DigiMax Global Inc. (CSE : DIGI) (OTC : DBKSF) propose une solution d'IA pour améliorer la main-d'œuvre, la marque et la culture de l'entreprise

• Embaucher la mauvaise personne ou placer un bon candidat dans la mauvaise équipe a des conséquences désastreuses pour les organisations.
• PPI évalue et améliore la main-d’œuvre, la marque et la culture d’une entreprise en révélant les traits de personnalité et les sentiments enfouis dans l’expression humaine.
• Avec PPI, les organisations avisées peuvent prendre de meilleures décisions d’embauche, réduire la perte d’emploi et améliorer la culture du lieu de travail. 

Embaucher les bons talents et la bonne personnalité pour un poste est essentiel pour que les employés – et les employeurs – soient engagés et heureux sur le lieu de travail, mais il peut être difficile de savoir quand la personne et le poste sont parfaits l'un pour l'autre. Selon un article de Forbes, la technologie de l’intelligence artificielle (« IA ») pourrait être exactement ce dont les entreprises ont besoin pour prendre ce type de décisions (https://ccw.fm/v6E9X). C'est une bonne nouvelle pour DigiMax Global (CSE : DIGI) (OTC : DBKSF), une société de technologie et de services d'intelligence artificielle, dont l'interprète de personnalité projetée peut être utilisé efficacement par les employés pour identifier les employés idéaux.  

« Embaucher la mauvaise personne ou placer un bon candidat dans la mauvaise équipe entraîne des conséquences désastreuses pour les organisations, notamment une perte de productivité et une diminution du moral au travail », a rapporté Forbes. « Selon le rapport sur l'état du lieu de travail américain de Gallup Inc., 51 % des travailleurs américains ne sont « pas engagés » dans leur travail et 16 % supplémentaires sont « activement désengagés » dans leur travail.

« Ce mécontentement représente une somme d'argent réelle pour les entreprises, Gallup estimant qu'un employé activement désengagé coûte à leur organisation 3,400 10,000 $ pour chaque 34 XNUMX $ de salaire, soit XNUMX %. De plus, sur des marchés d'emploi en forte hausse, comme celui du secteur technologique, les employeurs dépensent également beaucoup d'argent en avantages sociaux supplémentaires tels que les repas, le transport et les installations de remise en forme. Même avec ces avantages, le chiffre d’affaires est élevé.

L’article discute ensuite du Projected Personality Interpreter (« PPI ») de DIGI, initialement conçu et lancé par Darwin Ecosystems, une société acquise par DigiMax à la fin de l’année dernière (https://ccw.fm/3FLhB). Basé sur le moteur d'analyse Darwin, PPI évalue et améliore la main-d'œuvre, la marque et la culture d'une entreprise en révélant les traits de personnalité et les sentiments enfouis dans l'expression humaine (https://ccw.fm/dK9GX).

En tirant parti d'IBM Watson et d'un algorithme client qui analyse les réponses des candidats selon 52 caractéristiques différentes et compare ces scores avec une référence, PPI peut fournir au personnel RH des informations complètes qui soutiennent et guident la prise de décision et éliminent les préjugés. Avec PPI, les organisations avisées peuvent prendre de meilleures décisions d’embauche, réduire la perte d’emploi et améliorer la culture du lieu de travail. 

"Les employeurs peuvent tirer parti du service PPI pour comprendre si un candidat possède la bonne combinaison de traits de personnalité pour le poste ou pour travailler au sein d'une équipe spécifique", poursuit l'article. « Alors que de nombreux entretiens se concentrent sur les compétences en communication et les antécédents professionnels, le PPI mesure les traits de personnalité tels que la curiosité, la susceptibilité au stress et les niveaux d'autodiscipline. Dans un monde qui se concentre sur les entretiens pour les « compétences techniques » d’un poste, telles que les compétences techniques et les paramètres, il a été difficile pour les entreprises de définir des protocoles d’entretien qui révèlent des compétences telles que le sens de l’éthique, la prudence et les niveaux de coopération. »

Les employeurs ne sont pas les seuls à pouvoir utiliser le PPI. La plateforme est disponible sous forme d'application, permettant aux utilisateurs d'identifier la personnalité projetée par leur empreinte sur les réseaux sociaux ainsi que par les blogs et les pages Web. Les utilisateurs peuvent même soumettre des essais d'étudiants, des documents de recherche, des rapports de travail et des résumés pour mesurer les traits de personnalité projetés (https://ccw.fm/fRX33).

DIGI est un partenaire officiel d'IBM Watson, revendant ou intégrant Watson dans les applications et solutions qu'il propose. En plus de sa profonde expertise en IA, l’équipe d’ingénierie de DigiMax possède une vaste expérience dans d’autres éléments clés, notamment l’apprentissage automatique, le traitement du langage neuronal, le big data et la technologie des cryptomonnaies.

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'entreprise à l'adresse www.DigiMax-Global.com.

NOTE AUX INVESTISSEURS: Les dernières nouvelles et mises à jour relatives à DBKSF sont disponibles dans la salle de presse de la société à l'adresse https://ccw.fm/DBKSF

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