Des femmes leaders de haut niveau dans le domaine de la cybersécurité forment une nouvelle organisation à but non lucratif

Au début de la pandémie il y a deux ans, un groupe de femmes cadres de haut niveau en cybersécurité a commencé à se réunir de manière informelle à distance pour partager des idées, de l'expertise et un soutien professionnel. Ce groupe de femmes cadres - qui compte maintenant 90 membres - a été lancé aujourd'hui en tant qu'association à but non lucratif appelée The Forte Group pour offrir officiellement des programmes d'assistance professionnelle, de plaidoyer, de mentorat et d'éducation aux femmes dans les domaines de la sécurité informatique et de la technologie.

Le groupe Forte comprend des CISO de grandes entreprises telles que Johnson & Johnson et Wayfair, et des dirigeants de géants de la technologie comme Microsoft, ainsi que des chefs d'entreprise de cybersécurité. 

Ce qui a commencé comme un « compensation » dans la pandémie est devenu une communauté, explique Didi Dayton, président et président du nouveau conseil d'administration de Forte.

"La possibilité pour les praticiens de la cybersécurité de se connecter régulièrement avec leurs pairs a renforcé cette communauté, et nous avons vu un effet de réseau évolutif par les membres s'amplifier : partager des opportunités de prise de parole, aborder des sujets d'actualité [tels que] les technologies émergentes, les rançongiciels, les stratégies d'embauche, célébrer le personnel et des victoires professionnelles et trouver des pairs mentors et un réseau social avec qui avoir des liens significatifs », explique Dayton.

"Quand les choses deviennent difficiles"

Le forum virtuel que le groupe Forte a initialement créé leur a également permis de se rencontrer et de collaborer efficacement sur des sujets spécifiques, dit-elle. « Les membres de Forte partagent des idées et des ressources, et s'entraident lorsque les choses deviennent difficiles, ce qui est souvent le cas pour nos RSSI, malheureusement », dit-elle. Par exemple, le groupe a organisé plus tôt cette année une assemblée publique pour partager des idées et son expertise sur la gestion logiciels de gestion des factures (SBOM)).

"Nous avons accueilli des conférenciers de renommée mondiale pour parler de tout, des tactiques de négociation à enjeux élevés, de la politique mondiale, de l'image de marque personnelle, de l'assurance, de la préparation du conseil d'administration… à d'autres sujets organisés pour ce public", déclare Dayton.

Le statut à but non lucratif du groupe lui donne la possibilité de lever des fonds pour des programmes plus formels de développement de carrière et d'éducation pour les femmes de l'industrie, ainsi que des bourses pour les nouveaux arrivants. "Nous sommes déjà en pourparlers avec des entreprises sponsors qui s'alignent sur notre mission de développement et de carrière pour une main-d'œuvre diversifiée dans le domaine de la cybersécurité", a déclaré Zenobia Godschalk, vice-présidente de The Forte Group. "De plus, certains de nos membres sont impatients de contribuer ou de rediriger leurs honoraires de conférencier et autres honoraires professionnels qu'ils reçoivent vers les efforts de Forte."

Autres groupes

Bien sûr, The Forte Group n'est pas la seule organisation pour les femmes dans la cybersécurité. Des groupes tels que l'Executive Women's Forum, Women in CyberSecurity (WiCys), l'Initiative Diana, la Women's Society of Cyberjutsu (WSC) et d'autres sont actifs depuis plusieurs années. Mais Godschalk dit que la nouvelle organisation à but non lucratif fournira une autre ressource pour les femmes dans la cybersécurité. 

« Nous savons qu'il y a beaucoup de chevauchements entre nos membres et d'autres groupes dans cet espace, et c'est une chose merveilleuse », dit-elle. "Alors que certains se concentrent uniquement sur le développement de carrière et que d'autres se concentrent uniquement sur la confidentialité, par exemple, nous pensons qu'il y a de la place et un besoin pour un parapluie accueillant où les femmes de cette industrie peuvent trouver une ressource pour à peu près tout ce qu'elles rencontrent dans leur carrière. – qu'il s'agisse de négocier une offre d'équité pour la compensation ou l'investissement, de naviguer dans les meilleures pratiques en matière de ransomware ou de rejoindre votre premier conseil d'administration.

Outre Dayton et Godschalk, le conseil d'administration de The Forte Group comprend Flora Garcia (secrétaire), responsable du bureau mondial de la confidentialité et de la protection des données chez Wayfair ; Caroline Wong (trésorière), directrice de la stratégie chez Cobalt ; Swathi Joshi (membre), vice-président de la sécurité cloud SaaS chez Oracle ; Yael Nagler, Bureau du CISO chez Yass Partners ; et Chenxi Wang (membre), associé gérant de Rain Capital.

Les racines du groupe Forte remontent à la soi-disant Mouvement « Respect égal » à la conférence RSA en 2014. D'autres membres de Le groupe Forte comprendre Aanchal Gupta, vice-président corporatif d'Azure et de la sécurité M365 chez Microsoft; Marene Allison, RSSI de J&J ; et Marnie Wilking, RSSI chez Wayfair.