क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों के लिए एफसीए/पीआरए विविधता और समावेशन: भाग I

रोड्रिगो ज़ेपेडा, सीईओ, स्टॉर्म -7 कंसल्टिंग . द्वारा

परिचय

"नरक के रूप में जटिल।” इस प्रकार मैं "विविधता और समावेशन" को बढ़ावा देने के लिए नए प्रस्तावित नियामक उपायों का सारांश प्रस्तुत करूंगा।डी एंड आई) वित्तीय सेवाओं में। 2023 में, वित्तीय आचरण प्राधिकरण (एफसीए) और प्रूडेंशियल रेगुलेशन अथॉरिटी
(प्रा) (बैंक ऑफ इंग्लैंड (BOE)) (सामूहिक रूप से "नियामकों”) वित्तीय सेवाओं में डी एंड आई को बढ़ावा देने के लिए नए प्रस्तावित उपायों पर चर्चा करने के लिए वित्तीय फर्मों और अन्य हितधारकों के साथ जुड़ने की मांग की।

संक्षेप में, उपभोक्ताओं और बाजारों के लिए बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए, "स्वस्थ कार्य संस्कृतियों का समर्थन करके, समूह की सोच को कम करके, प्रतिभा को उजागर करके और विविध उपभोक्ताओं की समझ में सुधार करके" वित्तीय सेवाओं में डी एंड आई को बढ़ाने का प्रयास किया गया है।
जरूरतें" (एफसीए सीपी23/20, 3).

पहली नज़र में, एफसीए और पीआरए ऐसा दिखाना चाहते हैं मानो नए प्रस्तावित उपायों को यूनाइटेड किंगडम में अधिकृत वित्तीय फर्मों के लिए समझना और लागू करना आसान होगा (UK). हालाँकि, इसमें
चार भाग वाली ब्लॉग श्रृंखला, मैं पाठकों को यह दिखाना चाहूँगा कि यह प्रक्रिया कंपनियों और विशेष रूप से क्रिप्टो और वित्तीय प्रौद्योगिकी के लिए कितनी जटिल और कठिन होगी (फींटेच) फर्में।

डी एंड आई का प्रस्तावित विनियमन पारंपरिक वित्त के लिए कई कठिन प्रश्न और मुद्दे उठाता है (ट्रेडफाई) अधिकृत कंपनियाँ जो यूके में काम करती हैं। हालाँकि, ट्रेडफाई कंपनियाँ आम तौर पर एफसीए/पीआरए नियामक ढांचे से अच्छी तरह परिचित होती हैं - वे अक्सर
मेरे पास वर्षों का परिचालन अनुभव है जिसका लाभ उठाया जा सकता है। कई नई और विकसित क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों के बारे में ऐसा नहीं कहा जा सकता है।

उदाहरण के लिए, हाल के वर्षों में, बड़ी संख्या में क्रिप्टो परिसंपत्ति व्यवसायों को एफसीए द्वारा प्राधिकरण अस्वीकृति का सामना करना पड़ रहा है (मार्च 24 तक 2023% एफसीए अस्वीकृति दर) (सॉगमैन,
2023). ऐसा प्रतीत होता है कि यह एफसीए नियामक और विनियामक प्राधिकरण ढांचे में उनके ज्ञान और अनुभव की कमी को दर्शाता है। यह देखते हुए कि नए डी एंड आई उपाय निस्संदेह ट्रेडफाई अधिकृत फर्मों को चुनौती देंगे, यह अत्यधिक संभावना है कि क्रिप्टो और
फिनटेक फर्मों को नए प्रस्तावित डी एंड आई नियमों और दायित्वों को व्यवहार में सफलतापूर्वक लागू करना और भी कठिन लग सकता है।  

इस चार भाग वाली ब्लॉग श्रृंखला इसलिए एफसीए और पीआरए द्वारा प्रस्तावित नए डी एंड आई उपायों की पहचान करने और उन्हें संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास किया जाएगा, और यह उन कठिन प्रश्नों और मुद्दों पर भी चर्चा और पता लगाएगा जो विशेष रूप से लागू डी एंड आई के संबंध में उत्पन्न हो सकते हैं।
अधिकृत क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों के भीतर।

