Le Maryland veut être le premier État américain à adopter une semaine de travail de 4 jours

L'été dernier, le plus grand essai de la semaine de travail de quatre jours dans le monde a débuté au Royaume-Uni. 3,300 80 personnes ont commencé à travailler 100 % de leurs heures normales pour XNUMX % de leur salaire. Les commentaires des employés et des entreprises ont été extrêmement positif; les gens se sentaient plus productifs et moins stressés, et certaines entreprises ont même vu leur performance financière s'améliorer.

Pendant ce temps, un procès similaire se déroulait Aux États-Unis et d'autres pays anglophones (Australie, Irlande, Royaume-Uni, Nouvelle-Zélande et Canada), avec 903 employés répartis dans 33 entreprises qui reçoivent un jour de la semaine en échange d'un travail constant. Ce projet pilote a également été un succès retentissant, 96.9 % des participants ayant voté pour s'en tenir à une semaine de quatre jours plutôt que de revenir à cinq jours. Les performances au travail auto-évaluées des employés se sont améliorées, tout comme leur «satisfaction dans de multiples domaines de la vie».

Le message est clair : une semaine de travail de quatre jours fonctionne. Les gens aiment ça. Les entreprises aiment ça. Tout le monde est plus heureux et il n'y a pas de baisse de productivité ni d'impact sur les performances financières. Alors maintenant que nous sommes tous d'accord, qu'est-ce qui vient ensuite?

L'État du Maryland est le premier aux États-Unis à faire un pas vers la normalisation de la semaine de quatre jours. UN projet de loi accorderait des crédits d'impôt aux entreprises qui appliquent une semaine de travail de 32 heures sans réduire le salaire de leurs employés. Ils obtiendraient des crédits de 750,000 30 $ par an pendant jusqu'à deux ans s'ils avaient au moins XNUMX employés réduits à une semaine de travail plus courte.

Le crédit d'impôt serait utilisé en partie pour aider les entreprises à couvrir le coût de la collecte de données sur l'essai et de leur communication à l'État. L'État devrait payer les frais d'administration du programme, qui pourraient être autant que $ 250,000 un an.

Alors, qu'y a-t-il pour l'État? Il semble un peu contre-intuitif pour un gouvernement d'État d'inciter ses citoyens à travailler moins. Qu'en est-il de la croissance de l'économie et de la compétitivité ?

Comme nous l'avons malheureusement appris à travers le marché du travail chaotique des deux dernières années, il est difficile de faire croître l'économie lorsque des millions de personnes sont mécontentes de leur emploi et le quittent volontairement. L'instabilité et les pénuries de main-d'œuvre entraînées par cet état de choses doivent être plus préjudiciables que de travailler un jour de moins par semaine, surtout si ce jour fait une différence dans la satisfaction des employés.

C'est la satisfaction au travail ainsi que satisfaction globale de la vie. Moins de temps derrière un bureau signifie plus de temps à faire ce que vous voulez, que ce soit passer du temps avec votre famille, faire de l'exercice ou travailler sur des projets personnels - et idéalement, cela signifie que vous êtes plus heureux, plus motivé à travailler et moins susceptible d'arrêter dans un tourbillon de frustration et de stress.

"Nous avons ici une réelle opportunité de créer un gagnant-gagnant", a affirmé Valérie Plante. Vaughn Stewart, le délégué de l'État du Maryland qui a parrainé le projet de loi à la Chambre après avoir entendu parler du procès mondial. "Nous pouvons passer à la réduction des heures de travail sans nuire à la productivité, et peut-être même améliorer les résultats des entreprises, car elles ont non seulement amélioré la productivité, mais également la rétention et le recrutement."

La législature du Maryland tiendra des audiences sur le projet de loi ce mois-ci. S'il est adopté, ce serait le premier du genre aux États-Unis et le premier changement officiel de la semaine de travail depuis 1940, lorsque le gouvernement fédéral a fait passer la norme minimale de 44 heures à 40.

Stewart est prudemment optimiste, en notant que il s'intéresse plus à ce projet de loi qu'à tous les autres projets de loi qu'il a parrainés réunis depuis qu'il est devenu membre de la Chambre des délégués du Maryland il y a quatre ans.

S'il est promulgué, le projet pilote de semaine de travail de quatre jours du Maryland entrera en vigueur le 1er juillet.

Crédit image: David De Pixabay

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• La source: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/