क्रिप्टो एक्सचेंज रेन ने कई स्टाफ सदस्यों की छंटनी की

एक अन्य डिजिटल मुद्रा विनिमय ने एक अपने कर्मचारियों का झुंड जाओ. छंटनी के युग में, यह स्वाभाविक है कि इस तरह की प्रवृत्ति तब तक जारी रहेगी जब तक कि क्रिप्टोकरंसी पूरी ताकत से बनी रहे। अभी, ऐसा प्रतीत होता है कि अपने कर्मचारियों के कई सदस्यों को अलविदा कहने वाली नवीनतम फर्म रेन है, जो मध्य पूर्व में स्थित एक डिजिटल मुद्रा व्यापार मंच है।

बारिश ने कई कर्मचारियों को अलविदा कहा

2017 में स्थापित, कंपनी को सेंट्रल बैंक ऑफ बहरीन द्वारा लाइसेंस प्राप्त है और पूरे खाड़ी में निवासियों को सेवाएं प्रदान करता है। पिछले जनवरी में ही, रेन ने एक विशेष सीड फंडिंग इवेंट में $ 110 मिलियन से अधिक जुटाए, हालांकि कई क्रिप्टो कंपनियों की तरह, फर्म चल रही अस्थिरता से बहुत प्रभावित हो रही है और अब उसे कटौती करने के लिए मजबूर किया जा रहा है।

कंपनी के संस्थापकों में से एक - जोसेफ डल्लागो - ने एक बयान में बताया कि उन्हें उम्मीद है कि इस कदम से कंपनी भविष्य में और मजबूत होगी। उसने बोला:

क्रिप्टो ने 2021 की शुरुआत में एक उल्कापिंड वृद्धि देखी। यह इस तकनीक की अनूठी क्षमताओं के लिए स्थायी रुचि और उत्साह से और आंशिक रूप से अस्थिर बड़े पैमाने पर अटकलों से प्रेरित था। उद्योग में अस्थिरता के लिए ठीक से योजना बनाना मुश्किल हो गया है, जिसके परिणामस्वरूप दुर्भाग्यपूर्ण परिवर्तन हुए हैं जो हमें आज करने पड़े हैं। यह वर्ष आत्म-प्रतिबिंब का समय रहा है, और यह उद्योग के लिए अपने मूल सिद्धांतों पर ध्यान केंद्रित करने और क्रिप्टो को एक वैध वित्तीय प्रणाली में बनाने का अवसर है। हमें टीम के कई प्रतिभाशाली सदस्यों को अलविदा कहना पड़ा।

यह स्पष्ट नहीं है कि रेन कितने कर्मचारियों को गुलाबी पर्ची दे रहा है। कहा जाता है कि कंपनी के पास साल की शुरुआत में 400 से ज्यादा कर्मचारी थे।

बारिश अकेली कंपनी नहीं है जिसने खुद को आकार में रखने के लिए इस तरह की कठोर कार्रवाई की है। दुनिया की दो सबसे बड़ी डिजिटल मुद्रा फर्म कॉइनबेस और जेमिनी ने इस साल की शुरुआत में इस तरह के युद्धाभ्यास के लिए मंच तैयार किया। मिथुन गोटो देने से शुरू हुई बातें अपने कर्मचारियों का लगभग दस प्रतिशत जाना, इस प्रकार इसकी कुल कर्मचारी संख्या लगभग 1,000 से 900 तक कम हो गई।

कॉइनबेस ने सूट का पालन किया, यह दावा करते हुए कि उसे अपने लगभग 18 प्रतिशत कर्मचारियों को छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा। कॉइनबेस के बाद यह कदम उठाया गया हायरिंग फ्रीज जारी किया, इस प्रकार 2022 का उपयोग करने के लिए अपने काम पर रखने के प्रयासों को तीन गुना करने और अपने कर्मचारियों को दस गुना बढ़ाने के लिए अपनी प्रारंभिक योजनाओं में एक बड़ा नुकसान डाल रहा है।

यह एक चलन है

बारिश एक समान रास्ते पर थी, क्योंकि उसने शुरू में अपने कर्मचारियों की संख्या को दोगुना करने और अपनी क्षेत्रीय शक्ति का विस्तार करने के लिए वर्तमान 12 महीने की अवधि का उपयोग करने की मांग की थी। अफसोस की बात है कि ऐसा नहीं लगता कि ऐसा होना ही था। एक बयान में, वर्षा ने टिप्पणी की:

एक व्यवसाय के रूप में हमें बाजार की इन कठिन परिस्थितियों को देखते हुए अपनी भविष्य की योजनाओं को अनुकूलित करना पड़ा है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम इस मंदी के माध्यम से नेविगेट कर सकें।

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