ई-लर्निंग कोर्स में लर्निंग रिटेंशन रेट बढ़ाने के लिए 6 टिप्स

एक प्रशिक्षण समन्वयक के रूप में, आपको पता होना चाहिए कि एक उत्कृष्ट ई-लर्निंग अनुभव के लिए क्या मायने रखता है, जैसे आकर्षक, अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई, प्रासंगिक और सूचनात्मक सामग्री। हालाँकि, आपकी सामग्री के सफल होने के लिए एक महत्वपूर्ण घटक मौजूद होना चाहिए, और वह यह सुनिश्चित कर रहा है कि कुछ न केवल सीखा जाए बल्कि उसे बरकरार भी रखा जाए।

तथ्य यह है कि हम जो कुछ भी सीखते हैं, देखते हैं, सोचते हैं और यहां तक ​​कि याद रखने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, उसे भूल जाना मानव स्वभाव है। सीखने की अवधारण नामक एक प्रक्रिया के माध्यम से नई जानकारी हमारी अल्पकालिक स्मृति से हमारी दीर्घकालिक स्मृति में स्थानांतरित हो जाती है। दूसरे शब्दों में, यह नई जानकारी को चिपकाने के बारे में है। भले ही यह अपरिहार्य है कि लोग चीजों को भूल जाएंगे, ऑनलाइन प्रशिक्षक हमेशा विस्तारित अवधि के लिए जानकारी को प्रभावी ढंग से याद रखने में अपने कॉर्पोरेट शिक्षार्थियों की सहायता के लिए व्यावहारिक तरीकों की तलाश में रहते हैं।

यह लेख आपको सीखने की अवधारण में सुधार के लिए प्रशिक्षण सत्रों को डिजाइन करने के लिए मूल्यवान सुझाव देगा।

• शुरुआत में महत्वपूर्ण जानकारी डालें

कर्मचारियों को क्या याद रहता है अगर उन्हें सब कुछ याद नहीं रहता है? यह आदर्श होगा यदि शिक्षार्थी सूचना के केवल सबसे महत्वपूर्ण अंशों को याद रखें, लेकिन आपको उन भागों और अवधारणाओं को स्पष्ट करने की आवश्यकता है; संभावना है कि वे तथ्यों का एक यादृच्छिक वर्गीकरण निकाल लेंगे।

इसलिए, शिक्षार्थियों के इसे याद करने की संभावना में सुधार करने के लिए महत्वपूर्ण जानकारी पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है। इसे पूरा करने के कई तरीके हैं, जैसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर शिक्षार्थी का ध्यान आकर्षित करके उन्हें बोल्ड और अधिक महत्वपूर्ण बनाकर। सबसे महत्वपूर्ण बातों पर जोर देने के लिए आपके सीखने के परिणामों में प्रासंगिक बिंदुओं का उल्लेख किया जाना चाहिए। सुनिश्चित करें कि कोई भी अतिरिक्त जानकारी मुख्य मुद्दों से विचलित होने के बजाय समर्थन करती है, और सामग्री का समापन करते समय आवश्यक बिंदुओं को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

• सामाजिक शिक्षा के माध्यम से सुदृढीकरण

किसी भी कॉर्पोरेट सीखने के माहौल में, सहकर्मी संचार हमारे सीखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। सीखने के सुदृढीकरण के अवसरों की पेशकश भी ज्ञान प्रतिधारण में सहायता करती है। यह आपको गारंटी देने का मौका देता है कि जानकारी सुचारू रूप से प्रवाहित हो रही है। आप अपने शिक्षार्थियों के लिए एक निरंतर सीखने का प्रवाह सुनिश्चित कर सकते हैं, चर्चा बोर्डों पर बातचीत शुरू कर सकते हैं और व्हाइटबोर्ड पर सहयोगी पाठ्यक्रम कार्य निर्दिष्ट कर सकते हैं। इसी तरह, विषय-वस्तु ज्ञान हस्तांतरण सुनिश्चित करने के लिए ऑनलाइन बैठकों और थीम वाले ऑनलाइन समुदायों का उपयोग किया जा सकता है।

