अंतरिक्ष अन्वेषण को व्यापक रूप से रोमांचक और प्रेरणादायक के रूप में देखा जाता है। यह सार्वजनिक कल्पना को उन तरीकों से कैप्चर करता है जो अन्य वैज्ञानिक प्रयास नहीं करते हैं, इस हद तक कि बच्चे बड़े होने पर अंतरिक्ष यात्री और रॉकेट वैज्ञानिक बनने का सपना देखते हैं। कुल मिलाकर, वे संघनित पदार्थ भौतिक विज्ञानी या सामग्री इंजीनियर बनने का सपना नहीं देखते हैं, हालांकि वे क्षेत्र योग्य और दिलचस्प हैं।
फिर भी जब लोगों को अंतरिक्ष उद्योग में भर्ती करने की बात आती है, तो ऐसा लगता है कि अंतरिक्ष का "कूल फैक्टर" पर्याप्त नहीं है। के अनुसार जोसेफ डुडले, जो यूके स्थित थिंक टैंक का नेतृत्व करता है जिसे कहा जाता है अंतरिक्ष कौशल गठबंधनब्रिटेन की 50 अंतरिक्ष कंपनियों में से लगभग 1300% रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष कर रही हैं। यह कैसे हो सकता है अगर अंतरिक्ष इतना लोकप्रिय है?
डुडले इस साल के "कौशल सत्र" के दौरान बोल रहे थे एपलटन अंतरिक्ष सम्मेलनद्वारा आयोजित किया जाता है आरएएल स्पेस और 1 दिसंबर को हुआ। ऐसे सत्रों के अपने पिछले अनुभव के आधार पर, मुझे पूरी उम्मीद थी कि डडली यूके का हवाला देंगे एसटीईएम स्नातकों की अनुमानित कमी क्षेत्र के भर्ती संघर्षों के एक प्रमुख कारण के रूप में, और शायद यह शिकायत करने के लिए कि यह कितना भयानक है कि किड्स इन डेज़™ भौतिकविदों के बजाय टिकटॉक प्रभावशाली बनना चाहते हैं।
यह नहीं हुआ।
एक हारा हुआ खेल
इसके बजाय, डुडले ने अंतरिक्ष क्षेत्र के कौशल की कमी को एक शब्द में अभिव्यक्त किया: टेक। "हम जिन मुख्य कौशलों की तलाश कर रहे हैं, वे सभी के समान हैं," उन्होंने सम्मेलन में उपस्थित लोगों को ऑनलाइन और व्यक्तिगत रूप से हार्वेल, ऑक्सफोर्डशायर के पास रदरफोर्ड एपलटन प्रयोगशाला में बताया। "हम तकनीकी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, हम सिलिकॉन वैली के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, और हम हार रहे हैं।"
डुडले ने तर्क दिया कि समस्या का एक हिस्सा यह है कि व्यापक तकनीकी क्षेत्र ने नए प्रशिक्षुओं और करियर-परिवर्तकों के लिए लचीला ऑनलाइन कोडिंग "बूट शिविर" स्थापित करके कमी का जवाब दिया है। अंतरिक्ष उद्योग, इस बीच, आमतौर पर आवेदकों से भौतिकी, इंजीनियरिंग या संबंधित विषयों में चार साल की डिग्री (या उससे आगे) की उम्मीद करता है। इसका मतलब यह है कि जिस किसी ने भी 14 साल की उम्र में स्कूली बच्चे के रूप में विज्ञान विषय नहीं चुना वह भाग्य से बाहर है। "पृथ्वी अवलोकन के लिए, उपग्रह ऑप्स के लिए हमारा 16-सप्ताह का बूट कैंप कहाँ है?" डुडले ने अलंकारिक रूप से पूछा।
एक और कठिनाई यह है कि अंतरिक्ष के "कूल फैक्टर" - अंतरिक्ष यात्री और रॉकेट वैज्ञानिक - के साथ सबसे निकटता से जुड़ी भूमिकाएं असामान्य हैं और यूके के आवेदकों के लिए शायद ही कभी खुली हैं। नासा के प्रतिष्ठित "मीटबॉल" लोगो के साथ ब्रांडेड यूके स्टोर्स से बच्चों के कपड़ों को दिखाने वाली एक स्लाइड को फ्लैश करने के बाद, डुडले ने चुटकी ली, "यूरोपीय अंतरिक्ष एजेंसी या यूके स्पेस एजेंसी के लिए सौभाग्य की बात है।"
