La vague d’embauches dans les startups se poursuit au premier trimestre 1, mais un ralentissement du recrutement se profile

La haute technologie reste résiliente malgré les turbulences économiques et politiques

Les Indice OurCrowd des emplois de haute technologie est un rapport trimestriel et une série de données retraçant les postes vacants et les schémas d'embauche dans les entreprises de haute technologie en Israël et à l'étranger. Toutes les données sont basées sur une enquête et le Emplois en portefeuille section du site Web OurCrowd, où plus de 150 sociétés en portefeuille répertorient les postes vacants (édition du premier trimestre 1, publiée en juin 2022).

RÉSUMÉ

Les embauches restent fortes mais un ralentissement se profile

Les fortes tendances d'embauche des derniers trimestres se sont poursuivies au premier trimestre 1, avec 2022 % des personnes interrogées dans notre enquête déclarant avoir embauché plus de personnel au premier trimestre 69 qu'à la même période l'année dernière. Cependant, les attentes en matière d'embauche pour le reste de l'année 1 sont plus pessimistes par rapport au quatrième trimestre 2022. 2022 % des personnes interrogées font état de plans d'embauche prudents pour le reste de l'année, soit une augmentation par rapport au trimestre précédent. Pour la première fois, plusieurs personnes interrogées font état d'un gel des embauches prévu. 4 % ont déclaré prévoir « de fortes embauches » en 2022, soit une baisse par rapport aux 48 % du quatrième trimestre 45.

Le secteur de la haute technologie fait preuve d’une forte résilience face aux turbulences locales et mondiales

86 % des startups israéliennes au premier trimestre 1 déclarent que la guerre en Ukraine n’a eu aucun impact sur leurs projets d’embauche. La même proportion de personnes interrogées ne s'inquiètent pas du fait que l'instabilité politique en Israël puisse affecter leurs entreprises.

69 % déclarent que l'incertitude économique mondiale, l'inflation et les principales fluctuations monétaires ont un impact neutre ou positif sur leur entreprise. « Il y avait beaucoup d'instabilité politique en Israël avec de multiples élections, etc. », explique le PDG d'une startup de mobilité. « Cela n'a eu aucun impact sur notre activité. On dirait que tous les gouvernements, du centre, de droite ou de gauche, soutiennent la haute technologie comme moteur de croissance.

Forte concurrence pour le personnel de R&D

Les recrutements les plus recherchés se situent dans le domaine de la R&D/développement de logiciels, avec 86 % déclarant embaucher activement dans ce département, soit deux fois plus que dans celui des produits, qui arrive en deuxième position. La R&D/logiciels reste les postes les plus difficiles à pourvoir. Les entreprises recherchent massivement des employés en logiciels possédant une certaine expérience ; un seul répondant se dit ouvert aux embauches de niveau débutant. Les trois quarts des personnes interrogées estiment que, compte tenu de la qualité et de la quantité des candidats, cela reste un marché de demandeurs d'emploi.

Le travail hybride reste extrêmement populaire

La forte concurrence pour les salariés se double d’une croissance constante des modèles hybrides combinant bureau et travail à distance. 86 % déclarent que d’ici décembre 2022, ils s’attendent à ce que la plupart des employés travaillent de manière hybride – soit une augmentation de 20 points par rapport au quatrième trimestre 4 et un retour au niveau observé au quatrième trimestre 2021, au plus fort de la pandémie.

Les startups israéliennes augmentent leurs effectifs à l'étranger

30 % des personnes interrogées déclarent que la majorité de leurs postes ouverts sont situés à l'étranger, contre 21 % au quatrième trimestre 4. 2021 % proposent la totalité ou la plupart de leurs postes ouverts en Israël.

Nouvelle prise de conscience des besoins RH

Plusieurs entreprises déclarent accorder une plus grande attention aux ressources humaines et les considérer comme une priorité commerciale. « Les RH ne se font pas à la volée. Dans toute entreprise, les employés sont L'atout le plus important et je recommande donc à tout PDG de petite ou grande entreprise de recruter un professionnel des ressources humaines dans le cadre des principales embauches », déclare Eran Atlas, co-fondateur et PDG de DreaMed Diabetes.

Les efforts de vente à distance s'avèrent fructueux

Après deux ans de restrictions de voyage, au cours desquelles les entreprises ont été contraintes d'effectuer bon nombre de leurs réunions de vente en ligne, la majorité affirme que les efforts à distance se sont révélés fructueux. 62% déclarent que les opérations de vente à distance fonctionnent bien, voire très bien.

