ब्रंटवर्क के सीईओ रिमोट वर्क वेव की सवारी कर रहे हैं

न्यू यॉर्क, एनवाई, 4 फरवरी, 2022 - (एसीएन न्यूज़वायर) - दुनिया के तेजी से बढ़ते क्षेत्रों जैसे कि फिलीपींस और दक्षिण अमेरिका में कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए घर से काम करके अधिक कमा रहे हैं, जितना कि वे कभी भी ऑन-शोर कमा सकते हैं। और काम के नियम अच्छे के लिए बदल गए हैं।

महामारी के बाद के युग के भोर में, कार्यालय के कर्मचारी जाग गए हैं, अपने अंगों को फैला दिया है और दर्दनाक यादों के अवशेषों को दूर कर दिया है "ट्रैफिक जाम, भीड़-भाड़ वाली बसों और ट्रेनों में लंबी यात्रा, शहर में अस्वास्थ्यकर और महंगा लंच सीबीडी" विंस्टन याद करते हैं ओंग, प्रमुख वैश्विक आउटसोर्सिंग कंपनी ब्रंटवर्क के सीईओ, Covid19 से पहले अपने सामान्य कार्य सप्ताह के बारे में। "किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जिसे उत्पादक होने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है, एक खुले योजना कार्यालय में सहकर्मियों द्वारा आरोपित किया जाना विशेष रूप से दर्दनाक अनुभव था।"

ओंग एक स्वयंभू "होम वर्कर" है। डिजिटल मार्केटिंग में दशकों के अनुभव के साथ, उनके कार्यों में वह कार्य शामिल था जिसे वह हमेशा किसी भी स्थान से इंटरनेट कनेक्शन और फोन के साथ पूरा कर सकते थे। और हाल के दिनों में, जिन कंपनियों के लिए उन्होंने काम किया, उनके पास विदेशों में स्थित श्रमिकों का एक हिस्सा था क्योंकि नियोक्ताओं को फिलीपींस जैसे देशों में उपलब्ध प्रतिभा पूल का एहसास हुआ (जहां मजदूरी संयुक्त राज्य अमेरिका या कनाडा जैसे प्रथम विश्व देशों की तुलना में काफी कम है)।

100 करोड़ से अधिक कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं और कई कभी वापस नहीं जाएंगे।

नियोक्ता यह पता लगाने के लिए हाथ-पांव मार रहे हैं कि उनकी बैलेंस शीट, कार्यालय के पट्टे, फिट-आउट और कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए इसका क्या मतलब है। और कई जानकार व्यापार मालिकों को सस्ते अंतरराष्ट्रीय न्यायालयों में बैक-ऑफिस भूमिकाओं को स्थानांतरित करके लागत में कटौती करने का अवसर दिखाई दे रहा है।

महामारी के बाद से, ओंग ने एक ऐसा भविष्य देखा जहां कंपनियों ने श्रमिकों को जाने के लिए एक कार्यालय की पेशकश नहीं की, जिसने उन व्यवसायों के लिए "आगे क्या आता है" सवाल पूछा जो तेजी से वैश्वीकृत दुनिया में उत्पादों और सेवाओं को ऑनलाइन बेचते हैं।

"दुनिया बदल रही है। हम एक ऐसे मोड़ पर हैं जहां प्रौद्योगिकी तैयार है, नियोक्ता तैयार हैं, ग्राहक तैयार हैं और कर्मचारी जीवन और रोजगार के बीच बातचीत को फिर से परिभाषित करने के लिए तैयार हैं। कुछ समय से मैं और मेरा साथी विदेशों में रहने की विस्तारित यात्राओं की योजना बना रहे थे, और मुझे एहसास हुआ कि लोगों को अपना संपूर्ण जीवन जीने में मदद करने का सबसे अच्छा तरीका महामारी के बाद की दुनिया में दूरस्थ कार्य में क्रांति लाने वाली कंपनी का नेतृत्व करना था। ”

वर्क फ्रॉम होम के नए युग की शुरुआत में, प्रबंधक और उद्यमी एक अद्भुत अहसास के लिए जाग रहे हैं। कार्यालय के कर्मचारियों के लिए आरक्षित नौकरियां वास्तव में घर से बेहतर तरीके से की जा सकती हैं और अब स्थानीय रूप से किराए पर लेने की कोई आवश्यकता नहीं है।

