FinTech Futures Jobs : comment évaluer la culture d'une entreprise avant de dire oui à une offre d'emploi

Republié par Platon

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Vous avez le travail. Vous êtes aux anges. C'est donc une évidence absolue de dire oui, n'est-ce pas ? Pas assez. Ce n'est pas parce que vous avez une offre d'emploi que vous ne devez pas considérer vos options. Obtenir une offre signifie que vous avez coché toutes les cases, sinon la plupart. Ça veut dire qu'ils te veulent.

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Cela vous donne une bonne marge de négociation ainsi que le temps de déterminer si l'entreprise vous convient ou non. Parce que croyez-le ou non, la culture d'entreprise joue un rôle énorme dans le bonheur général d'un employé dans un rôle et son expérience dans une entreprise - en particulier pour les personnes de couleur.

Une enquête de 2021 sur la diversité dans la technologie (menée par .tech Domains) a révélé que les deux tiers des travailleurs issus de minorités ont déclaré avoir subi des préjugés sur le lieu de travail. Comment pouvez-vous vous assurer de ne pas devenir une statistique et d'investir votre temps et votre carrière dans une culture d'entreprise qui ne correspond pas à vos valeurs ?

Faites vos recherches

Il peut y avoir beaucoup d'idées fausses sur le fait de travailler pour des entreprises internationales bien connues. Que ces idées fausses portent sur les avantages sociaux ou l'équilibre travail-vie personnelle, de nombreuses personnes à l'extérieur semblent avoir des idées sur le travail pour les grandes entreprises sans vraiment savoir ce que cela implique.

La plate-forme professionnelle Candor offre un aperçu de ce qu'est vraiment la vie professionnelle dans certaines des plus grandes entreprises technologiques mondiales. Vous pouvez utiliser l'outil pour obtenir des informations sur la culture d'entreprise, les échelles salariales et, mieux encore, les avantages de l'entreprise.

Glassdoor est un site Web réputé où les employés actuels et anciens évaluent anonymement les entreprises. Bien que les critiques soient évidemment subjectives, s'il y a plusieurs critiques négatives, votre sonnette d'alarme devrait commencer à sonner.

L'anonymat des avis d'employés offre une meilleure chance d'obtenir de véritables commentaires, ce qui peut aider à se faire une image de votre employeur potentiel.

Parlez au personnel

Rien ne vaut d'avoir le scoop sur la culture d'une entreprise que de l'obtenir directement de la bouche du cheval. Êtes-vous connecté à des employés actuels sur LinkedIn ? Connaissez-vous quelqu'un qui y travaille ? S'il y a une opportunité de se mêler à quelques membres du personnel, cela pourrait vous faire gagner beaucoup de temps à long terme. Vous pouvez leur demander depuis combien de temps ils occupent leur poste actuel, les charges de travail, le roulement du personnel et ce qu'ils aiment dans le fait de travailler pour la marque.

Examinez également les photos des employés : sont-elles toutes identiques ? Cela vous donnera une idée si l'entreprise met ou non en pratique les valeurs de diversité et d'inclusion. De même, vous pouvez contacter d'anciens employés pour en savoir plus sur ce qu'ils ont aimé ou détesté dans un travail et une culture d'entreprise particuliers.

Tenir compte du roulement du personnel

Une autre façon de déterminer si une entreprise vous convient ou non est de tenir compte du roulement du personnel. Est-ce élevé ? Si oui, demandez-vous pourquoi les membres du personnel partent. Un roulement élevé du personnel peut indiquer de faibles niveaux de bonheur dans un rôle ou une entreprise, ce qui peut également indiquer des membres du personnel sous-évalués.

D'un autre côté, s'il y a des antécédents de membres du personnel qui occupent un poste pendant une longue période, cela pourrait être le signe d'une culture d'entreprise saine où les employés sont assez heureux d'aller travailler tous les matins pour un grand nombre de raisons. .

Faites confiance à votre instinct

Un instinct intestinal sain ne vous fera jamais basculer dans la mauvaise direction. Vous pouvez faire la recherche, parler aux employés passés et actuels et même discuter longuement de l'offre d'emploi avec vos amis et votre famille. Mais en fin de compte, cela dépend vraiment de ce que vous ressentez au plus profond de vous. Si vous avez des doutes mais que vous savez que l'occasion est trop belle pour la laisser passer, réfléchissez à des moyens d'améliorer la culture en interne. Peut-être que vous êtes le changement qu'ils recherchaient.

Après toutes vos recherches, cependant, vous trouvez que l'entreprise n'est pas pour vous, n'abandonnez pas. Votre prochain mouvement est toujours là-bas. Voici trois postes vacants qui pourraient vous convenir, et vous pouvez en trouver beaucoup plus sur le Tableau d'emploi Fintech Futures:

Spécialiste de la protection des comptes – Global Fraud Protection, Amex

L'équipe britannique de protection de l'identité (IPT) d'Amex est à la recherche d'un professionnel du service client très motivé et engagé, passionné par le coaching et permettant à ses pairs d'atteindre des résultats optimaux pour rejoindre notre équipe diversifiée à Brighton. Faisant partie du réseau Global Fraud Protection, ils font partie d'une grande équipe multinationale, disséminée à travers l'Europe et l'Inde.

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Responsable de l'adoption de l'informatique décisionnelle, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) réalise que l'analytique et les données sont un différenciateur commercial important pour les sociétés de services financiers et, par conséquent, il cherche à adopter une approche plus sophistiquée de la façon dont il produit et distribue l'analytique et l'intelligence d'affaires (BI) pour permettre à tous ses collègues pour prendre des décisions plus rapides et plus basées sur les données et ce rôle sera à la pointe de cet effort.

Les Responsable de l'adoption de l'intelligence d'affaires sera chargé de piloter l'utilisation des outils stratégiques de BI et d'analyse visuelle du groupe, tout en améliorant les capacités et les compétences afin d'aider LBG à réaliser son ambition d'être une banque véritablement axée sur les données. Vous établirez une feuille de route d'adoption de l'analyse visuelle pour permettre l'analyse en libre-service et stimuler l'utilisation d'outils de visualisation stratégiques, ainsi que pour être un champion du consommateur de données, aidant les utilisateurs professionnels à comprendre comment l'analyse visuelle peut résoudre leurs problèmes et fournir des résultats précieux.

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Responsable – Gouvernance des données bancaires, PwC

La technologie, les données et l'analyse constituent le plus grand groupe de technologues au sein de PwC, avec 450 personnes travaillant à travers le Royaume-Uni, et l'heureux candidat rejoindra une équipe qui dirige le développement et l'exécution de la stratégie et des capacités de gouvernance des données, soutenant les organisations de services financiers. dans la gestion des risques liés aux données et maximiser la valeur des données en tant qu'actif.

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