Inclusivité dans les métiers techniques : VINCI Energies pionnier du vêtement de travail féminin

Bruxelles, le 19 décembre 2022 – Ces dernières années, toutes sortes d'initiatives ont été prises pour intéresser davantage de femmes aux emplois dans les professions techniques et les secteurs STEM traditionnellement dominés par les hommes. Ces efforts semblent porter leurs fruits : en 2021, par exemple, VINCI Energies en Belgique a recruté plus de 60 femmes, y compris sur des postes techniques comme ingénieur, électromécanicien, contrôleur qualité ou soudeur. 2022 a également vu le démarrage d'une cinquantaine de nouvelles collaboratrices – et l'année n'est pas encore terminée. Un aspect pratique est cependant souvent négligé : le vêtement de travail féminin adapté. VINCI Energies s'attaque aujourd'hui à cette problématique.

L'engagement total de VINCI Energies pour l'égalité professionnelle n'est pas nouveau. Ce printemps, par exemple, le spécialiste de la transformation numérique et de la transition énergétique a lancé une nouvelle édition de son 'Les femmes dans la technologie' pour augmenter encore son nombre d'employées. Elle a également reçu récemment plusieurs récompenses pour sa politique active en matière de diversité et d'inclusion, notamment XKwadraat (Gender Equality in the Workplace), le label diversité de la Région de Bruxelles-Capitale et le Bold Champion Award de Veuve Clicquot. VINCI Energies a également reçu les félicitations de la fédération sectorielle Agoria. 

Mais cela ne veut pas dire que tout le travail a été fait : au sein de l'entreprise, l'effort de réflexion pour créer l'environnement de travail le plus inclusif possible se poursuit. Ainsi, VINCI Energies propose désormais des vêtements de travail adaptés à son personnel technique féminin.

"Une politique véritablement inclusive nécessite une réflexion approfondie à tous les niveaux. Cela implique de nombreux aspects différents et remet en question beaucoup de choses qui sont tenues pour acquises. L'un des plus évidents et des plus tangibles est le vêtement de travail, qui est traditionnellement adapté au corps masculin, tant en termes de forme que de taille. Donc, pas très attrayant ni pratique pour les femmes. C'est pourquoi nous avons décidé aujourd'hui de fournir des vêtements de travail adaptés à nos collaboratrices : combinaisons et vêtements de protection, ainsi que des chaussures de sécurité dans des tailles plus petites.", dit Marc Lemaire, directeur général de VINCI Energies Belgique.

Recruter encore plus de femmes

Cette initiative s'inscrit dans le cadre plus large des efforts de VINCI Energies pour accroître la diversité au travail, par exemple à travers la campagne "Les femmes dans la technologie", qui en est à sa deuxième édition cette année et se poursuivra en 2023. Avec la campagne, qui comprend plusieurs initiatives pour valoriser les collaboratrices de VINCI Energies en Belgique, l'entreprise souhaite attirer encore plus de femmes dans les secteurs traditionnellement plutôt masculins dans lesquels elle opère : automatismes industriels, énergie, infrastructures de transport et de communication, technologies du bâtiment, sécurité incendie et facility services.

L'une des façons dont l'entreprise parie sur plus de femmes au travail est de briser les stéréotypes - par exemple en mettant en avant une collègue féminine sur le portail de l'emploi du groupe et sur les réseaux sociaux chaque mois. De plus, toutes les participantes aux campagnes « Women in technology » sont invitées à un déjeuner de mise en réseau deux fois par an. Enfin, VINCI Energies en Belgique a revu la rédaction de ses offres d'emploi pour les rendre les plus inclusives possibles.

"Au cours des deux dernières années, nous avons recruté plus de 110 femmes, un nombre que nous voulons encore augmenter. Pour ce faire, nous devons continuer à briser les stéréotypes et clichés de genre existants : la technologie est neutre et donc, nous accueillons tout le monde : féminin, non binaire ou masculin !», conclut Marc Lemaire, directeur général VINCI Energies Belgique.

^{À propos de VINCI Énergies}

^{Dans un monde en constante évolution, VINCI Energies contribue à la transition écologique en contribuant à opérer des mutations majeures du paysage numérique et du secteur de l'énergie. Accompagnant les évolutions du marché, VINCI Energies intègre des solutions multitechniques sur mesure pour aider ses clients à déployer des technologies utiles et respectueuses de la planète, de la conception à la mise en œuvre, l'exploitation et la maintenance. Fortes d'un ancrage territorial et d'une organisation agile et innovante, les 1,800 XNUMX entreprises de VINCI Energies se positionnent au cœur des choix énergétiques de leurs clients, renforçant la fiabilité, l'efficacité et la pérennité de leurs infrastructures et de leurs procédés.}

^{En Belgique, VINCI Energies est actif dans les automatismes industriels, les infrastructures d'énergie, de transport et de communication, les techniques du bâtiment, la protection incendie et les facility services à travers les marques Actemium, Axians, Cegelec, Omexom et VINCI Facilities, ainsi qu'à travers certaines marques locales. VINCI Energies Belgium emploie 2,850 collaborateurs et représente un chiffre d'affaires annuel de 600 millions €.}

 ^{www.vinci-energies.be}