क्या सिंगापुर फिनटेक नौकरियां मंदी-सबूत हैं?

जैसे-जैसे क्षेत्र पर मंदी का साया मंडरा रहा है, तकनीकी स्टार्टअप लागत में कटौती कर रहे हैं और बड़े पैमाने पर छंटनी का सहारा ले रहे हैं। सिंगापुर में फिनटेक कंपनियां भी इसी तरह प्रभावित हुई हैं, और 2023 में हलचल भरे स्थानीय फिनटेक परिदृश्य में आशाजनक नौकरियों की संभावना खतरे में पड़ सकती है।

फिर भी, सिंगापुर फिनटेक उद्योग के लिए एक प्रकाशस्तंभ बना हुआ है, जहां दुनिया भर से प्रतिभाएं नौकरियों की तलाश में आ रही हैं और एक नवाचार-प्रेरित क्षेत्र में करियर की तलाश कर रही हैं, जो वित्तीय सेवाओं में क्रांति ला रहा है। 

वैश्विक फिनटेक हब के रूप में इसकी स्थिति के बावजूद, महामारी सहित विभिन्न आर्थिक प्रतिकूल परिस्थितियों ने सिंगापुर के रोजगार बाजार को समग्र रूप से दबाव में डाल दिया है। इंटरनेट की दिग्गज कंपनी सी ग्रुप जैसी कंपनियों ने छंटनी कर दी है 7,000 से अधिक पद पिछले छह महीनों में लगभग 68,000 में से, जबकि ग्रैब होल्डिंग्स ने स्थापित किया है मितव्ययिता के उपाय 4 की चौथी तिमाही में नियुक्ति पर रोक, वरिष्ठ प्रबंधकों के वेतन पर रोक के साथ-साथ यात्रा और व्यय बजट में कटौती भी शामिल है।

कई उच्च-विकास वाली आईटी कंपनियों ने डिजिटल सेवाओं की अत्यधिक मांग को पूरा करने के लिए COVID-19 महामारी के दौरान तेजी से नियुक्तियां कीं। लेकिन अब कमजोर होते आर्थिक हालातों के बीच तकनीकी रोजगार पुलबैक इसे व्यापक रूप से इस वर्ष नई बाजार वास्तविकताओं के लिए टीमों और निचली रेखाओं को संतुलित करने के लिए एक समेकन पैंतरेबाज़ी के रूप में देखा जाता है। 

RSI चैलेंजर रिपोर्ट बताया गया है कि पिछले साल तकनीकी उद्योग में 97,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की गई थी, जो कि 649 में समाप्त किए गए लगभग 13,000 गिग्स से अविश्वसनीय रूप से 2021% अधिक है। जनवरी में अब तक, अमेज़ॅन जैसे प्रमुख संगठनों ने घोषणा की है कि उसे 18,000 लोगों की छंटनी की उम्मीद है, जबकि दो से अधिक कॉइनबेस, फ्लेक्सपोर्ट और सहित दर्जनों अमेरिकी-आधारित तकनीकी कंपनियां Salesforce उद्योग रोजगार ट्रैकर के अनुसार, उन्होंने कहा है कि वे अपने कार्यबल में कम से कम 10% की कमी करेंगे छंटनी.एफएसआई.

विशिष्ट मांग स्थानीय आपूर्ति से अधिक है

दिलचस्प बात यह है कि तकनीकी नौकरियों को लेकर बाजार की मौजूदा धारणा के बावजूद, सिंगापुर फिनटेक एसोसिएशन और एक्सेंचर की फिनटेक टैलेंट रिपोर्ट 2022 ने खुलासा किया कि वित्तीय प्रौद्योगिकी भूमिकाओं में विशेष कार्यबल की मांग बढ़ रही है। स्थानीय प्रतिभा आपूर्ति को पछाड़ना जारी है.

