बाधाओं को तोड़ना और भौतिकी को खोलना - बेल बर्नेल ग्रेजुएट स्कॉलरशिप फंड का बढ़ता प्रभाव

$ 3m पुरस्कार जीतने की कल्पना करें और फिर सारा पैसा दे दें। ठीक यही खगोल वैज्ञानिक है डेम जॉक्लिन बेल बर्नेल 2018 में किया था, जब उसने जीता था पल्सर की 1967 की खोज के लिए मौलिक भौतिकी में विशेष ब्रेकथ्रू पुरस्कार और उनका "पिछले पांच दशकों में प्रेरक वैज्ञानिक नेतृत्व"।

दरअसल, बेल बर्नेल ने 2021 में और पुरस्कार राशि दान की, जब उन्हें दुनिया के सबसे पुराने वैज्ञानिक पुरस्कार, रॉयल सोसाइटी कोपले मेडल से सम्मानित किया गया। परिवार या किसी स्थापित चैरिटी में जाने के बजाय, दोनों ही मामलों में उसने इन उपहारों का इस्तेमाल संस्था को स्थापित करने के लिए किया बेल बर्नेल ग्रेजुएट स्कॉलरशिप फंड, या BBGSF (नीचे बॉक्स देखें)। इसका उद्देश्य पीएचडी छात्रों को उन समूहों से सहायता करना है जो भौतिकी में कम प्रतिनिधित्व करते हैं और भौतिकी संस्थान (आईओपी) द्वारा समर्थित और प्रशासित हैं, जो प्रकाशित करता है भौतिकी की दुनिया.

'देखो प्रिय, तुमने अभी एक खोज की है'

बेल बर्नेल अल्पसंख्यक समूहों के छात्रों के सामने आने वाली बाधाओं के लिए कोई अजनबी नहीं है। 1960 के दशक की शुरुआत में जब वह ग्लासगो विश्वविद्यालय में भौतिकी स्नातक थीं, तब से ही उन्होंने कई लोगों का सामना किया है। पहले से ही अंतिम वर्ष तक अपने पाठ्यक्रम पर एकमात्र महिला होने के कारण अलग-थलग, वह पुरुष छात्रों से घिरी हुई थी, जिन्होंने हर बार एक व्याख्यान थियेटर में प्रवेश करने पर "अपने पैरों पर मुहर लगाई, सीटी बजाई, कैटकॉल किया और जितना हो सके उतना अप्रिय शोर किया"।

बाद में, एक रेडियो टेलीस्कोप बनाते समय कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय में उसकी पीएचडी के दौरान, पुरुष सहयोगियों ने शारीरिक श्रम को "एक महिला के लिए उपयुक्त नहीं" माना, लेकिन बेल बर्नेल ने उन्हें ठीक करने और निर्माण कार्य में शामिल होने की जल्दी की। वास्तव में, विभिन्न बाधाओं, अक्सर भौतिकी समुदाय के भीतर और उससे आगे सामाजिक अपेक्षाओं और मानदंडों का परिणाम, ने उन्हें अपने पूरे करियर में चुनौती दी। बेल बर्नेल ने उन सभी पर विजय प्राप्त की और उनकी उपलब्धियां तारकीय से कम नहीं हैं।

बाधाओं पर काबू पाना

अतीत में भौतिकी में महिलाओं के लिए खुली दुश्मनी की ऐसी कहानियों से हम में से कई लोग हैरान नहीं हैं - आखिरकार, बेल बर्नेल 50 साल से भी पहले स्नातक थे। लेकिन इन दिनों, जब समानता चुनौती इकाई जैसी पहल की जा रही है एथेना स्वान (वैज्ञानिक महिला शैक्षणिक नेटवर्क) चार्टर  और प्रोजेक्ट जूनो - भौतिकी संस्थानों के लिए IOP का प्रमुख लैंगिक-समानता पुरस्कार - लिंग संबंधी कई मुद्दों को सामने लाया है और हमारे समुदाय में सर्वोत्तम अभ्यास का समर्थन किया है, निश्चित रूप से ऐसा व्यवहार अतीत की बात है? क्या भौतिकी करने वाले लोगों के लिए वास्तव में अभी भी महत्वपूर्ण बाधाएँ हैं?

