रैले - 2023 में प्रवेश करते हुए, कंपनियों और श्रमिकों के लिए सबसे बड़ा मुद्दा श्रम है।
यह बात वेकमेड हेल्थ एंड हॉस्पिटल्स की वरिष्ठ उपाध्यक्ष, मानव संसाधन और मुख्य लोक अधिकारी जेरोनिका गुडविन के अनुसार है, जिन्होंने बुधवार दोपहर डाउनटाउन रैले में लॉन्च 2023 कार्यक्रम में उपस्थित लोगों से बात की।
गुडविन ने कहा, "महामारी ने सभी क्षेत्रों में यह उथल-पुथल पैदा कर दी है।" "हम सभी ने उन लोगों की संख्या में मंथन का अनुभव किया है जो कार्यबल छोड़ रहे हैं और प्रवेश कर रहे हैं।"
गुडविन ने कहा, श्रम को आपूर्ति श्रृंखला के रूप में सोचा जा सकता है। और, नवीनतम के अनुसार, अभी, प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति के लिए लगभग 1.7 नौकरियों के अवसर हैं रिपोर्ट यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स से।
त्रिभुज में, हैं 306,000 से अधिक नौकरियाँ विज्ञापित WRAL टेकवायर जॉब्स रिपोर्ट द्वारा साप्ताहिक रूप से विश्लेषण की गई 20 जॉब बोर्ड खोजों पर।
गुडविन ने कहा, "मांग को पूरा करने के लिए पर्याप्त आपूर्ति नहीं है।" "हमें तेजी से, बड़ी और बेहतर नियुक्तियां करनी होंगी, और हमें अपने कार्यबल में भी निवेश करना होगा, हमें अपना खुद का विकास करना होगा, क्योंकि हमारी नौकरियों को भरने के लिए पर्याप्त लोग नहीं हैं।"
गुडविन ने कहा, कंपनियां, जिनमें उनकी खुद की कंपनी भी शामिल है, अब अपनी खुली भूमिकाएं भरने के लिए राष्ट्रीय स्तर पर भर्ती कर रही हैं। गुडविन ने कहा, लेकिन भर्ती भूगोल का विस्तार करना भी किसी संगठन में खुली भूमिकाओं को भरने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है।
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त्रिभुज में क्या हो रहा है?
अक्टूबर की शुरुआत में, WRAL टेकवायर जॉब्स रिपोर्ट द्वारा ट्रैक की गई ओपन जॉब पोस्टिंग की संख्या अब तक के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, इस क्षेत्र में कुल लगभग 368,000 रिक्तियां थीं।
उस उच्च अंक के बाद से कमी आई है। लेकिन स्थानीय श्रम बाज़ार में प्रतिस्पर्धा अभी भी तीव्र है 49 कंपनियों में से 50 2023 से शुरू होने वाली भर्ती को WRAL TechWire द्वारा ट्रैक किया गया।
फिर भी, भले ही नौकरियों की कुल संख्या में गिरावट आई है, फिर भी कई कंपनियां हैं जो नियुक्तियां जारी रखती हैं, और नए साल की शुरुआत का मतलब है कि कंपनियां नई या संशोधित भर्ती योजनाओं को लागू करना शुरू कर सकती हैं।
गुडविन ने कहा, लेकिन कंपनियों को श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ रहा है, और यह स्पष्ट है कि जिन कंपनियों ने अपने लोगों को प्रबंधित करने और नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपने दृष्टिकोण में अलग तरीके से काम करना चुना है, उन्हें 2023 और उसके बाद के श्रम बाजार में फायदा होगा।
गुडविन ने कहा, ''वापस नहीं जा सकता।'' "हम अपने नए सामान्य में हैं।"
तो कंपनियाँ क्या कर सकती हैं?
गुडविन ने कहा, सबसे पहले, कंपनियां अपने लोगों को फिर से कुशल बना सकती हैं।
उन्होंने कहा, "रिक्तियों को भरने के लिए पर्याप्त लोग नहीं हैं, इसलिए ऐसा करने का एकमात्र तरीका अपना खुद का विकास करना है।"
कंपनियां प्रशिक्षुता कार्यक्रम या कार्यक्रम स्थापित करने के लिए सामुदायिक कॉलेजों के साथ साझेदारी करने पर भी विचार कर सकती हैं जो उन्हें अपने मौजूदा श्रमिकों को अतिरिक्त कार्यबल प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करने में सक्षम बनाएगी।
गुडविन ने कहा, "यह सुनिश्चित करना कि आपके कर्मचारियों के पास लचीलापन और स्वायत्तता है, एक महत्वपूर्ण कदम है जो कंपनियां कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रदान कर सकती हैं।"
गुडविन ने कहा, "लोगों के प्रति हमारा दायित्व है कि हम नवोन्मेषी बनें और अपने आवेदकों से वहीं मिलें जहां वे हैं।"
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संपादक का नोट: WRAL लॉन्च 2023 इवेंट का प्रायोजक है और रैले चैंबर द्वारा आयोजित पूर्व लॉन्च इवेंट का प्रायोजक रहा है। आज का देखिए इवेंट यहां WRAL.com पर लाइव है.