यह पिछले कई वर्षों के रुझान के अनुरूप है, जब से सिंगापुर को वैश्विक वित्तीय केंद्र के रूप में अपनी स्थिति के बराबर फिनटेक हब के रूप में मान्यता मिली है। इसी रिपोर्ट ने वित्तीय नवाचार गंतव्य के रूप में सिंगापुर के आकर्षण को मान्यता दी, सर्वेक्षण में शामिल 84 फिनटेक नेताओं में से 1,637% ने द्वीप राष्ट्र को अपने वैश्विक मुख्यालय के स्थान के रूप में पहचाना।

सिंगापुर भी तीसरे स्थान पर रहा वैश्विक वित्तीय केंद्र सूचकांक 32 सामान्य रूप से वित्तीय सेवा उद्योग के लिए एक वैश्विक केंद्र के रूप में - केवल न्यूयॉर्क, लंदन के पीछे, और एशिया प्रशांत क्षेत्र में प्रमुख एफएसआई केंद्र के रूप में हांगकांग से आगे निकल गया। 

अनुकूल लेकिन कड़े विनियामक माहौल के साथ-साथ इस वैश्विक मान्यता, सिंगापुर में स्टार्टअप्स की गहरी एकाग्रता (वहां रेवोलट और वाइज जैसे बड़े विदेशी मूल के फिनटेक की उपस्थिति के साथ) का उल्लेख नहीं करने का मतलब है कि शहर-राज्य में फिनटेक नौकरियों के अवसर हैं। दुनिया के इस हिस्से में कहीं और की तुलना में अधिक प्रचुर मात्रा में।

लेकिन उच्च मुद्रास्फीति के बीच बढ़ती ब्याज दरों के साथ, बढ़ती मंदी के माहौल में स्टार्टअप्स की पूंजी जुटाने की क्षमता पर संदेह है। इससे साल के अंत में नए सिरे से छंटनी की आशंका पैदा हो सकती है, और वास्तव में, समग्र रूप से क्षेत्र के लचीलेपन पर सवाल उठ सकते हैं। 

क्या स्थानीय फिनटेक नौकरियों का बाजार मंदी-प्रूफ है?

आख़िरकार, क्या वित्तीय बाज़ार उद्यम पूंजी-समर्थित स्टार्टअप्स के लिए लगातार नकारात्मक दृष्टिकोण से आकर्षित होंगे - जो लंबे समय से अल्पकालिक वित्तीय स्थिरता पर विकास के लिए जोर दे रहे हैं, और लगातार सार्वजनिक होने या अधिग्रहण की उम्मीद में खुद को सकारात्मक रूप से प्रस्तुत करने के लिए दौड़ रहे हैं। ?

स्टार्टअप की तुलना अक्सर रॉकेट जहाजों से की जाती है, जो बिना किसी सीमा के ऊपर की ओर उड़ान भरते हैं कि वे कितनी ऊंचाई तक पहुंच सकते हैं। कुछ लोग इस बारे में बात करना चाहते हैं कि जब रॉकेट दुर्घटनाग्रस्त होता है तो क्या होता है। और एक बार जब स्थिति अस्थिर लगने लगती है, तो नौकरियों में कटौती एक अपरिहार्य परिणाम हो सकता है, यहां तक ​​कि उनके लिए भी उच्च विकास फिनटेक क्षेत्र सिंगापुर में।

आश्चर्यजनक रूप से, सिंगापुर में 1,637 फिनटेक नेताओं के एसएफए-एक्सेंचर सर्वेक्षण ने इस बात पर जोर दिया कि निरंतर व्यापार वृद्धि के लिए, स्टार्टअप को लगातार नौकरियों के एजेंडे को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है - न केवल सही प्रतिभा को काम पर रखने में, बल्कि पूरे रोजगार जीवनचक्र में सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों को विकसित करने और बनाए रखने में। 

सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश फिनटेक नेताओं (72%) का मानना ​​है कि क्षेत्रीय विकास जारी रहेगा, और वास्तव में अधिक अवसर उपलब्ध होने पर इसमें गति आएगी। हालाँकि ध्यान देने वाली बात यह है कि यह बहुमत 2021 के सर्वेक्षण से कम है जहाँ 85% उत्तरदाताओं ने यही कहा था।

