, et comment puis-je commencer ? Je pense donc que cela dépend vraiment de ce qu’ils font et de la façon dont la blockchain, en général, est liée à leurs intérêts réels. Si leur intérêt porte sur l’art, la mode ou le contenu en général ? Ou est-ce dans un domaine plus axé sur la finance ? Je pense que la blockchain – il y a tellement d’applications différentes qui en dépendent. Je suis sûr qu'il y en a pour tous les goûts. Et, pour moi, je n’ai pas vu que ce soit particulier aux hommes ou aux femmes. Je pense que tant qu’ils trouvent quelque chose qui est pertinent par rapport à ce qu’ils aiment faire, ils veulent juste se lancer.
Laura Shin :
Je trouve la même chose : maintenant, avec le truc NFT, c'est la première fois que je peux impliquer mes vrais amis car la plupart d'entre eux sont des créateurs en quelque sorte. Ils sont plutôt intéressés et se demandent : oh, qu’est-ce que c’est ? Nous avons donc parlé de vos expériences personnelles et de personnes en général qui en font un passe-temps. Mais une autre chose dont je veux parler, c'est que, vous savez, Alexis, vous êtes co-fondateur d'Opyn et, en tant que personne qui recherche souvent différentes personnes à interviewer, j'ai remarqué qu'il n'y en a tout simplement pas vraiment. de nombreux co-fondateurs de cet espace sont des femmes. Et je pense que c’est un pourcentage encore plus faible que le nombre de femmes dans cet espace en général. Et donc cette question n'est pas seulement pour vous, Alexis, c'est pour tout le monde d'en discuter, mais pourquoi pensez-vous que même en ce qui concerne les cofondateurs, il y a un pourcentage encore plus faible de femmes que de femmes en général dans crypto. Je pense que pour moi, ce que je trouve un peu déroutant à ce sujet, c'est aussi le fait que la cryptographie est actuellement ce genre d'espace ouvert total où les choses sont construites à neuf. Et donc ce n’est pas comme s’il y avait des choses super établies – les gens peuvent sortir et créer de nouvelles choses. Alors, quelle est votre théorie à ce sujet ? Selon vous, quels sont peut-être les meilleurs moyens d’encourager davantage de femmes à fonder de nouveaux projets ?
Alexis Gauba :
Je pense que c’est une très bonne question. J’ai l’impression que c’est une sorte de chose générale dans les startups. C’est certainement une chose plus risquée à faire. Même lorsque j'abandonnais l'école et que je décidais de faire ça, il y avait définitivement tout un processus de réflexion qui me traversait la tête, comme ce qui pouvait arriver de pire. Et une fois que je me suis dit, le pire qui puisse arriver n’est pas si grave – comme si je retournais à l’école. Cela me semblait beaucoup mieux et c’était quelque chose que je pouvais faire, mais surmonter ce risque était définitivement quelque chose pour moi. Et je suis tout à fait d’accord, la cryptographie est actuellement ce champ de mines dans ce vaste espace ouvert.
Je pense que plus nous pouvons encourager les gens à prendre des risques et à se dire que la société ne va pas vous punir pour avoir pris ce risque. Vous allez apprendre quelque chose ; ça va être très amusant. Les gens vont faire ce voyage avec vous. Plus nous pouvons diffuser ce récit au lieu de dire, oh, c'est comme si c'était une toute grande chose. Genre, non, tu commences quelque chose d'amusant avec tes amis. Tu vas passer un bon moment. Je pense que cela pourrait peut-être aider à éliminer les aspects intimidants ou très risqués et à essayer de le rendre plus accessible. L'autre chose, franchement, c'est que les gens peuvent simplement avoir le financement nécessaire pour le faire. Comme mon co-fondateur, Aparna a obtenu la bourse Thiel. Nous avons reçu une subvention de MakerDAO. Nous étions donc dans une position où nous pouvions aimer faire ces choses, ce qui était vraiment génial. À l’heure actuelle, beaucoup de ces protocoles disposent de trésoreries plus importantes et ils les utilisent pour accorder des subventions, ce qui est vraiment formidable. C’est donc une opportunité pour eux de permettre à davantage de personnes de franchir le pas et de prendre ce risque.
