गार्नर - के रूप में भी अमेज़न डरहम गोदाम बंद कर रहा है और उत्तरी कैरोलिना में दो अन्य साइटों पर, गार्नर वितरण केंद्र में श्रमिकों को एकजुट करने का प्रयास जारी है, के सदस्य एकजुटता और अधिकारिता के लिए कैरोलिना अमेज़ोनियन यूनाइटेड, WRAL टेकवायर को बताएं।
संगठन, जिसे संक्षेप में "CAUSE" कहा जाता है, गार्नर में अमेज़ॅन वितरण केंद्र में श्रमिकों को एकजुट करने की कोशिश कर रहा है, जिसके बारे में संगठन के एक प्रवक्ता ने WRAL टेकवायर को बताया कि यह "अपेक्षाकृत नया, बहुत विविध और कुछ हद तक ग्रामीण स्थान पर है।"
CAUSE की शुरुआत दो कर्मचारियों, रेवरेंड रयान ब्राउन और मैरी हिल के बीच हुई बातचीत के बाद हुई, जिसमें बताया गया था कि क्यों उन्हें और उनके सहयोगियों को गार्नर सुविधा के एक हिस्से में काम करने का निर्देश दिया गया था "जहां अमेज़ॅन के कर्मचारी, जिनके पास सीओवीआईडी -19 के सक्रिय मामले थे, अभी भी थे" काम कर रहे हैं,'' एक प्रवक्ता का कहना है।
समूह की संचालन समिति ने उनके प्रयासों के बारे में WRAL टेकवायर के सवालों की एक श्रृंखला का जवाब दिया।
उस बातचीत से आगे चर्चा हुई और अंततः जनवरी में संगठन के औपचारिक निर्माण में परिणति हुई। को वोट दें एक संघ स्थापित करें स्टेटन द्वीप, न्यूयॉर्क सुविधा में CAUSE आयोजकों को आयोजन प्रयासों को बढ़ाने के लिए प्रेरित किया गया, जैसा कि एक में बताया गया है वीडियो जो CAUSE वेबसाइट पर चलता है।
प्रवक्ता ने कहा, "हमारे साथी कर्मचारी अविश्वसनीय और अनुचित शेड्यूल, असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और बड़े पैमाने पर भेदभाव के साथ अवास्तविक कोटा पर गर्म, क्रूर कामकाजी परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं।"
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कार्यकर्ता क्या चाहते हैं
लेकिन आयोजकों का कहना है कि वे अमेज़ॅन श्रमिकों के कल्याण से कहीं अधिक के लिए लड़ रहे हैं, जैसा कि प्रवक्ता ने कहा कि आज, अमेज़ॅन कर्मचारियों का कल्याण महत्वपूर्ण है, आयोजक समझते हैं कि "अमेरिकी श्रमिक आंदोलन का भविष्य" दांव पर हो सकता है। गार्नर सुविधा को यूनियन बनाने के अपने प्रयास के साथ, और संयुक्त राज्य भर में अन्य कंपनी सुविधाओं में अन्य श्रमिकों को यूनियन बनाने के प्रयासों के साथ।
संगठन की संचालन समिति के एक सदस्य ने डब्ल्यूआरएएल टेकवायर को बताया, "अमेज़ॅन में काम करने वाले लोगों को सुविधा चलाने के तरीके में अपनी बात रखने का अधिकार है।" “हम बढ़ती लागत से बचने के लिए अधिक वेतन चाहते हैं, अधिक [भुगतान किया गया समय] और छुट्टी का समय चाहते हैं, और जिस तरह से हम इसे प्राप्त करने के लिए आगे बढ़ रहे हैं वह अनुबंधों पर बातचीत करने और परिवर्तन की मांग करने की शक्ति के साथ एक संघ बनाने के माध्यम से है, न कि केवल इसके लिए पूछने के लिए। ”
संचालन समिति के सदस्य ने कहा कि श्रमिकों के बिना सुविधा चालू नहीं होगी। उन्होंने कहा, "कर्मचारी अमेज़ॅन जो पेशकश कर रहा है उस पर जीवित नहीं रह सकते।" "आखिरकार हम अनुबंध वार्ता की गारंटी के लिए एनएलआरबी-मान्यता प्राप्त यूनियन चाहते हैं।"
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आयोजकों के अनुसार, वे पहले से ही "साथी कार्यकर्ताओं की एकजुटता यूनियन बनाने" की प्रक्रिया में हैं। और, आयोजकों ने डब्ल्यूआरएएल टेकवायर को बताया कि वे "औपचारिक क्षमता में हमारे कार्यकर्ताओं का प्रतिनिधित्व करने के लिए चुनाव की तैयारी कर रहे हैं" जो 2023 में हो सकता है।
इस बीच, संगठन के प्रवक्ता ने डब्ल्यूआरएएल टेकवायर को बताया कि कंपनी "पहले से ही श्रमिकों के खिलाफ संदिग्ध प्रतिशोध और धमकी में लगी हुई है, जिसमें श्रमिकों की देखरेख के लिए अधिक प्रबंधकों को भेजना और श्रमिकों को खुद का प्रतिनिधित्व करने से रोकने के लिए लंबी अवधि के कर्मचारियों को हटाने का प्रयास करना शामिल है।"
प्रवक्ता ने डब्ल्यूआरएएल टेकवायर को बताया कि वे अन्य संघीकरण प्रयासों के आयोजकों और अन्य अभियानों के नेताओं के संपर्क में हैं।
प्रवक्ता ने कहा, "हम गोदाम में अपनी उपस्थिति का विस्तार कर रहे हैं और आने वाले संघर्ष की तैयारी कर रहे हैं, साथ ही उन प्रतिशोधों के खिलाफ लड़ रहे हैं जो हम पहले ही देख चुके हैं।" "मुख्य निष्कर्ष यह है कि यह एक महत्वपूर्ण, लेकिन कठिन अभियान होगा, और अमेज़ॅन श्रमिकों को दबाने में क्रूर होगा।"
प्रवक्ता ने कहा कि जबकि मुद्रास्फीति ने जीवन-यापन की लागत में साल-दर-साल लगभग 10% की वृद्धि की है, ट्राइएंगल में किराए की कीमत दोहरे अंकों में बढ़ रही है, अमेज़ॅन की गार्नर सुविधा में श्रमिकों को प्रति वर्ष 50 सेंट की वृद्धि की पेशकश की गई थी घंटा, लगभग 3%।
प्रवक्ता ने डब्ल्यूआरएएल टेकवायर को बताया कि आयोजकों ने इसे "पूरी तरह से असंतोषजनक और अपमानजनक" माना।
अमेज़न के प्रवक्ता ने इस कहानी पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
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