फिनटेक फ्यूचर्स जॉब्स: क्या अब वेतन वृद्धि के लिए पूछने का समय है?

मुद्रास्फीति में लगातार वृद्धि के साथ, कई फिनटेक कंपनियां छंटनी की घोषणा कर रही हैं, और निरंतर ज्ञान है कि फिनटेक में काम करने वालों ने हाल के वर्षों में अन्य उद्योगों की तुलना में वेतन की उच्च दरों का आनंद लिया है, ऐसा प्रतीत हो सकता है कि अब आपके बॉस से पूछने का गलत समय है एक वृद्धि।

लेकिन वास्तव में, उद्योग अनुसंधान और भर्ती क्षेत्र से समाचार कि महान इस्तीफा के परिणामस्वरूप हमने वर्षों में सबसे कठिन श्रम बाजार देखा है, यह दर्शाता है कि अब वास्तव में आपके नियोक्ता से संपर्क करने और अपने मूल्य पर फिर से बातचीत करने का सबसे अच्छा समय हो सकता है।

लेकिन पहले, आइए हाथी के कमरे में चर्चा करें - हाल ही में क्लार्ना में छंटनी जिसने अपने कार्यबल को देखा 10% कम किया जा रहा है. यदि यह एक फिनटेक यूनिकॉर्न के साथ हो सकता है, और एक कंपनी जिसे लंबे समय से एक मजबूत और अनुकूल कार्य संस्कृति माना जाता है, तो क्या फिनटेक में हर किसी को लंबी दौड़ के लिए व्यवस्थित नहीं होना चाहिए और अपने वर्तमान पैकेज से खुश नहीं होना चाहिए? खैर, हाँ - और नहीं।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि अन्य तकनीकी कंपनियों जैसे मेटा और उबर ने अपने हायरिंग कोटा को कम कर दिया है - यह दर्शाता है कि बोर्ड भर में टेक कंपनियां दुबला हो रही हैं।

हालांकि, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि कंपनियां कमजोर होती जा रही हैं क्योंकि पिछले दो वर्षों में गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को काम पर रखना काफी महंगा हो गया है, और इसलिए वे भर्ती के आसपास वित्तीय चिंताओं को दूर करने के लिए पैसा अलग कर रहे हैं।

पेरोल विभाजन

वास्तव में, अनुसंधान से पता चलता है कि कई निगम अपने पेरोल के 4% तक को नए कर्मचारियों के बीच विभाजित करने और मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के उद्देश्य से बढ़ाने के लिए जा रहे हैं। जब इस तथ्य के साथ जोड़ा जाता है कि नए कर्मचारी 10 से 20% के बीच कहीं भी वेतन वृद्धि की मांग करने में सक्षम हैं, जब वे कंपनियों को स्थानांतरित करते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि आपका वर्तमान नियोक्ता आपकी विशेषज्ञता सुनिश्चित करना चाहता है और वित्तीय साधनों के माध्यम से मौन ज्ञान बना रहता है।

फिनटेक उद्योग के लिए भर्ती और प्रतिभा अधिग्रहण करने वाले सुझाव देते हैं कि आपके मामले को बढ़ाने के लिए मौद्रिक लाभ और नरम लाभ का मिश्रण पेश किया जाए। अपनी उपलब्धियों को बढ़ाने के लिए अपने तर्क को आधार बनाएं कि कैसे उन्होंने कंपनी को सीधे लाभ पहुंचाया, और क्या आपको कहीं और जाने का फैसला करना चाहिए। नरम लाभों में अतिरिक्त छुट्टी के दिन, लचीले घंटे, या हाइब्रिड कार्य शामिल हैं, और वित्तीय बातचीत को बफर करने के लिए शामिल किया जा सकता है।

यह भी एक रणनीति है जिसका उपयोग आप एक नए नियोक्ता के साथ एक पैकेज पर बातचीत करने के लिए कर सकते हैं यदि आपका अनुरोध अस्वीकार कर दिया गया है - आखिरकार, फिनटेक उद्योग, अन्य सभी की तरह, प्रतिभा की जरूरत है। तो, ऐसी कंपनी का समर्थन क्यों करना जारी रखें जो आपकी योग्यता को पहचानने से इनकार करती है? हमारे पास नीचे तीन खुली भूमिकाएँ हैं और बहुत कुछ इस पर पाया जाना है फिनटेक फ्यूचर्स जॉब बोर्ड.

