रात की समीक्षा द्वारा ब्लॉकचेन

4 वें वार्षिक के भाग के रूप में वित्त सम्मेलन के लिए ब्लॉकचेन इस साल, सोमवार 7 अक्टूबर को, डेलॉइट और बैंकिंग संस्थान ने डबलिन 8 में टेलिंग डिस्टलरी में एक रात का कार्यक्रम आयोजित किया, जिसे ब्लॉकचैन ने नाइट कहा।

रात @ ब्लॉकिंग डिस्टलरी द्वारा ब्लॉकचेन

डेलियनट की ईएमईए ब्लॉकचैन लैब के सह-लीड सिलियन लियोविक्ज

मैरी ओ'डे, मुख्य कार्यकारी, बैंकिंग संस्थान

प्रोफेसर बारबरा डोले, स्नातक अध्ययन के डीन @ यूसीडी

इस कार्यक्रम में, टेगलिंग के खुद के टीपल का उपयोग करते हुए कुछ प्यारे व्हिस्की कॉकटेल होने के अलावा, डेलोइट, बैंक ऑफ आयरलैंड, एआईबी, उल्स्टर बैंक और द इंस्टीट्यूट ऑफ बैंकिंग के बीच एक सहयोगी परियोजना के लॉन्च इवेंट के रूप में कार्य किया। यह ब्लॉकचैन पर आधारित पहला उद्योग शिक्षा मंच है, जिसने इसे पायलट चरण में पूरा किया है और यह समर 2020 में उत्पादन में जाने के कारण है। इस मंच को फ्यूचर ऑफ जॉब्स की पहल के साथ भी जोड़ा गया है, और इसका उद्देश्य यूरोप की पहली वित्तीय सेवा उद्योग शिक्षा है। और क्रेडेंशियल सत्यापन मंच जो ब्लॉकचेन का उपयोग करता है, और डेलोइट के वित्तीय सेवा नवाचार पुरस्कार जीता।

रात का परिचय सिलियोन लियोनोविच, डेलॉयट की ईएमईए ब्लॉकचैन लैब के सह-लीड, मैरी ओ'डे, बैंकिंग इंस्टीट्यूट के मुख्य कार्यकारी प्रोफेसर बारबरा डोले, ग्रेजुएट स्टडीज के डीन और यूसीडी के डिप्टी रजिस्ट्रार थे।

शाम का परिचय देते हुए, प्रोफेसर डोले ने कहा कि UCD का उद्देश्य वित्तीय सेवा उद्योग के लिए नई समर्थन पहलों के सामने होना है, और देखें कि ब्लॉकचैन प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग भावी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को योग्यता की जानकारी प्रदान करने में मदद करता हैयोग्यता को सत्यापित और सत्यापित करना। प्रारंभ में इसे साख साझा करने के लिए कॉलेज ऑफ बिजनेस में तैनात किया जाएगा।

परिचय के बाद, डेलॉइट में वेलेरी डंट, ह्यूमन कैपिटल लीड एंड पार्टनर ने फिनटेक उद्योग में काम के भविष्य को देखते हुए एक बात की।

रात का मुख्य विषय एडक मंच पर था, जिसे बैंकिंग संस्थान में उप मुख्य कार्यकारी केविन गैलन द्वारा संचालित किया गया था। बैंक के आयरलैंड में अनुसंधान और विकास के प्रमुख स्टीफन मोरन ने कहा कि एडक के बारे में कैसे शुरू हुआ, यह बताते हुए कि 2015 में नवाचार पर ध्यान देने के निर्णय के पीछे एक नवाचार बैठक के परिणामस्वरूप विचार आया। विशेष रूप से यह एक एचआर स्प्रिंट से निकला है, और वे पहले से ही डेलॉयट के साथ जोखिम और नियामक रिपोर्टिंग के साथ भागीदारी कर चुके हैं। जैसे-जैसे प्लेटफ़ॉर्म विकसित हुआ, अन्य क्षेत्रों जैसे चेक क्लियरिंग और अब डीफ़ॉर्म लेजर योजना, बुनियादी ढाँचे के आसपास बैंकों के बीच सहयोग का एक इतिहास है, इसलिए उन्होंने बैंकिंग संस्थान, एआईबी और उल्स्टर बैंक के साथ भागीदारी की।

मंच विशेष रूप से वित्तीय सेवा उद्योग में कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर केंद्रित है और ब्लॉकचैन का उपयोग क्रेडेंशियल, पहचान और योग्यता को सत्यापित करने के साथ-साथ सीपीडी क्रेडिट प्रबंधन में सहायता करता है।

