सेल्सियस दिवालियापन मामले के ट्रस्टी ने $ 2.96M बोनस योजना की आलोचना की

• आपत्ति के लिए अपने 27 अक्टूबर के समर्थन बयान में, ट्रस्टी ने सेल्सियस की कठोर आलोचना की।
• पुनर्गठन की प्रत्याशा में अधिकारियों को अधिक भुगतान करना उल्टा लग सकता है।

यूएस ट्रस्टी विलियम हैरिंगटन एक का विरोध कर रहा है सेल्सियस गति। इससे कंपनी के 2.96 कर्मचारियों में से 62 को रिटेंशन बोनस के रूप में 275 मिलियन डॉलर का भुगतान करना होगा। आपत्ति के लिए अपने 27 अक्टूबर के समर्थन बयान में, ट्रस्टी ने सेल्सियस की कठोर आलोचना की।

लिखित आपत्ति में, निम्नलिखित का उल्लेख किया गया था:

"यह तर्क की अवहेलना करता है, दिवालियापन संहिता का उल्लेख नहीं करने के लिए, कि एक कंपनी जहां इसके अधिकांश कार्य अब सेवाएं प्रदान नहीं कर रहे हैं, अब एक बहु मिलियन डॉलर की बोनस योजना का प्रस्ताव करेगी।"

दिवालियापन के दावों के बावजूद केईआरपी

ट्रस्टी का कहना है कि सेल्सियस को यह साबित करना होगा कि परिस्थितियों के आलोक में प्रोत्साहन उचित है। "बोनस प्रस्ताव" से पहले, जैसा कि इसे ठीक से शीर्षक दिया गया है, स्वीकृत किया जा सकता है। ट्रस्टी का दावा है कि सेल्सियस कम हो गया है क्योंकि कोई मापने योग्य मीट्रिक घोषित नहीं किया गया है।

आलोचना यह सुझाव नहीं देती है कि सेल्सियस कार्यकर्ता एक प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण कार्यक्रम के योग्य नहीं हैं (केआरपी), बल्कि यह कि सेल्सियस द्वारा प्रस्तुत डेटा इतनी बड़ी राशि की गारंटी देने के लिए अपर्याप्त है।

पुनर्गठन प्रक्रिया के दौरान सकारात्मक व्यवहार परिवर्तन को प्रोत्साहित करके, केईआरपी वांछित परिणाम लाने में मदद करते हैं। पुनर्गठन की प्रत्याशा में अधिकारियों को अधिक भुगतान करना उल्टा लग सकता है, लेकिन यह आमतौर पर कंपनी के सर्वोत्तम हित में होता है।

सेल्सियस लेनदारों की जानकारी के विपरीत, केईआरपी लाभार्थियों का विवरण गोपनीय रखा गया है; एक असंशोधित ब्रेकडाउन केवल अदालत, असुरक्षित लेनदारों की आधिकारिक समिति और ट्रस्टी को आपूर्ति की गई है।

ट्रस्टी ने यह कहते हुए आपत्ति भी जताई है कि तीसरे पक्ष प्रतिभागियों की संभावित स्थिति को अंदरूनी सूत्रों के रूप में चुनौती नहीं दे सकते हैं और इसलिए केईआरपी अयोग्य है। 11 अक्टूबर को सेल्सियस द्वारा बोनस प्रस्ताव प्रस्तुत किया गया था, और प्रस्ताव और संबंधित राहत पर सुनवाई 1 नवंबर के लिए निर्धारित की गई थी।

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