Amy Zhang :
Et je pense que bien souvent, nous considérons les choses comme la Bible. Nous regardons les choses comme les résultats. Le résultat est que nous voyons moins de femmes cofondatrices du secteur de la cryptographie que d’hommes. Mais si vous vous demandez pourquoi cela se produit, en fait, cela se produit bien avant cela, c'est-à-dire que je veux démarrer une entreprise et j'ai besoin de co-fondateurs. Alors, où puis-je trouver des cofondateurs solides qui ont de l’expérience dans ce secteur, qui est moindre au départ. Je suis donc une femme, je souhaite sélectionner d'autres co-fondateurs. Si je sélectionne un co-fondateur masculin, cela fait 50/50, et si je sélectionne deux co-fondateurs, alors 1/3. Il y a donc ce sous-produit du démarrage d’une entreprise. Et puis la question est, d'accord, s'il y a moins de personnes dans l'industrie… tout se résume à comment pouvons-nous faire travailler plus de femmes dans l'industrie, créant ainsi un vivier de talents de cofondateurs avec lesquels nous pouvons potentiellement nous associer.
Ensuite, comment nous pouvons grandir et voir les résultats changer. Parce que oui, vous savez, vous démarrez une entreprise, vous voulez qu’elle réussisse. Et vous ne pensez pas vraiment à, peut-être que je veux avoir une équipe solide et entièrement féminine qui puisse avoir des cofondateurs entièrement féminins. Vous vous demandez comment puis-je m'assurer de combiner les compétences dont je n'ai pas besoin pour avoir une entreprise prospère, et vous regardez le bassin de sélection, et c'est le reflet de l'industrie. J’ai donc l’impression que cela pourrait aussi être l’une des observations que vous voyez. Et cela concerne la plupart des sujets dont nous parlons aujourd’hui, n’est-ce pas ? C’est vous regardez les résultats, et cela reflète la difficulté – vous devez être plus proactif pour faire plus d’efforts pour corriger la situation.
Laura Shin :
En parlant de cela, plusieurs commentaires différents ont été faits plus tôt sur l'embauche. Quelques personnes ont fait remarquer qu’il n’y a pas autant de candidats ou peut-être que parfois, lorsqu’il y a des candidates, elles sont peut-être plus juniors. Bien qu’en fait Alexis, quand tu as dit ça, je me suis demandé si c’était ça… est-ce qu’elle256 a en quelque sorte des membres plus jeunes que comme un autre type d’organisation ?
Alexis Gauba :
Oui, nous avons définitivement un effectif plus jeune. Comme j’imagine, s’il s’agit de personnes issues de la finance traditionnelle qui ont beaucoup d’expérience financière, nous nous trouvons face à une situation complètement différente. Mais oui, she256, en particulier, a un public plus jeune.
Laura Shin :
Quoi qu'il en soit, en ce qui concerne l'embauche, quelles seraient, selon vous, les bonnes pratiques pour aider à attirer plus de femmes ou à avoir des candidates féminines plus fortes pour n'importe quel poste pour lequel vous pourriez embaucher ?
Amy Zhang :
J’y ai donc réfléchi un peu plus auparavant. Je pense qu'en tant que responsable du recrutement, vous devez être plus patient et vraiment comprendre que peut-être que le candidat sur papier devant vous n'a peut-être pas été exposé aux mêmes opportunités que ses pairs. Par conséquent, si vous regardez des choses comme l'ancienneté, combien de temps ils ont travaillé dans certains secteurs, quel titre de poste ils occupaient auparavant ou l'expérience de travail qui leur a été offerte… sur le papier, il peut sembler que, oh, ce candidat est meilleur. . Mais en réalité, j’essaie personnellement d’examiner quelle contribution spécifique ils ont apportée pendant la période spécifique où ils étaient là-bas. Et comme essayer simplement de leur parler. Si j’interviewe une femme, je lui pose beaucoup plus de questions, ou je me contente de me raconter ton expérience à ce moment-là.
