La nouvelle économie de l'apprentissage : il est temps de renforcer l'éducation

Alors que nous entrons dans la troisième année scolaire de l'ère Covid, une nouvelle normalité inquiétante s'installe dans le pays. Les étudiants continuent d'être chroniquement absent; près de 50,000 20 élèves des écoles publiques de Los Angeles ne se sont pas présentés le premier jour d'école. Les niveaux de mathématiques et de lecture des enfants de neuf ans ont chuté à leur plus bas niveau en 30 ans, et la baisse des scores en lecture est la plus forte baisse en plus de XNUMX ans. Les postes d'enseignants sont atteindre des niveaux de crise. Les écoles sont même recourir à ramener les retraités et assouplir les exigences pédagogiques de base pour combler les lacunes. 

Pourquoi est-ce si important? L'éducation est un Industrie de 1.8 billion de dollars aux États-Unis. Plus important encore, notre système éducatif façonne qui seront nos futurs leaders et bâtisseurs - plus de 1 personne sur 5 aux États-Unis est actuellement K-12 ans et collégiens.

La pandémie a catalysé de grands changements à tous les niveaux de l'éducation, bouleversant dans certains cas des tendances auparavant lentes depuis une décennie. L'adoption de la technologie dans les salles de classe s'est accélérée ; les parents ont tiré leur des millions d'enfants non scolarisés après avoir constaté de visu les insuffisances de notre système éducatif actuel ; les adolescents sont devenus des influenceurs d'étude sur TikTok et ont rendu l'apprentissage à nouveau cool (alias #étudier); et le gouvernement est intervenu avec des centaines de milliards de dollars pour l'éducation publique. Ces changements entraînent une expansion de l'EdTech au-delà des amphithéâtres et des salles de classe, au-delà de K-12 écoles et collèges, à l'apprentissage tout au long de la vie et à ce que nous appelons l'économie de l'apprentissage. 

Les opposants peuvent noter que les rendements du financement du capital-risque dans l'éducation ont été inférieurs aux rendements générés par d'autres marchés, ou que seules trois sociétés (Coursera, Duolingo et Udemy) sont devenues publiques l'année dernière. Mais nous pensons que l'économie de l'apprentissage est un secteur beaucoup plus vaste - et qui s'étend sur une période plus longue - que la plupart des gens ne le pensent. L'économie de l'apprentissage ne se réfère pas seulement aux outils académiques et aux technologies destinées aux étudiants/enseignants. Au contraire, cela englobe toutes les différentes façons dont nous nous développons en tant qu'êtres humains, qu'il s'agisse de choisir un passe-temps ou d'apprendre à être un meilleur patron, parent ou ami.

4 macro-changements alimentant l'économie de l'apprentissage

Il est plus facile que jamais de démarrer une entreprise de l'économie de l'apprentissage. Compte tenu de l'environnement actuel, un nombre record d'experts du domaine de l'éducation (enseignants désabusés, etc.) sont disponibles pour faire équipe avec un nombre record de créateurs de produits formés pour créer des expériences de consommation modernes. Ensemble, ces partenariats peuvent fournir le cœur de toute entreprise d'éducation : des produits qui regroupent et diffusent du contenu, ou des produits et des communautés qui établissent des comportements essentiels à l'apprentissage, tels que la responsabilité et la cohérence.

Deuxièmement, la pandémie a créé une opportunité économique unique pour les entreprises en démarrage d'atteindre une clientèle enthousiaste. Les fonds d'aide d'urgence pour les écoles élémentaires et secondaires du gouvernement américain (fonds ESSER) sont les la plus importante injection ponctuelle de fonds en éducation par le gouvernement fédéral avec presque aucune condition attachée. Historiquement, déterminer qui paie pour les produits d'apprentissage a été le plus grand défi pour les entreprises. Entre les parents dépensent plus de leur poche et des fonds ESSER, il y a un afflux de nouvelles et importantes sources de financement pour payer la technologie dont les écoles américaines ont tant besoin. Au total, le gouvernement a alloué environ 190 milliards de dollars aux écoles à travers trois packages. La première tranche de fonds doit être allouée d'ici ce mois-ci et la seconde d'ici septembre 2023. Plus important encore, ESSER III, qui se concentre sur le soutien académique et est le plus important des trois packages, doit être alloué d'ici septembre 2024. C'est un montant énorme. d'argent que les écoles doivent dépenser (ou perdre !) Au cours des prochaines années, et les startups devraient en bénéficier.