• माइक्रोलर्निंग के साथ बाइट-साइज़ लर्निंग

नए कौशल सीखना डराने वाला हो सकता है, विशेष रूप से लंबे वीडियो और टेक्स्ट सामग्री के साथ। विस्तारित प्रशिक्षण मॉड्यूल आकलन के बीच लंबे अंतराल का कारण बन सकते हैं, जो उनका मुख्य दोष है। यह शिक्षार्थी को यह चुनने की क्षमता से भी वंचित करता है कि पाठ्यक्रम कहाँ से शुरू करना है। इसके अलावा, विस्तारित मॉड्यूल के साथ अपने कर्मचारियों को शामिल करने में काफी मेहनत लगती है।

सर्वश्रेष्ठ में से चुनें एलएमएस ऐप्स जिसमें सामाजिक शिक्षण और माइक्रोलर्निंग सुविधाएँ शामिल हैं और आपको अपने कर्मचारियों को छोटे आकार के सीखने के अनुभव प्रदान करने में सक्षम बनाती हैं। माइक्रोलर्निंग महत्वपूर्ण रूप से ज्ञान प्रतिधारण में सुधार करता है और शिक्षार्थियों को सुविधा और लचीलेपन जैसे कई अन्य लाभ प्रदान करता है।

• इंटरएक्टिव तत्वों को शामिल करें

हमें आकर्षक और इंटरैक्टिव सीखने के अनुभवों को याद रखने की अधिक संभावना है जो हमें पूरी तरह से आकर्षित करते हैं। अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को क्लिक-एंड-लर्न और रोलओवर इंटरएक्टिविटी जैसे इंटरैक्टिव तत्वों के साथ डिज़ाइन करें। सीखने की पाठ्यक्रम सामग्री और तत्काल प्रतिक्रिया के बीच इंटरैक्टिव आकलन से बेहतर प्रतिधारण सक्षम होता है। अधिकांश कॉरपोरेट शिक्षार्थी इस बात से सहमत हैं कि सूचना के साथ जुड़ने में सक्षम होने से कौशल विकास में मदद मिलती है।

• अनुकरण-आधारित शिक्षण का उपयोग करें

सिमुलेशन-आधारित शिक्षा का उपयोग करके, आप अपने शिक्षार्थियों को एक सक्रिय सीखने का अनुभव दे सकते हैं, साथ ही उन्हें वास्तविक दुनिया की स्थितियों में जो कुछ भी सीखा है उसका उपयोग करने दे सकते हैं। एक सैद्धांतिक अनुभव की तुलना में एक व्यावहारिक सीखने का अनुभव हमारे साथ रहने की अधिक संभावना है। हम अपने सीखने पर स्वामित्व की भावना महसूस करते हैं जब हम अभ्यास में सीखी गई बातों को लागू कर सकते हैं, जो हमें प्रेरित करती है और संलग्न करती है। यही कारण है कि अधिकांश बेहतरीन एलएमएस सॉफ्टवेयर पैकेजों में सिमुलेशन-आधारित शिक्षा प्रदान करने के लिए आवश्यक उपकरण शामिल हैं।

• ज्ञान संप्रेषित करने के लिए कहानियों का उपयोग करें

जब प्रतिधारण की बात आती है, तो कहानी सुनाना निस्संदेह सबसे प्रभावी प्रशिक्षण पद्धति है। हजारों सालों से दुनिया भर के इंसानों ने कहानियों के जरिए ज्ञान को लोगों तक पहुंचाया है। एक कहानी को सुनना उतना ही प्रभावी हो सकता है जिसमें एक सबक शामिल हो, जितना स्वयं अनुभवों से गुजरना है। हालाँकि, कहानियाँ केवल कुछ प्रकार की सूचनाओं के लिए ही काम करेंगी। किसी कहानी में संख्याएँ और डेटा डालने से काम चलने की संभावना नहीं है। कार्यों के परिणामों को संप्रेषित करने में कहानियां कहीं अधिक प्रभावी होती हैं।

निष्कर्ष

आखिरकार, अच्छी सीखने की प्रतिधारण प्राप्त करने की कुंजी वयस्क मस्तिष्क की जानकारी को अवशोषित करने और बनाए रखने की क्षमता का लाभ उठाना है, सीखने के लक्ष्यों को स्पष्ट रखना, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को छोटा रखना, जो सीखा जा रहा है और सही संदर्भ के बीच एक स्पष्ट संबंध बनाना और अंत में, जितनी जल्दी हो सके कर्मचारियों को उस ज्ञान का उपयोग करने के लिए कहें।