मैरीलैंड 4-दिवसीय कार्य सप्ताह अपनाने वाला पहला अमेरिकी राज्य बनना चाहता है

पिछली गर्मियों में, सबसे बड़ा चार दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण दुनिया में ब्रिटेन में लात मारी। 3,300 लोगों ने अपने 80 प्रतिशत वेतन के लिए अपने नियमित घंटों का 100 प्रतिशत काम करना शुरू कर दिया। कर्मचारियों और कंपनियों से प्रतिक्रिया थी अत्यधिक सकारात्मक; लोगों ने महसूस किया कि वे अधिक उत्पादक और कम तनावग्रस्त थे, और कुछ व्यवसायों ने अपने वित्तीय प्रदर्शन में सुधार भी देखा।

इस बीच एक ऐसा ही ट्रायल हो रहा था अमेरिका में और अन्य अंग्रेजी बोलने वाले देशों (ऑस्ट्रेलिया, आयरलैंड, यूके, न्यूजीलैंड और कनाडा) में 903 कंपनियों के 33 कर्मचारियों को लगातार काम के बदले सप्ताह का एक दिन वापस मिल रहा है। यह पायलट भी एक शानदार सफलता थी, जिसमें 96.9 प्रतिशत प्रतिभागियों ने पांच दिनों तक वापस जाने के बजाय चार दिन के सप्ताह के साथ रहने के लिए मतदान किया था। कर्मचारियों के स्व-मूल्यांकन कार्य प्रदर्शन में सुधार हुआ, जैसा कि "जीवन के कई क्षेत्रों में संतुष्टि" में हुआ।

संदेश स्पष्ट है: चार दिन का कार्य सप्ताह काम करता है। लोग इसे पसंद करते हैं. कंपनियां इसे पसंद करती हैं। हर कोई खुश है, और उत्पादकता में कोई कमी नहीं आई है या वित्तीय प्रदर्शन प्रभावित नहीं हुआ है। तो अब जबकि हम सब सहमत हैं, आगे क्या आता है?

चार दिवसीय सप्ताह के मानकीकरण की दिशा में कदम उठाने वाला मैरीलैंड राज्य अमेरिका का पहला राज्य है। ए प्रस्तावित बिल उन कंपनियों को टैक्स क्रेडिट देंगे जो अपने कर्मचारियों के वेतन को कम किए बिना 32 घंटे का कार्य सप्ताह लागू करती हैं। यदि उनके पास कम से कम 750,000 कर्मचारी हों तो उन्हें दो साल तक प्रति वर्ष $30 का क्रेडिट मिलेगा।

टैक्स क्रेडिट का उपयोग व्यवसायों को परीक्षण के बारे में डेटा एकत्र करने और राज्य को रिपोर्ट करने की लागत को कवर करने में मदद करने के लिए किया जाएगा। राज्य को कार्यक्रम के संचालन की लागत का भुगतान करना होगा, जो हो सकता है जितना $ 250,000 एक वर्ष.

तो इसमें राज्य के लिए क्या है? राज्य सरकार के लिए अपने नागरिकों को कम काम करने के लिए प्रोत्साहित करना थोड़ा उल्टा लगता है। अर्थव्यवस्था के विकास और प्रतिस्पर्धी बने रहने के बारे में क्या?

जैसा कि हमने दुर्भाग्य से पिछले कुछ वर्षों के अराजक श्रम बाजार के माध्यम से सीखा है, जब लाखों लोग अपनी नौकरियों से नाखुश हैं और स्वेच्छा से उन्हें छोड़ देते हैं तो अर्थव्यवस्था को विकसित करना कठिन होता है। इस स्थिति द्वारा लाई गई अस्थिरता और कर्मचारियों की कमी प्रति सप्ताह एक दिन कम काम करने की तुलना में अधिक हानिकारक होनी चाहिए - खासकर यदि वह एक दिन कर्मचारी संतुष्टि में अंतर ला रहा हो।

यही कार्य संतुष्टि है और समग्र जीवन संतुष्टि। डेस्क के पीछे कम समय का मतलब है कि आप जो भी करें उसे करने में अधिक समय दें, चाहे वह परिवार के साथ समय बिताना हो, व्यायाम करना हो या व्यक्तिगत परियोजनाओं पर काम करना हो - और आदर्श रूप से, इसका मतलब है कि आप अधिक खुश हैं, जो काम पर प्रदर्शन करने के लिए अधिक प्रेरित है और छोड़ने की संभावना कम है निराशा और तनाव की हड़बड़ाहट में।

"हमारे पास जीत-जीत बनाने का एक वास्तविक अवसर है," कहा वॉन स्टीवर्ट, मैरीलैंड राज्य के प्रतिनिधि जिन्होंने वैश्विक परीक्षण के बारे में जानने के बाद सदन में विधेयक को प्रायोजित किया। "हम उत्पादकता को नुकसान पहुँचाए बिना काम के घंटों को कम करने की दिशा में बदलाव कर सकते हैं, और संभवतः कंपनियों की निचली रेखा को भी बढ़ा सकते हैं क्योंकि उन्होंने न केवल उत्पादकता बल्कि प्रतिधारण और भर्ती में सुधार किया है।"

मैरीलैंड विधानमंडल इस महीने बिल पर सुनवाई करेगा। यदि यह पारित हो जाता है, तो यह अमेरिका में अपनी तरह का पहला होगा, और 1940 के बाद से कार्य सप्ताह में पहला आधिकारिक परिवर्तन होगा, जब संघीय सरकार ने न्यूनतम मानक को 44 घंटे से 40 में बदल दिया था।

स्टीवर्ट सतर्क रूप से आशावादी हैं, नोट किया कि उन्हें चार साल पहले मैरीलैंड हाउस ऑफ डेलीगेट्स का सदस्य बनने के बाद से संयुक्त रूप से प्रायोजित सभी अन्य बिलों की तुलना में इस बिल में अधिक रुचि मिली है।

यदि यह कानून में हस्ताक्षरित हो जाता है, तो मैरीलैंड का चार दिवसीय कार्य सप्ताह पायलट 1 जुलाई से प्रभावी हो जाएगा।

छवि क्रेडिट: डेविड से Pixabay

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• स्रोत: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/