Troisièmement, les Américains de toutes les générations recherchent des itinéraires éducatifs alternatifs. Encrer-12, la pénurie d'enseignants oblige les écoles à sous-traiter le développement des programmes et des leçons, ainsi que l'enseignement proprement dit, à des fournisseurs tiers. Le choix de l'école, alimenté par le financement gouvernemental de l'ESA, est en hausse. Dans des dizaines d'États, les parents peuvent demander un financement gouvernemental et envoyer leurs enfants dans des écoles privées et d'autres établissements d'enseignement de leur choix. Il existe même des entreprises comme Agora qui se spécialisent dans ce domaine : rationaliser la demande et le transfert du financement gouvernemental aux parents. Dans l'enseignement supérieur, les étudiants sont compléter les cours Zoom et les travaux scolaires traditionnels avec des opportunités d'apprentissage dans le monde réel, comme le travail contractuel / indépendant, les stages, les activités parallèles et la création de contenu et d'entreprise à des taux plus élevés. Pour ceux qui sont déjà en poste, merci à «la grande démission», des millions de personnes ont changé de carrière. Mais ils ne l'ont pas fait en s'inscrivant à des études supérieures pour améliorer formellement leurs capacités, mais plutôt en optant pour davantage de formes d'apprentissage sur le tas, telles que l'utilisation Espace de construction pour en savoir plus sur la création d'applications Web3, Reforger pour rencontrer des gestionnaires de croissance et de produit à mi-carrière partageant les mêmes idées, et Guilde (par l'intermédiaire de leurs entreprises) pour améliorer leurs compétences. 

Enfin, les deux dernières années ont apporté d'énormes progrès dans l'adoption de la technologie, qui a traditionnellement pris du retard dans l'éducation, créant de nouvelles opportunités. Cette tendance ne fera que s'accélérer. Il a fallu plusieurs décennies pour que les téléviseurs deviennent grand public et une décennie pour les téléphones portables, mais seulement quelques années pour que les médias sociaux et les smartphones prennent le relais. Compte tenu de la vitesse à laquelle nous parcourons actuellement les cycles d'adoption des technologies, nous devons tous apprendre et nous adapter aux nouveaux outils et technologies plus fréquemment et plus rapidement que jamais. L'apprentissage tout au long de la vie est désormais incontournable sur le lieu de travail. Prenez la visioconférence par exemple. Parce que tout le monde est désormais à l'aise sur Zoom, la vidéo est devenue une norme pour l'éducation, et les startups ont désormais accès à un pool mondial d'enseignants, de tuteurs, de spécialistes de l'apprentissage, d'étudiants et de pairs qu'ils peuvent exploiter pour leurs entreprises. Les startups peuvent également profiter du fait que la réalité virtuelle est devenue un marché de masse, l'éducation étant l'un de ses principaux cas d'utilisation. 2021 en particulier a été une année record pour la réalité virtuelle. Oculus a vendu plus de casques VR — 8.7 millions-que Microsoft a fait des Xbox, doublant à peu près les ventes par rapport à l'année précédente. À l'échelle mondiale, Les utilisateurs de réalité virtuelle ont dépassé les 171 millions d'utilisateurs. Prismes exploite déjà la réalité virtuelle pour enseigner les STEM, au service de centaines de K-12 circonscriptions scolaires. 

Nous devons tous apprendre et nous adapter aux nouveaux outils et technologies plus fréquemment et plus rapidement que jamais. L'apprentissage tout au long de la vie est désormais incontournable sur le lieu de travail. Click To Tweet

Opportunités dans l'économie de l'apprentissage

Nous avons commencé à suivre ces changements il y a deux ans et fait des pronostics sur l'avenir de K-12 éducation. Comme nous nous y attendions, les enseignants ont continué à quitter en masse les systèmes scolaires existants. 6 % de tous les K-12 enseignants ont démissionné leur emploi au cours des deux dernières années, et 55 % envisage de quitter la profession plus tôt que prévu en raison de la pandémie. Nous avons également prédit correctement que des formats plus engageants et rémanents pour l'apprentissage au-delà des MOOC (cours en ligne ouverts et massifs, pensez : Coursera, Udemy) émergeraient, tels que des cours dirigés par des créateurs, basés sur des cohortes et un apprentissage ludique. Même si l'école Zoom a de nouveau cédé la place aux salles de classe, nous voyons encore de nombreuses opportunités d'innovation. Quand on regarde au-delà de K-12 à l'enseignement supérieur et continu, parallèlement à l'évolution des marchés du travail, il y a encore plus de place pour l'innovation alors que les professionnels recherchent de nouvelles compétences et carrières. Seulement 35 % de ceux qui ont arrêté au cours des deux dernières années a pris un nouveau travail dans la même industrie. Lorsque nous examinons le paysage actuel, voici quelques domaines qui nous passionnent le plus :

Entreprises tirant parti du financement de l'ESSER et du titre 1 comme un coin pour K-12 ventes scolaires. En raison de la pénurie croissante d'enseignants, les écoles se tournent vers des solutions tierces pour externaliser et compléter leurs propres ressources. Il y a environ 190 milliards de dollars de financement gouvernemental ESSER pour que les écoles adoptent et innovent en utilisant la technologie et des dizaines de milliards de plus dans le financement du titre 1 par an. Les principaux acteurs de cette catégorie comprennent Papier, qui fournit un tutorat académique basé sur le chat 24h/7 et XNUMXj/XNUMX et un soutien pour la perte et l'accélération de l'apprentissage, et Sujet, qui propose un vaste catalogue d'apprentissage accrédité en constante expansion et de haute qualité pour compléter les offres des écoles. Plusieurs États ont également annoncé des budgets et des réglementations dédiés spécifiquement aux programmes d'informatique et de santé mentale (Californie, Illinois). Ce dernier est particulièrement opportun, car les visites aux urgences pour les tentatives de suicide présumées ont augmenté de 51 % pour les adolescentes et de 4 % pour les garçons pendant la pandémie.

