Les employeurs prévoient d'augmenter leurs budgets salariaux de 4.6 % l'an prochain, soit le bond annuel le plus élevé attendu en 15 ans.
C'est selon la dernière enquête internationale du cabinet de conseil Willis Towers Watson, qui comprenait les réponses de 1,550 3 employeurs américains. L'enquête a été menée du 4 octobre au XNUMX novembre.
Une grande majorité des organisations ont attribué la grosse bosse à l'inflation et à un marché du travail tendu.
Mais avec inflation globale toujours à 7.7%, toute augmentation qu'un employé obtient en dessous de ces niveaux signifie effectivement qu'il gagnera moins parce que son salaire ne lui rapportera pas autant.
Souvent ce que les entreprises s'attendent à payer plus pour une année donnée et ce qu'elles finissent par payer diffère en fonction des conditions du marché. Cette année, par exemple, 70 % des organisations interrogées par Willis Towers Watson ont déclaré avoir dépensé plus que prévu. Dans l'ensemble, les employeurs a fini par dépenser 4.2 % de plus en salaires cette année qu'en 2021.
Qu'est-ce que cela signifie pour votre augmentation ?
Les employeurs ont indiqué qu'ils utiliseront une multitude de moyens pour financer des augmentations de salaire plus importantes l'année prochaine : 21 % ont déclaré qu'ils réévalueraient leur package de récompenses total pour s'assurer qu'il a le plus grand impact sur la rétention et l'engagement ; 17 % ont dit augmenter les prix ; et 12% ont dit restructurer et réduire les effectifs.
La façon dont les employeurs répartiront les fonds supplémentaires pour les salaires ne sera pas uniforme.
Certains travailleurs obtiendront beaucoup plus que la moyenne. Cela dépendra de plusieurs facteurs, tels que le rendement des employés et le taux du marché en vigueur pour un poste, ce qui peut nécessiter des ajustements à la hausse pour le personnel existant. Nouveau payer les lois sur la transparence ajoutera à la pression pour offrir ces ajustements.
Et, comme toujours, ceux dont les compétences sont les plus demandées sont susceptibles de voir les plus fortes hausses de salaire, a déclaré Carolina Valencia, vice-présidente de la pratique des ressources humaines chez Gartner. "Certains emplois recevront une part disproportionnée [de l'augmentation du budget salarial] parce qu'ils sont critiques ou difficiles à embaucher."
Gartner s'attend à des augmentations de salaire encore plus importantes l'année prochaine. Son enquête auprès des employeurs, menée en septembre et octobre, a révélé que les organisations en Amérique du Nord s'attendent à offrir des augmentations au mérite de 7 % en moyenne.
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