Je peux approfondir un peu plus au lieu de simplement juger un CV de manière aussi flagrante, car peut-être encore une fois, comme si les CV ne sont que des combinaisons d'expériences qu'ils ont vécues auparavant. Et si vous savez déjà que l'industrie a des problèmes comme attirer plus de femmes ou peut-être qu'elles n'ont peut-être pas les mêmes expériences que les autres candidats, pour une raison quelconque, alors j'essaie de découvrir plus de caractéristiques à leur sujet plutôt que de simplement les regarder et les juger. une feuille de papier. Cela signifie que je dois consacrer plus de temps à cela, et je pense que je suis prêt à le faire. C’est donc une chose que j’ai trouvée utile. Et une autre chose est évidemment de faire plus de choses comme celle-ci. S'exprimer davantage et attirer plus de gens et parler davantage de ce sujet afin que les gens se sentent à l'aise, hé, écoutez, vous savez, Amy, quelqu'un qui est pro sur ce sujet et elle est très catégorique à ce sujet. Et puis peut-être qu’ils voudront postuler pour des Fireblocks. Je ne sais pas, mais tout ce que je peux faire pour aider.
Annabelle Huang :
J'ai déjà parlé à Amy à plusieurs reprises de ce sujet alors que nous discutons simplement de nos difficultés en matière d'embauche en général. Pour moi, je pense que beaucoup de candidates se sentent mieux, plus assurées lorsqu'elles voient plus de femmes dans une équipe ou même comme une femme leader de l'équipe. Je pense que cela leur donne une certaine confiance, je suppose. Et donc je pense que je commence par avoir une équipe plus diversifiée pour commencer. Si vous avez une équipe entièrement masculine dans une entreprise entièrement masculine, alors vous dites : nous nous soucions beaucoup des problèmes des femmes. Alors cela semble un peu étrange. Mais si vous disposez déjà d’une équipe très équilibrée et diversifiée, elle se sentira alors plus encline à vous rejoindre en premier lieu. Et puis aussi, je pense que c'est à nous d'être vraiment leur mentor.
Et puis, assurez-vous de leur dire qu’ils bénéficieront du soutien et du mentorat que vous recherchez. Je pense que cela devrait être important pour tout le monde, pas seulement pour les candidates ou pour les femmes dans cet espace – pour tous ceux qui cherchent à apprendre et à grandir continuellement. Il suffit donc de souligner que nous le disons à tout le monde. Je pense donc que c’est du moins ce que je ressens lorsque j’essaie de constituer une équipe – une équipe très mondiale également. Mon équipe est en Corée, au Japon et à Hong Kong, peut-être bientôt en Europe et en Amérique du Nord. Comment équilibrez-vous également les différences culturelles ? Et différents genres tout en un ? Je pense donc que c’est un défi, mais c’est quelque chose sur lequel j’aime travailler pour m’assurer que nous avons la bonne équipe, le bon talent. Cela devrait être que les hommes et les femmes ne devraient faire de discrimination à l’égard de personne.
Laura Shin :
Et d’autres idées sur la manière d’embaucher et peut-être d’attirer davantage de candidates issues d’autres secteurs ? Je dois dire qu’il y a certaines entreprises qui, à mon avis, sont assez douées dans le domaine de la cryptographie, mais franchement, elles sont également extrêmement bien financées. Et donc je pense qu'ils ont le temps d'examiner de nombreux CV différents de personnes dans des secteurs adjacents et de les faire participer. J'étais juste curieux de savoir si vous aviez d'autres idées à ce sujet parce que j'ai l'impression, comme nous l'avons mentionné plus tôt, étant donné que la cryptographie est un espace totalement nouveau, il y a probablement des tonnes de femmes dans les secteurs adjacents qui ont des compétences transférables, qui constitueraient d'excellentes recrues. Mais ce sera probablement aux employeurs de les rechercher. Alors, des conseils pour les trouver et les persuader de se lancer dans ce nouveau domaine ?
