Le syndicat Google s'étend aux entrepreneurs qui ont aidé à former Bard

Le syndicat Google s'étend aux entrepreneurs qui ont aidé à former Bard

Horodatage: 7 novembre 2023 8:04
L'union de Google s'étend aux entrepreneurs qui ont aidé à former Bard PlatoBlockchain Data Intelligence. Recherche verticale. Aï.

Les sous-traitants de Google, mécontents du fait que certains de leurs coéquipiers auraient été licenciés illégalement en représailles à leur tentative de se syndiquer chez le géant du Web, ont désormais rejoint le Syndicat des travailleurs d'Alphabet – après un vote de 26 contre 2 supervisé par le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis.

Le vote a eu lieu hier par les autres membres de l'équipe Google Content Creation Operations (CCO) aux États-Unis, qui produit et met à jour la rédaction, les graphiques et autres contenus pour les pages d'aide internes et externes de Google.

Selon l'Alphabet Workers Union (AWU), qui négocie au sein du Communication Workers of America (CWA), les entrepreneurs ont signalé en juin leur intention de se syndiquer et d'établir de meilleurs salaires, avantages sociaux et protections juridiques contre les licenciements.

L'équipe souhaitait également éviter la répétition de la situation inconfortable dans laquelle elle se trouvait. apparemment s'est retrouvé en janvier de cette année, lorsqu'il lui a été demandé d'aider à améliorer les performances de Google. barde en vérifiant les réponses du robot du moteur de recherche.

Parfois, ils ont dû faire face à des invites extrêmes et explicites, ce qui a conduit à des plaintes auprès des RH. Leur travail en matière d'IA a ensuite été transféré à des personnes aux Philippines, suscitant la crainte au sein de l'équipe américaine qu'ils puissent être facilement remplacés à tout moment et alimentant leur désir de se syndiquer.

Peu de temps après avoir fait connaître leur intention de s'organiser aux patrons, plus de 80 des 119 membres de l'équipe de contenu ont été licenciés, selon l'AWU. Cela a conduit au vote de cette semaine, au cours duquel les travailleurs restants ont décidé de se syndiquer avec l'AWU.

Nous nous sommes organisés pour avoir notre mot à dire sur nos conditions de travail. En réponse, Google a tenté de se soustraire à sa responsabilité envers nous en tant qu'employeur.

"Lorsque les travailleurs s'unissent, même Google ne peut pas nous faire obstacle", a déclaré Jen Hill, conceptrice d'aide chez Google et membre de l'Alphabet Workers Union-CWA.

« Nous nous sommes organisés pour avoir notre mot à dire sur nos conditions de travail. En réponse, Google a tenté de se soustraire à sa responsabilité envers nous en tant qu'employeur, tout en licenciant des dizaines de membres de notre équipe.

« Nous sommes fiers de remporter nos élections syndicales aujourd'hui et nous continuerons à nous syndiquer jusqu'à ce que nous recevions notre juste part. Google, nous avons hâte de vous voir bientôt à la table de négociation.

Faisant référence au drame de Bard, Hill a ajouté : « Il est injuste que nos emplois soient confiés à des travailleurs qui seront encore moins payés que nous et auront accès à encore moins de protections du travail. »

Les entrepreneurs travaillent pour Google via le sous-traitant Accenture. Surtout, le NLRB a statué en septembre, Google et Accenture sont effectivement les employeurs conjoints de l'équipe des opérations de création de contenu de Google aux États-Unis.

Selon un représentant de l'AWU-CWA, Google a justifié les licenciements de l'équipe de contenu en affirmant qu'il était courant d'incuber le travail aux États-Unis avant de le délocaliser, même si le syndicat ne le voit pas de cet oeil : ils ont déposé une plainte. plainte le NLRB alléguant que Google et Accenture avaient exercé des représailles contre eux pour avoir tenté de se syndiquer. 

Depuis les licenciements, d'autres membres de l'équipe du CCO ont été embauchés, mais tous à l'étranger, a déclaré un représentant de l'AWU-CWA. Le registre.

Les documents relatifs à l'affaire de licenciement par représailles ne sont pas accessibles au public et le NLRB exige une demande d'accès à l'information pour leur publication. Le dossier est toujours ouvert et aucune mesure n'a été prise depuis début août. 

Pour qui travaille l’équipe de contenu ?

Afin de négocier directement avec Google, l'équipe du CCO a d'abord dû convaincre le NLRB de reconnaître Accenture et Google comme employeurs conjoints, c'est pourquoi cette décision de septembre [PDF] était si vital.

Selon le NLRB, Google a déclaré qu'il ne devrait pas participer à la pétition de syndicalisation car il prévoyait de réduire l'unité « de plus de 75 % d'ici fin novembre 2023 ». Le NLRB a estimé que les projets de Google visant à réduire la taille de l'équipe du CCO ne justifiaient pas le rejet de la pétition syndicale et a conclu que « Accenture et Google sont des employeurs conjoints des employés sollicités. » 

Google a fait appel de la décision du NLRB, mais cela n'a pas empêché le vote de se poursuivre. Néanmoins, la Chocolaterie affirme toujours qu'elle n'est pas l'employeur de l'équipe CCO. 

« Nous n'avons aucune objection à ce que ces travailleurs d'Accenture choisissent de former un syndicat. Nous avons depuis longtemps de nombreux contrats avec des fournisseurs syndiqués", a déclaré la porte-parole de Google, Courtenay Mencini. Le registre dans une déclaration envoyée par e-mail.

« Cependant, comme nous l'avons clairement indiqué dans notre appel actif [PDF] au NLRB, nous ne sommes pas un employeur conjoint car nous ne contrôlons tout simplement pas leurs conditions d'emploi ou de travail – cette question concerne les travailleurs et leur employeur, Accenture.

Google soutient que la décision du NLRB s'est écartée des normes en vigueur et n'a pas tenu compte des preuves dans son verdict. Mais du côté d'Accenture, ce n'est pas la première fois que le NLRB détermine que Google est un employeur conjoint avec une entreprise sous-traitante. 

Sous-traitants Google embauchés via Cognizant déposé avec le NLRB pour organiser un vote pour rejoindre l'AWU-CWA en octobre 2022, ont été reconnus comme employés conjoints par Google et Cognizant en mars et ont voté avec succès pour rejoindre l'AWU-CWA en avril. 

Comme il l’a fait valoir dans l’affaire Accenture, Google a déclaré que le NLRB était parvenu à sa décision de reconnaître Google comme employeur conjoint avec Cognizant « en s’écartant de la norme en vigueur, en ignorant le précédent et en appliquant une analyse erronée ». L'appel de Google n'a pas tenu, et le NLRB a affirmé Valérie Plante. [PDF] que ses objections « ne soulevaient aucune question substantielle justifiant un examen ». 

"Google exerce un contrôle direct et immédiat substantiel sur la supervision des employés sollicités", a déclaré le NLRB dans sa décision dans l'affaire Cognizant, qui est "indicative d'une relation de co-employeur". 

Malgré des conclusions similaires, nous notons que les cas Cognizant et Accenture se sont produits dans différentes régions du NLRB et ont impliqué différents responsables du NLRB.

Cependant, le fait qu'il s'agisse de « la deuxième unité de membres de l'AWU-CWA que le NLRB a reconnue comme étant employés conjointement par Google et un sous-traitant », a déclaré l'AWU-CWA, « indique une tendance à une mauvaise classification de la part de Google. » ®

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