Une nouvelle étude révèle un manque de visibilité et de transparence dans la paie, minimisant ainsi son impact sur l'entreprise

• 80 % des responsables de la paie et des entreprises ne sont pas en mesure d'utiliser les rapports de paie pour prendre des décisions éclairées
• 45 % des dirigeants manquent de visibilité sur les opérations de paie
• Les deux tiers (67 %) des entreprises ne disposent pas d'une solution de paie unifiée

RALEIGH, Caroline du Nord–(BUSINESS WIRE)–#RHtech–Les équipes de paie manquent de visibilité et de transparence, ce qui les empêche de fournir une paie précise et en temps opportun et de contribuer stratégiquement à l'organisation, selon un nouveau rapport d'Everest Group et soutenu par un fournisseur mondial de paie. Cloud Pay. Les conséquences de cet angle mort de la paie s’étendent bien au-delà des opérations. Sans une solution de paie optimisée, les organisations perdent des informations stratégiques susceptibles d’avoir un impact significatif sur leur croissance et leur productivité.

Les résultats d'un nouveau rapport de recherche, « Récolter les avantages des solutions de paie unifiées », ont révélé que 80 % des personnes interrogées ne sont pas en mesure d'utiliser les rapports de paie pour prendre des décisions éclairées. De plus, 45 % d'entre eux manquent de visibilité sur leurs opérations de paie, ce qui suggère que de nombreuses équipes de paie ne seront pas en mesure d'atteindre leur objectif principal pour 2024 : un traitement précis et opportun des paies.

L'étude s'appuie sur les enseignements d'une enquête menée auprès de plus de 100 hauts responsables de la paie, des finances et des ressources humaines pour comprendre les complexités des opérations de paie mondiales et souligner l'importance des solutions de paie unifiées dans l'environnement de travail dynamique d'aujourd'hui.

Le rapport montre également des différences géographiques significatives entre les approches en matière de paie. La nature mondialisée des entreprises exige une solution de paie qui dépasse les frontières géographiques. Pourtant, seulement 33 % des personnes interrogées disposent d'un système unifié. En regardant de plus près les régions du monde, en moyenne, seulement 6 % des entreprises de la région APAC et 27 % de la région EMEA optent actuellement pour une solution de paie mondiale., en utilisant plutôt des approches locales et régionales, plutôt que 47 % en Amérique du Nord. Selon Everest Group, une approche globale intégrée qui permet une visibilité totale est essentielle dans un monde du travail moderne où la cohérence de l'expérience au-delà des frontières est essentielle.

Matt Hillier, EVP Product chez CloudPay, explique pourquoi une solution de paie unifiée peut résoudre les problèmes auxquels les équipes de paie sont confrontées :

« Les données de cette recherche révèlent des résultats inquiétants, à savoir que la majorité des équipes de paie ne seront pas en mesure d'atteindre leur objectif clé pour cette année en raison d'un manque de visibilité et de l'incapacité d'utiliser les rapports de paie pour une prise de décision éclairée. Cette absence de capacités de reporting robustes entrave non seulement la visibilité opérationnelle et stratégique, mais limite également la capacité d'une organisation à repérer les tendances, les modèles et les anomalies dans les données de paie.

« Alors que les responsables de la paie ont cité la fourniture d'un traitement précis et opportun des salaires comme leur principal objectif pour 2024, ce manque de visibilité empêchera les équipes déjà surchargées d'atteindre leurs objectifs. Alors que les processus de paie mondiaux deviennent de plus en plus complexes et largement utilisés, la capacité de respecter les nuances régionales tout en offrant une expérience cohérente au-delà des frontières va devenir un élément essentiel pour les organisations. Ceux qui ne parviennent pas à s'adapter en ressentiront non seulement l'impact en termes d'efficacité des opérations, mais également le renforcement de la position concurrentielle de leur marque. En consolidant la paie et les paiements mondiaux au sein d'une solution de paie unique et unifiée qui rassemble de manière transparente les exigences de paie de plusieurs pays, sans charge administrative pour les équipes ni erreurs qui pourraient avoir un impact sur les salaires des employés, les entreprises seront en mesure de bénéficier de meilleures informations et de soutenir le développement. d’une prise de décision stratégique plus efficace.

Samarth Kapur, directeur de la pratique chez Everest Group a commenté : « Bien que notre étude montre que l'adoption de solutions de paie unifiées en est encore à ses débuts, avec seulement 33 % des personnes interrogées qui l'adoptent, ces premiers utilisateurs connaissent déjà des résultats positifs. Dans de nombreux cas, les bénéfices réels réalisés ont même dépassé les attentes initiales, ce qui suggère que ces solutions pourraient avoir un impact significatif sur la manière dont les organisations gèrent la paie.

Le rapport complet peut être téléchargé ici.

À propos de Cloud Pay

CloudPay est une organisation unie par un seul objectif : moderniser l'expérience de paie des entreprises et des particuliers, en augmentant l'importance des processus de paie au-delà d'une fonction opérationnelle pour devenir un véritable avantage commercial. Forts d'un fier héritage de plus de 25 ans, nous sommes chargés de gérer les processus de paie de 250 organisations mondiales, traitant plus de 2.5 millions de fiches de paie par an dans plus de 130 pays et traitant plus de 24 milliards de dollars de paiements dans 168 devises. Notre portefeuille intégré de solutions de paie, de financement, de paiements et de paiement à la demande est fourni via une plate-forme cloud unique qui peut être déployée partout dans le monde. En unifiant les fonctions de paie, de paiements et de HCM et en tirant parti des dernières technologies, nous pouvons transformer les processus de paie, les rendant rapides et fluides. Pour en savoir plus, visitez : www.cloudpay.com.

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Anne Warren

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• La source: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/