यह देखते हुए कि इस क्षेत्र का अनुसरण करना आसान नहीं है भाग हम सबसे पहले प्रासंगिक पृष्ठभूमि जानकारी, साथ ही नए डी एंड आई उपायों पर लागू होने वाली प्रमुख परिभाषाएँ और अवधारणाएँ निर्धारित करेंगे। हम अंतर्निहित तर्क और उद्देश्य भी निर्धारित करेंगे
एफसीए और पीआरए की ओर से इन प्रस्तावित उपायों को नियंत्रित करना।

इससे पाठकों को कारण समझने में मदद मिलेगी क्यों इन उपायों को पेश किया जा रहा है, और ये परिभाषाएँ और अवधारणाएँ नियामक उद्देश्यों से कैसे जुड़ी हैं। यदि हमें प्रभावी ढंग से काम करना है तो इन अवधारणाओं पर पकड़ बनाना आवश्यक है
प्रस्तावित डी एंड आई उपायों का मूल्यांकन करें।

भाग द्वितीय डी एंड आई प्रस्तावों का एक सिंहावलोकन प्रदान करेगा और प्रस्तावित एफसीए/पीआरए ढांचे के तहत पेश किए जाने वाले स्तरीय मानकों की पहचान करेगा।

भाग III विश्लेषण करेंगे कि कितना नया "गैर-वित्तीय कदाचार("एनएफएम) दायित्व डी एंड आई ढांचे में फिट होते हैं, वे क्या शामिल करेंगे, और अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को कैसे प्रभावित और प्रभावित करेगा।

भाग IV विश्लेषण करेंगे कि डी एंड आई नियमों और दायित्वों में क्या शामिल है, वे किस प्रकार की फर्मों पर लागू होंगे, और वे क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को कैसे प्रभावित करेंगे।

एफसीए/पीआरए पृष्ठभूमि प्रकाशन

एफसीए और पीआरए प्रत्येक ने एक चर्चा पत्र प्रकाशित किया (DP) और एक परामर्श पत्र (CP) इस टॉपिक पर:

एफसीए ने कार्यस्थल में डी एंड आई के प्रभाव का प्रमाण प्रदान करने वाले शोध साहित्य की समीक्षा भी प्रकाशित की (एफसीए,
जुलाई 2021). एफसीए के डी एंड आई परामर्श (सीपी23/20) पर प्रतिक्रिया की अंतिम तिथि 18 दिसंबर 2023 थी।

डी एंड आई विनियामक समयरेखा

D&I नियामक समयसीमा पहले ही लागू की जा चुकी है। एफसीए वर्तमान में अपने डी एंड आई परामर्श पर फीडबैक की समीक्षा कर रहा है और एक नीति वक्तव्य प्रकाशित करने के लिए तैयार है (PS) 2024 में। नए डी एंड आई नियम पीएस के प्रकाशन से 12 महीने बाद लागू होंगे
(एफसीए सीपी23/20, 9, पैरा. [1.22]-[1.23])। इसका मतलब यह है कि भले ही एफसीए पीएस दिसंबर 2024 में प्रकाशित हो,
नए FCA D&I नियम नवीनतम रूप से लागू होंगे दिसम्बर 2025.

डी एंड आई को समझना

प्रस्तावित डी एंड आई उपाय इस अंतर्निहित विश्वास पर आधारित हैं कि डी एंड आई के बीच सकारात्मक लाभ हैं और अच्छे आचरण, स्वस्थ कार्य संस्कृति, जोखिम प्रबंधन और फर्मों में नवाचार में सकारात्मक परिणाम हैं (एफसीए,
6 जुलाई 2021).

