1 की पहली तिमाही में स्टार्टअप हायरिंग की होड़ जारी है, लेकिन भर्ती में मंदी है

उच्च तकनीक आर्थिक और राजनीतिक उथल-पुथल के बावजूद लचीला बनी हुई है

RSI आवरक्राउड हाई-टेक जॉब्स इंडेक्स इजरायल और विदेशों में उच्च तकनीक कंपनियों में एक त्रैमासिक रिपोर्ट और डेटा श्रृंखला की रिक्तियों पर नज़र रखने और पैटर्न को काम पर रखने वाली है। सभी डेटा एक सर्वेक्षण और पर आधारित है पोर्टफोलियो नौकरियां OurCrowd वेबसाइट का अनुभाग, जहां 150 से अधिक पोर्टफोलियो कंपनियां वर्तमान रिक्तियों को सूचीबद्ध करती हैं (Q1 2022 संस्करण, जून 2022 में प्रकाशित)।

कार्यकारी सारांश

हायरिंग मजबूत बनी हुई है लेकिन मंदी का दौर है

हाल की तिमाहियों के मजबूत भर्ती रुझान Q1 2022 में जारी रहे, हमारे सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं के 69% ने पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 1 की पहली तिमाही में अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा। हालांकि, 2022 के बाकी हिस्सों में काम पर रखने की उम्मीदें Q2022 4 के सापेक्ष अधिक कमजोर हैं। शेष वर्ष के लिए 2022% सतर्क हायरिंग योजनाओं की रिपोर्ट करते हैं, पिछली तिमाही की तुलना में वृद्धि। पहली बार, कई उत्तरदाताओं ने नियोजित हायरिंग फ्रीज की रिपोर्ट की। 48% ने कहा कि उन्होंने 45 में "मजबूत काम पर रखने" की योजना बनाई है, जो कि 2022 की चौथी तिमाही में 62% से कम है।

उच्च तकनीक क्षेत्र स्थानीय और वैश्विक अशांति के लिए मजबूत लचीलापन दिखाता है

86 की पहली तिमाही में 1% इजरायली स्टार्टअप का कहना है कि यूक्रेन में युद्ध का उनकी भर्ती योजनाओं पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा। उत्तरदाताओं का समान अनुपात इस बात से चिंतित नहीं है कि इज़राइल में राजनीतिक अस्थिरता उनकी कंपनियों को प्रभावित करेगी।

69% रिपोर्ट करते हैं कि वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता, मुद्रास्फीति और प्रमुख मुद्रा में उतार-चढ़ाव का उनकी कंपनी पर तटस्थ या सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। मोबिलिटी स्टार्टअप के एक सीईओ का कहना है, ''इस्राइल में कई चुनावों वगैरह के साथ राजनीतिक अस्थिरता थी।'' इससे हमारे कारोबार पर कोई असर नहीं पड़ा। ऐसा लगता है कि सभी सरकारें, केंद्र, दाएं या बाएं, विकास इंजन के रूप में उच्च तकनीक का समर्थन करती हैं।"

आर एंड डी कर्मचारियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा

सबसे अधिक मांग की जाने वाली नियुक्तियां आरएंडडी/सॉफ्टवेयर विकास में हैं, इस विभाग में 86 फीसदी सक्रिय भर्ती के साथ, उत्पाद के रूप में दोगुने, जो दूसरे स्थान पर है। आर एंड डी / सॉफ्टवेयर भरने के लिए सबसे कठिन स्थिति बनी हुई है। कंपनियां कुछ अनुभव के साथ सॉफ्टवेयर हायर की भारी मांग कर रही हैं; केवल एक प्रतिवादी प्रवेश-स्तर के किराए के लिए खुलेपन का संकेत देता है। तीन-चौथाई उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि जब उम्मीदवारों की गुणवत्ता और मात्रा पर विचार किया जाता है, तो यह नौकरी तलाशने वालों का बाजार बना रहता है।

हाइब्रिड काम बेहद लोकप्रिय बना हुआ है

कर्मचारियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा कार्यालय और दूरस्थ कार्य के संयोजन वाले हाइब्रिड मॉडल में लगातार वृद्धि के साथ ओवरलैप होती है। 86% रिपोर्ट करते हैं कि दिसंबर 2022 तक, वे उम्मीद करते हैं कि अधिकांश कर्मचारी हाइब्रिड काम करेंगे - Q20 4 से 2021-पॉइंट की वृद्धि, और Q4 2020 में महामारी की ऊंचाई पर देखे गए स्तर पर वापसी।

इज़राइली स्टार्टअप विदेशों में कर्मचारियों की संख्या बढ़ाते हैं

उत्तरदाताओं का 30% रिपोर्ट करता है कि उनके अधिकांश खुले स्थान विदेश में स्थित हैं, 21 की चौथी तिमाही में 4% से ऊपर। 2021% इज़राइल में अपने सभी या अधिकांश खुले पदों की पेशकश करते हैं।

