माइक्रो-क्रेडेंशियल्स के लिए समय

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माइक्रो-क्रेडेंशियल्स प्लेटोब्लॉकचेन डेटा इंटेलिजेंस का समय। लंबवत खोज. ऐ.

नागरिक - घर पर और काम पर - अपने पहचान बटुए में सभी प्रकार की साख प्राप्त करने के आदी हो जाएंगे। घर पर नागरिक के लिए जीवन की एक महत्वपूर्ण घटना नौकरी के लिए आवेदन करना और कार्यस्थल पर रोजगार या तैनाती के लिए कौशल खोजने की आवश्यकता है।

सभी क्षेत्रों में शिक्षा और योग्यता प्रदाताओं के लिए पहला कदम अपने स्वयं के पहचान अनुप्रयोगों को तैनात करना है ताकि नागरिक सभी स्रोतों से समान तरीके से अपने कौशल-प्रमाणपत्र अपने बटुए में प्राप्त कर सकें। पुनरावृत्ति की अर्थव्यवस्था, पुन: उपयोग की अर्थव्यवस्था और विश्वास की अर्थव्यवस्था प्रदान करना। यह नागरिकों को वॉलेट तैनात करने, मौजूदा क्रेडेंशियल खोजने और एआई की मदद से नए कौशल क्रेडेंशियल के अवसरों का पता लगाने में मदद करने में विशेषज्ञता वाले सेवा प्रदाताओं के लिए एक बाजार तैयार करेगा। प्रौद्योगिकी और बाजार तेजी से आगे बढ़ रहे हैं, यह स्पष्ट है कि शिक्षा, अनुसंधान और नौकरी पर सीखने में एक नए दृष्टिकोण की आवश्यकता है - लघु पाठ्यक्रम नौकरी आवेदकों के बटुए के लिए सूक्ष्म-क्रेडेंशियल्स के वास्तविक समय के मुद्दे की ओर ले जाते हैं। -संभावित नियोक्ता को भेजना - यदि आवश्यक न हो तो नाम, उम्र, लिंग आदि का खुलासा किए बिना।

कार्यस्थल पर नागरिक पूछेंगे कि क्या प्रबंधन और मानव संसाधन-संगठन गतिमान हैं। क्या उनके पास वास्तविक समय का दृष्टिकोण है कि संगठन में कौन से कौशल मौजूद हैं? क्या वे जानते हैं कि कल सुबह किस चीज़ की आवश्यकता होगी और वह कहाँ मिलेगी? क्या हर चीज़ पर स्वयं नज़र रखने का प्रयास करना किफायती या संभव भी है? क्या क्षेत्र-विशिष्ट कौशल-सलाहकार इसका उत्तर हैं? क्या सेक्टर-विशिष्ट सलाहकारों के पास अब आवश्यक सामान्य प्रयोजन एसएसआई-वॉलेट कौशल हैं - जो क्रेडेंशियल-विशिष्ट एकीकरण जैसे जाल से बचते हैं? एसएमई को किस प्रकार के पैकेज की पेशकश होनी चाहिए? यदि लेखांकन कंपनियाँ इतनी रूढ़िवादी नहीं होंगी और मैन्युअल काम में व्यस्त नहीं होंगी, तो उन्हें अंशकालिक वित्त-, खरीद, नवाचार-, संसाधन-, मानव संसाधन-, विनियमन विशेषज्ञों के साथ सह-नवप्रवर्तन के रूप में टीमों की पेशकश शुरू करने का अवसर मिल सकता है। बहुत से.. मेरे लिए यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि यहां सामान्यज्ञों की बड़ी मांग है।