जबकि यूके में विश्वविद्यालय में भौतिकी का अध्ययन करने वाली महिलाओं की संख्या पिछले 20 वर्षों में बढ़ी है, यह अभी भी 23% से बहुत कम है। तस्वीर कई अन्य समूहों के लिए समान रूप से खराब है। निम्न-आय वाले परिवारों से आने वाले भौतिकी के छात्रों का अनुपात जितना होना चाहिए उससे बहुत कम है, और ब्रिटेन में अल्पसंख्यक जातीय समूहों के छात्रों के लिए, वे अभी भी कम हैं। उम्मीद है कि यह संख्या धीरे-धीरे बढ़ेगी क्योंकि अधिक महिलाएं और अल्पसंख्यक समूह पाइपलाइन के माध्यम से छलेंगे, लेकिन हम मदद करने के लिए और अधिक कर सकते हैं। आपको केवल की प्रेरक कहानियाँ पढ़नी हैं 21 बेल बर्नेल विद्वान भौतिकी में करियर बनाने के लिए लोगों को आज भी जिन विभिन्न चुनौतियों से पार पाना है, उन्हें सही मायने में समझने के लिए हमने पहले तीन राउंड में भर्ती की।

2019 में मुझे BBGSF के अध्यक्ष के रूप में आमंत्रित किया गया था जैसा कि इसे स्थापित किया जा रहा था, और मैंने फंड की देखरेख करना जारी रखा है, जो अब अपने चौथे चक्र में है। मुझे एक बेहद प्रतिबद्ध टीम का समर्थन प्राप्त है जो भौतिकी में कई कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से विविध कौशल और जीवन के अनुभव लाती है - कुछ ऐसा जो इस अनूठी योजना को स्थापित करने में महत्वपूर्ण था।

बीबीजीएसएफ के संचालन को डिजाइन करने में, हमने निम्नलिखित कार्य सिद्धांत विकसित किए हैं:

• पूर्ण अनुदान के लिए सभी उम्मीदवारों को मेजबान विश्वविद्यालय या संस्थान द्वारा सह-वित्तपोषित किया जाना चाहिए जहां छात्र आधारित है। यहां विचार यह सुनिश्चित करने के लिए है कि योजना की सफलता में विश्वविद्यालय का भी निहित स्वार्थ है।
• हम आवेदकों में पूर्ण उपलब्धियों के बजाय वादे को पहचानते हैं। हम किसी ऐसे व्यक्ति के बीच अंतर नहीं करते हैं जिसने तीन साल की बीएससी या चार साल की एमफिल की डिग्री हासिल की है, न ही हम अंकों या रैंक पर निर्णय लेने का प्रयास करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वित्तीय कठिनाई जैसी बाधाओं का मतलब यह हो सकता है कि कुछ उम्मीदवार केवल एमफिल करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, या अध्ययन के साथ-साथ नौकरी करने की उनकी आवश्यकता उनकी अध्ययन करने की क्षमता को प्रभावित करती है।
• हम इस बात पर विचार करते हैं कि आवेदक किस प्रकार BBGSF के एंबेसडर के रूप में कार्य कर सकता है। हम फंड के बारे में और स्नातक अध्ययन में विविधता को सुविधाजनक बनाने के अपने दृष्टिकोण के बारे में जितना हो सके उतना प्रचार करना चाहते हैं।
• हम आवेदक के साथ-साथ पर्यवेक्षी टीम, पीएचडी पर्यावरण और तत्काल अनुसंधान संस्कृति पर विचार करते हैं। हम उम्मीद करते हैं कि हमारे विद्वानों को वैज्ञानिक रूप से अच्छी तरह से समर्थन मिलेगा, लेकिन हम यह भी चाहते हैं कि वे सफलता की संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए एक ऐसे वातावरण में व्यक्तियों के रूप में विकसित हों जहां उन्हें समर्थन और अपनेपन की भावना हो।
• हम पीएचडी उम्मीदवारों के चयन में अच्छे अभ्यास को प्रेरित करना चाहते हैं। वास्तव में, हम उम्मीद कर रहे हैं कि संस्थानों से हमें यह बताने के लिए कहना कि वे उम्मीदवारों का चयन कैसे करते हैं, उन्हें यह प्रतिबिंबित करने के लिए प्रोत्साहित करेगा कि उनकी प्रक्रियाएँ कितनी समावेशी (या नहीं) हैं।

