Eisai sélectionnée comme marque Nadeshiko 2024 en tant que société cotée excellant dans la promotion des femmes sur le lieu de travail

Eisai sélectionnée comme marque Nadeshiko 2024 en tant que société cotée excellant dans la promotion des femmes sur le lieu de travail

Horodatage: 21 mars 2024 3:10

TOKYO, 21er mars 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. a annoncé aujourd'hui avoir été sélectionnée pour la première fois par le ministère de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie (METI) et la Bourse de Tokyo (TSE) comme l'une des marques Nadeshiko 2024, en tant que société cotée excellant dans la promotion des femmes sur le lieu de travail.

L'initiative de la marque Nadeshiko vise à présenter certaines entreprises cotées à la Bourse de Tokyo(TSE) qui se démarquent en termes d'encouragement de l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail en tant qu'actions attractives pour les investisseurs qui mettent l'accent sur l'amélioration de la valeur de l'entreprise à moyen et long terme, augmentant ainsi davantage l'intérêt des investisseurs pour ces entreprises et accélérant l'encouragement de l'autonomisation des femmes et la divulgation d'informations dans les entreprises exceptionnelles. L'initiative est menée conjointement par le METI et le TSE depuis l'exercice 2012.

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Les statuts d'Eisai définissent les employés comme l'une des principales parties prenantes et précisent qu'Eisai s'efforce de « respecter les droits de l'homme et la diversité », « d'offrir toutes les opportunités de croissance favorisant l'épanouissement personnel » et de « créer un environnement convivial pour les employés » dans en plus de « garantir un emploi stable ». Dans cette optique, Eisai a formulé une « stratégie RH intégrée » et a mis en œuvre des politiques de ressources humaines axées sur les piliers suivants : « bien-être, y compris la santé des employés », « styles de travail diversifiés », « croissance des employés » et « croissance organisationnelle et commerciale ». », qui garantissent que les individus et l'organisation grandissent ensemble.

La diversité est une source d'innovation et une approche importante pour réaliser notre concept d'entreprise. Eisai promeut la création d'une culture d'entreprise dans laquelle des personnes ayant des valeurs diverses peuvent jouer un rôle actif, quels que soient leur nationalité, leur sexe, leur âge ou d'autres facteurs. En 2021, Eisai a formulé un plan sur 10 ans, nommé « Eisai Diversity & Inclusion 2021 », qui comprend des objectifs concernant le ratio de femmes occupant des postes de direction et le taux d'hommes prenant un congé de paternité et de garde d'enfants, ainsi que des plans d'action pour atteindre ces objectifs. cibles. Eisai planifie et promeut des mesures spécifiques et efficaces adaptées aux circonstances de chaque bureau.

De plus, en 2023, Eisai a publié le « Rapport sur le capital humain 2023 (PDF) » qui se concentre sur ses initiatives en matière de capital humain et les KPI liés à ses stratégies de ressources humaines au Japon. Eisai continuera de renforcer sa divulgation mondiale d'informations et sa promotion DE&I (Diversité, Équité et Inclusion).

Eisai cherche à avoir un impact sur diverses parties prenantes en apportant une nouvelle valeur aux patients et aux personnes dans le domaine de la vie quotidienne grâce aux activités de nos employés qui sont les seules parties prenantes pouvant contribuer directement à notre concept d'entreprise, les soins de santé humaine.

Pour plus de détails sur la stratégie de capital humain d'Eisai, y compris la promotion DE&I, peuvent être trouvés dans le rapport annuel Rapport sur la création de valeuret sur le Page de développement durable du site Internet de l'entreprise.

Demandes des médias:
Département des relations publiques,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

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