Fintech Licenciements Rock Asia en 2023: Qui est le prochain? – Fintech Singapour

L'industrie de la fintech en Asie a connu une vague de licenciements en 2023 alors que plusieurs entreprises sont aux prises avec des incertitudes économiques, des ralentissements du marché et la nécessité de mesures de réduction des coûts. 

De Singapour à Hong Kong, d'éminents acteurs de la fintech ont été contraints de prendre des décisions difficiles pour rationaliser leurs opérations et affronter la tempête. Examinons de plus près certaines des principales mises à pied qui ont eu lieu et les raisons qui les sous-tendent.

5 janvier : Genesis Global Trading Inc. rationalise ses effectifs 

Genesis Global Trading Inc, un acteur du cryptocurrency trading l'espace, a subi d'importantes réductions d'effectifs en 2023.

Suite à l'année précédente réduction du personnel de 20 pour cent, l'entreprise a licencié environ 30 % de ses effectifs, affectant environ 62 employés. Ces licenciements ont particulièrement impacté les équipes commerciales et de développement commercial, dont certaines à Singapour. 

Cet effort de rationalisation s'aligne sur le récent dépôt par Genesis Global Trading d'une réclamation de 1.2 milliard de dollars américains contre Capitale des trois flèches, un fonds spéculatif crypto en faillite.  

Les défis auxquels l'entreprise est confrontée dans le secteur de la crypto-monnaie ont probablement joué un rôle dans la nécessité de ces réductions d'effectifs.

6 janvier : Huobi navigue dans l'hiver crypto

Huobi, une plate-forme d'échange de crypto-monnaie, a annoncé une réduction significative des effectifs. L'entreprise, fondée à Pékin, mis à pied 20 pour cent de son personnel, touchant environ 220 employés. 

Cette décision a été entraîné par la nécessité de réduire les coûts et de relever les défis de l'hiver crypto en cours. La vente de la participation du fondateur Leon Li à Justin Sun, fondateur de Tron, a coïncidé avec la restructuration. 

De plus, Huobi a connu une sortie de 85 millions de dollars américains de crypto-monnaies en raison des préoccupations des clients concernant l'insolvabilité. Ces développements posent des défis à l'entreprise et présentent une opportunité de succès à long terme.

10 janvier : Coinbase prend des mesures stratégiques

Dans une démarche de rationalisation de ses opérations et de recentrage de sa stratégie commerciale, Coinbase, un échange de crypto-monnaie, a annoncé une réduction significative d'environ 950 employés, représentant 20% de ses effectifs. 

La société a également a décidé de fermer la plupart de ses opérations au Japon et clore plusieurs projets. Cette décision fait suite à des licenciements précédents en juin, où Coinbase a supprimé 18% de ses effectifs (environ 1,100 60 employés), et un autre cycle plus petit en novembre, éliminant XNUMX postes. 

13 janvier : Crypto.com s'adapte aux défis du marché

Crypto.com, une société de crypto-monnaie basée à Singapour, a été confrontée à des défis importants dans le contexte du ralentissement économique du marché de la cryptographie. 

En réponse, la société a récemment annoncé une réduction de environ 20 pour cent de son effectif mondial, touchant environ 490 employés. Il s'agit de la deuxième série de licenciements majeurs pour Crypto.com depuis 2022.

L'impact de l'effondrement de FTX, un acteur de premier plan dans l'industrie de la cryptographie, a encore exacerbé les difficultés opérationnelles de Crypto.com, nécessitant la nécessité de réduire les effectifs. 

Pour s'adapter au paysage actuel du marché, Crypto.com a fermé ses services institutionnels sur sa plateforme aux États-Unis à partir du 21 juin. Cette décision a été motivée par une demande limitée pour ces services, reflétant la dynamique évolutive du marché de la cryptographie.

27 janvier : Matrixport résiste aux tempêtes

Fournisseur de services de cryptographie basé à Singapour Matrixport a annoncé une réduction des effectifs de 10 % de ses effectifs, touchant environ 29 employés. 

L'entreprise, qui avait une présence mondiale avec plus de 290 employés dans 40 pays, a révélé que les suppressions d'emplois affecteraient principalement le service marketing. 

La COO Cynthia Wu a expliqué que la décision faisait partie d'un réalignement stratégique, car Matrixport visait à se concentrer sur la conformité réglementaire. 

Par conséquent, l'entreprise prévoyait de renforcer ses équipes en conformité, juridique et développement de produits tout en réduisant les effectifs du marketing. 

31 janvier : PayPal s'adapte à l'incertitude économique

Système mondial de paiement en ligne PayPal a récemment annoncé son intention de supprimer 7 % de ses effectifs, totalisant 2,000 XNUMX employés. 