L'indice d'emploi OurCrowd a été préparé sous la direction du Dr Dahlia Scheindlin de Independent Opinion Research & Strategy, qui a aidé à repenser l'enquête et à analyser les résultats.

Offres d'emploi dans les sociétés du portefeuille OurCrowd, premier trimestre 1

Au cours du premier trimestre 1, le nombre de positions ouvertes annoncées par les sociétés du portefeuille OurCrowd n'a que légèrement fluctué, passant de 2022 4,200 début janvier à 4,600 XNUMX fin mars.

RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE T1 2022

Enquête auprès des sociétés du portefeuille OurCrowd, réalisée en mai 2022, N=29.

1. Modèles d'embauche des entreprises au quatrième trimestre 1

Par rapport à la même période l’année dernière, votre entreprise embauche-t-elle :

69 % des sociétés en portefeuille déclarent avoir embauché davantage au premier trimestre qu'à la même période de l'année dernière, tandis que 1 % déclarent embaucher moins au premier trimestre et 17 % ne signalent aucun changement. Par rapport au quatrième trimestre 1, ils sont légèrement moins nombreux à déclarer de fortes embauches, tandis que ceux déclarant moins d'embauches ont augmenté par rapport à seulement 14 % au trimestre précédent. Les embauches fortes sont passées de 4 % au premier trimestre 2021 à 4 % un an plus tard, tandis que celles qui embauchent moins sont passées de 36 % à 1 %.

2. Plans d'embauche des entreprises pour 2022

Quel est le plan d'embauche de votre entreprise pour 2022 ?

Depuis la première enquête d’OurCrowd au quatrième trimestre 4, les attentes en matière d’embauche pour l’année à venir ont été erratiques. Au premier trimestre 2020, une majorité d’entreprises s’attendent à ce que les recrutements futurs soient plus prudents ou envisagent de geler complètement les embauches. 1 % s'attendent à poursuivre une politique de recrutement forte pour l'année à venir, une baisse par rapport à 2022 % au quatrième trimestre 45, mais une légère augmentation par rapport aux 62 % prévoyant un recrutement agressif au cours de la même période de l'année précédente.

3. Impact de l'instabilité économique mondiale

Quel est l’impact de l’incertitude économique, de l’inflation, des fluctuations monétaires sur votre entreprise ?

Comme au quatrième trimestre 4, la plus grande partie (2021 %) déclare que l'instabilité économique mondiale et les autres pressions économiques n'ont pas d'impact sur leur activité. Cependant, 41% au premier trimestre déclarent que ces facteurs ont un effet positif, contre 28% au trimestre précédent. Parallèlement, près d’un tiers des personnes interrogées indiquent que ces facteurs ont un effet négatif sur leur entreprise.

4. Impact de la guerre en Ukraine sur l'embauche

La guerre en Ukraine et ses conséquences mondiales ont-elles eu un impact spécifique sur les embauches de votre entreprise au premier trimestre, au-delà de l’instabilité financière ?

La Russie a envahi l’Ukraine le 24 février, vers le milieu de la période couverte par l’enquête. La grande majorité des personnes interrogées ne signalent aucun impact immédiat sur leur activité au cours du premier trimestre.

5. Impact des crises politiques israéliennes locales

Compte tenu des fréquentes crises politiques en Israël, craignez-vous que l’instabilité politique n’affecte votre entreprise ?

6. Travail à distance vs travail sur site

Pensez-vous que d'ici septembre 2022, la majorité de vos employés travailleront :

Les modes de travail hybrides combinant temps partiel au bureau et travail à distance ont rebondi par rapport au quatrième trimestre 4. Au premier trimestre 2021, une forte majorité de 1 % prévoyaient que d'ici fin 2022, la plupart des salariés travailleraient de manière hybride, contre deux tiers. au trimestre précédent. Seuls 86 % indiquent qu’ils s’attendent à ce que la plupart des employés travaillent à temps plein au bureau – un niveau jamais vu depuis le dernier trimestre 2022, avant l’introduction généralisée des vaccins Covid. La tendance générale des deux dernières années est fortement favorable au travail hybride, malgré un repli au quatrième trimestre. Une nette majorité s’attend à ce que la plupart des employés continuent de suivre des modèles de travail hybrides.

7. Marché des demandeurs d'emploi ou des employeurs ? En fonction des besoins d'embauche de votre entreprise et de la quantité/qualité des candidats que vous voyez, le marché de l'emploi actuel est-il selon vous :

Depuis mi-2021, environ trois quarts des sociétés en portefeuille considèrent la situation de l’emploi comme un marché de demandeurs d’emploi.