बीटिंग बायस, भेदभाव और हाशियाकरण

जब हम विभिन्न कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों का विश्लेषण करते हैं, जिनमें से बीबीजीएसएफ पुरस्कारों के लिए आवेदन करने वाले और जीतने वाले आते हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण निष्कर्ष सामने आते हैं। अत्यधिक योग्य और प्रेरित छात्रों की भारी संख्या को देखने के बाद शायद सबसे खास बात यह है कि हमारे फंडिंग की जरूरत है, यह बहुत बड़ी हद तक है, जिसमें इंटरसेक्शनलिटी खेल में आती है। 2022 और 2023 में सभी आवेदकों में से 80% महिलाएं थीं, 56% विकलांग थीं, 56% वंचित पृष्ठभूमि से थीं, 26% LGBTQ+ थीं और 46% जातीय अल्पसंख्यक समूहों से थीं। यह उस वितरण का प्रतिनिधि है जिसे हमने अब तक सभी अनुप्रयोगों में देखा है, और हमारे पुरस्कार विजेताओं की जनसंख्या में परिलक्षित होता है (चित्र 1)।

1980 में अपनी डिग्री शुरू करने वाली एक श्वेत महिला के रूप में, मुझे यह कल्पना करना कठिन लगता है कि अगर मुझे कई पूर्वाग्रहों, भेदभाव या हाशिए पर जाने की दोहरी (या तिगुनी) मार झेलनी पड़ती तो मेरे करियर की प्रगति कितनी कठिन होती। हालाँकि, यह आज हमारे बहुत ही सक्षम स्नातकों के लिए वास्तविकता है।

उदाहरण के लिए, BBGSF के विद्वानों में से एक ने मुझे बताया (और मैं व्याख्या करता हूं), "तथ्य यह है कि मैं भौतिकी में एक महिला हूं, यह कभी भी एक मुद्दा नहीं रहा है - समस्या यह है कि मैं 'गरीब' हूं। मुझे अपनी डिग्री करते समय नौकरी छोड़नी पड़ी और उसके कारण मेरे अंक कम हो गए। एक बार, मुझे एक समय सीमा बढ़ाने से मना कर दिया गया था क्योंकि अकादमिक का मानना ​​​​था कि नौकरी करना 'मेरी पसंद' है और मुझे अपनी भौतिकी की डिग्री के लिए प्रतिबद्ध होने और अधिक 'पॉकेट मनी' प्राप्त करने के बीच चयन करना चाहिए। बहुत से, यदि अधिकांश नहीं, यूके में अकादमिक भौतिक विज्ञानी मध्यवर्गीय पृष्ठभूमि से आते हैं और, परिभाषा के अनुसार, कुछ लोगों ने ऐसी कठिनाई का अनुभव किया है। यह अचेतन पूर्वाग्रह को जन्म दे सकता है जो बहुत व्यापक है और लिंग पूर्वाग्रह के रूप में हर तरह से हानिकारक है जिससे हम अब अपेक्षाकृत परिचित हैं।

अनुसंधान अनुभव जैसे मानदंड, जो अक्सर पीएचडी छात्रवृत्ति प्रदान करने में उपयोग किए जाते हैं, अन्यथा उत्कृष्ट उम्मीदवारों की आशा से परे पीएचडी करते हैं। इसका कारण यह है कि जिन छात्रों पर देखभालकर्ता होने जैसी जिम्मेदारियां होती हैं, या जिन्हें एक शैक्षणिक वर्ष में छुट्टियों की पूरी अवधि के दौरान काम करने की आवश्यकता होती है, वे अक्सर इंटर्नशिप नहीं कर सकते हैं। इसलिए ऐसे छात्रों के पास "सर्व-महत्वपूर्ण" अनुसंधान अनुभव नहीं होगा, या उनके पास एक पेपर लिखने का मौका होगा - जब पीएचडी आवेदनों पर विचार किया जा रहा है, तो दोनों अक्सर महत्वपूर्ण भार उठाते हैं। दरअसल, अकादमिक उपलब्धि, जैसे परीक्षा ग्रेड, शोध अनुभव या प्रकाशित कागजात के आधार पर पीएचडी फंडिंग देने से हमें उत्कृष्ट उम्मीदवारों की कमी महसूस होती है और भौतिकी समुदाय की विविधता प्रतिबंधित हो जाती है।

