Les participants au programme chinois Young Thousand Talents voient leur productivité augmenter

Le programme chinois Young Thousand Talents (YTT) a réussi à encourager les scientifiques chinois de haut calibre en début de carrière à rentrer chez eux après des séjours à l'étranger. C'est selon une analyse du programme, qui a été mis en place en 2010 pour inciter les meilleurs scientifiques de moins de 40 ans à travailler en Chine. L'étude a également révélé que le YTT a stimulé la productivité des scientifiques qui retournent en Chine - bien que très peu de chercheurs non chinois aient profité de l'initiative (Sciences 10.1126/science.abq1218).

Le YTT cible les universitaires en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) travaillant à l'étranger en leur offrant de généreuses subventions de revenu et des subventions de démarrage pour s'installer en Chine. Pour examiner si l'approche a fonctionné, une équipe dirigée par un mathématicien appliqué Dongbo Shi de l'Université Jiao Tong de Shanghai en Chine a analysé la productivité de 339 scientifiques chinois des quatre premières cohortes du YTT avant et après leur retour.

Les auteurs ont constaté que les scientifiques de retour étaient parmi les chercheurs en début de carrière les plus productifs, se classant dans le 10e au 15e centile supérieur pour la productivité en les comparant avec des scientifiques aux États-Unis qui ont des noms de famille chinois. Une fois installés en Chine, cependant, la productivité des rapatriés s'est avérée supérieure de 27% à celle des scientifiques étrangers portant des noms de famille chinois.

Il a été constaté que les scientifiques de retour produisaient moins d'articles de premier auteur que leurs pairs. Cependant, ils ont publié beaucoup plus d'articles dans lesquels ils sont nommés comme le dernier auteur - un marqueur de qui est le chercheur principal du travail.

Les auteurs suggèrent que cela est dû au fait que les chercheurs du YTT sont plus susceptibles de diriger leurs propres groupes de recherche que leurs pairs étrangers qui sont restés en dehors de la Chine.

Marge d'amélioration

Les auteurs affirment que les gains de productivité constatés par les scientifiques de retour sont liés à un meilleur accès au financement ainsi qu'à la capacité de créer des équipes de recherche plus importantes à leur retour en Chine. Les chercheurs affirment également que leurs résultats montrent le potentiel des programmes de talents pour attirer des scientifiques et améliorer la productivité de la recherche d'un pays.

La difficulté d'attirer des scientifiques plus établis suggère cependant qu'il y a encore place à amélioration dans le programme YTT, selon l'équipe. Bien qu'ouvert à toute nationalité, peu de chercheurs non chinois ont profité de l'initiative.

Les chercheurs notent également que l'initiative n'utilise qu'une petite proportion - moins de 0.5% - du budget de recherche et développement universitaire de la Chine, donc compte tenu de son succès, ils conseillent que le programme puisse être étendu. "Alors que la Chine continue d'investir dans l'enseignement supérieur et les talents universitaires, nous pouvons nous attendre à ce que davantage d'étudiants chinois formés en Occident reviennent en Chine", écrivent-ils.

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• La source: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/