Depuis que l’indice OurCrowd a commencé à poser cette question il y a un an, une solide majorité de personnes interrogées ont déclaré que nous étions dans un marché de demandeurs d’emploi.

Au premier trimestre 1, un cinquième des répondants pensent que le marché du recrutement est équilibré, mais seulement 2022 % pensent qu'il s'agit d'un marché d'employeurs – le plus bas depuis le début de nos enquêtes.

Les personnes interrogées signalent une prise de conscience accrue des RH en tant que préoccupation fondamentale de l'entreprise.

« Les RH ne se font pas à la volée. Dans toute entreprise, les employés sont L'atout le plus important et je recommande donc à tout PDG de petite ou grande entreprise de recruter un professionnel des ressources humaines dans le cadre des principales embauches », déclare Eran Atlas, co-fondateur et PDG de DreaMed Diabetes.

8. Principaux secteurs d'embauche, principales difficultés

Pour quels départements recrutez-vous en Israël ? + Selon vous, quels postes ont été les plus difficiles à pourvoir au premier trimestre 2022 ?

Les logiciels/R&D dépassent tous les autres départements, avec 86 % déclarant que leur entreprise recherche des experts en logiciels ou en R&D, mais que ce sont aussi les postes les plus difficiles à pourvoir. Deux fois plus d'entreprises déclarent rechercher des embauches dans les domaines des logiciels et de la R&D que celles qui recherchent les emplois suivants, dans les départements produits. Cette tendance est cohérente avec le dernier trimestre 2021 et s’est légèrement renforcée. (Les répondants étaient autorisés à citer plus d'un département, le total est donc supérieur à 100 %).

9. Niveaux d'expérience préférés

Quel est le niveau d'expérience que vous préférez embaucher pour différents départements : Logiciels et produits ; ventes et marketing; opérations et gestion de bureau ?

Les sociétés en portefeuille affichent une très nette préférence pour les collaborateurs expérimentés. Un seul répondant exprime une préférence pour les employés débutants dans les départements logiciels et produits. Aucun ne préfère le niveau d'entrée pour les ventes et le marketing, et seule une petite partie indique une préférence pour le niveau d'entrée dans les opérations ou les postes de bureau. Pourtant, dans les départements logiciels et produits, la plupart préfèrent une expérience initiale de 3 à 5 ans.

10. Volonté d'employer depuis la périphérie

Au cours du dernier trimestre 2021, quelle réponse décrit le mieux l’évolution du nombre d’employés embauchés depuis la « périphérie » d’Israël plutôt que depuis le centre ?

La tendance en matière d'embauche en périphérie semble s'être largement stabilisée : environ un quart d'entre eux déclarent avoir embauché davantage en périphérie au premier trimestre, un chiffre très similaire au quatrième trimestre. Cependant, la plupart des autres indiquent qu’il n’y a aucun changement dans les recrutements en périphérie par rapport au passé. Contrairement au trimestre précédent, au premier trimestre, une seule personne interrogée indique que l'entreprise embauche moins de personnel venant de la périphérie.

11. Localisation des opportunités d'emploi

Quel pourcentage de vos offres d'emploi actuelles se trouvent à l'étranger ?

12. Impact de la pandémie sur les opérations de vente à l'étranger

Pendant la Covid, les restrictions de déplacement ont obligé de nombreuses entreprises à réaliser davantage de ventes à distance. L’augmentation des opérations de vente à distance a-t-elle fonctionné bien ou mal pour votre entreprise ?

La majorité des sociétés en portefeuille déclarent que l'adoption d'opérations de vente à distance en raison des limitations de déplacements au cours des deux dernières années a été un succès. Un quart déclarent que les ventes à distance ont très bien fonctionné, et 38 % déclarent que la méthode a fonctionné « plutôt bien ». Cela représente 62 % au total, soit plus du triple des 20 % qui déclarent que ces efforts n’ont pas très bien fonctionné, voire pas du tout. Une petite partie d'entre elles ne signalent aucun changement dans leurs opérations de vente à distance, et une entreprise déclare augmenter son équipe de vente physique à l'étranger.

13. Impact du travail à distance sur la productivité

Sur la pandémie en général, l’augmentation du travail à distance a-t-elle affecté la productivité des employés ?

Une majorité de 45 % déclarent que le travail à distance n'a pas eu d'impact significatif sur la productivité au premier trimestre 1, tandis que la même proportion estime que le travail à distance a rendu les employés plus ou moins productifs. La tendance générale est quasiment inchangée par rapport à nos enquêtes précédentes.

Le poste Indice OurCrowd des emplois high-tech T1 2022 apparaît en premier sur Blog OurCrowd.

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• Source : https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/