एचआर जरूरतों के बारे में नई जागरूकता

कई कंपनियों का कहना है कि वे मानव संसाधन पर अधिक ध्यान दे रही हैं और इसे व्यावसायिक प्राथमिकता के रूप में देख रही हैं। "एचआर ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप फ्लाई पर कर सकते हैं। किसी भी कंपनी में कर्मचारी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं और इस प्रकार मैं छोटी कंपनियों और बड़ी कंपनियों के किसी भी सीईओ को मुख्य कर्मचारियों के हिस्से के रूप में पेशेवर एचआर की भर्ती करने की सलाह देता हूं, "ड्रीमेड डायबिटीज के सह-संस्थापक और सीईओ एरन एटलस कहते हैं।

दूरस्थ बिक्री प्रयास सफल साबित होते हैं

दो साल के यात्रा प्रतिबंधों के बाद जब कंपनियों को अपनी कई बिक्री बैठकें ऑनलाइन करने के लिए मजबूर किया गया, तो अधिकांश का कहना है कि दूरस्थ प्रयास सफल साबित हुए हैं। 62% रिपोर्ट करते हैं कि दूरस्थ बिक्री संचालन अच्छी तरह से या बहुत अच्छी तरह से काम करता है।

OurCrowd Jobs Index को इंडिपेंडेंट ओपिनियन रिसर्च एंड स्ट्रैटेजी के डॉ. डाहलिया स्किंडलिन के मार्गदर्शन में तैयार किया गया था, जिन्होंने सर्वेक्षण को फिर से डिजाइन करने और निष्कर्षों का विश्लेषण करने में मदद की।

OurCrowd पोर्टफोलियो कंपनियों में जॉब ओपनिंग, Q1 2022

1 की पहली तिमाही के दौरान, OurCrowd पोर्टफोलियो कंपनियों द्वारा विज्ञापित ओपन पोजीशन की संख्या में थोड़ा ही उतार-चढ़ाव आया, जो जनवरी की शुरुआत में 2022 से बढ़कर मार्च के अंत में 4,200 हो गया।

सर्वेक्षण के परिणाम Q1 2022

हमारी भीड़ पोर्टफोलियो कंपनियों का सर्वेक्षण, मई 2022, एन = 29 आयोजित किया गया।

1. 1 की चौथी तिमाही में कंपनियों के काम पर रखने का पैटर्न

पिछले वर्ष के इस समय की तुलना में, क्या आपकी कंपनी भर्ती कर रही है:

69% पोर्टफोलियो कंपनियों ने पिछले साल की तुलना में पहली तिमाही में अधिक नियुक्तियों की रिपोर्ट की, जबकि 1% ने पहली तिमाही में कम नियुक्तियों की रिपोर्ट की और 17% ने रिपोर्ट में कोई बदलाव नहीं किया। Q1 14 की तुलना में, कुछ कम ही मजबूत हायरिंग की रिपोर्ट करते हैं, जबकि कम हायरिंग की रिपोर्ट करने वाले पिछली तिमाही में सिर्फ 4% से बढ़े हैं। 2021 की पहली तिमाही में स्ट्रॉन्ग हायरिंग 4 फीसदी से बढ़कर एक साल बाद 36% हो गई, जबकि कम हायरिंग वाले लोग 1% से बढ़कर 2021% हो गए।

2. 2022 के लिए कंपनियों की भर्ती योजना

2022 के लिए आपकी कंपनी की भर्ती योजना क्या है?

4 की चौथी तिमाही में OurCrowd के पहले सर्वेक्षण के बाद से, आने वाले वर्ष के लिए भर्ती की उम्मीदें अनिश्चित रही हैं। Q2020 1 में, अधिकांश कंपनियां भविष्य की भर्ती में अधिक सतर्क रहने की उम्मीद करती हैं या पूरी तरह से भर्ती को रोकने की योजना बना रही हैं। 2022% आने वाले वर्ष के लिए एक मजबूत हायरिंग नीति को आगे बढ़ाने की उम्मीद करते हैं, Q45 62 में 4% से गिरावट, लेकिन पिछले वर्ष की इसी अवधि के दौरान 2021% नियोजन आक्रामक भर्ती से मामूली वृद्धि।

3. वैश्विक आर्थिक अस्थिरता का प्रभाव

आपकी कंपनी पर आर्थिक अनिश्चितता, मुद्रास्फीति, मुद्रा में उतार-चढ़ाव का क्या प्रभाव है?