डी एंड आई परिभाषाएँ

प्रस्तावित D&I उपायों की बेहतर समझ हासिल करने के लिए, हम पहले प्रमुख D&I शब्दों की परिभाषाओं पर एक नज़र डालेंगे।

groupthink

शब्द "groupthinkडी एंड आई प्रस्तावों में स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है। इसे सामान्यतः घटित होने के रूप में संदर्भित किया जाता है "जब लोगों के समूह खराब विकल्प चुनते हैं क्योंकि सदस्यों ने या तो विचार नहीं किया है या वैकल्पिक विकल्पों का सुझाव देने में सहज महसूस नहीं करते हैं।
इससे कंपनियों के लिए जोखिम पैदा होता है" (एफसीए सीपी23/20, 10, पैरा. [2.4]).

ग्रुपथिंक एक मनोवैज्ञानिक घटना है। इसके मूल में, यह सामूहिक सामाजिक और मनोवैज्ञानिक प्रभावों को दर्शाता है जो कार्यस्थल में व्यवहार संबंधी पूर्वाग्रह उत्पन्न कर सकता है (लुकाक्स,
2016). व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि एकजुट समूह सीमित जांच के साथ खराब, तर्कहीन, गैर-इष्टतम, अवास्तविक या मूर्खतापूर्ण निर्णय ले सकते हैं, जो समूह के भीतर अनुरूपता या सर्वसम्मति की सामूहिक आवश्यकता या इच्छा को दर्शाते हैं (लुकाक्स,
2016).

परिणामस्वरूप, व्यक्तिगत विश्वासों और विचारों को दरकिनार किया जा सकता है या व्यक्त नहीं किया जा सकता है, व्यक्तिगत आत्म-धोखा हो सकता है, सहमति का जबरन निर्माण हो सकता है, या मानसिकता स्थिर हो सकती है। वैकल्पिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर विचार नहीं किया जा सकता है। परिणामस्वरूप, समूह
सदस्य समूह निर्णय लेने के नैतिक या नैतिक परिणामों की अनदेखी कर सकते हैं, जो अनुपालन, जोखिम प्रबंधन और शासन ढांचे को कमजोर कर सकते हैं।

विविधता

एफसीए के लिए, शब्द "विविधताकहा जाता है कि इसका तात्पर्य "विचारों की विविधता" से है जिसे "संज्ञानात्मक विविधता" भी कहा जाता है (एफसीए
डीपी21/2, 7, पैरा. [1.13]). विचारों की विविधता की एक प्रस्तावित परिभाषा है:

“…एक समूह के सदस्यों के बीच सोच की विभिन्न शैलियों को एक साथ लाना। विविध सोच को जन्म देने वाले कारकों में अलग-अलग दृष्टिकोण, क्षमताएं, ज्ञान, दृष्टिकोण, सूचना शैली और जनसांख्यिकीय शामिल हो सकते हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं।
विशेषताएँ, या इनमें से कोई संयोजन" (एफसीए डीपी21/2, 7, पैरा. [1.13]).

पीआरए के अनुसार, फर्मों में विविधता आमतौर पर संदर्भित होगी: (1) जनसांख्यिकीय विविधता; (2) अनुभव की विविधता; और (3) विचारों की विविधता (प्रा
CP18 / 23, 6, पैरा. [1.4])। नतीजतन, पीआरए का तर्क है कि बढ़ती जनसांख्यिकीय विविधता और अनुभव की विविधता संभावित रूप से फर्मों में विचारों की विविधता को बढ़ावा दे सकती है, जिससे समूह की सोच को कम करने में मदद मिलेगी (प्रा
CP18 / 23, 6, पैरा. [1.4]).

कुल मिलाकर, इससे एक सक्षम संस्कृति का निर्माण होना चाहिए जिसमें विभिन्न योग्यताएं, दृष्टिकोण, सूचना शैली, ज्ञान और कौशल फर्मों के भीतर समस्याओं को हल करने के दृष्टिकोण को सूचित करेंगे (एफसीए
डीपी21/2, 7, पैरा. [1.14])। इसलिए फर्मों में अधिक विविधता के परिणामस्वरूप संपूर्ण फर्म में बेहतर निर्णय लेने की क्षमता हो सकती है (प्रा
CP18 / 23, 6, पैरा. [1.4]).

