जब समावेशिता की बात आती है तो क्रिप्टो 'कैच-अप' मोड में है...

जब समावेशिता की बात आती है तो क्रिप्टो 'कैच-अप' मोड में है...

जब समावेशिता की बात आती है तो क्रिप्टो 'कैच-अप' मोड में है... प्लेटोब्लॉकचेन डेटा इंटेलिजेंस। लंबवत खोज. ऐ.

सबसे पहले क्रिप्टो के रूप में, बिटकॉइन को वित्तीय समानता को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था - यह 'तीसरे पक्ष' की आवश्यकता के बिना एक पक्ष से दूसरे पक्ष को ऑनलाइन भुगतान करने का एक तरीका था; और इसने इंटरनेट एक्सेस वाले किसी भी व्यक्ति को वित्तीय में भाग लेने का मौका दिया
पारिस्थितिकी तंत्र। लेकिन उद्योग के सभी उल्कापिंड विकास, आशावाद और प्रगति के लिए - इसका आनंद हर किसी को नहीं मिलता है और जब समावेशिता की बात आती है तो क्रिप्टो अभी भी कैच-अप मोड में है।

इस पोस्ट में, ईज़ी क्रिप्टो के संस्थापक और सीईओ जेनाइन ग्रिंगर ने तीन बुनियादी बातों को साझा किया है, जिन पर उद्योग को ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, अगर हमारे पास क्रिप्टो की मूल दृष्टि को पूरा करने का मौका है...

#1 कट्टरपंथी प्रतिनिधित्व - विविधता 'शीर्ष' से शुरू होती है

हालाँकि क्रिप्टो उद्योग धीरे-धीरे विविधता को अपना रहा है, हमें यह याद रखना होगा कि यह क्षेत्र स्वयं दो बहुत ही पुरुष-प्रधान उद्योगों से पैदा हुआ था: वित्त और प्रौद्योगिकी। 

पिछले साल के अंत में, ए
अध्ययन
50 प्रमुख क्रिप्टो और ब्लॉकचेन फर्मों में से एक ने खुलासा किया कि महिलाएं केवल 6 प्रतिशत सीईओ पदों पर हैं, इसे कम प्रतिनिधित्व की 'निराशाजनक तस्वीर' कहा जाता है। आश्चर्य की बात नहीं - इससे उत्पाद डिज़ाइन और कौन (और कैसे) दोनों प्रभावित हुए हैं
उत्पादों का उद्योग-व्यापी विपणन किया जाता है। आश्चर्य की बात नहीं है कि महिलाओं का एक बड़ा प्रतिशत 'क्रिप्टो जिज्ञासु' है; लेकिन अंततः, भाग लेने में झिझक हुई क्योंकि यह 'लड़कों के क्लब' जैसा लगता है। 

लेकिन उन उद्योगों में से एक के रूप में जो विविधता के आह्वान पर प्रतिक्रिया देने में यकीनन सबसे धीमा रहा है; परिवर्तन के बारे में सबसे अधिक क्रांतिकारी होने की प्रेरणा है - जिसमें नेतृत्व नियुक्तियाँ और कार्य वातावरण बनाना शामिल है जिसमें सभी प्रकार की प्रतिभाएँ पनप सकें।
हमें ऐसी कंपनियों की ज़रूरत है जो महिला प्रतिभाओं को काम पर रखने के लिए 'पूरी तरह से' प्रयास करें; और ऐसा करने के बारे में क्षमाप्रार्थी नहीं होना चाहिए। 

कंपनियों को लैंगिक विविधता के लिए प्रतिबद्ध होने और समावेशिता और समानता के बारे में एक मजबूत संदेश भेजने की जरूरत है। यह एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देगा जहां उत्पाद विकास से लेकर रणनीतिक दिशा तक विविध दृष्टिकोण कंपनी के भविष्य को आकार दे सकते हैं।

#2 शिक्षा और सशक्तिकरण - हर किसी को निवेश करने के लिए आवश्यक आत्मविश्वास देना 

अधिक से अधिक महिलाओं द्वारा अपनी वित्तीय स्वतंत्रता की जिम्मेदारी लेना शुरू करने के साथ, उद्योग का ध्यान हर किसी को वैकल्पिक परिसंपत्तियों में आसानी से (मिनटों के भीतर) निवेशक बनने के लिए सशक्त बनाने पर होना चाहिए; की समझ और आत्मविश्वास के साथ
ऐसा करो। 

उपयोगकर्ताओं को क्रिप्टो क्षेत्र में नेविगेट करने के लिए ज्ञान और आत्मविश्वास प्रदान करके, नवप्रवर्तक बाधाओं को तोड़ रहे हैं और अधिक महिलाओं को वित्तीय क्रांति में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। प्रक्रिया के हर चरण पर ड्राइविंग शिक्षा और जानकारी
जो लोग अपने मंच का उपयोग करते हैं उनमें आत्मविश्वास और अंततः मंच के प्रति वफादारी पैदा होती है। 

#3 उत्पाद नवाचार - अनुरूप उत्पादों की आवश्यकता को पहचानना 

हालाँकि अब यह व्यापक मान्यता है कि क्रिप्टो निवेशक सभी युवा, हुडी पहनने वाले सिलिकॉन वैली के पुरुष नहीं हैं जो अपने बेसमेंट से बिटकॉइन का खनन करते हैं; वहाँ बहुत सारे उत्पाद अभी भी इस जनसांख्यिकीय को पूरा करते हैं और उद्योग की अपील को सीमित कर दिया है
व्यापक दर्शकों के लिए. 

इसका मुकाबला करने के लिए, स्मार्ट कंपनियां उन उत्पादों पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं जो क्रिप्टो उद्योग से जुड़ी कुछ प्रमुख चिंताओं का समाधान करते हैं। इसमें डिजिटल दुनिया को पारंपरिक ऐप्स की तरह सुलभ बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए उपयोगकर्ता-अनुकूल वॉलेट शामिल हैं - एक जोर के साथ
सुरक्षा के साथ-साथ उपयोगकर्ता-अनुकूल सुविधाएं जो बीज वाक्यांशों जैसी जटिलताओं को दूर करती हैं। इसके अलावा, स्थिर मुद्रा की एक नई नस्ल ब्लॉकचेन (अस्थिरता के बिना) के लाभों के साथ पारंपरिक फिएट परिसंपत्तियों की विश्वसनीयता से मेल खाती है। इन
स्टेबलकॉइन्स क्रिप्टो की दुनिया को एक आसान 'ऑन-रैंप' प्रदान करता है, जो तत्काल, कम लागत, वैश्विक और प्रोग्रामयोग्य भुगतान की सुविधा प्रदान करता है और अधिक क्रिप्टो अपनाने और वित्तीय उत्पादों और सेवाओं के डिजिटलीकरण के लिए उत्प्रेरक बन जाएगा।

महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रतिनिधित्व, शिक्षा और सशक्तिकरण तथा उत्पाद नवप्रवर्तन में सुधार एक ऐसा कार्य है जिसे दिन-ब-दिन किए जाने की आवश्यकता है। महिला दिवस से परे, अगर उद्योग सार्थक समर्थन करना चाहता है तो ये फोकस इस बात में अंतर्निहित होना चाहिए कि उद्योग कैसे संचालित होता है
परिवर्तन। यदि नहीं, तो हम समाज के एक बड़े हिस्से के लिए क्रिप्टो की पूरी क्षमता प्रदान नहीं करने का जोखिम उठाते हैं। 

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