IBM remporte l'appel dans un procès pour discrimination raciale - en quelque sorte

PARC DU TRIANGLE DE RECHERCHE – IBM a remporté un appel dans le cadre d'un procès pour préjugés raciaux intenté contre l'entreprise qui alléguait que l'entreprise avait licencié un employé pour avoir soulevé des inquiétudes concernant une éventuelle discrimination et des préjugés raciaux, du moins en partie.

La 9e Cour d'appel du circuit des États-Unis a statué 2 contre 1 que l'indemnité de 6 millions de dollars pour douleur et souffrance remportée par le demandeur, Scott Kingston, était « scandaleusement excessive ». Reuters a rapporté mardi.

Mais le tribunal a confirmé une indemnité de 5 millions de dollars pour dommages économiques, a rapporté Reuters. IBM avait également fait appel de cette décision.

"Kingston a prouvé que ses préoccupations concernant une éventuelle discrimination raciale ont joué un rôle dans son licenciement", note l'article de Reuters sur la décision du tribunal.

Kingston est représenté par l'avocat Matthew Lee, qui a également représenté Jerome Beard dans une procès pour discrimination raciale que les parties se sont réglées en juin 2020.

Le procès intenté par Lee au nom de Kingston a été déposé devant le tribunal fédéral de Seattle en 2019 et alléguait qu'IBM avait violé la loi de l'État de Washington, affirmant qu'il avait été licencié en 2018 après avoir refusé de réduire le paiement d'une commission due à un employé noir d'IBM.

Rapport: IBM règle un procès avec un vendeur de logiciels noir pour plus de 2.4 millions de dollars de commissions

Au-delà du procès pour préjugés raciaux, IBM fait face à d'autres poursuites

Le conseil d'administration d'IBM procède à un examen de la société, enquêtant sur les allégations selon lesquelles les chiffres de vente ont été manipulés afin que ses dirigeants puissent récolter d'importants bonus financiers.

Un recours collectif en droit des valeurs mobilières a été déposé contre la société devant le tribunal de district américain du district sud de New York en avril de cette année, alléguant que quatre cadres supérieurs ont mal classé « certains revenus d'impératifs stratégiques » qui ont entraîné une journée de paie importante pour les cadres. de l'entreprise, selon un dépôt l'entreprise a fait avec la SEC récemment.

Le conseil d'administration d'IBM enquête sur les rapports de vente qui ont conduit à de gros salaires pour les cadres