फिर भी, 95% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अल्पावधि में (अगले एक या दो साल में) अपने कार्यबल में वृद्धि की उम्मीद करते हैं, जबकि 84 में 2021% ने ऐसा ही कहा था। सिंगापुर में अनुमानित 14,000 फिनटेक कर्मचारी हैं। और कार्यबल 45% की औसत दर से बढ़ने का अनुमान है - अगले दो वर्षों में कुल मिलाकर 6,000 की वृद्धि।

सिंगापुर फिनटेक नौकरियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा

सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के अनुसार, सिंगापुर में प्रतिभा के अपेक्षाकृत छोटे पूल के साथ, मांग अभी भी आपूर्ति से अधिक है और कई कारकों से बढ़ी है, दो-तिहाई लोगों का कहना है कि मुख्य कारण यह है कि 'उम्मीदवार प्रस्तावित की तुलना में अधिक वेतन की उम्मीद करते हैं।' प्रतिभा अंतर को प्रभावित करने वाले अन्य प्रमुख कारक थे 'विदेशी कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट प्राप्त करने में कठिनाई' (48%), 'उम्मीदवारों का कंपनी संस्कृति के लिए उपयुक्त नहीं होना' (47%), और 'उम्मीदवार प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करना पसंद करते हैं' (46) %).

जब पूछा गया कि इन प्रतिभाओं की कमी को कैसे दूर किया जाए, तो सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक लोगों ने कहा कि 'विदेशी कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट प्राप्त करना आसान बनाना' (57%) और 'व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर अधिक साझेदारी स्थापित करना' (55%) की सबसे अच्छी संभावना है। , जबकि 'उच्च वेतन पैकेज की पेशकश' (38%) को सबसे कम प्रभावी विकल्प के रूप में स्थान दिया गया था।

लेकिन एक तंग श्रम बाजार में, फिनटेक पारंपरिक वित्तीय संस्थानों और प्रौद्योगिकी-केंद्रित भूमिकाओं के लिए एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे, इसलिए विकास को बनाए रखने के लिए बेहतर मुआवजा और लाभ की पेशकश अपरिहार्य हो सकती है। 

नौकरी छोड़ने की दर एक तात्कालिक समस्या हो सकती है, क्योंकि सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक लोगों ने बताया कि औसत कर्मचारी कंपनी में तीन साल से कम समय तक रहा। उम्मीदवार अक्सर अपने सीखने और करियर के विकास को आगे बढ़ाने के लिए उन्हीं कारणों से चले जाते हैं, जिनमें वे शामिल हुए थे, इसलिए स्टार्टअप को उद्योग की लचीली कार्य व्यवस्था के साथ-साथ सीखने और विकास के अवसर प्रदान करने पर विचार करना चाहिए। में एक नेता.

इसलिए भले ही सिंगापुर में फिनटेक नौकरियों का परिदृश्य बाकी तकनीकी क्षेत्र जितना खराब नहीं है, लेकिन सब कुछ अच्छा नहीं है। विडंबना यह है कि इसके विपरीत अभी भी सबसे गंभीर समस्या है: प्रतिभा और कौशल की कमी मुद्रास्फीति और साइबर सुरक्षा चुनौतियों से पहले, इसे अंतरिक्ष के लिए सबसे बड़े खतरों के रूप में उद्धृत किया गया है। 

महामारी के बाद की स्थिति में जहां नियोक्ता और कर्मचारी समान रूप से अपनी कार्य रणनीतियों और वांछित परिणामों का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं, सिंगापुर में फिनटेक उद्योग को स्थानीय क्षेत्र के पूरक के लिए विदेशी विशिष्ट प्रतिभाओं की पहुंच की जांच करने की आवश्यकता है। सहयोग में सुधार तकनीकी क्षेत्रों में दक्षताओं को बढ़ाने और ज्ञान साझा करने के लिए, और अपने रोजगार प्रस्तावों को विशिष्ट बनाने के साथ-साथ दुनिया के अन्य हिस्सों में नौकरी से निकाले जा रहे हजारों फिनटेक प्रतिभाओं में से कुछ को आकर्षित करने के लिए।

विशेष रुप से प्रदर्शित छवि क्रेडिट: Pexels

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• स्रोत: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/