टेक 'नेपो बेबी' आ रहे हैं

इंटरनेट उपयोगकर्ताओं ने पिछला वर्ष इस बात का दस्तावेजीकरण करने में बिताया है कि कौन से हॉलीवुड अभिनेता और सोशल मीडिया सितारे अमीर और प्रसिद्ध माता-पिता के यहां पैदा हुए थे। टिकटॉक पर नेपोटिज्म बेबीज़ या नेपो बेबीज़ को स्पॉट करना काफी लोकप्रिय है। इस महीने, फ़ैशनिस्टा वेबसाइट ने "देखने के लिए उभरते और आने वाले नेपो शिशुओं" की एक सूची प्रकाशित की। ईव जॉब्स, फैशन मॉडल और स्टीव की बेटी, और बिल गेट्स की बेटी फोएबे, प्रभावशाली, कार्यकर्ता और स्टैनफोर्ड छात्र, दोनों ने कटौती की।

लेकिन नेपो बेबी ट्रेंड में टेक का योगदान परिचित उपनाम वाले प्रभावशाली लोगों तक ही सीमित नहीं है। बच्चों को आगे बढ़ाने के बजाय, कुछ संस्थापकों के पास उन्हें जीवन भर पूर्ण नियंत्रण देने की क्षमता होती है।

काम की सबसे दिलचस्प, हाई-प्रोफाइल लाइनें हमेशा नेपो बेबीज़ से भरी हुई हैं। उनमें से एक हैं कनाडा के प्रधानमंत्री जस्टिन ट्रूडो। पूर्व अमेरिकी राष्ट्रपति जॉर्ज बुश भी ऐसे ही थे। परिवार द्वारा संचालित व्यवसाय, जिनमें मीडिया समूह भी शामिल हैं, उन पर भरोसा करते हैं। संपर्क, धन और कार्य क्षेत्र से परिचय बड़े लाभ प्रदान करते हैं।

टेक इसे एक कदम आगे ले जाता है। वेवर्क के संस्थापक एडम न्यूमैन अन्य लोगों की तुलना में अधिक स्पष्ट थे जब उन्होंने कर्मचारियों से कहा कि वह चाहते हैं कि उनके बच्चे सह-कार्यशील अंतरिक्ष कंपनी के नैतिक मार्गदर्शक बनें। WeWork के बाद के पतन ने उस पर रोक लगा दी। यह देखते हुए कि उस समय न्यूमैन के सभी बच्चे दस साल से कम उम्र के थे, उन्हें शायद कोई आपत्ति नहीं थी। लेकिन अगर WeWork ने जब चाहा तब सूचीबद्ध किया होता, तो उसके पास एक दिन इसे अपने बच्चों को सौंपने का साधन होता।

यह जिस तरह से काम करता है वह दोहरी श्रेणी के शेयरों के माध्यम से होता है। टेक संस्थापक जो अपनी कंपनियों को जनता के बीच ले जाते हैं, वे दोहरे श्रेणी के शेयरों को पसंद करते हैं। संरचना का मतलब है कि भले ही उनके पास काफी कम संख्या में शेयर हों, वे बहुमत के मतदान अधिकार बरकरार रख सकते हैं। यह उन्हें शेयरधारक की भावनाओं की परवाह किए बिना, अपनी इच्छानुसार कंपनी चलाने में सक्षम बनाता है।

दोहरे श्रेणी के शेयर हैं कारण कोई भी मार्क जुकरबर्ग को मेटा के मुख्य कार्यकारी के रूप में उनकी भूमिका से बाहर नहीं कर सकता, चाहे मेटावर्स कितना भी भद्दा लगे या शेयर की कीमत कितनी भी गिर जाए। उनके शेयरों में अन्य सभी की तुलना में अधिक वोटिंग शक्ति होती है। कभी-कभी, अन्य शेयरधारक सुपर-वोटिंग शेयरों को खत्म करने के पक्ष में मतदान करते हैं। क्योंकि एकमात्र वोट जो मायने रखता है वह जुकरबर्ग का है, वोट कभी पारित नहीं होता।

वेंचर कैपिटलिस्ट बिल गुरली ने इन शेयरों को एक लाल झंडा कहा है जो उद्यमियों को निवेशकों को नजरअंदाज करने की शक्ति देता है। फिर भी, निवेशक तेजी से बढ़ते तकनीकी शेयरों को खरीदने के लिए इतने बेताब हैं कि उन्होंने असमानता को स्वीकार कर लिया है। जब सोशल मीडिया कंपनी स्नैप सार्वजनिक हुई, तो संस्थापक इवान स्पीगल ने जनता को शून्य वोटिंग अधिकार वाले शेयर खरीदने के लिए राजी किया। अपने सह-संस्थापक के साथ, उन्होंने बकाया शेयरों की 99 प्रतिशत वोटिंग शक्ति पर नियंत्रण बरकरार रखा है। वे जो कहते हैं वही चलता है.