इसका उद्देश्य फर्मों के भीतर खराब या कमजोर संस्कृतियों को रोकना है जो गलत बिक्री प्रथाओं (उदाहरण के लिए, भुगतान सुरक्षा बीमा) जैसे नकारात्मक परिणामों को सुविधाजनक या समर्थन कर सकते हैं।पीपीआई), डेरिवेटिव, मोटर फाइनेंस), या "लिबोर" जैसी घटनाएं
कांड"। संक्षेप में, बढ़ती विविधता से विचारों की विविधता बढ़नी चाहिए, जिसका अर्थ है मुद्दों पर अलग-अलग दृष्टिकोण, और अधिक लोग यथास्थिति के साथ खेलने के बजाय सवाल करेंगे कि क्या हो रहा है।

जनसांख्यिकीय विशेषताएं

व्यवहार में, विचारों की विविधता कई अलग-अलग कारकों से प्रभावित हो सकती है, जिनमें "जनसांख्यिकीय विशेषताएंजैसे कि उम्र, विकलांगता, शिक्षा, जातीयता, लिंग और यौन रुझान (एफसीए
डीपी21/2, 7, पैरा. [1.15])। जैसा कि हम देखेंगे, प्रस्तावित डी एंड आई उपायों में विविधता का मुद्दा वास्तव में जटिल हो गया है। ऐसा इसलिए है क्योंकि डी एंड आई उपायों में जनसांख्यिकीय विशेषताएं नौ संरक्षित वैधानिक विशेषताओं तक सीमित नहीं हैं
में बाहर
समानता अधिनियम 2010 (ईए 2010).

ये हैं: (1) उम्र; (2) विकलांगता; (3) लिंग पुनर्निर्धारण; (4) विवाह और नागरिक भागीदारी; (5) गर्भावस्था और मातृत्व; (6) नस्ल (जातीय या राष्ट्रीय मूल, रंग, राष्ट्रीयता सहित); (7) धर्म या आस्था; (8) सेक्स; (9) यौन रुझान. बजाय,
सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, लिंग (गैर-लिंग संबंधी), और सामाजिक-आर्थिक विविधता जैसे अन्य कारक भी अब शामिल किए गए हैं (एफसीए
डीपी21/2, 7, पैरा. [1.15]). कानून में, यह कई कानूनी ढाँचे बनाता है जो एक ही मुद्दे को नियंत्रित करते हैं जिससे कानूनी और परिचालन जटिलताएँ पैदा होती हैं।

समावेश

शब्द "समावेश"ऐसा कहा जाता है कि हर किसी को इसमें शामिल होने, सम्मान करने, उचित व्यवहार करने और महत्व देने की भावना होती है, और इन तत्वों को एक फर्म की संस्कृति में शामिल किया जाता है (एफसीए
डीपी21/2, 7, पैरा. 1.17]). समावेशन की एक प्रस्तावित परिभाषा है:

"...उन लोगों के लिए अवसरों और संसाधनों तक समान पहुंच प्रदान करने की प्रथा या नीति जिन्हें अन्यथा बहिष्कृत या हाशिए पर रखा जा सकता है" (एफसीए
डीपी21/2, 8, पैरा. [1.18]).

एफसीए और पीआरए दोनों ने जो मुद्दा उठाया है, वह यह है कि विविधता अपने आप में पर्याप्त नहीं है। समावेश के बिना, विविधता का बहुत कम लाभकारी प्रभाव हो सकता है, क्योंकि एक फर्म में विचारों की विविधता हो सकती है, लेकिन कोई भी अपने विचारों को सुरक्षित रूप से व्यक्त करने में सक्षम महसूस नहीं करता है
(पीआरए सीपी18/23, 6, पैरा. [1.6]).