AIB में एचआर चेंज मैनेजर कैरोल मुलेन ने, फिर काम पर रखने के दौरान मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा सामना किए गए कुछ मुद्दों पर चर्चा की। जब किसी को जहाज पर रखा जा रहा है, तो एचआर द्वारा वर्तमान में बहुत समय बिताया जाता है, यह साबित करने के लिए कि वे कौन हैं और यदि उनकी साख वैध और अद्यतित है। नया प्लेटफ़ॉर्म वास्तविक समय का डैशबोर्ड देने में बहुत समय बचाएगा, जो आवेदक की योग्यता को दर्शाएगा (जो अपनी साख को साझा करना चुन सकता है) और साथ ही साथ अपने मौजूदा कर्मचारियों के साथ यह देखने के लिए कि QFA परीक्षाओं के अनुरूप कौन है , CPD क्रेडिट आदि।

इसके बाद, डेलॉयट की ईएमईए ब्लॉकचैन लैब में वित्तीय सेवाओं के प्रमुख डेविड डाल्टन ने कहा कि व्यवधान की बहुत सारी बातें हैं, वास्तविकता यह है कि यह एक परिवर्तन से अधिक है, और सहयोग इस में मदद करता है। पारंपरिक वित्तीय सेवा कंपनियों द्वारा चुनौतियों का सामना किया जाता है, जिन्हें फिनटेक स्टार्टअप द्वारा एक उत्कृष्ट ग्राहक अनुभव प्रदान करने के लिए चुनौती दी जाती है। उन्होंने एक उदाहरण के रूप में उल्लेख किया कि Revolut जिसमें 3 मिलियन ग्राहक हैं, केवल 630 कर्मचारी हैं। ये विरासत कोर प्लेटफार्मों को बदलने की आवश्यकता को चला रहे हैं।

इसके बाद उन्होंने कहा कि उन्होंने एबीएन एमरो के साथ मिलकर डिजिटल धन मंच तैयार किया। आम तौर पर अगर यह आंतरिक रूप से किया गया था तो 3-4 साल लगेंगे, लेकिन इस मामले में उन्होंने एक दर्जन फिनटेक कंपनियों के साथ सहयोग किया और अवधारणा से लेकर 18 महीने में उत्पादन तक किया।

एडक में वापस उल्लेख करते हुए, उन्होंने कहा कि उन्हें कुछ लोगों को सेवानिवृत्ति से बाहर लाना पड़ा क्योंकि वे केवल ऐसे लोग थे जो जानते थे कि इस प्रक्रिया के भीतर कुछ चीजों ने कैसे काम किया।

पोक से सीखना व्यवसायों को खरीदने के लिए उनके साथ ला रहा था। लोगों को सेवानिवृत्ति से बाहर लाना था क्योंकि वे उन लोगों पर थे जो जानते थे कि कैसे कुछ काम किया है।

शाम का अंतिम भाग बैंकिंग संस्थान के डेरेक लॉसन द्वारा वर्तमान भर्ती प्रक्रिया कैसे काम करता है, इसका स्पष्टीकरण था, इसके बाद डेलॉयट के एरिका पिओल द्वारा उपयोगकर्ता और कंपनी के डैशबोर्ड दोनों का डेमो किया गया। प्लेटफ़ॉर्म एक उपयोगकर्ता को अपनी प्रोफ़ाइल को पंजीकृत करने और अपने इंस्टीट्यूट ऑफ बैंकिंग रिकॉर्ड को इससे जोड़ने में सक्षम बनाता है, और यह उन्हें दिखाएगा कि वे अपनी परीक्षा और योग्यता के साथ कितनी आगे बढ़ रहे हैं। वे एक वर्तमान या भावी नियोक्ता के साथ साख भी साझा कर सकते हैं।

कंपनी डैशबोर्ड एक संगठन के समग्र दृष्टिकोण को सक्षम करता है, जो सभी कर्मचारियों को दिखा रहा है, जो सभी कर्मचारी अपनी परीक्षा करने की प्रक्रिया में हैं, और यह भी कि लोग अपने सीपीडी क्रेडिट के साथ कहां हैं। यह मानव संसाधन प्रबंधक को यह देखने में सक्षम बनाता है कि उन्हें परीक्षाओं को पूरा करने और नियमों के अनुपालन में हस्तक्षेप करने की आवश्यकता है।

शाम ढल गई। हम सम्मेलन के भाग में शामिल होंगे इसलिए अगले कुछ दिनों में और अधिक जानकारी के लिए बने रहें।