जब तक दोहरे वर्ग के शेयरों में एक सूर्यास्त खंड नहीं होता है जो उन्हें एक दिन वापस सामान्य शेयरों में बदल देता है, शक्ति शाश्वत है। जैसा कि पूर्व प्रतिभूति और विनिमय आयुक्त रॉबर्ट जैक्सन ने लिखा है, "निवेशकों से कॉर्पोरेट रॉयल्टी में शाश्वत विश्वास रखने के लिए कहना अमेरिकियों के रूप में हमारे मूल्यों के विपरीत है"। या, जैसा कि न्यूयॉर्क टाइम्स ने कहा, "आप मार्क जुकरबर्ग के बच्चों को नौकरी से नहीं निकाल सकते"। 

एसईसी शोध में पाया गया कि लिस्टिंग के सात या अधिक वर्षों के बाद, सतत दोहरे श्रेणी के शेयरों वाली कंपनियों ने खराब प्रदर्शन किया। फिर भी, संस्थापक उन पर जोर देना जारी रखते हैं। जैक डोर्सी उनके न होने को दोषी मानते हैं कि वह ट्विटर को उस तरह से क्यों नहीं चला सके जैसा वह चाहते थे। बड़े पेंशन फंडों का प्रतिनिधित्व करने वाली काउंसिल ऑफ इंस्टीट्यूशनल इन्वेस्टर्स के अनुसार, 2022 की पहली छमाही में अमेरिकी बाजारों में शामिल होने वाली 17 प्रतिशत कंपनियों के पास असमान वोटिंग अधिकार थे। आधे में कोई सूर्यास्त खंड नहीं था। यदि एलोन मस्क स्पेसएक्स को सार्वजनिक करते हैं, तो उनसे स्थायी सुपर-वोटिंग अधिकारों के मामले पर बहस करने की अपेक्षा करें। शायद उनके 10 बच्चों में से एक को उनका उत्तराधिकारी बनाया जाएगा।

तकनीकी क्षेत्र को परिवार-संचालित व्यवसायों की श्रृंखला में बदलना इसके स्वयं के योग्यतावादी दृष्टिकोण के अनुरूप नहीं है। दीर्घकालिक स्वामित्व की निरंतरता लचीलापन बढ़ा सकती है। लेकिन सार्वजनिक कंपनियों में चीजों को चलाने के लिए परिवार के सदस्यों को चुनना संदेह की दृष्टि से देखा जाता है।

धारणा यह है कि कनेक्शन योग्यता पर भारी पड़ते हैं, जिससे गलत लोग महत्वपूर्ण नौकरियों में आ जाते हैं। कंपनी के अध्यक्ष की बेटी, पूर्व कोरियाई एयर कार्यकारी हीथर चो के बारे में सोचें। 2014 में फ्लाइट अटेंडेंट के उनके हमले ने उन्हें कटोरे के बजाय बैग में नट्स परोसे, जिससे कॉर्पोरेट कोरिया में "मालिक" परिवारों की शक्ति के बारे में बहस छिड़ गई।

टेक अभी भी काफी युवा उद्योग है। सफल संस्थापकों के बच्चे शायद एक नया राजवंश नहीं बनाना चाहेंगे। यदि वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें हॉलीवुड के नेपो बेबीज़ द्वारा सीखे गए सबक पर ध्यान देना चाहिए। प्रतिभा और विनम्रता अनर्जित विशेषाधिकार के आरोपों को दूर करने में मदद करती है। कैरी फिशर की बेटी और डेबी रेनॉल्ड्स की पोती, अभिनेत्री बिली लूर्ड की कोई आलोचना नहीं करता। शिकायतें आपको खलनायक बना देती हैं। जॉनी डेप की मॉडल बेटी लिली-रोज़ ने इस विचार को खारिज करने की कोशिश की है कि उनका परिवार उनकी सफलता में एक बड़ी भूमिका निभाता है। परिणाम: एक वायरल लेख जिसका शीर्षक है "नेपो बेबी क्या है - और उन्हें नापसंद करना इतना आसान क्यों है?"।

elaine.moore@ft.com