Cette décision intervient alors que PayPal cherche à réduire les coûts d'exploitation en raison de la diminution des transactions causée par l'incertitude économique et la récession. 

Il s'agit de la deuxième série de licenciements pour l'entreprise, après la première vague de mai 2022.

3 mars : Fazz se concentre sur ses points forts

Indonésien start-up fintech Fazz, issue de la fusion de l'indonésien Payfazz et du singapourien Xfers, a entrepris une initiative de restructuration en mars. 

Alors que la société n'a pas révélé le nombre exact d'employés touchés, il a souligné que l'objectif des licenciements était de déplacer l'attention de l'entreprise vers ses principaux atouts: les paiements, le crédit et les pièces stables. 

Fazz a fourni aux employés concernés un soutien complet, y compris des indemnités de départ, des prestations de soins de santé et une assistance professionnelle pour obtenir de nouvelles opportunités d'emploi.

10 mars : les efforts de restructuration en cours de GoTo

GoTo, formé en 2021 par la fusion des indonésiens Gojek et Tokopedia, a entrepris une série de suppressions d'emplois pour consolider ses opérations. En novembre 2022, l'entreprise a licencié environ 12% de ses effectifs, affectant 1,300 XNUMX emplois. 

Lors d'une série de licenciements ultérieure, GoTo a annoncé un autre 600 suppressions d'emplois. La société vise à rationaliser son équipe de services aux commerçants en fusionnant diverses unités, conformément à sa vision d'une approche unifiée et efficace.

21 mars : XanPool navigue dans les turbulences du marché mondial

La plateforme de crypto-paiements basée à Hong Kong, XanPool, a été confrontée à l'impact des turbulences du marché mondial et au manque d'options de financement pour les startups, entraînant le licenciement de près de 40 employés. 

Cette importante réduction des effectifs, conjuguée à la fermeture des bureaux à Singapour et en Malaisie, met en évidence les défis auxquels sont confrontées les entreprises fintech pour étendre leur portée. 

XanPool avait prévu de s'étendre en Amérique latine, mais a suspendu ces plans en raison des suppressions d'emplois.

31 mars : Endowus fait face aux vents contraires du marché

doterus, une plate-forme fintech basée à Singapour qui fournit des solutions d'investissement, a récemment fait face à une réduction de ses effectifs, avec moins de 10 % de ses employés touchés.

 La décision de réduire les effectifs a été motivée par une baisse des marchés financiers et du secteur technologique au cours de l'année précédente.

La nouvelle des licenciements a été annoncée aux employés le 30 mars, les personnes concernées recevant une indemnité de départ. De plus, l'entreprise a mis en place des mesures de réduction des coûts, notamment une réduction volontaire des salaires par l'équipe de direction et un ralentissement des embauches.

5 avril : Défis de financement et restructuration d'Oriente

Oriente, une société de technologie financière basée à Hong Kong qui exploite des plateformes de prêt numériques Cashalo aux Philippines et Finmas en Indonésie, a été confrontée à des défis importants en raison d'une crise de financement et de l'impact de la pandémie sur son activité de prêt hors ligne.

L'entreprise a dû prendre la décision difficile licencier de nombreux employés et a fermé ses opérations au Vietnam. En outre, il a considérablement réduit son unité commerciale en Indonésie. 

Ces actions ont été motivées par les difficultés de collecte de fonds de l'entreprise et la nécessité de réaligner ses efforts sur l'évolution des conditions du marché.

7 avril : ZestMoney navigue en eaux agitées

La plate-forme ZestMoney, basée à Bangalore, pour acheter maintenant, payer plus tard, a dû faire face à une période difficile alors qu'un accord d'acquisition avec PhonePe a échoué. Pour faire face aux difficultés, la fintech annoncé une réduction des effectifs d'environ 20 %, touchant environ 100 employés.

Le revers est venu après PhonePe a suspendu l'opération d'acquisition fin mars en raison de préoccupations lors de la vérification diligente. Initialement évalué entre 200 et 300 millions de dollars américains, l'accord devait être un pas en avant significatif pour ZestMoney.

Depuis sa création en 2015 par Lizzie Chapman, Priya Sharma et Ashish Anantharaman, ZestMoney a obtenu le soutien de Goldman Sachs. Cependant, la société a récemment rencontré une crise de financement, l'incitant à explorer des acquisitions potentielles avec Laboratoires de pin et BharatPe.