अच्छे इरादों से परे

मेरा दृढ़ विश्वास है कि हमारा समुदाय ज्यादातर देखभाल करने वाला है, जहां लोग सबसे अच्छा बनने की आकांक्षा रखते हैं। हालाँकि, BBGSF के आवेदनों में भी कुछ शिक्षाविद इस बिंदु को याद करते हैं, भले ही वे नेकनीयत हों। उदाहरण के लिए, हमने "अल्पसंख्यकों का समर्थन करने के लिए पीएचडी पर्यवेक्षक के रूप में मेरी प्रतिबद्धता स्पष्ट है क्योंकि मैंने अभी-अभी एक गैर-श्वेत, महिला पोस्टडॉक्टोरल शोध सहायक को नियुक्त किया है - वह इस छात्र की देखरेख करने में आदर्श होगी।" या "हमने सभी योग्य छात्रों पर विचार किया और शीर्ष अंकों के साथ एक को चुना।" इस तरह के सांकेतिक इशारे कभी-कभी अच्छे से अधिक नुकसान कर सकते हैं, और लंबे समय में, उस परिवर्तन को नहीं चलाएंगे जो हम चाहते हैं: भौतिकी में जीवन के सभी क्षेत्रों के छात्रों को वास्तव में चैंपियन बनाने के लिए। 

अधिक चिंता की बात यह है कि कुछ बुरा व्यवहार व्याप्त है। मुझे अपने कुछ विद्वानों को आश्वस्त करना पड़ा है कि चिल्लाना ठीक नहीं है, स्थिति चाहे जो भी हो, और उन्हें सलाह दी है कि इस तरह के व्यवहार को कैसे प्रबंधित किया जाए। दुर्भाग्य से, काफी कुछ पीएचडी छात्रों और शुरुआती करियर के शोधकर्ताओं को इस तरह की समस्या का सामना करना पड़ता है, भले ही वे एक कम प्रतिनिधित्व वाले समूह से हों - लेकिन यह ठीक नहीं है। और यह निश्चित रूप से ठीक नहीं है कि अन्य वरिष्ठ व्यक्ति इस तरह के व्यवहार को "इसके बारे में चिंता न करें - यह प्रोफेसर एक्स कैसा है - वे हर किसी पर चिल्लाते हैं।" हमें ऐसे आचरण से पूरी तरह दूर हो जाना चाहिए।

मुझे उन संस्थानों के साथ भी हस्तक्षेप करना पड़ा है जिनके लिए पीएचडी छात्रों को अपने स्वयं के लैपटॉप या कंप्यूटर खरीदने की आवश्यकता होती है, जो उनके वजीफे के लगभग एक महीने के लायक हो सकते हैं। यदि कोई विभाग वास्तव में अपने पीएचडी छात्रों को कंप्यूटिंग हार्डवेयर से लैस करने में सक्षम नहीं है, तो बीबीजीएसएफ छात्रों के शोध खर्चों में धन का योगदान करता है जिसका उपयोग ऐसी खरीदारी के लिए किया जा सकता है। विडंबना यह है कि, हालांकि, यह अक्सर सबसे अमीर विश्वविद्यालयों की अपेक्षा होती है कि छात्रों को अपने स्वयं के लैपटॉप के लिए भुगतान करना चाहिए।

इन मुद्दों के बावजूद, हम समर्थन के लिए बेहद आभारी हैं कि ब्रिटेन और आयरलैंड के भौतिकी विभागों और संस्थानों ने विद्वानों को सह-निधि देने के लिए तैयार होकर योजना दी है। कुछ अनुरोधित सह-वित्त पोषण से भी आगे निकल गए हैं। एक विशेष भौतिकी विभाग आवेदकों को पूरी तरह से वित्त पोषण करने के लिए प्रतिबद्ध है - बीबीजीएसएफ के लिए उनके आवेदन के परिणाम के बावजूद - क्योंकि यह बढ़ती विविधता और महान वादे के साथ छात्रों का समर्थन करने के मूल्य को देख सकता है। एक अन्य ने हमारे साथ एक छात्र के लिए अधिकांश फंडिंग खोजने के लिए काम किया क्योंकि हम अपने बजट के शीर्ष पर पहुंच गए थे। हम पूरी तरह से वित्तपोषित टॉप-अप पुरस्कार भी प्रदान करते हैं जो पीएचडी छात्रों को किसी भी देखभाल संबंधी जिम्मेदारियों के साथ अपने अनुसंधान कर्तव्यों को संतुलित करने की अनुमति देते हैं, या अन्य सभी स्रोतों के विफल होने पर उन्हें पीएचडी पूरा करने के लिए पैसे देते हैं।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रभाव