उदाहरण के लिए, फिलिप स्कोफील्ड घोटाले की 2023 आईटीवी जांच में, दिस मॉर्निंग के कर्मचारियों को डर था कि अगर उन्होंने फिलिप स्कोफील्ड के मामले के बारे में बात की तो उनकी नौकरी खतरे में पड़ जाएगी। आज सुबह का वातावरण समावेशन का समर्थन नहीं करता। इसलिए समावेशन वास्तविक होना चाहिए और
यदि विविधता को प्रभावी ढंग से कार्य करना है तो फर्मों में दिखाई देगी। कुल मिलाकर, दोनों विविधता
और समावेश इन्हें शासन और फर्म-व्यापी संस्कृति के पूरक और महत्वपूर्ण के रूप में देखा जाता है (प्रा
CP18 / 23, 6, पैरा. [1.3]).

मनोवैज्ञानिक सुरक्षा

शब्द "मनोवैज्ञानिक सुरक्षाएफसीए द्वारा इसका अर्थ इस प्रकार बताया गया है:

“स्वस्थ संस्कृति की एक विशेषता। ऐसा वातावरण जहां कर्मचारी विचारों को साझा करने और जहां उन्हें समस्याएं दिखती हैं वहां बोलने में सुरक्षित महसूस करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अधिक उत्पादक और नवीन व्यवसाय होते हैं। (एफसीए
डीपी21/2, परिशिष्ट 3).

इसलिए मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की अवधारणा दोनों से जुड़ी हुई है समावेश और
एनएफएम. एफसीए का तर्क है कि एक फर्म के भीतर कदाचार एक स्वस्थ फर्म संस्कृति के लिए खतरा पैदा कर सकता है, जबकि स्वस्थ फर्म संस्कृतियां दोनों ही हैं
समावेशी और मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित विचारों की विविधता को अनुमति और समर्थन दे सकता है (एफसीए डीपी21/2, 23, पैरा.
[4.9])।

नतीजतन, एक फर्म के भीतर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा स्थापित करना एक समावेशी और सुरक्षित संस्कृति बनाने के लिए एक आवश्यक पहला कदम माना जाता है (एफसीए
डीपी21/2, 35, पैरा. [5.12]). इसलिए, उदाहरण के लिए, कागज-आधारित अनुपालन अभ्यास जो समावेशिता को चित्रित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन व्यवहार में कर्मचारियों को बोलने और चिंताएं उठाने के लिए अनिच्छुक छोड़ देते हैं, एक फर्म के भीतर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा स्थापित नहीं करेंगे (एफसीए
डीपी21/2, 35, पैरा. [5.12]).

मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की अवधारणा वह है जिसे एफसीए द्वारा उपयोग और लागू किया जाता है, लेकिन यह एक ऐसी अवधारणा है जिसे तकनीकी रूप से डी एंड आई प्रस्तावित उपायों के तहत सीधे लागू करने योग्य नहीं बनाया गया है। जैसा कि हम देखेंगे, यह अवधारणा अत्यधिक समस्याग्रस्त है क्योंकि यह बहुत कठिन है
न केवल फर्मों के लिए, बल्कि फर्म के कर्मचारियों के लिए भी सटीक रूप से चित्रित करना और समझना।

एनएफएम

शब्द "एनएफएम(गैर-वित्तीय कदाचार) को डी एंड आई प्रस्तावों में स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है। बुनियादी स्तर पर, एफसीए का मानना ​​है कि इसमें किसी व्यक्ति की संरक्षित (या अन्यथा) विशेषताओं के आधार पर बदमाशी, भेदभाव के साक्ष्य शामिल हैं।
और यौन उत्पीड़न (एफसीए डीपी21/2, 46, पैरा. [5.69]).

एनएफएम के पीछे तर्क यह है कि यह कंपनियों में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और विश्वास को कम कर सकता है, साथ ही ग्रुपथिंक के जोखिम को भी बढ़ा सकता है (एफसीए
CP23 / 20, 23, पैरा. [4.9]). फर्मों में एनएफएम व्यवहार की दृढ़ता अस्वास्थ्यकर संस्कृतियाँ पैदा कर सकती है जो नियामक उल्लंघनों और गलत कार्यों को बढ़ावा दे सकती हैं (एफसीए
CP23 / 20, 23, पैरा. [4.1]).

