Combien d'employés allouent une partie des chèques de paie à Bitcoin ?

Les entreprises permettant à leurs employés d'allouer une partie de leurs chèques de paie au bitcoin signalent un large éventail de taux d'adoption alors que la volatilité du marché de la cryptographie persiste. 

Quelques mois après que NYDIG a lancé la possibilité pour les entreprises d'offrir ses Bitcoen Plan d'Epargne aux travailleurs, le directeur du marketing de l'entreprise a déclaré que le montant moyen que les travailleurs consacrent au bitcoin est de 75 $ par chèque de paie.

La société de services financiers axée sur le bitcoin premiers plans révélés pour l'offre d'épargne, qui donne aux employés des entreprises partenaires la possibilité de recevoir un pourcentage de leurs revenus après impôts dans le cryptoasset, en février. NYDIG a ensuite déployé le service en avril. Les employés choisissent l'allocation qui va dans un compte de trésorerie qui est utilisé pour financer automatiquement les achats de bitcoins.  

NYDIG a connu une croissance constante en termes d'argent déposé dans des plans d'épargne à chaque cycle de paie depuis le lancement de l'entreprise, a déclaré Kelly Brewster, directrice du marketing de NYDIG, à Blockworks.

"Malgré les turbulences du marché, il y a un contingent important d'investisseurs qui réalisent qu'investir dans le bitcoin et économiser dans le bitcoin est à la fois une moyenne du coût en dollars et une vision à long terme", a-t-il expliqué.

Des dizaines d'entreprises offrent aux employés la possibilité d'allouer de l'argent de leurs chèques de paie via NYDIG, notamment la fintech Q2, le crypto-mineur Iris Energy, NVB Bank et Vantage Bank. NYDIG s'est également associé à des organisations sportives, notamment les Houston Rockets et, plus récemment, les Yankees de New York. 

Dans l'ensemble, entre 15% et 20% des employés ayant la possibilité de placer des fonds dans un plan d'épargne Bitcoin l'ont fait, a déclaré Brewster. 

Avec certaines petites entreprises axées sur la technologie ou des entreprises avec des employés plus jeunes, les taux d'adoption peuvent varier de 70% à 90% de la base d'employés, a ajouté le CMO. Les grandes entreprises comptant des milliers d'employés se retrouvent dans une fourchette comprise entre 10 % et 15 %. 

Eric Thompson, directeur des ressources humaines de Vantage Bank, a déclaré à Blockworks que près de 20 % de ses quelque 450 employés se sont inscrits pour mettre une partie de leur salaire en bitcoin. 

Bien que certains employés de Vantage aient exprimé leur intérêt à investir une grande partie, voire la totalité, de leur chèque de paie dans le plan d'épargne, a noté Thompson, la banque communautaire a imposé une limite de 10 % alors que l'entreprise continue à éduquer ses employés sur l'espace crypto et le programme. 

Le lancement de NYDIG est intervenu après sa découverte dans un sondage publié en février que 25% des travailleurs sont intéressés à recevoir une partie de leur salaire en bitcoin. Trente et un pour cent des répondants de moins de 30 ans préféreraient travailler pour une entreprise qui offre une telle option.

Une enquête plus récente de la plate-forme d'actifs numériques Bakkt - menée pendant une forte volatilité crypto entre la mi-juin et le début juillet - a révélé que près de 50 % des travailleurs à la demande sont ouverts à être payés une partie en crypto.

Brewster a déclaré que l'objectif était que des milliers d'entreprises proposent ce type de plan d'épargne aux employés. Il a noté les avantages potentiels pour les entreprises de vente au détail et d'accueil, en particulier, où il a déclaré que les taux de rotation des employés peuvent être particulièrement élevés.

"Lorsque nous parlons à de nouveaux talents, c'est certainement quelque chose que nous évoquons et disons que nous offrons comme l'un de nos avantages", a déclaré Thompson. « Les avantages sont une chose énorme maintenant ; ce n'est pas seulement le salaire.

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