BBGSF का अध्यक्ष होना एक विशेषाधिकार और जीवन का सबक दोनों रहा है। BBGSF के अस्तित्व ने ही छात्रों को फंडिंग के बारे में सवालों के साथ किसी से संपर्क करने का कारण दिया है, साथ ही ऐसा करने का आत्मविश्वास भी दिया है। हमारी योजना के बारे में एक विशेष बातचीत के बाद, मेरी एक विकलांग छात्र के साथ लंबी चर्चा हुई। वे पीएचडी के लिए स्व-वित्त पोषण कर रहे थे क्योंकि उन्हें अंशकालिक अध्ययन करने की आवश्यकता थी और उन्हें बताया गया था कि यूकेआरआई छात्रवृत्ति अंशकालिक रखना संभव नहीं था। उनके लिए यह भी स्पष्ट नहीं था कि बीबीजीएसएफ फंड पार्ट-टाइम आवेदनों का समर्थन करता है या नहीं - जो हम करते हैं। जब मैंने इस पर गौर किया, तो मुझे पीएचडी के लिए अंशकालिक यूकेआरआई फंडिंग के बारे में परस्पर विरोधी सलाह मिली, लेकिन मैं यह स्पष्ट करने में सक्षम था कि यूकेआरआई छात्रों को अंशकालिक रूप से आयोजित करना संभव है। यह महत्वपूर्ण जानकारी अब यूकेआरआई वेबसाइट पर स्पष्ट कर दी गई है और उम्मीद है कि अंशकालिक पीएचडी के विकल्प को भविष्य में संस्थानों में अधिक व्यापक रूप से विज्ञापित किया जाएगा।

फंड वास्तव में फर्क कर रहा है। हमारी 10 साल की योजना 100 BBGSF विद्वानों का एक समूह बनाने की है, और हम इस दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। IOP जोरदार ढंग से धन उगाही कर रहा है, और हम उन सभी दान के लिए अविश्वसनीय रूप से आभारी हैं, जिन्होंने हमारे लिए किए गए पुरस्कारों की संख्या को 2020 में चार से बढ़ाकर 2022 में नौ करना संभव बना दिया है।

अपनी उदारता के साथ, Jocelyn Bell Burnell ने कुछ विशेष प्रारंभ किया। वह न केवल हमारे समुदाय के लिए विविधता के मूल्य को समझती हैं, बल्कि इसे बढ़ावा देने के लिए अद्भुत काम भी करती हैं

क्योंकि हम तुरंत और एकतरफा रूप से अक्टूबर 2022 में यूकेआरआई द्वारा घोषित पीएचडी स्टाइपेंड में वृद्धि से मेल खाते हैं, इसका दुर्भाग्य से मतलब है कि इस वर्ष हम पुरस्कारों की संख्या में गिरावट हो सकती है। लेकिन हम हमेशा और अधिक की उम्मीद करते हैं कोष में दानकर्ता - बड़ा या छोटा।

अपनी खुद की अविश्वसनीय उदारता के साथ, Bell Burnell ने वास्तव में कुछ खास शुरू किया है। वह न केवल हमारे समुदाय के लिए विविधता के मूल्य को समझती हैं, बल्कि इसे बढ़ावा देने के लिए अद्भुत काम भी करती हैं। इन दिनों जब वह एक व्याख्यान कक्ष में प्रवेश करती है तो ताली और ताली बजाना, शुक्र है, एक बहुत ही अलग कारण के लिए - अपार कृतज्ञता और समर्थन में से एक।

• बेल बर्नेल ग्रेजुएट स्कॉलरशिप फंड से संपर्क किया जा सकता है Bellburnellfund@iop.org. बेल बर्नेल ग्रेजुएट स्कॉलरशिप फंड का अगला दौर शरद ऋतु 2023 में आवेदनों के लिए खुलेगा। आवेदन कैसे करें और पिछले पुरस्कार विजेताओं के साथ साक्षात्कार पढ़ने के बारे में जानकारी के लिए, हमारी वेबसाइट देखें

• एसईओ संचालित सामग्री और पीआर वितरण। आज ही प्रवर्धित हो जाओ।
• प्लेटोब्लॉकचैन। Web3 मेटावर्स इंटेलिजेंस। ज्ञान प्रवर्धित। यहां पहुंचें।
• मिंटिंग द फ्यूचर डब्ल्यू एड्रिएन एशले। यहां पहुंचें।
• स्रोत: https://physicsworld.com/a/breaking-barriers-and-opening-up-physics-the-growing-impact-of-the-bell-burnell-graduate-scholarship-fund/