Mia Deng :
Je pense que la culture cryptographique vue de l’extérieur pourrait sembler être simplement ringard et mème sur Twitter. Et cela peut sembler un peu différent de ce que la plupart des femmes trouvent vraiment pertinent. Encore une fois, je pense que cela revient à mon point précédent, à savoir accroître la visibilité et également raconter le récit de la cryptographie d'une manière plus concise et conviviale. Et je pense que pour cela, je pense que les plateformes comme she256 sont géniales. Et en fait, récemment, je pense également organiser un cours sur la cryptographie et je souhaite également faire appel à des conférencières invitées, racontant essentiellement le récit cryptographique de toutes les femmes d'une manière simple et concise. Espérons que cela attirerait davantage de talents pour participer à cette industrie.
Laura Shin :
Donc, j'imagine qu'un certain nombre de personnes qui écoutent cette émission, ou ce panel, sont des personnes qui sont soit intéressées à travailler dans l'industrie, soit qui y travaillent déjà. Alors, quel conseil donneriez-vous aux femmes du secteur de la cryptographie pour qu’elles trouvent leur place et progressent ?
Alexis Gauba :
C’est une très bonne question, et nous y avons beaucoup réfléchi chez she256. Je vais certainement me connecter à elle256.org parce qu'il dispose d'une tonne de ressources pour cela exactement. Il existe une communauté Discord où vous pouvez poser de nombreuses questions. Il y a le site d'emploi où vous pouvez trouver des emplois concrets. Il existe un guide du débutant, qui passe en revue, étape par étape, de très bonnes ressources pour commencer. Et donc je dirais, commencez par le guide du débutant, sautez dans Discord, posez beaucoup de questions, puis lancez-vous. Choisissez votre protocole préféré et faites quelque chose pour contribuer. Vous savez, cela peut être aussi simple que de commenter une proposition de gouvernance, ce qui est en fait assez important car ce sont ces propositions qui prennent toutes les décisions concernant le protocole – ou simplement l'utiliser et donner des commentaires. Les protocoles adorent recevoir ce genre de commentaires. Et cela vous aide à apprendre et à commencer à trouver vos marques, à trouver ce qui vous passionne.
Mia Deng :
Je suis toujours heureux d’être une ressource. Donc, si quelqu'un participe à l'émission, n'hésitez pas à m'envoyer un message sur Twitter ou à m'envoyer un e-mail. Je suis toujours heureux de discuter. Et puis le cours dont je parlais plus tôt… Je pense que c'est un marché haussier, c'est une période chargée, mais je pense que cela vaut la peine de prendre le temps de publier un bon contenu que les gens peuvent digérer parce que la crypto devient cyclique, n'est-ce pas ? Et chaque cycle, c'est le bon moment pour attirer de nouveaux talents. Et si nous parvenons à élargir cet entonnoir et à faciliter l'accès aux gens pour qu'ils puissent simplement acheter des cryptomonnaies ou participer à l'industrie, cela établirait une excellente base. pour la prochaine génération et la prochaine vague. Et je pense qu’en regardant l’ensemble, nous constatons déjà des améliorations. Comme vous tous, en 2017, nous ne faisions que commencer. Et regardez, cela ne fait que deux ou trois ans, et je pense que nous faisons de très grands progrès. Je suis donc très optimiste.