Produits qui associent l'apprentissage aux promotions, aux nouvelles carrières et à d'autres résultats directs. Les collèges non professionnels et les écoles supérieures d'aujourd'hui ne préparent pas toujours leurs étudiants à des rôles dans l'industrie. En effet, des sondages montrent que 1 diplômé universitaire sur 5 constatent que l'université ne les a pas suffisamment préparés pour leur premier emploi. C'est pourquoi l'apprentissage complémentaire à l'emploi à temps plein est devenu la nouvelle meilleure « université » pour de nombreux étudiants, professionnels en début et en milieu de carrière et au-delà. Dans le même temps, les employeurs sont devenus plus ouverts aux candidats aux parcours de carrière alternatifs et non traditionnels. Depuis le début de la pandémie, les offres d'emploi pour les postes de premier échelon qui exigent un baccalauréat a chuté de 45%. Poignée de main a changé la façon dont les meilleurs employeurs et étudiants se connectent et s'engagent dans les processus d'entretien, et Reforge améliore les talents en milieu de carrière en matière de produits, de croissance et d'ingénierie. Nous sommes impatients de voir davantage d'entreprises faciliter des changements similaires pour les candidats non traditionnels. 

Un logiciel intelligent qui évite aux parents de réinventer la roue ou la corvée administrative pour se concentrer sur ce qui compte. Apprendre à être parent pour la première (ou deuxième ou troisième) fois est déjà assez difficile. C'est encore plus difficile lorsque vous manquez de sommeil ou que vous passez de longues heures au bureau. Les startups peuvent faciliter l'accès des parents à l'aide d'un spécialiste à une fraction du coût traditionnel. Pour ce faire, ils peuvent créer des fonctionnalités de produit automatisées et tirer parti de formes de communication adaptées au besoin spécifique (par exemple, chats, vidéo ou audio synchrone ou asynchrone) et d'un pool mondial d'experts. Par exemple, Combinaison forte est un produit d'abonnement qui aide les parents à gérer de manière proactive et à exécuter automatiquement les « courses de la vie » et les étapes de développement des enfants. Ces tâches comprennent tout, de la recherche d'experts pédagogiques spécialisés et de la planification des examens médicaux, à la planification d'une fête d'anniversaire ou à la planification de l'entretien de la maison. 

Les startups profitent d'une offre de plus en plus sous-utilisée allant des enseignants aux parents scolarisés à la maison en passant par les meilleurs étudiants. Des dizaines de milliers d'enseignants ont perdu leurs revenus supplémentaires après la Chine bloqué sur l'omniprésente industrie du tutorat en ligne du pays. Comme nous l'avons mentionné, beaucoup plus d'enseignants des écoles publiques ont quitté leur poste à temps plein pendant la pandémie. Les parents sont également devenus des éducateurs à temps plein à part entière, créant et organisant du contenu et des ressources pédagogiques alors que la pandémie maintenait les écoles fermées et l'enseignement à domicile en plein essor. Et les étudiants influents sur TikTok enseignant tout, des STEM au droit en passant par les études, la productivité et les conseils de test standardisés, ont développé leurs propres adeptes et communauté. Nous sommes intéressés par les plateformes tirant parti de cet afflux de talents enseignants en leur offrant des concerts à temps partiel. Flock, par exemple, est un marché et une communauté permettant aux parents de monétiser les plans de cours d'enseignement à domicile qu'ils ont créés. Et Tract ainsi que Connaissance créent tous deux des communautés qui permettent aux meilleurs étudiants de monétiser leurs projets et/ou leur expertise et leur temps. 

Parmi les autres tendances que nous surveillons, citons : les produits d'admission à l'université pour l'ère des tests facultatifs normalisés ; des produits pour les élèves ayant des différences d'apprentissage ; les "YPO" new-age (Young Presidents' Organization) qui forment une communauté autour de groupes de pairs partageant les mêmes idées (par exemple, chef pour les femmes cadres, mélange pour les leaders émergents, et Sur le pont pour les aspirants et les nouveaux fondateurs) ; des solutions de tutorat en groupe aussi efficaces que l'instruction 1:1 (résoudre le problème bien connu des 2 sigma de Bloom); plateformes de divertissement ludo-éducatif; et coaching linguistique et d'accent. Et bien plus encore, surtout si l'on considère que l'économie de l'apprentissage peut s'étendre sur toute une vie !

Si vous souhaitez partager vos points de vue sur l'éducation ou discuter de ce que vous construisez, n'hésitez pas à contacter directement Anne à Nous construisons également une communauté pour rassembler les fondateurs de l'économie de l'apprentissage ; faites-nous savoir si vous souhaitez en savoir plus.

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