कॉम्पट बेंचमार्क अध्ययन से खुले नामांकन के लिए शीर्ष कर्मचारी भत्तों का पता चलता है

140,000 से अधिक वजीफा खरीद से पता चलता है कि "स्वास्थ्य और कल्याण" परिवार से संबंधित खर्च के साथ एक दूसरे के करीब लगातार दिमाग में सबसे ऊपर है

BOSTON– (बिजनेस तार) -#एचआरटेक-गिनती करनाआधुनिक, अधिक लचीले कार्यस्थल के लिए अनुकूलित एक कर्मचारी पर्क स्टाइपेंड सॉफ्टवेयर कंपनी ने आज अपने मध्य-वर्ष के कर्मचारी भत्तों बेंचमार्किंग अध्ययन से अपने निष्कर्ष जारी किए। अध्ययन जनवरी से जुलाई, 140,000 तक 2022 से अधिक व्यक्तिगत वजीफा खरीद से डेटा खींचता है और इस बात पर प्रकाश डालता है कि कंपनियां कर्मचारियों की भलाई पर जोर देने के साथ कैसे समर्थन करती हैं। एचआर टीमों के लिए ये खर्च श्रेणियां सबसे ऊपर हैं क्योंकि वे निजीकरण के माध्यम से कर्मचारी अनुभव में सुधार जारी रखने की इच्छा के साथ खुले नामांकन और बजट नवीनीकरण चर्चा में जाते हैं।

अध्ययन पारंपरिक, सीमित पर्क कार्यक्रमों जैसे एचएसए या एफएसए योजनाओं और विक्रेता बाज़ार या कार्ड-आधारित मॉडल पर व्यक्तिगत पर्क वजीफा कार्यक्रमों के माध्यम से उच्च उपयोग के प्रमाण का समर्थन करता है। पिछले वर्ष की तुलना में, नियोक्ता एक समावेशी व्यवसाय अभ्यास के रूप में जीवन शैली के लाभों पर अधिक ध्यान दे रहे हैं जो कि अनुलाभों के उपयोग को बढ़ाता है, कर्मचारियों की व्यस्तता को बढ़ाता है, और प्रतिधारण में सुधार करता है।

• कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण और अन्य अनुलाभ श्रेणियों को कैसे परिभाषित करते हैं, इसमें एक निरंतर बदलाव है: 2022 की पहली छमाही में, "स्वास्थ्य और कल्याण" और "खाद्य" पर्क श्रेणियों ने सभी दावों के 40% से अधिक का प्रतिनिधित्व किया और लगभग एक-तिहाई पर्क डॉलर खर्च किए, लेकिन परिवर्तन हो रहा है। "स्वास्थ्य और कल्याण" को अब केवल जिम सदस्यता और स्वास्थ्य खाद्य भंडार से प्राप्तियों के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है; बल्कि, मानसिक स्वास्थ्य और भलाई पर अधिक जोर दिया जाता है, जिसके लिए कर्मचारी नियोक्ताओं से समर्थन की अपेक्षा करते हैं।

• कर्मचारियों की शीर्ष व्यय श्रेणियां घरेलू जीवन का समर्थन करने के लिए खरीदारी का खुलासा करती हैं: "पारिवारिक" श्रेणी साल दर साल लगभग दोगुनी हो गई है और इसमें चाइल्डकैअर, किराने का सामान, स्कूल की लागत (जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति), घरेलू आपूर्ति और यहां तक ​​​​कि किराए जैसी कई तरह की खरीदारी शामिल है।

• समावेशी लाभ एक खुशहाल, स्वस्थ कार्यस्थल बनाते हैं: 20 की तुलना में 2021 में शीर्ष 2022 पर्क विक्रेताओं की समीक्षा से पता चला है कि कई नियोक्ता इंटरनेट और फोन प्रतिपूर्ति जैसी कुछ प्रमुख वजीफा श्रेणियों के साथ-साथ व्यापक रूप से परिभाषित स्वास्थ्य और कल्याण लाभों के माध्यम से दूर रह रहे हैं और बिखरी हुई टीमों का समर्थन कर रहे हैं।

कॉम्प के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी एमी स्पर्लिंग ने कहा, "अब पहले से कहीं अधिक एचआर टीमों को काम सौंपा गया है जो असंभव लगता है - प्रतिस्पर्धी और तुच्छ लाभ पैकेजों के बीच की रेखा पर चलना जो वित्त टीमों और बाकी कर्मचारी आबादी दोनों को संतुष्ट करते हैं।" "इस बेंचमार्किंग अध्ययन के साथ हमारा लक्ष्य मानव संसाधन पेशेवरों को एक ही डॉलर की राशि के लिए लचीलेपन और जुड़ाव बढ़ाने वाले लाभों को डिजाइन करने के लिए डेटा का लाभ उठाने में मदद करना है।"

अतिरिक्त विवरण कॉम्प के 2022 मिड-ईयर पर्क स्टडी में उपलब्ध हैं, उपलब्ध हैं यहाँ उत्पन्न करें. महत्वपूर्ण डेटा, उत्पादों, लोगों और नवाचारों पर नवीनतम जानकारी के लिए, पीपुलफर्स्ट न्यूज़लेटर की सदस्यता लें.

पद्धति: कॉम्प्ट 2022 मिड-ईयर पर्क स्टडी का डेटा 140,000 जनवरी से 1 जुलाई, 31 के बीच हुए 2022 से अधिक व्यक्तिगत पर्क लेनदेन की समीक्षा से आता है। यह डेटा विभिन्न उद्योगों में वास्तविक कंपनियों से लिया गया है, जिनमें से सभी स्थानांतरित हो गए हैं व्यक्तिगत भत्तों के लिए।

कॉम्पट के बारे में

कॉम्पट नंबर एक कर्मचारी वजीफा मंच है जो लोगों को जीवन शैली के लाभों को चुनने की स्वतंत्रता देता है जो वे वास्तव में चाहते हैं। पांच बार के पूर्व सीएफओ, दो बार के सीओओ, कॉम्पट के कर्मचारी वजीफा और पुरस्कार सॉफ्टवेयर द्वारा स्थापित, कंपनी की जरूरतों, आईआरएस-अनुपालन के लिए पूरी तरह से अनुकूलन योग्य है, और वैश्विक टीमों का समर्थन कर सकता है। Compt को SHRM के बेटर वर्कप्लेस चैलेंज द्वारा # 1 HR टेक प्लेटफॉर्म और काम करने के लिए बोस्टन की 2022 बेस्ट स्मॉल कंपनी में निर्मित होने पर गर्व है। Compt बोस्टन, MA में स्थित है। अधिक जानकारी के लिये कृपया यहां देखें https://www.compt.io/.

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