खगोलविदों ने प्रति वर्ष COVID-19 महामारी के दौरान पहले की तुलना में अधिक शोधपत्र प्रकाशित किए - लेकिन पुरुषों ने वृद्धि का अनुपातहीन हिस्सा लिया। परिवर्तन, जिसने खगोल विज्ञान में लिंग अंतर को चौड़ा किया है, दो भौतिकविदों द्वारा किए गए एक अध्ययन में सामने आया है (Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). उन्होंने यह भी पाया कि लॉकडाउन ने क्षेत्र में प्रवेश करने वाले नए शोधकर्ताओं के लिए अवरोध पैदा किए होंगे।
द्वारा विश्लेषण किया गया वैनेसा बोहम कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले, और जिया लियू जापान में कावली इंस्टीट्यूट फॉर द फिजिक्स एंड मैथमेटिक्स ऑफ द यूनिवर्स से, जिन्होंने 1950 और 2022 के बीच प्रकाशित खगोल विज्ञान पत्रों के सार्वजनिक रिकॉर्ड की जांच की।
जब बोहम और लियू ने लिंग, कैरियर चरण और देश के आधार पर डेटा का विश्लेषण करते हुए महामारी के आसपास की अवधि पर ध्यान केंद्रित किया, तो उन्होंने पाया कि मार्च 13 से खगोल विज्ञान के प्रकाशनों में 2020% की वृद्धि हुई है।
शोधकर्ताओं का अनुमान है कि प्रकाशनों में यह वृद्धि लचीले-काम करने और कम समय बिताने वाली यात्रा के कारण हो सकती है, जिससे वैज्ञानिक अधिक केंद्रित काम कर सकें।
हालांकि, लियू सावधान करते हैं कि प्रकाशनों में वृद्धि का मतलब जरूरी नहीं कि अधिक प्रभाव हो। "जब मैंने सहयोगियों के साथ अपने निष्कर्षों पर चर्चा की, तो कुछ ने एक दिलचस्प बात सामने लाई - घर से काम करना मौजूदा काम को पूरा करने के लिए अच्छा है, लेकिन नए विचारों को पैदा करने के लिए बुरा है," उसने बताया भौतिकी की दुनिया, "जो मुझे अपने व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर काफी विश्वसनीय लगा।"
असमान वितरण
अध्ययन से पता चला है कि अधिकांश देशों ने पहली बार लेखकों की संख्या में गिरावट का अनुभव किया है। और जबकि मौजूदा शोधकर्ताओं ने अपने वार्षिक प्रकाशनों में वृद्धि की, लाभ समान रूप से साझा नहीं किया गया। महामारी से पहले, पुरुषों द्वारा प्रकाशित प्रत्येक 8.9 के लिए महिलाओं ने 10 पत्र प्रकाशित किए, लेकिन COVID-8.8 के दौरान यह घटकर 19 रह गया।
14 में से 25 देशों में पहली बार लेखक बनने वाली महिलाओं का प्रतिशत भी घटा है। वास्तव में, ऐसा कोई भी देश नहीं था जहां महिलाओं के प्रकाशनों ने 2020 से पुरुषों के साथ तालमेल रखा हो, यहां तक कि उन जगहों पर भी जहां वे पहले उनसे मेल खाते थे या उनसे बेहतर प्रदर्शन कर रहे थे, जैसे कि ऑस्ट्रेलिया, नीदरलैंड और स्विटजरलैंड।
यह लॉकडाउन के दौरान अधिक देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों के कारण हो सकता है, लेकिन बॉम ने चेतावनी दी है कि प्रभाव अब भी जारी रह सकते हैं कि कार्यस्थल फिर से खुल रहे हैं। उदाहरण के लिए, हाइब्रिड वर्कशॉप लैंगिक अंतर को बढ़ा सकती हैं यदि यह ज्यादातर युवा माताएं व्यक्तिगत रूप से अपने काम को आभासी रूप से प्रस्तुत करने का विकल्प चुनती हैं।
शिक्षाविदों में COVID-19 महामारी के शुरुआती चरणों में महिलाओं को दंडित किया गया
बोहम बताते हैं, "वर्तमान अकादमिक कैरियर उन शोधकर्ताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है जिन्होंने कम भेदभाव का अनुभव किया है, कम से कम पारिवारिक कर्तव्य हैं, और काम के कार्यक्रमों और स्थानांतरित करने के मामले में अधिकतम लचीलापन है।" "हमारे समाज में, इन विशेषाधिकारों का आनंद कुछ ही लोगों को मिलता है, और वे आमतौर पर पुरुष होते हैं।"
इस समस्या का मुकाबला करने के लिए, बोहम सुझाव देते हैं कि भर्ती संबंधी निर्णय लेने वालों को उन बाधाओं की पहचान करनी चाहिए और उन्हें दूर करना चाहिए जो महिला उम्मीदवारों को आवेदन करने, चयनित होने या विभागों में रहने से रोकती हैं। लियू कहते हैं कि कई महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर नियुक्त करना भी प्रभावी हो सकता है। "यह महिलाओं को अधिक आवाज देगी, जूनियर सदस्यों को विविध रोल मॉडल प्रदान करेगी, और व्यवस्थित तरीके से किसी भी नई चुनौतियों से निपटने के लिए एक समर्थन प्रणाली तैयार करेगी," वह कहती हैं।
