Le ministère des entreprises d'État fait pression pour une plus grande implication du personnel plus jeune, des femmes

JAKARTA, 28 février 2022 – (ACN Newswire) – Le ministère des Entreprises publiques (SOE) vise à impliquer davantage de femmes, de millennials et de Papous, soit dans ses entreprises, soit dans le ministère lui-même, dans le but de construire une société diversifiée et égalitaire. et un leadership durable.

Le ministre des entreprises d'État, Erick Thohir, visera la promotion de 10 % de jeunes dirigeants dans les entreprises d'État d'ici 2023, soit le double des XNUMX % de jeunes dirigeants promus cette année.

Le leadership des jeunes et des femmes est considéré comme une force motrice pour aider à accélérer la réalisation des programmes des entreprises publiques, ainsi que pour transformer le capital humain.

"Je suis pleinement préoccupé par la transformation du capital humain, car c'est le début de la transformation du ministère. Nous changeons les structures, les dirigeants, les mentalités et les valeurs fondamentales que nous possédons", a-t-il déclaré.

De plus, les jeunes sont dotés d'une intelligence et d'un état d'esprit exceptionnels qui, dans la nature, peuvent fonctionner différemment lorsqu'ils sont plus âgés, selon Thohir.

"En termes de leadership, nous savons que Dieu bénit une intelligence et un état d'esprit extraordinaires pour les humains, mais à des âges limités", a-t-il déclaré.

Par conséquent, la jeune génération indonésienne devrait se voir offrir la possibilité de devenir des leaders et d'occuper des postes dans les entreprises publiques qui correspondent à leurs compétences.

D'ici fin 2021, le ministre a installé quelques jeunes leaders de moins de 42 ans à plusieurs postes stratégiques, comme Soleh Ayubi, 38 ans, qui occupe actuellement le poste de Chief Digital Health Officer chez PT Bio Farma. Il a auparavant travaillé et fait carrière aux États-Unis.

Muhammad Fajrin Rasyid fait également partie des jeunes leaders qui ont été promus au poste de directeur de PT Telekomunikasi Indonesia. Il a auparavant été co-fondateur et président de Bukalapak.

Génération productive

Le ministère fait pression pour un jeune leadership, puisque l'Indonésie atteindra un élan critique à partir de 2024-2034 lorsque les jeunes de moins de 40 ans deviendront la majorité dans le pays.

Les jeunes domineront et deviendront les créateurs de tendances sur le marché au cours des prochaines années. Actuellement, cependant, la plupart de la jeune génération indonésienne a tendance à être consommatrice et non productive.

"Nous devons changer les mentalités, et comment elles peuvent être productives et créer les marchés pour les marchés indonésiens", a noté Thohir.

À cette fin, ils ont besoin d'être assistés par un écosystème de soutien qui les aide à développer leurs idées et à créer des percées.

Thohir a parlé de son intention de construire un tel écosystème, qui pourrait être très compétitif parmi d'autres pays.

Il a mentionné la Corée du Sud comme un pays qui a réussi à construire son écosystème de culture pop au cours des dix dernières années, par rapport aux États-Unis et au Japon qui avaient dominé l'industrie.

Il est optimiste que l'Indonésie puisse également être le pays qui peut construire son propre écosystème de soutien, car il dispose de grandes infrastructures et d'entreprises publiques dans de nombreux domaines, tels que les télécommunications, la banque et le tourisme.

L'Indonésie devrait également devenir la quatrième plus grande économie du monde. Une telle prédiction ne restera pas un rêve si la jeune génération se prépare bien, a noté Thohir.

"Les opportunités ne se présenteront pas deux fois. Nous avons construit des routes à péage, des aéroports, des ports maritimes et d'autres infrastructures. Dans un avenir proche, nous construirons des infrastructures numériques, telles que des centres de données, le wifi, la fibre optique, la tour 5G", a-t-il déclaré.

L'autonomisation des femmes

Le rôle des femmes est indissociable dans les entreprises publiques, puisque leurs idées, pensées, initiatives et actions contribuent à l'avancement des entreprises.

Les femmes dirigeantes des entreprises d'État reflètent les efforts du ministère pour renforcer l'égalité des dirigeants. Ils occupent des postes stratégiques tels que président-directeur, par exemple, avec le président-directeur de PT Pertamina Nicke Widyawati, le président-directeur de PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi et le président-directeur d'Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

Pour impliquer davantage de femmes dans les entreprises publiques, le ministère s'est associé au Forum indonésien du capital humain (FHCI) et à la Fondation indonésienne Plan a également lancé un programme d'autonomisation pour les jeunes femmes talentueuses, à savoir le 2021 Girls Takeover.

Le programme offre la possibilité à six jeunes femmes âgées de 20 à 24 ans, sélectionnées parmi quelque 7,000 11 candidats, de jouer un rôle de ministre ou de directrice de SOE pendant une journée coïncidant avec la Journée internationale des filles le XNUMX octobre.

L'une des finalistes, Sharon Florencia, 24 ans, a partagé son expérience de prise de fonction en tant que ministre du SOE. Elle a reconnu les précieuses leçons qu'elle a tirées du ministre Thohir, en particulier de son leadership.

"Lors de ma prise de fonction en tant que ministre du SOE, j'ai observé la nécessité de renforcer le leadership des femmes grâce à des programmes de mentorat pour les femmes, ainsi que des programmes de bourses pour celles de l'est de l'Indonésie qui n'ont pas un accès égal à l'éducation", a-t-elle déclaré.

Une autre finaliste, Adinda Zenniar, 20 ans, qui a succédé à Darmawan Junaidi, présidente et directrice de Bank Mandiri, tient à renforcer les capacités des femmes en matière de numérisation.

"Je vois que l'entreprise joue un rôle important dans le renforcement du leadership des femmes dans les technologies de l'information et de la communication en offrant des formations et des opportunités d'emploi aux jeunes femmes pour travailler dans ce domaine", a-t-elle déclaré.

Jeunes Papous dans les entreprises publiques

BUMN Muda (Young SOEs), une communauté sous FHCI, joue un rôle actif dans le développement du capital humain des entreprises publiques, y compris les jeunes talents de Papouasie et de Papouasie occidentale, pour devenir de futurs leaders.

"Nous nous concentrons sur le développement du capital humain de la jeune génération à l'échelle nationale, y compris les jeunes talents de Papouasie et de Papouasie occidentale", a déclaré le président de BUMN Muda, Soleh Ayubi.

FHCI a recruté 776 jeunes Papous d'ici fin 2021. Ils ont été installés dans 55 entreprises publiques, atteignant 77 % de la réalisation sur 1,000 XNUMX talents ciblés.

Le forum s'efforce de maintenir l'engagement de recruter les meilleurs talents papous en améliorant le processus et l'implication des entreprises publiques pour leur offrir plus d'opportunités, a fait remarquer la présidente de la FHCI, Alexandra Askandar.

Cet engagement est conforme à la politique du président Joko Widodo de recruter 1,000 XNUMX jeunes talents de Papouasie et de Papouasie occidentale pour travailler dans des entreprises publiques à travers l'Indonésie.

Reporter : Juwita Trisna Rahayu ; Editeur : Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Photo : ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Copyright 2022 Fil de presse ACN. Tous les droits sont réservés. www.acnnewswire.comLe ministère des Entreprises publiques (SOE) vise à impliquer davantage de femmes, de milléniaux et de Papous dans ses entreprises ou au sein du ministère lui-même, dans le but de construire un leadership diversifié, égal et durable.

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• Source : https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/