फिनटेक फ्यूचर्स जॉब्स: जॉब ऑफर के लिए हां कहने से पहले कंपनी की संस्कृति का आकलन कैसे करें

आपको काम मिल गया। आप चाँद के ऊपर हैं। तो यह हाँ कहने के लिए बिल्कुल दिमाग नहीं है, है ना? काफी नहीं। सिर्फ इसलिए कि आपके पास नौकरी की पेशकश है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने विकल्पों पर विचार नहीं करना चाहिए। एक प्रस्ताव प्राप्त करने का मतलब है कि आपने सभी बॉक्सों में से अधिकांश नहीं तो सभी को टिक कर दिया है। इसका मतलब है कि वे आपको चाहते हैं।

यह आपको बातचीत के लिए अच्छी जगह देता है और साथ ही यह विचार करने का समय देता है कि कंपनी आपके लिए उपयुक्त है या नहीं। क्योंकि मानो या न मानो, कंपनी संस्कृति एक भूमिका में एक कर्मचारी की समग्र खुशी और एक कंपनी में उनके अनुभव - विशेष रूप से रंग के लोगों के लिए एक बड़ी भूमिका निभाती है।

तकनीक में विविधता पर 2021 के एक सर्वेक्षण (.tech Domains द्वारा आयोजित) में पाया गया कि दो-तिहाई अल्पसंख्यक श्रमिकों ने कार्यस्थल में पूर्वाग्रह का अनुभव करने की सूचना दी है। आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप एक आँकड़ा न बन जाएँ, और अपना समय और करियर एक कंपनी संस्कृति में निवेश करें जो आपके मूल्यों के अनुरूप नहीं है?

अपने शोध करो

जानी-मानी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए काम करने को लेकर कई गलत धारणाएं हो सकती हैं। चाहे वे गलत धारणाएं कर्मचारी लाभ या कार्य-जीवन संतुलन के आसपास हों, बाहर के कई लोगों को लगता है कि बड़ी कंपनियों के लिए काम करने के बारे में वास्तव में यह जाने बिना कि यह क्या होता है।

प्रोफेशनल प्लेटफॉर्म कैंडर इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि कुछ शीर्ष वैश्विक तकनीकी कंपनियों में कामकाजी जीवन वास्तव में कैसा है। आप कंपनी की संस्कृति, वेतनमान, और सबसे अच्छी बात यह है कि कंपनी के भत्तों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए टूल का उपयोग कर सकते हैं।

ग्लासडोर एक प्रतिष्ठित वेबसाइट है जहां वर्तमान और पूर्व कर्मचारी गुमनाम रूप से कंपनियों की समीक्षा करते हैं। जबकि समीक्षाएँ स्पष्ट रूप से व्यक्तिपरक हैं, यदि कई नकारात्मक समीक्षाएँ हैं, तो आपके खतरे की घंटी बजनी शुरू हो जानी चाहिए।

कर्मचारी समीक्षाओं की गुमनामी वास्तविक प्रतिक्रिया का एक बेहतर मौका प्रदान करती है, इसलिए यह आपके भावी नियोक्ता की तस्वीर बनाने में मदद कर सकती है।

कर्मचारियों से बात करो

किसी कंपनी की संस्कृति पर सीधे घोड़े के मुंह से स्कूप प्राप्त करने से बेहतर कुछ नहीं है। क्या आप LinkedIn पर किसी मौजूदा कर्मचारी से जुड़े हैं? क्या आप वहां काम करने वाले किसी को जानते हैं? यदि कुछ स्टाफ सदस्यों के साथ घुलने-मिलने का अवसर है, तो यह लंबे समय में आपका बहुत समय बचा सकता है। आप उनसे पूछ सकते हैं कि वे अपनी वर्तमान स्थिति में कितने समय से हैं, वर्कलोड, स्टाफ टर्नओवर और ब्रांड के लिए काम करने के बारे में उन्हें क्या पसंद है।

साथ ही, किसी भी कर्मचारी के चित्र की समीक्षा करें: क्या वे सभी एक जैसे दिखते हैं? इससे आपको अंदाजा हो जाएगा कि कंपनी विविधता और समावेशी मूल्यों को व्यवहार में लाती है या नहीं। इसी तरह, आप पिछले कर्मचारियों से संपर्क करके यह पता लगा सकते हैं कि उन्हें किसी विशेष नौकरी और कंपनी की संस्कृति के बारे में क्या पसंद या नापसंद है।

स्टाफ टर्नओवर पर विचार करें

यह निर्धारित करने का एक और तरीका है कि कोई कंपनी आपके लिए उपयुक्त है या नहीं, स्टाफ टर्नओवर पर विचार करना है। क्या यह ऊँचा है? यदि ऐसा है, तो अपने आप से पूछें कि कर्मचारी सदस्य क्यों जा रहे हैं। एक उच्च स्टाफ टर्नओवर एक भूमिका या एक कंपनी में खुशी के निम्न स्तर का संकेत दे सकता है, जो कि अंडरवैल्यूड स्टाफ सदस्यों को भी इंगित कर सकता है।

दूसरी तरफ, यदि लंबे समय तक किसी भूमिका में स्टाफ के सदस्यों के रहने का इतिहास है, तो यह एक स्वस्थ कंपनी संस्कृति का संकेत हो सकता है जहां कर्मचारी कई कारणों से हर सुबह काम पर जाने के लिए काफी खुश होते हैं। .

अपने हौसले पर भरोसा रखो

एक स्वस्थ आंत वृत्ति आपको कभी भी गलत दिशा में नहीं ले जाएगी। आप शोध कर सकते हैं, पिछले और वर्तमान कर्मचारियों से बात कर सकते हैं और यहां तक ​​कि अपने दोस्तों और परिवार के साथ नौकरी की पेशकश पर भी चर्चा कर सकते हैं। लेकिन दिन के अंत में, यह वास्तव में नीचे आता है कि यह आपके मूल में कैसा महसूस करता है। यदि आपको संदेह है लेकिन जानते हैं कि मौका हाथ से जाने के लिए बहुत अच्छा है, तो उन तरीकों के बारे में सोचें जिनसे आप आंतरिक रूप से संस्कृति में सुधार कर सकते हैं। शायद आप वह बदलाव हैं जिसकी वे तलाश कर रहे थे।

हालाँकि, आपके सभी शोधों के बाद, आप पाते हैं कि कंपनी आपके लिए नहीं है, हार मत मानिए। आपका अगला कदम अभी बाकी है। यहां तीन खुली स्थितियां हैं जो आपकी गली के ठीक ऊपर हो सकती हैं, और आप साइट पर और भी बहुत कुछ पा सकते हैं फिनटेक फ्यूचर्स जॉब बोर्ड:

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