FinTech Futures Jobs : est-il temps de demander une augmentation ?

Avec l'inflation en hausse constante, plusieurs sociétés de technologie financière annonçant des licenciements et la connaissance continue que ceux qui travaillent dans la technologie financière ont bénéficié de taux de rémunération plus élevés par rapport à d'autres industries au cours des dernières années, il peut sembler que ce n'est pas le moment de demander à votre patron une augmentation.

Mais en réalité, les recherches de l'industrie et les nouvelles du secteur du recrutement selon lesquelles la grande démission a entraîné le marché du travail le plus tendu que nous ayons vu depuis des années, montrent que le moment est peut-être en fait le meilleur moment pour approcher votre employeur et renégocier votre valeur.

Mais d'abord, parlons de l'éléphant dans la pièce - les récents licenciements chez Klarna qui a vu sa main-d'œuvre réduit de 10%. Si cela pouvait arriver à une licorne fintech et à une entreprise considérée depuis longtemps comme ayant une culture de travail forte et favorable, tout le monde dans la fintech ne devrait-il pas s'installer à long terme et être satisfait de son package actuel ? Eh bien, oui - et non.

Il convient également de noter que d'autres entreprises technologiques telles que Meta et Uber ont réduit leurs quotas d'embauche, ce qui montre que, dans l'ensemble, les entreprises technologiques deviennent plus maigres.

Cependant, les experts estiment que les entreprises deviennent plus maigres parce que l'embauche de personnel de qualité est devenue considérablement plus chère au cours des deux dernières années, et elles mettent donc de l'argent de côté pour résoudre les problèmes financiers liés au recrutement.

Fractionnement de la paie

En fait, les recherches montrent que de nombreuses entreprises mettent de côté jusqu'à 4 % de leur masse salariale pour les répartir entre les nouvelles recrues et pour financer des augmentations destinées à retenir le personnel actuel. Associé au fait que les nouvelles recrues sont en mesure d'exiger des augmentations de salaire de 10 à 20 % lorsqu'elles changent d'entreprise, il devient évident que votre employeur actuel peut vouloir s'assurer que votre expertise et vos connaissances tacites restent mises à profit par des moyens financiers.

Les acteurs du recrutement et de l'acquisition de talents pour l'industrie des technologies financières suggèrent de présenter un mélange de gain monétaire et d'avantages indirects lors de la présentation de votre dossier pour une augmentation. Basez votre argument pour une augmentation sur vos réalisations, sur la façon dont elles ont directement profité à l'entreprise et sur votre valeur marchande si vous décidez d'aller ailleurs. Les avantages plus souples incluent des jours de vacances supplémentaires, des horaires flexibles ou un travail hybride, et peuvent être inclus pour amortir la conversation financière.

C'est également une stratégie que vous pouvez utiliser pour négocier un package avec un nouvel employeur si votre demande est refusée - après tout, l'industrie de la fintech, comme toutes les autres, a besoin de talents. Alors, pourquoi continuer à soutenir une entreprise qui refuse de reconnaître votre valeur ? Nous avons trois rôles ouverts ci-dessous et bien d'autres à trouver sur le Tableau d'emploi FinTech Futures.

Développeur Client Quant, Bloomberg

Le rôle: Les Développeur Quant Client travaillera au sein de l'équipe d'ingénierie des solutions en étroite collaboration avec Bloomberg clients pour les aider à mettre en œuvre des stratégies d'investissement et de recherche quantitatives à l'aide d'une nouvelle plateforme de développement Python Quant.

Les responsabilités: Ce rôle impliquera le développement du cycle de vie complet, des présentations initiales aux clients potentiels à la collecte des exigences, au prototypage, à la mise en œuvre, au déploiement et à l'adoption. Cela s'ajoute à la création de ressources et de contenu stratégique destiné aux clients.

Les exigences: Des compétences avancées en codage en Python, une expérience de travail antérieure en front office sur les marchés financiers et une connaissance d'autres langages de programmation tels que R ou VBA sont requises.

Postuler pour le Développeur Quant Client rôle ou découvrez plus d'emplois sur Bloomberg.

Chef de produit senior, Hazy

Le rôle: Vous avez une passion et une compréhension pour les données synthétiques ? Puis le Chef de produit senior rôle à Brumeux est pour toi. Le rôle lui-même vous verra interagir avec les clients lorsque vous commencerez à comprendre comment leurs besoins sont impactés par les tendances de l'industrie avant d'élaborer et de fournir une solution.

Les responsabilités: Vous servirez d'ambassadeur du produit et de premier point de contact interne et externe, partageant les connaissances et répondant aux questions liées au produit. Le rôle exige que vous soyez capable d'influencer votre équipe et les parties prenantes interfonctionnelles vers l'alignement et l'exécution, conduisant Hazy au niveau supérieur.

Les exigences: Le rôle nécessite au moins deux ans d'expérience dans des équipes de produits techniques et une compréhension du développement ML/ETL de pointe avec le développement de logiciels Agile.

Postuler pour le Chef de produit senior rôle ou explorer d'autres opportunités avec Brumeux.

Chef de produit senior, généraliste, Monzo

Le rôle: Les Senior Product Manager aidera à créer et à améliorer des produits qui ont un impact positif démontrable sur la vie des clients de Monzo.

Les responsabilités: Vous et votre équipe fixerez de grands objectifs ambitieux et aurez ensuite la liberté de déterminer comment les atteindre. Vous développerez la compréhension de Monzo de ses utilisateurs à un niveau approfondi, en élaborant une stratégie pour les aider à réduire l'anxiété liée à l'argent et à se sentir plus en contrôle de leurs finances.

Les exigences: Vous devez être axé sur les données, passionné par les métriques et intellectuellement honnête quant à la performance de votre travail - et déterminé à l'améliorer en permanence. De plus, vous aurez déjà expédié des produits de classe mondiale dans une entreprise à croissance rapide.

Postuler pour le Senior Product Manager rôle ou explorer d'autres postes disponibles avec Monzo.

Êtes-vous prêt à accélérer votre carrière? Explorez des milliers de postes vacants sur le Job Board de FinTech Futures dès aujourd'hui.