सबसे अच्छा और सबसे चमकीला
डुडले ने सुझाव दिया कि अंतरिक्ष क्षेत्र की भर्ती समस्याओं का एक और स्रोत यह है कि कई युवा लोग (विशेष रूप से युवा महिलाएं और कम प्रतिनिधित्व वाली पृष्ठभूमि से अन्य) आश्वस्त हैं कि वे अंतरिक्ष विज्ञान करने के लिए पर्याप्त चतुर नहीं हैं। उनके लिए, नौकरी के विज्ञापन जो चिल्लाते हैं, "आओ दुनिया के सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली लोगों के साथ काम करें!" एक निवारक हैं, ड्रॉ नहीं।
अंत में, डुडले ने तर्क दिया कि "नई जगह" उद्योग का उदय - एलोन मस्क की स्पेसएक्स, रिचर्ड ब्रैनसन की वर्जिन गैलेक्टिक और जेफ बेजोस की ब्लू ओरिजिन जैसी अरबपति-संचालित फर्मों का वर्चस्व है - ने उद्योग की छवि से कुछ चमक ले ली है . डुडले ने चेतावनी दी, "हमारा क्षेत्र अमीरों के लिए पर्यावरणीय क्षति और अंतरिक्ष पर्यटन से जुड़ा हुआ है।" "हमें यह सुनिश्चित करने के लिए तेजी से कार्रवाई करनी होगी कि अंतरिक्ष क्षेत्र का ब्रांड विषाक्त न हो जाए।"
समस्याओं को सुलझाना
कौशल सत्र में एक और वक्ता, ऐनी-मैरी इमाफिडन, कार्रवाई में इस "ब्रांड विषाक्तता" में से कुछ को देखने की सूचना दी। के सह-संस्थापक के रूप में तना हुआ चैरिटी, जो लड़कियों, युवा महिलाओं और गैर-बाइनरी लोगों को एसटीईएम करियर में 5-25 वर्ष की आयु के लिए प्रोत्साहित करती है, इमाफिडन ने हाल ही में विज्ञान और स्थिरता पर एक कार्यशाला चलाई। "अंतरिक्ष कचरे पर परियोजनाओं की संख्या [छात्रों से] वास्तव में काफी बता रही थी," उसने देखा। उन्होंने कहा कि युवा लोगों में यह रवैया होता है कि अंतरिक्ष में जाने से समस्याएँ सुलझने के बजाय पैदा होती हैं।
इन मुद्दों को कैसे ठीक किया जाए, इसके लिए डुडले और इमाफिडन ने कई प्रस्ताव पेश किए। इनमें वैकल्पिक प्रशिक्षण कार्यक्रम (बूट कैंप, अप्रेंटिसशिप और इसी तरह के अन्य) शामिल थे; बेहतर भर्ती पद्धतियां और काम करने की स्थिति (अंतरिक्ष क्षेत्र में 40% महिलाओं ने कार्यस्थल उत्पीड़न का अनुभव किया है); अधिक प्रतिस्पर्धी वेतन; और उद्योग में अन्य रास्तों के बारे में जागरूकता बढ़ाना (नासा के अलावा अन्य अंतरिक्ष एजेंसियों सहित)।
पृथ्वी-अवलोकन संवेदक विस्फोटकों का शिकार करने के लिए अनुकूलित
लेकिन इन व्यावहारिक कदमों के साथ, ऐसा लगता है कि अंतरिक्ष उद्योग भी अपनी छवि के कुछ पहलुओं पर पुनर्विचार कर सकता है। अंतरिक्ष में जाना, इमाफिडन ने कहा, "पूरी तरह से एलोन [मस्क] का अनुसरण करने के बारे में नहीं है ताकि सभी प्रकार के अजीब सनक और तरीकों के साथ एक और आबादी बनाई जा सके"। यह यहाँ पृथ्वी पर समस्याओं को हल करने में भी मदद करता है। इसके अलावा, एक्स-फैक्टर शैली की प्रतियोगिताओं के लिए एक पसंद है ईएसए का नवीनतम अंतरिक्ष यात्री वर्ग उद्योग में, अच्छी तरह से, हर दूसरी भूमिका के लिए आवेदन प्रक्रिया का बेतहाशा अप्रतिनिधित्व है।
यदि अंतरिक्ष कंपनियां इस तरह के संदेशों को अपने नौकरी विज्ञापनों में शामिल कर सकती हैं, तो शायद उन्हें सितारों तक पहुंचने में मदद करने के लिए लोगों की भर्ती करना आसान हो जाएगा।