19 avril : Simpl fait des choix difficiles

La start-up indienne de fintech Simpl, une entreprise d'achat immédiat, de paiement ultérieur (BNPL), a lancé d'importants licenciements pour réduire les coûts et étendre sa piste financière. 

La BNPL Soonicorn a licencié un nombre indéterminé d'employés. Cependant, médias ont signalé qu'entre 120 et 150 personnes ont été touchées par les licenciements malgré les récents cycles de financement réussis et la croissance significative du nombre d'utilisateurs. 

Ces licenciements font partie de la stratégie de Simpl pour répondre aux conditions économiques actuelles et maintenir une organisation plus légère et plus agile.

25 avril : Ouverture des opérations d'optimisation de la rentabilité

La plateforme néo-bancaire Open, une licorne fintech soutenue par un investisseur étatique singapourien Temasek, a récemment fait l'objet d'un important effort de restructuration. La société basée à Bengalaru licencié 47 employés dans le cadre de son plan d'optimisation des opérations et d'atteinte de la rentabilité.

Les fondateurs d'Open, Anish Achuthan, Mabel Chacko, Ajeesh Achuthan et Deena Jacob, ont également subi une réduction de salaire de 50 % conformément à l'objectif de l'entreprise de devenir une entreprise rentable. 

Les licenciements et les réductions de salaire sont des mesures stratégiques pour permettre à Open de s'adapter et de surmonter les incertitudes économiques tout en restant concentré sur ses objectifs à long terme.

15 mai : Happay rationalise ses opérations

Happay, une plateforme indienne de gestion des dépenses d'entreprise détenue par CRED, réduit de près de 35 % de ses effectifs dans le cadre d'un exercice de restructuration. 

Malgré la croissance substantielle des revenus de CRED, les dépenses considérables de marketing et d'acquisition de l'entreprise ont entraîné une perte déclarée, ce qui a incité ce changement stratégique.

20 mai : Amazon s'allège

Amazon licenciements commencés dans sa division de services cloud, une décision qui devrait toucher 9,000 XNUMX employés dans le monde, y compris ceux basés à Singapour. 

Bien qu'Amazon Web Services soit la division la plus rentable de l'entreprise, le ralentissement de la croissance et des dépenses des clients a forcé Amazon à réévaluer son allocation de ressources.

31 mai : Nansen s'adapte aux conditions de marché difficiles

La plate-forme de blockchain basée à Singapour Nansen a récemment annoncé une importante réduction des effectifs, affectant 30 % de ses employés. 

Cette réduction des effectifs fait partie d'une tendance plus large dans l'industrie de la crypto-monnaie, où de nombreuses entreprises ont été contraintes de procéder à des réductions similaires en raison de conditions de marché difficiles.

Nansen a connu une croissance rapide depuis sa création en 2019 et a gagné du terrain sur le marché. Cependant, l'entreprise a agrandi son équipe pendant l'expansion sans s'aligner correctement sur sa stratégie de base. En conséquence, avec des conditions de marché défavorables, la base de coûts de Nansen est devenue insoutenable. 

En réponse, la société a pris la décision difficile réduire ses effectifs et recentrer ses efforts sur une approche commerciale plus ciblée et durable.

21 juin : Grab fait bouger les choses

Le géant du covoiturage de Singapour Saisir les licenciements annoncés de plus de 1,000 11 employés, soit 2020 % de ses effectifs. Il s'agit de sa première série importante de licenciements depuis XNUMX. 

À la lumière du ralentissement de la croissance des utilisateurs et d'une perte nette continue, le PDG de Grab, Anthony Tan, a décrit ces licenciements comme des adaptations nécessaires à l'évolution rapide de la technologie et de l'environnement économique. 

Bien qu'il ait évité les licenciements l'année précédente, alors même que les concurrents procédaient à des réductions, cette décision indique un changement dans la stratégie de Grab vers la rentabilité.

12 juillet : Circle se restructure et se concentre sur la croissance du Web3

Naviguer dans la tempête

Les licenciements dans l'industrie fintech asiatique reflètent les défis auxquels les entreprises sont confrontées dans un marché en évolution rapide. 

Les incertitudes économiques, les ralentissements du marché, l'hiver crypto et la nécessité de contrôler les coûts ont forcé de nombreux acteurs de la fintech à réévaluer leurs opérations et à prendre des décisions difficiles. 

 Au fur et à mesure que l'industrie évolue, l'adaptabilité, l'agilité et l'accent mis sur la croissance durable seront cruciaux pour que les entreprises de technologie financière résistent aux tempêtes et sortent plus fortes de l'autre côté.

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• La source: https://fintechnews.sg/76187/crypto/fintech-layoffs-rock-asia-in-2023-whos-next/