चीन के यंग थाउज़ेंड टैलेंट प्रोग्राम के प्रतिभागियों ने उत्पादकता में वृद्धि देखी

चीन का यंग थाउज़ेंड टैलेंट (वाईटीटी) कार्यक्रम उच्च क्षमता वाले, शुरुआती करियर वाले चीनी वैज्ञानिकों को विदेशों में रहने के बाद स्वदेश लौटने के लिए प्रोत्साहित करने में सफल रहा है। यह उस कार्यक्रम के विश्लेषण के अनुसार है, जिसे 2010 में चीन में काम करने के लिए 40 साल से कम उम्र के प्रमुख वैज्ञानिकों को लुभाने के लिए स्थापित किया गया था। अध्ययन में यह भी पाया गया कि वाईटीटी ने चीन लौटने वाले वैज्ञानिकों की उत्पादकता को बढ़ाया है - हालांकि बहुत कम गैर-चीनी शोधकर्ताओं ने इस पहल का लाभ उठाया है (विज्ञान 10.1126/विज्ञान.abq1218).

वाईटीटी विदेशों में काम कर रहे विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) के विद्वानों को चीन में स्थानांतरित करने के लिए उदार आय सब्सिडी और स्टार्ट-अप अनुदान प्रदान करके लक्षित करता है। यह जांचने के लिए कि क्या दृष्टिकोण ने काम किया है, लागू गणितज्ञ के नेतृत्व में एक टीम डोंगबो शि चीन में शंघाई जिओ टोंग विश्वविद्यालय से YTT के पहले चार साथियों के घर आने से पहले और बाद में 339 चीनी वैज्ञानिकों की उत्पादकता का विश्लेषण किया।

लेखकों ने पाया कि लौटने वाले वैज्ञानिक सबसे अधिक उत्पादक प्रारंभिक-कैरियर शोधकर्ताओं में से थे, उत्पादकता के लिए शीर्ष 10वीं से 15वीं प्रतिशतक में रैंकिंग करते हुए जब उनकी तुलना अमेरिका में चीनी उपनाम वाले वैज्ञानिकों से की गई। एक बार चीन में बसने के बाद, लौटने वालों की उत्पादकता चीनी उपनाम वाले विदेशी वैज्ञानिकों की तुलना में 27% अधिक पाई गई।

लौटने वाले वैज्ञानिकों को उनके साथियों की तुलना में कम प्रथम-लेखित कागजात का उत्पादन करने के लिए पाया गया। हालांकि, उन्होंने उल्लेखनीय रूप से अधिक कागजात प्रकाशित किए जिनमें उन्हें अंतिम लेखक के रूप में नामित किया गया है - जो इस बात का सूचक है कि कार्य का प्रमुख अन्वेषक कौन है।

लेखकों का सुझाव है कि ऐसा इसलिए है क्योंकि YTT शोधकर्ता अपने विदेशी साथियों की तुलना में अपने स्वयं के अनुसंधान समूह चलाने की अधिक संभावना रखते हैं जो चीन के बाहर रह गए थे।

सुधार की गुंजाइश

लेखकों का दावा है कि लौटने वाले वैज्ञानिकों द्वारा देखा गया उत्पादकता लाभ धन की अधिक पहुंच के साथ-साथ चीन लौटने पर बड़ी शोध टीमों को बनाने की क्षमता से जुड़ा हुआ है। शोधकर्ताओं का यह भी कहना है कि उनके परिणाम वैज्ञानिकों को आकर्षित करने और देश की अनुसंधान उत्पादकता में सुधार करने के लिए प्रतिभा कार्यक्रमों की क्षमता दिखाते हैं।

टीम का कहना है कि अधिक स्थापित वैज्ञानिकों को आकर्षित करने में कठिनाई, हालांकि, YTT कार्यक्रम में अभी भी सुधार की गुंजाइश है। हालांकि किसी भी राष्ट्रीयता के लिए खुला, कुछ गैर-चीनी शोधकर्ताओं ने पहल का लाभ उठाया है।

शोधकर्ता यह भी ध्यान देते हैं कि पहल केवल चीन के शैक्षणिक अनुसंधान और विकास बजट के 0.5% से कम - एक छोटे से अनुपात का उपयोग करती है, इसलिए इसकी सफलता को देखते हुए, वे सलाह देते हैं कि कार्यक्रम को बढ़ाया जा सकता है। "जैसा कि चीन उच्च शिक्षा और शैक्षणिक प्रतिभा में निवेश करना जारी रखता है, हम अधिक पश्चिमी प्रशिक्षित चीनी छात्रों के चीन लौटने की उम्मीद कर सकते हैं," वे लिखते हैं।

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• स्रोत: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/