डी एंड आई उपाय अनिवार्य रूप से एनएफएम को अधिक व्यापक रूप से विनियमित करना चाहते हैं। फिर भी, एनएफएम प्रस्तावित डी एंड आई उपायों के सबसे जटिल और समस्याग्रस्त पहलू का प्रतिनिधित्व करता है। यह है क्योंकि:

(1) यह अधिकांश अधिकृत फर्मों पर लागू होगा;
(2) इसे परिभाषित करना, लागू करना और लागू करना भी बहुत कठिन होगा;
(3) इसे कई अपवादों के साथ अलग-अलग तरीकों से लागू किया जाएगा, जिससे वास्तव में खंडित ढांचे बन जाएंगे
वृद्धि ग्रुपथिंक को कम करने के बजाय ग्रुपथिंक; और
(4) फर्म के कर्मचारियों को यह समझना बहुत मुश्किल होगा कि एनएफएम नियम दोनों कैसे संचालित होते हैं
अंदर और बाहर कार्यस्थल।   

एफसीए का मानना ​​है कि एनएफएम कदाचार है और कोई अतिरिक्त सिद्धांत नहीं बनाएगा (एफसीए सीपी23/20,
23, पैरा. [4.8]). फिर भी, एफसीए ने एनएफएम का गठन करने के लिए कंपनियों के लिए मार्गदर्शन विकसित करने की आवश्यकता को पहचाना है (एफसीए
डीपी21/2, 46, पैरा. [5.69]). नतीजतन, शब्द के अर्थ पर चर्चा की जाएगी
भाग III इस का ब्लॉग श्रृंखला.

डी एंड आई उपाय और नियामक उद्देश्य

एफसीए का मानना ​​है कि प्रस्तावित डी एंड आई उपाय इसके तीन परिचालन उद्देश्यों के साथ-साथ इसके माध्यमिक उद्देश्य से जुड़े हुए हैं, जो इसमें निर्धारित हैं

वित्तीय सेवाएं और बाजार अधिनियम 2000 (FSMA)। य़े हैं:

(1) उपभोक्ताओं के लिए उचित स्तर की सुरक्षा सुनिश्चित करना (उपभोक्ता संरक्षण उद्देश्य,

FSMA, एस। 1सी);
(2) वित्तीय प्रणाली की अखंडता की रक्षा करना और उसे बढ़ाना (अखंडता उद्देश्य,

FSMA, एस। 1डी);
(3) उपभोक्ताओं के हित में प्रभावी प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देना (प्रतियोगिता का उद्देश्य,

FSMA, एस। 1ई); और
(4) यूके की अर्थव्यवस्था की मध्यम से दीर्घकालिक वृद्धि और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता को सुविधाजनक बनाना (द्वितीयक उद्देश्य,

FSMA, एस। 1ईबी) (एफसीए सीपी23/20, 10 11).

पीआरए के संदर्भ में, इसके वैधानिक उद्देश्य हैं:

(एक्सएनएनएक्स) ए सामान्य उद्देश्य पीआरए-अधिकृत व्यक्तियों की सुरक्षा और सुदृढ़ता को बढ़ावा देने के लिए (FSMA, एस। 2बी); और

(२) ए बीमा उद्देश्य “उन लोगों के लिए उचित स्तर की सुरक्षा सुनिश्चित करने में योगदान देना जो हैं या बन सकते हैं।”
पॉलिसीधारकों("FSMA, एस। 2सी).

पीआरए पीआरए-अधिकृत व्यक्तियों में डी एंड आई में सुधार करना चाहता है, क्योंकि इससे ग्रुपथिंक के जोखिम में कमी के माध्यम से विवेकपूर्ण निर्णय लेने और बेहतर जोखिम प्रबंधन में मदद मिलेगी (प्रा
CP18 / 23, 10). प्रस्तावित डी एंड आई उपाय इसके सामान्य उद्देश्य और बीमा उद्देश्य का समर्थन करेंगे क्योंकि पीआरए-अधिकृत व्यक्तियों के सभी स्तरों पर निर्णय लेने पर उनके संभावित प्रभाव के साथ-साथ सुशासन को बढ़ावा देने के माध्यम से भी।
जोखिम प्रबंधन (पीआरए सीपी18/23, 36, पैरा.
[9.1])।