Q4 2021 की तरह, सबसे बड़ा हिस्सा (41%) रिपोर्ट करता है कि वैश्विक आर्थिक अस्थिरता और अन्य आर्थिक दबावों का उनके व्यवसाय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। हालांकि, पहली तिमाही में 28% का कहना है कि पिछली तिमाही में 1% की तुलना में इन कारकों का सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। साथ ही, लगभग एक-तिहाई उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कि इन कारकों का उनकी कंपनी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

4. यूक्रेन में काम पर रखने पर युद्ध का प्रभाव

क्या यूक्रेन में युद्ध और युद्ध के वैश्विक परिणामों का वित्तीय अस्थिरता से परे Q1 के दौरान आपकी कंपनी की भर्ती पर विशिष्ट प्रभाव पड़ा है?

इस सर्वेक्षण अवधि के मध्य में रूस ने 24 फरवरी को यूक्रेन पर आक्रमण किया। उत्तरदाताओं के विशाल बहुमत ने पहली तिमाही के दौरान अपने व्यवसाय पर तत्काल प्रभाव की सूचना नहीं दी।

5. स्थानीय इजरायली राजनीतिक संकटों का प्रभाव

इज़राइल में लगातार राजनीतिक संकटों के बारे में सोचते हुए, क्या आप चिंतित हैं कि राजनीतिक अस्थिरता आपकी कंपनी को प्रभावित करेगी?

6. रिमोट बनाम ऑन-साइट कार्य

क्या आपको लगता है कि सितंबर 2022 तक आपके अधिकांश कर्मचारी काम करेंगे:

ऑफिस में पार्ट-टाइम को रिमोट वर्क के साथ जोड़कर हाइब्रिड वर्क पैटर्न Q4 2021 की तुलना में रिबाउंड हुआ है। Q1 2022 में, 86% के एक मजबूत बहुमत का अनुमान है कि 2022 के अंत तक, दो-तिहाई की तुलना में अधिकांश कर्मचारी हाइब्रिड काम करेंगे। पिछली तिमाही में। केवल 14% संकेत करते हैं कि वे उम्मीद करते हैं कि अधिकांश कर्मचारी कार्यालय में पूर्णकालिक काम करेंगे - एक ऐसा स्तर जो 2020 की अंतिम तिमाही के बाद से नहीं देखा गया, कोविड के टीकों के व्यापक परिचय से पहले। पिछले दो वर्षों में समग्र रुझान Q4 में गिरावट के बावजूद, हाइब्रिड कार्य का दृढ़ता से समर्थन करता है। एक स्पष्ट बहुमत की उम्मीद है कि अधिकांश कर्मचारी हाइब्रिड कार्य पैटर्न का पालन करना जारी रखेंगे।

7. नौकरी चाहने वालों या नियोक्ताओं के लिए बाजार? आपकी कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं और आपके द्वारा देखे जा रहे उम्मीदवारों की मात्रा/गुणवत्ता के आधार पर, आपकी राय में वर्तमान नौकरी बाजार है:

2021 के मध्य से, लगभग तीन-चौथाई पोर्टफोलियो कंपनियां रोजगार की स्थिति को नौकरी तलाशने वाले बाजार के रूप में देखती हैं।

चूंकि एक साल पहले OurCrowd Index ने यह सवाल पूछना शुरू किया था, उत्तरदाताओं के एक ठोस बहुमत ने कहा है कि हम नौकरी तलाशने वाले बाजार में हैं।

Q1 2022 में एक-पांचवें को लगता है कि भर्ती बाजार संतुलित है, लेकिन केवल 3% का मानना ​​​​है कि यह एक नियोक्ता का बाजार है - हमारे सर्वेक्षण शुरू होने के बाद से सबसे कम।

उत्तरदाताओं ने एक मौलिक व्यावसायिक चिंता के रूप में मानव संसाधन के बारे में बढ़ती जागरूकता की रिपोर्ट की।

"एचआर ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप फ्लाई पर कर सकते हैं। किसी भी कंपनी में कर्मचारी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं और इस प्रकार मैं छोटी कंपनियों और बड़ी कंपनियों के किसी भी सीईओ को मुख्य कर्मचारियों के हिस्से के रूप में पेशेवर एचआर की भर्ती करने की सलाह देता हूं, "ड्रीमेड डायबिटीज के सह-संस्थापक और सीईओ एरन एटलस कहते हैं।

8. मुख्य भर्ती क्षेत्र, मुख्य कठिनाइयाँ

इज़राइल में आप किन विभागों में भर्ती कर रहे हैं? + आपको लगता है कि 2022 की पहली तिमाही में कौन से पदों को भरना सबसे कठिन रहा है?

