अनुसंधान त्रिभुज पार्क - आईबीएम ने कंपनी के खिलाफ दायर एक नस्लीय पूर्वाग्रह मुकदमे में अपील जीती, जिसमें आरोप लगाया गया था कि फर्म ने कम से कम भाग में संभावित भेदभाव और नस्लीय पूर्वाग्रह के बारे में चिंताओं को उठाने के लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया।
9वीं यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने 2-1 से फैसला सुनाया कि वादी, स्कॉट किंग्स्टन द्वारा जीता गया $ 6 मिलियन का दर्द और पीड़ा पुरस्कार "चौंकाने वाला अत्यधिक" था। रायटर की रिपोर्ट है मंगलवार को.
लेकिन अदालत ने आर्थिक नुकसान के लिए $ 5 मिलियन का पुरस्कार बरकरार रखा, रायटर ने बताया। आईबीएम ने उस फैसले के खिलाफ भी अपील की थी।
"किंग्स्टन ने साबित कर दिया था कि संभावित नस्ल भेदभाव के बारे में उनकी चिंताओं ने उनकी गोलीबारी में एक भूमिका निभाई," रायटर ने अदालत के फैसले की कहानी नोट की।
किंग्स्टन का प्रतिनिधित्व वकील मैथ्यू ली द्वारा किया जाता है, जिन्होंने ए में जेरोम बियर्ड का भी प्रतिनिधित्व किया था नस्लीय भेदभाव मुकदमा कि पार्टियां 2020 के जून में तय हुईं।
किंग्स्टन की ओर से ली द्वारा दायर मुकदमा 2019 में सिएटल में संघीय अदालत में दायर किया गया था और आरोप लगाया गया था कि आईबीएम ने वाशिंगटन राज्य के कानून का उल्लंघन किया था, यह दावा करते हुए कि उन्हें 2018 में एक ब्लैक आईबीएम कर्मचारी के लिए कमीशन भुगतान कम करने से इनकार करने के बाद निकाल दिया गया था।
रिपोर्ट: आईबीएम ने ब्लैक सॉफ्टवेयर सेल्समैन के साथ कमीशन में $2.4M से अधिक के मुकदमे का निपटारा किया
नस्लीय पूर्वाग्रह के मुकदमे से परे, आईबीएम को अन्य मुकदमों का सामना करना पड़ रहा है
आईबीएम का निदेशक मंडल कंपनी की समीक्षा कर रहा है, दावों की जांच कर रहा है कि बिक्री संख्या में हेरफेर किया गया ताकि इसके अधिकारी बड़े वित्तीय बोनस प्राप्त कर सकें।
इस साल अप्रैल में न्यूयॉर्क के दक्षिणी जिले के लिए यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में कंपनी के खिलाफ एक सिक्योरिटीज लॉ क्लास एक्शन मुकदमा दायर किया गया था, जिसमें चार वरिष्ठ अधिकारियों पर "कुछ रणनीतिक अनिवार्य राजस्व" का गलत वर्गीकरण करने का आरोप लगाया गया था, जिसके परिणामस्वरूप अधिकारियों के लिए एक बड़ा वेतन दिवस हुआ था। कंपनी के अनुसार, a दाखिल कंपनी ने हाल ही में एसईसी के साथ बनाया है।
आईबीएम बोर्ड बिक्री रिपोर्ट की जांच कर रहा है जिसके कारण निष्पादन के लिए बड़े भुगतान हुए हैं