सारांश

यह समझने के लिए कि डी एंड आई उपाय कैसे संचालित होते हैं और वे क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं, हमें पहले प्रमुख अवधारणाओं को समझने की आवश्यकता है
groupthink, विविधता, समावेश, जनसांख्यिकीय विशेषताएं,
मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, तथा एनएफएम. हालाँकि, हम पहले से ही यह देखना शुरू कर सकते हैं कि इनमें से कुछ शर्तें कैसे समस्याग्रस्त हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, जनसांख्यिकीय विशेषताएँ अब ईए 2010 के तहत नौ संरक्षित वैधानिक विशेषताओं तक सीमित नहीं हैं,
चूँकि वे अब अन्य कारकों को भी कवर करते हैं।

इसलिए D&I ढांचे के तहत भेदभाव व्यापक होगा और अधिकृत फर्मों के लिए एक अलग नियामक प्रणाली तैयार की जाएगी। हालाँकि, एफसीए या पीआरए द्वारा अधिकृत नहीं की गई फर्मों के लिए, यूके में भेदभाव कानून और रोजगार कानून अभी भी आधारित होंगे
ईए 2010 वैधानिक विशेषताओं पर। इसलिए, D&I उपायों से भेदभाव की दो प्रणालियाँ हो सकती हैं, एक कानून के स्तर पर और एक D&I ढांचे के तहत।

कल्पना कीजिए यदि "रेड बुल"एक अधिकृत फर्म थी, तो यह संभव है कि"ईसाई Horner“एक कनिष्ठ महिला सहकर्मी के प्रति अनुचित व्यवहार के लिए दोषमुक्त नहीं किया गया होगा। इसके बजाय, यौन उत्पीड़न और यौन दुर्व्यवहार हो सकता था
डी एंड आई नियमों के तहत इसे अधिक व्यापक रूप से समझा गया है। उन्हें ख़तरे में डालने के लिए बाध्य किया जा सकता था
मनोवैज्ञानिक सुरक्षा न केवल अपने सहकर्मी का, बल्कि अन्य सभी कनिष्ठ महिला सहकर्मियों का भी, काम पर और काम के बाहर दोनों जगह।

इसके अलावा, इस प्रकार के व्यवहार को संबोधित करने के लिए उचित कदम उठाने में संभावित रूप से विफल रहने के कारण, रेड बुल स्वयं भी जांच का विषय बन सकता है (एफसीए
डीपी21/2, 46, पैरा. [5.70]). हम नए डी एंड आई उपायों के तहत उत्पन्न होने वाले कुछ निहितार्थों को देखना शुरू कर सकते हैं, विशेष रूप से क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों के लिए जो अक्सर गतिशील, तेज गति, उच्च दबाव, परिणाम-संचालित वातावरण को बढ़ावा दे सकते हैं।

उन सभी कथित विवादों के बारे में सोचें जो "revolutपिछले कुछ वर्षों में कर्मचारियों को जबरन नौकरी से निकाला जाना, अवैतनिक कार्य करने के लिए मजबूर किया जाना, विषाक्त कार्य वातावरण और अप्राप्य लक्ष्य जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ा है। प्रस्तावित डी एंड आई उपायों के तहत,
इस प्रकार के सभी व्यवहार संभावित रूप से एनएफएम के अंतर्गत आ सकते हैं जो कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा को खतरे में डालते हैं।

इसका मतलब यह है कि यह जरूरी है कि क्रिप्टो और फिनटेक कंपनियां नए डी एंड आई उपायों को पूरी तरह से समझें और निकट भविष्य में वे कैसे प्रभावित होंगे। में
भाग द्वितीय इस का ब्लॉग श्रृंखला, हम नए प्रस्तावित D&I उपायों का एक सिंहावलोकन प्रस्तुत करेंगे।

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• स्रोत: https://www.finextra.com/blogposting/25830/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-i?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs