Mogul, Inc. nomme Chelly Conley de KnowBe4 parmi les 100 meilleurs leaders en…

TAMPA BAY, Floride (PRWEB)
27 octobre 2022

KnowBe4, le fournisseur de la plus grande plateforme de formation de sensibilisation à la sécurité et de simulation de phishing au monde, a annoncé aujourd'hui que Chelly Conley a été nommée par Mogul, Inc., la principale entreprise mondiale de recrutement pour la diversité et de technologie RH, dans sa liste 2022 des « 100 meilleurs leaders DEIB ». en 2022. » La liste identifie 100 personnes exceptionnelles qui ouvrent la voie aux initiatives de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB) cette année. Plus de 600 personnes ont été considérées pour la liste.

« Nous pensons qu'il est important d'honorer les personnes qui s'efforcent de valoriser et de respecter les différences sur le lieu de travail et dans le monde », a déclaré Tiffany Pham, fondatrice, PDG et présidente du conseil d'administration de Mogul. « Les dirigeants de notre liste 2022 ont eu un impact substantiel et significatif dans la vie des autres. »

Les dirigeants sélectionnés sont déterminés à l’aide d’une méthodologie de notation pondérée, en tenant compte de la mise en œuvre par le dirigeant de nouvelles pratiques, du soutien et des ressources destinés aux employés, ainsi que de sa contribution globale à relever la barre des normes de travail à l’échelle de l’industrie.

Conley est un professionnel expérimenté des ressources humaines et est actuellement directeur de la diversité mondiale, de l'inclusion et de l'appartenance chez KnowBe4. Elle est reconnue pour son leadership extraordinaire et pour ses réalisations dans ce rôle, notamment en soutenant et en mettant en œuvre de multiples initiatives visant à faire avancer les objectifs DEIB de l'organisation.

"KnowBe4 est incroyablement fier de Chelly et de tout ce qu'elle a accompli pendant son séjour ici", a déclaré Ani Banerjee, CHRO, KnowBe4. « Chelly joue un rôle déterminant en conduisant notre organisation à exceller dans nos engagements et objectifs en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance. Son dévouement à cultiver une culture de travail qui reflète notre main-d’œuvre croissante et diversifiée est louable. Elle comprend que les gens sont au centre de notre succès et va au-delà pour refléter cela dans les initiatives qu'elle présente. Nous sommes reconnaissants de l’avoir au sein de notre incroyable équipe et attendons avec impatience son impact futur sur notre organisation.

Pour plus d’informations sur les efforts DEIB de KnowBe4, visitez https://www.knowbe4.com/careers/diversity.

À propos de KnowBe4

KnowBe4, le fournisseur de la plus grande plate-forme de formation de sensibilisation à la sécurité et de simulation de phishing au monde, est utilisé par plus de 52,000 4 organisations dans le monde. Fondée par Stu Sjouwerman, spécialiste de l'informatique et de la sécurité des données, KnowBe4 aide les organisations à gérer l'élément humain de la sécurité en sensibilisant aux rançongiciels, à la fraude des PDG et à d'autres tactiques d'ingénierie sociale grâce à une approche nouvelle de la formation de sensibilisation à la sécurité. Kevin Mitnick, spécialiste de la cybersécurité de renommée internationale et Chief Hacking Officer de KnowBe4, a aidé à concevoir la formation KnowBe4 sur la base de ses tactiques d'ingénierie sociale bien documentées. Des dizaines de milliers d'organisations comptent sur KnowBeXNUMX pour mobiliser leurs utilisateurs finaux comme dernière ligne de défense.

À propos de Mogul

Innovateur sur le marché mondial du recrutement de 200 milliards de dollars, Mogul est une plateforme de recrutement diversifiée et l’une des plus grandes ressources au monde pour les talents diversifiés. Nous travaillons en partenariat avec les sociétés Fortune 1000 et les entreprises à la croissance la plus rapide au monde pour attirer et faire progresser les talents les plus divers – du niveau d'entrée jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration du monde entier – grâce à nos logiciels leaders sur le marché et à nos services de recrutement de cadres. Nos clients de longue date comprennent des centaines de grandes entreprises et des organisations Fortune 1000 telles que Anheuser-Busch, Bain & Co., The Hershey Company, The Honest Company, Nike, Shopify, Stanley Black & Decker et United Healthcare.

Grâce à notre croissance rapide, Mogul soutient, investit et fournit des ressources gratuites pour le progrès économique des personnes dans le besoin à l'échelle mondiale, par l'intermédiaire de partenaires internationaux tels que les Nations Unies.

Mogul a été nommée l'une des « 100 startups les plus passionnantes » par Business Insider, « Meilleur site Web pour trouver les meilleurs talents » par Inc. Magazine, « Meilleur site Web pour commercialiser votre entreprise » par Forbes et « Meilleure plateforme d'apprentissage en ligne » par Entrepreneur. .

Avec une technologie RH de pointe sur le marché, des services de recrutement de cadres en croissance rapide et une communauté en ligne diversifiée et inclusive de talents au niveau des cadres et des conseils d'administration, Mogul ouvre la voie de manière innovante à divers professionnels et aux entreprises qui en ont besoin.

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