Cinq Fintechs aident les employeurs à aider leurs employés à atteindre le bien-être financier, l'éducation et l'inclusion

L'un des développements les plus intéressants de la fintech ces dernières années a été la façon dont un certain nombre d'innovateurs ont cherché à tirer parti du lieu de travail comme moyen de faire du bien-être financier, de l'éducation et de l'inclusion une réalité pour les travailleurs. La chronique d'aujourd'hui présentera cinq des fintechs - toutes des anciens de Finovate - qui apportent les avantages de l'innovation fintech non seulement là où les utilisateurs vivent, mais aussi là où ils travaillent.

Alignement numérique | Fremont, Californie | FinovatePrintemps 2019

La société de conseil en transformation digitale Digital Align a présenté son Aligner l'argent solution chez FinovateSpring il y a deux ans. L'offre est la première plateforme numérique de services bancaires en tant qu'avantages au monde que les employeurs peuvent proposer à leurs employés, aidant ainsi les entreprises à attirer et à retenir les talents. AlignMoney permet aux employés de sécuriser facilement une variété de produits et services bancaires - allant des cartes d'épargne, de chèques et de crédit aux prêts immobiliers, assurances et investissements.

Plan d'épargne Icon | San Francisco, Californie | FinovateAutomne 2021

Faisant ses débuts avec Finovate dans le cadre de notre conférence fintech entièrement numérique en 2020, Icon Savings Plan est revenu sur la scène Finovate un an plus tard pour FinovateFall à New York. L'innovation de l'entreprise est un plan de retraite portable qui remplace la complexité et la fragmentation des 401(k) par un plan d'épargne et d'investissement personnalisé à faible coût pour les employés W2 et 1099. Et lorsque l'employé quitte son employeur, son plan d'épargne Icon l'accompagne sans aucun changement de service ni tracas - et dépenses potentielles - d'avoir à renouveler le compte.

Gardez vos finances | Atlanta, Géorgie | FinovatePrintemps 2022

Parmi les nouveaux anciens de Finovate, Keep Financial a fait ses débuts à Finovate plus tôt cette année à FinovateSpring. La société, dont le siège est à Atlanta, en Géorgie, et fondée en janvier 2022, a remporté le prix Best of Show pour ses plans d'acquisition en espèces qui aident les entreprises à résoudre les problèmes d'embauche et de rétention tout en alignant les intérêts des employés et des employeurs. Plus qu'une prime typique, les plans d'acquisition en espèces de Keep Financial s'acquièrent au fil du temps, permettant aux travailleurs d'être récompensés pour leurs contributions continues à l'entreprise. Les régimes fonctionnent comme des prêts à taux zéro sur lesquels les employés peuvent puiser à tout moment et pour n'importe quel montant. Les fonds empruntés sont remboursés à chaque étape d'acquisition pendant que l'employé continue de travailler pour l'entreprise.

SalaireConvient | Londres, Royaume-Uni | FinovateAutomne 2019

De la même manière que les fintech exhortent les banques à tirer parti de leur relation avec les clients pour fournir de nouveaux et meilleurs produits et services financiers, SalaryFits cherche à tirer parti de la relation entre l'employé et l'employeur pour fournir également des solutions financières meilleures et plus justes. La société basée à Londres connecte les offres de produits des institutions financières à la masse salariale des entreprises. Cela permet aux entreprises de contribuer au bien-être financier de leurs employés et donne aux fournisseurs un moyen d'atteindre un marché plus large de clients potentiels. Les solutions financières de plus de 100 institutions financières sont disponibles via la plateforme cloud de SalaryFit.

Sauvegarde sécurisée | Kirkland, État de Washington | FinovatePrintemps 2021

Passer à l'étape Finovate pour la première fois il y a deux ans à FinovateSpring, Kirkland, basé à Washington, SecureSave propose un nouveau type de programme d'épargne en milieu de travail qui aide les employés à créer et à maintenir un compte d'épargne d'urgence. SecureSave fournit aux employés une application gratuite d'épargne d'urgence pour rendre le processus d'épargne pour un fonds d'urgence facile et automatique via des retenues sur la paie. La société s'associe à des employeurs, à des sociétés de courtage d'avantages sociaux et à des prestataires de services financiers pour faire de l'épargne d'urgence une composante d'un programme holistique de bien-être financier.

Photo de Clem Onojeghuo