Amy Zhang :
Je pense que nous avons passé beaucoup de temps aujourd'hui à parler des difficultés, mais je pense que la meilleure chose à faire est de parler des bonnes choses et des raisons pour lesquelles nous faisons tous cela en premier lieu, n'est-ce pas ? La plupart des industries de cryptographie fonctionnent 24h/7 et XNUMXj/XNUMX, bien sûr. Mais vous avez aussi des horaires de travail flexibles, n'est-ce pas ? Vous rencontrez des gens formidables qui prennent des risques et qui sont vraiment comme les meilleurs dans leur domaine et qui ont des idées intéressantes. Votre travail ne vous ennuiera pas. C’est la chose fondamentale que j’essaie de dire aux gens tout le temps. C’est une industrie passionnante et en pleine croissance. Vous êtes à la pointe de l’innovation/de la technologie et vous perturbez toutes ces grandes choses. Oui, bien sûr, ce sera un défi. Et il y a des choses que nous pouvons faire pour aider, mais fondamentalement, je pense que le message que j’espère que tout le monde pourra recevoir est, vous savez, le risque en vaut la peine, n’est-ce pas.
À la fin de la journée, vous rentrez chez vous. Tu vas dormir la nuit. Vous avez l’impression que je suis fier du travail que je fais. Je suis heureux de ce que j’apporte et j’ai rencontré de très bons amis. Et c’est la particularité de la cryptographie qui est si différente des marchés traditionnels. Comme mes clients, mes concurrents, mes pairs sont comme mes véritables amis. Parce que nous nous comprenons fondamentalement au même niveau que sur les marchés traditionnels, je n'irais jamais avec mes concurrents de la même manière que je le fais actuellement. Donc je pense que c’est vraiment génial. C’est probablement aussi la chose la plus excitante dans ce que nous faisons. Il existe des ressources pour vous soutenir, mais, fondamentalement, je pense que s'il y a une chose sur laquelle se concentrer, c'est peu importe les risques, en fin de compte, si vous franchissez le pas, vous commencez, les gens vous aideront. toi. Et c’est toujours plus facile qu’on ne le pense de s’en sortir.
Annabelle Huang :
Très bien dit, Amy. Je pense que pour réussir dans ce domaine, il faut quelqu'un qui y croit vraiment. Et je pense que pour ceux qui aiment vraiment ça, cela peut être un défi. Cela peut être exigeant, mais nous y sommes tous. Je me réveille chaque jour en aimant cet espace car il se passe tellement de choses, tellement de nouvelles choses. Je dis toujours qu’il n’y a jamais de journée ennuyeuse en crypto. Des choses vont arriver. Et il y a tellement d’innovation qui sort de l’espace, et je suis dans un domaine où les esprits sont les plus brillants. Je me sens tellement chanceux. J'espère que davantage de gens ressentiront cela. Pour les femmes qui y réfléchissent, comme Amy l’a dit, c’est vrai, ce n’est peut-être pas aussi risqué ou fou que vous le pensez. Nous sommes tous là pour être vos ressources. J'espère que nous ferons davantage pour avoir une communauté beaucoup plus grande et simplement prendre position et dire que nous sommes ici, que nous sommes votre ressource pour tous ceux qui souhaitent nous rejoindre. Je pense que c'est un message important. En fin de compte, si vous n’êtes pas seulement dans l’espace, vous devriez essayer. Je veux dire, le pire des cas n'est pas si grave.
Laura Shin :
Et plus tôt, quand Amy a dit que vous ne vous ennuieriez pas, j'appuie, que vous ne vous ennuierez pas. C’est définitivement ce que je préfère dans la cryptographie. C’est pourquoi je ne peux pas imaginer couvrir autre chose, parce que je suis captivé presque tous les jours et j’adore ça.
Notre vidéo s'est arrêtée juste au moment où j'étais sur le point de conclure, je tiens donc simplement à remercier à nouveau les panélistes d'avoir discuté d'un sujet que beaucoup d'autres ne sont pas disposés à aborder publiquement et également pour leurs excellentes idées visant à intéresser davantage de femmes à la cryptographie et à les amener. les intégrer à l'industrie.
Pour plus d'informations sur Amy et Fireblocks, Annabelle et Amber Group, Mia et Dragonfly, Alexis et Opyn, consultez les notes de l'émission pour cet épisode. Unchained est produit par moi, Laura Shin, avec l'aide d'Anthony Yoon, Daniel Nuss et Mark Murdock. Merci de votre attention.
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