वास्तव में कंपनियां किसी विशेष भूमिका के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने के लिए राष्ट्रीय स्तर पर या वास्तव में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रख सकती हैं, चाहे स्थान कोई भी हो। और इस प्रक्रिया में, कंपनियां नाटकीय रूप से उत्पादकता और सबसे महत्वपूर्ण, लाभप्रदता बढ़ा सकती हैं। ओंग का सुझाव है कि औसत कंपनी पहले रिमोट में जाकर और फिलीपींस जैसे अंतरराष्ट्रीय श्रम पूल से काम पर रखकर अपने श्रम बिल में से 70% कटौती कर सकती है।

भविष्य में कई श्रमिक नियमित रूप से फिर से आने-जाने के इच्छुक हैं, इसकी संभावना शून्य है। यह बहुत अक्षम है। और जबकि श्रमिक और नियोक्ता कुछ हद तक विभाजित हैं जहां वे दूरस्थ श्रम के सवाल पर खड़े हैं, COVID-19 महामारी ने कामकाजी दुनिया को स्थायी रूप से हिला दिया है; कोई भी समाज पूर्व-सीओवीआईडी ​​​​सामान्य में वापस नहीं जा रहा है।

कार्यालयों में लौटने के बजाय दूर-श्रम से चिपके हुए श्रमिकों के ढेर का समर्थन करने के लिए, ब्रंटवर्क ने महामारी के दौरान 700% से अधिक की राजस्व वृद्धि दर्ज की और किसी भी कंपनी में दूरस्थ श्रमिकों को जल्दी से जल्दी प्राप्त करने के लिए एक समाधान प्रदान करता है।

"मुझे पता था कि हम एक विजेता पर थे जब हमारे व्यापार मॉडल को एसएमई से एक या दो आभासी सहायकों की तलाश में सूचीबद्ध कंपनियों के लिए उनके संचालन के पूरे वर्गों को आउटसोर्स करने की तलाश में था। विकास बस विस्फोटक रहा है। ”

ब्रंटवर्क के लिए आगे क्या है? अपने सीईओ के अनुसार, कंपनी इस साल अपने कर्मचारियों को पांच गुना बढ़ाना चाहती है। और आश्चर्यजनक रूप से, ब्रंटवर्क अपनी दूरस्थ जड़ों को काटने का इरादा रखता है, जिसका अर्थ है कि यह एक भौगोलिक क्षेत्र में श्रमिकों की तलाश नहीं करेगा। वह जिन कर्मचारियों को कंपनियों के लिए नियुक्त करना चाहता है, वे एशिया, लैटिन अमेरिका और पूर्वी यूरोप में होंगे। कंपनी अधिक उद्यम-अनुकूल सुविधाओं का भी निर्माण करेगी जिससे वह बड़े ग्राहकों को लक्षित कर सके।

ब्रंटवर्क के बारे में

ब्रंटवर्क एक आउटसोर्सिंग कंपनी है जो तेजी से और प्रभावी ढंग से बढ़ने के इच्छुक व्यवसायों के लिए लागत प्रभावी, कुशल और स्केलेबल परिचालन टीमों के निर्माण में एक विशेषज्ञ है। 2010 से हमने अपने ग्राहकों की ओर से फिलीपींस में काम करने के लिए सैकड़ों कर्मचारियों को भर्ती और प्रशिक्षित किया है। हमने अधिकांश परिचालन कार्यों में विशेषज्ञ टीमों को तैनात किया है, जिनमें शामिल हैं; इनबाउंड और आउटबाउंड दोनों अभियानों के लिए टेलीसेल्स, मल्टी-चैनल ग्राहक सहायता, डेटा और एनालिटिक्स, डिजिटल मार्केटिंग, डिजिटल सामग्री उत्पादन, और वेब और ऐप डिज़ाइन।

संपर्क: एडम पिस्की
ईमेल adam@bruntwork.co
फोन: + 1 (877) 319 3837

स्रोत: ब्रंटवर्क लिमिटेड

विषय: प्रेस रिलीज़ सारांश
स्रोत: ब्रंटवर्क लिमिटेड
क्षेत्र: मीडिया और मार्केटिंग, मानव संसाधन
https://www.acnnewswire.com
एशिया कॉर्पोरेट न्यूज नेटवर्क से

कॉपीराइट © 2022 ACN Newswire। सभी अधिकार सुरक्षित। एशिया कारपोरेट न्यूज़ नेटवर्क का एक अनुभाग।

• कॉइनस्मार्ट। यूरोप का सर्वश्रेष्ठ बिटकॉइन और क्रिप्टो एक्सचेंज।
• प्लेटोब्लॉकचैन। Web3 मेटावर्स इंटेलिजेंस। ज्ञान प्रवर्धित। नि: शुल्क प्रवेश।
• क्रिप्टोहॉक। Altcoin रडार। मुफ्त परीक्षण।
• स्रोत: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/