सॉफ्टवेयर/आर एंड डी अन्य सभी विभागों से आगे निकल गया है, 86% रिपोर्टिंग के साथ कि उनकी कंपनी सॉफ्टवेयर या आर एंड डी विशेषज्ञों की तलाश कर रही है, लेकिन ये भी भरने के लिए सबसे कठिन पद हैं। उत्पाद विभागों में अगली रैंक वाली नौकरियों की तलाश करने वालों के रूप में दो बार कई कंपनियां सॉफ्टवेयर और आरएंडडी हायर करने की रिपोर्ट करती हैं। यह रुझान 2021 की अंतिम तिमाही के अनुरूप है और थोड़ा मजबूत हो गया है। (उत्तरदाताओं को एक से अधिक विभागों को सूचीबद्ध करने की अनुमति थी, इसलिए कुल 100% से अधिक है)।

9. अनुभव के पसंदीदा स्तर

आप विभिन्न विभागों के लिए किस स्तर के अनुभव को पसंद करते हैं: सॉफ्टवेयर और उत्पाद; बिक्री और विपणन; संचालन और कार्यालय प्रबंधन?

पोर्टफोलियो कंपनियां अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए बहुत स्पष्ट प्राथमिकता दिखाती हैं। केवल एक प्रतिवादी सॉफ्टवेयर और उत्पाद विभागों में प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए वरीयता व्यक्त करता है। कोई भी बिक्री और विपणन के लिए प्रवेश स्तर को पसंद नहीं करता है, और केवल एक छोटा सा हिस्सा संचालन या कार्यालय की स्थिति में प्रवेश स्तर के लिए वरीयता का संकेत देता है। फिर भी सॉफ्टवेयर और उत्पाद विभागों में, सबसे बड़ा हिस्सा 3-5 साल के शुरुआती चरण के अनुभव को पसंद करता है।

10. परिधि से काम लेने की इच्छा

2021 की अंतिम तिमाही में, कौन सी प्रतिक्रिया केंद्र के बजाय इज़राइल की 'परिधि' से काम पर रखे गए कर्मचारियों की संख्या में बदलाव का सबसे अच्छा वर्णन करती है?

पेरीफेरी हायरिंग की प्रवृत्ति ज्यादातर स्थिर प्रतीत होती है - लगभग एक-चौथाई रिपोर्ट Q1 में परिधि से अधिक हायरिंग करती है, जो Q4 के समान है। हालांकि, अधिकांश शेष यह संकेत देते हैं कि अतीत की तुलना में पेरीफेरी हायरिंग में कोई परिवर्तन नहीं हुआ है। पिछली तिमाही के विपरीत, पहली तिमाही में केवल एक प्रतिवादी इंगित करता है कि कंपनी परिधि से कम लोगों को काम पर रख रही है।

11. रोजगार के अवसरों का स्थान

आपके वर्तमान नौकरी के उद्घाटन का कितना% विदेश में स्थित है?

12. विदेशों में बिक्री संचालन पर महामारी का प्रभाव

कोविड के दौरान, यात्रा सीमाओं का मतलब था कि कई कंपनियां दूर से अधिक बिक्री करती थीं। क्या दूरस्थ बिक्री संचालन में वृद्धि ने आपकी कंपनी के लिए अच्छा काम किया या नहीं?

अधिकांश पोर्टफोलियो कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि पिछले दो वर्षों में यात्रा सीमाओं के कारण दूरस्थ बिक्री संचालन को अपनाना सफल रहा। एक-चौथाई रिपोर्ट कि दूरस्थ बिक्री ने बहुत अच्छा काम किया, और अन्य 38% का कहना है कि विधि ने "काफी अच्छा" काम किया। यह कुल मिलाकर 62% है, 20% से तीन गुना अधिक है जो कहते हैं कि इन प्रयासों ने बहुत अच्छा काम नहीं किया, या बिल्कुल भी नहीं। एक छोटा सा हिस्सा उनके दूरस्थ बिक्री संचालन में कोई बदलाव नहीं होने की रिपोर्ट करता है, और एक कंपनी विदेशों में अपनी भौतिक बिक्री टीम को बढ़ाने की रिपोर्ट करती है।

13. उत्पादकता पर दूरस्थ कार्य का प्रभाव

सामान्य रूप से महामारी के दौरान, क्या दूरस्थ कार्य में वृद्धि से कर्मचारी उत्पादकता प्रभावित हुई है?

एक 45% बहुलता रिपोर्ट है कि Q1 2022 में दूरस्थ कार्य का उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ा, जबकि समान अनुपात का मानना ​​है कि दूरस्थ कार्य ने कर्मचारियों को या तो कम या ज्यादा उत्पादक बना दिया। समग्र रुझान हमारे पिछले सर्वेक्षणों से लगभग अपरिवर्तित है।

पोस्ट OurCrowd हाई-टेक जॉब्स इंडेक्स Q1 2022 पर पहली बार दिखाई दिया OurCrowd ब्लॉग.

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• स्रोत: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/