क्लाइंट क्वांट डेवलपर, ब्लूमबर्ग

भूमिका: RSI क्लाइंट क्वांट डेवलपर के साथ मिलकर काम कर रहे समाधान इंजीनियरिंग टीम के हिस्से के रूप में काम करेगा ब्लूमबर्ग ग्राहकों को एक नए पायथन क्वांट विकास मंच का उपयोग करके मात्रात्मक निवेश रणनीतियों और अनुसंधान को लागू करने में उनकी सहायता करने के लिए।

जिम्मेदारियां: इस भूमिका में पूर्ण जीवन-चक्र विकास शामिल होगा, प्रारंभिक पिचों से संभावित ग्राहकों से लेकर आवश्यकता एकत्रीकरण, प्रोटोटाइप, कार्यान्वयन, परिनियोजन और अपनाने तक। यह संसाधनों और रणनीतिक ग्राहक-सामना करने वाली सामग्री के निर्माण के अतिरिक्त है।

आवश्यकताओं: पायथन में उन्नत कोडिंग कौशल, वित्तीय बाजारों में पिछले फ्रंट ऑफिस कार्य अनुभव और आर या वीबीए जैसी अन्य प्रोग्रामिंग भाषाओं के ज्ञान की आवश्यकता है।

के लिए आवेदन करें क्लाइंट क्वांट डेवलपर भूमिका या अधिक नौकरियों की खोज करें ब्लूमबर्ग.

वरिष्ठ उत्पाद स्वामी, हाज़ी

भूमिका: क्या आपके पास सिंथेटिक डेटा के लिए जुनून और समझ है? फिर वरिष्ठ उत्पाद स्वामी पर भूमिका धुंधला आप के लिए है। भूमिका स्वयं आपको ग्राहकों के साथ बातचीत करते हुए देखेगी क्योंकि आप यह समझना शुरू कर देंगे कि समाधान तैयार करने और वितरित करने से पहले उद्योग के रुझानों से उनकी ज़रूरतें कैसे प्रभावित हो रही हैं।

जिम्मेदारियां: आप उत्पाद एंबेसडर और आंतरिक और बाहरी संपर्क के पहले बिंदु के रूप में काम करेंगे, ज्ञान साझा करेंगे और उत्पाद से संबंधित सवालों के जवाब देंगे। भूमिका के लिए आपको अपनी टीम और क्रॉस-फ़ंक्शनल हितधारकों को संरेखण और निष्पादन की दिशा में प्रभावित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, जिससे हाज़ी को अगले स्तर तक ले जाया जा सके।

आवश्यकताओं: भूमिका के लिए तकनीकी उत्पाद टीमों में कम से कम दो साल का अनुभव और एजाइल सॉफ्टवेयर विकास के साथ अत्याधुनिक एमएल/ईटीएल विकास की समझ की आवश्यकता होती है।

के लिए आवेदन करें वरिष्ठ उत्पाद स्वामी के साथ भूमिका निभाएं या अन्य अवसरों का पता लगाएं धुंधला.

वरिष्ठ उत्पाद प्रबंधक, सामान्यवादी, मोंज़ो

भूमिका: RSI वरिष्ठ उत्पाद प्रबंधक मोंजो के ग्राहकों के जीवन पर सकारात्मक प्रभाव दिखाने वाले उत्पादों को बनाने और सुधारने में मदद करेगा।

जिम्मेदारियां: आप और आपकी टीम बड़े, महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करेंगे और फिर उन्हें यह निर्धारित करने की स्वतंत्रता होगी कि उन्हें कैसे पूरा किया जाए। आप अपने उपयोगकर्ताओं के बारे में मोंज़ो की समझ को गहरे स्तर पर विकसित करेंगे, जिससे उन्हें पैसे की चिंता कम करने और अपने वित्त पर अधिक नियंत्रण महसूस करने में मदद करने के लिए एक रणनीति तैयार की जाएगी।

आवश्यकताओं: आपको डेटा संचालित होना चाहिए, मीट्रिक के बारे में भावुक होना चाहिए, और बौद्धिक रूप से ईमानदार होना चाहिए कि आपका काम कैसा प्रदर्शन कर रहा है - और इसे लगातार सुधारने के लिए प्रेरित होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, आपने पहले विश्व स्तर के उत्पादों को तेजी से विकसित होने वाली कंपनी में भेज दिया होगा।

के लिए आवेदन करें वरिष्ठ उत्पाद प्रबंधक के साथ अन्य उपलब्ध पदों की भूमिका या अन्वेषण करें Monzo.

क्या आप अपने करियर में तेजी लाने के लिए तैयार हैं? आज फिनटेक फ्यूचर्स जॉब बोर्ड में हजारों खुली भूमिकाओं का अन्वेषण करें।