कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन में निवेश करते समय इन गलतियों से सावधान रहें

ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रम सभी संगठनों में लोकप्रिय हो गए हैं, जिससे उन्हें कुशल कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने का अमूल्य मौका मिलता है। हालाँकि, यदि आप इन समाधानों को सही ढंग से लागू नहीं करते हैं, तो वे महंगी गलतियों का कारण बन सकते हैं।

निवेश करते समय इन गलतियों से बचना और भी महत्वपूर्ण हो जाता है कस्टम ई-लर्निंग डिजाइन सफल कॉर्पोरेट प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए। यह लेख कस्टम ई-लर्निंग समाधानों पर पैसा खर्च करते समय कंपनियों द्वारा की जाने वाली सबसे प्रचलित गलतियों पर चर्चा करेगा। हम इन गलतियों को रोकने के लिए सही सलाह भी देंगे। आएँ शुरू करें। 

उद्देश्यों को परिभाषित नहीं करना

कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के लिए प्रभावी कस्टम ई-लर्निंग समाधान डिज़ाइन करते समय सबसे महत्वपूर्ण कारक स्पष्ट उद्देश्यों को परिभाषित करना है। कंपनियों को एक सफल शिक्षण समाधान तैयार करने के लिए इन उद्देश्यों को जानना होगा जो उनकी आवश्यकताओं को पूरा करता हो। 

कस्टम ई-लर्निंग बनाते समय, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि प्रशिक्षण के उद्देश्य और लक्ष्य स्पष्ट और मापने योग्य हों। प्रशिक्षण के दौरान आवश्यक सटीक कौशल और ज्ञान को जानना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह मार्गदर्शन करेगा कि प्रशिक्षण सामग्री को सर्वोत्तम तरीके से कैसे डिज़ाइन किया जाए। 

कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन में निवेश करते समय इस गलती से बचकर, व्यवसाय यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनकी कॉर्पोरेट प्रशिक्षण पहल व्यावहारिक और सफल हो। दूसरे शब्दों में, उद्देश्यों को परिभाषित करना किसी भी सफल कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम को विकसित करने का एक अनिवार्य घटक है और इसे हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। 

शिक्षार्थी प्रोफाइल का आकलन नहीं करना

कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के लिए कस्टम ई-लर्निंग समाधान बनाते समय, व्यवसायों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों में से एक शिक्षार्थी प्रोफ़ाइल का आकलन करने में विफल होना है। हालाँकि विकास प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करना और एक अच्छा डिज़ाइन बनाना आवश्यक है, आपके पाठ्यक्रम की सफलता आपके शिक्षार्थियों की ज़रूरतों को समझने पर निर्भर करती है। 

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका ई-लर्निंग समाधान आपके लक्षित दर्शकों की ज़रूरतों को पूरा करता है, उनके सीखने के उद्देश्यों और प्राथमिकताओं का व्यापक विश्लेषण करना आवश्यक है।

अपने शिक्षार्थियों की जनसांख्यिकी और पृष्ठभूमि पर विचार करके, आप उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुरूप एक पाठ्यक्रम बना सकते हैं। इससे आपको जुड़ाव और समझ को अधिकतम करने के लिए सबसे उपयुक्त शिक्षण विधियों को निर्धारित करने में भी मदद मिलेगी। 

इसके अतिरिक्त, शिक्षार्थी प्रोफ़ाइल का मूल्यांकन करने से आपको यह पहचानने में मदद मिलेगी कि कौन से उपकरण और सुविधाएँ उनके सीखने के लक्ष्यों के लिए सबसे उपयुक्त हैं। शिक्षार्थी प्रोफ़ाइल का आकलन करने के लिए समय निकालने से एक कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन तैयार होगा जो अधिक प्रभावी और आकर्षक है।

गेमिफ़िकेशन तकनीकों को शामिल नहीं करना

कॉर्पोरेट प्रशिक्षण प्रक्रिया में शिक्षार्थियों को शामिल करने के लिए गेमिफिकेशन तकनीक एक तेजी से लोकप्रिय तरीका बन गई है। कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन में गेम जैसे तत्वों को शामिल करके, व्यवसाय सीखने को अधिक इंटरैक्टिव, मनोरंजक और प्रभावी बना सकते हैं। हालाँकि, यदि इन तकनीकों को पाठ्यक्रम में पर्याप्त रूप से शामिल नहीं किया गया है, तो वांछित परिणाम प्राप्त नहीं हो सकते हैं।

कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन में गेमिफिकेशन को शामिल करते समय याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक यह है कि इसे व्यवसाय की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप बनाया जाना चाहिए। 

उदाहरण के लिए, मान लें कि प्रशिक्षण कार्यक्रम का लक्ष्य बिक्री बढ़ाना या नए उत्पादों को बढ़ावा देना है। इस मामले में, एक गेम जो ग्राहक सेवा पर केंद्रित है, उतना प्रभावी नहीं हो सकता है जितना कि सीखने की प्रक्रिया में सक्रिय भागीदारी को प्रोत्साहित करता है। खेलों को शिक्षार्थियों को चुनौती देने और उन्हें सामग्री के साथ जुड़ने के लिए प्रेरित करने के लिए भी डिज़ाइन किया जाना चाहिए।

आवश्यकताओं का विश्लेषण नहीं करना

कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के लिए कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन में निवेश करते समय व्यवसायों को आवश्यकताओं का विश्लेषण करना चाहिए। आवश्यकताओं का विश्लेषण आवश्यक शिक्षण समाधान निर्धारित करने के लिए संगठन की वर्तमान प्रशिक्षण आवश्यकताओं और लक्ष्यों की पहचान करता है। 

आवश्यकताओं का विश्लेषण व्यवसायों को एक कस्टम ई-लर्निंग समाधान विकसित करने में भी सहायता कर सकता है जो उनकी आवश्यकताओं या लक्ष्यों को पूरा करता है। इस बात की स्पष्ट समझ के बिना कि उन्हें क्या चाहिए, वे अनावश्यक सुविधाओं में निवेश कर सकते हैं जिससे सॉफ़्टवेयर की लागत बढ़ जाती है। संपूर्ण आवश्यकताओं का विश्लेषण पाठ्यक्रम के लिए उपयुक्त जानकारी, प्रारूप और वितरण पद्धति की पहचान करने में मदद कर सकता है। 

ADDIE का अनुसरण नहीं किया जा रहा है

व्यावहारिक कॉर्पोरेट प्रशिक्षण विकसित करते समय, उचित डिज़ाइन प्रक्रिया का होना आवश्यक है। ADDIE मॉडल (विश्लेषण, डिजाइन, विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन) 1975 से अस्तित्व में है और यह अनुदेशात्मक डिजाइनरों और प्रशिक्षण पेशेवरों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक प्रसिद्ध दृष्टिकोण है। यह मॉडल यह सुनिश्चित करने का एक प्रभावी तरीका प्रदान करता है कि आप अपने संगठन के लिए एक सफल कस्टम ई-लर्निंग समाधान बनाएं।

दुर्भाग्य से, कई व्यवसाय कस्टम ई-लर्निंग विकास में निवेश करते समय ADDIE मॉडल का पालन नहीं करते हैं। इससे एक व्यापक, प्रभावी कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने की उनकी क्षमता सीमित हो जाती है और महंगी त्रुटियों या चूक का सामना करने की संभावना बढ़ जाती है।

ADDIE मॉडल के विश्लेषण चरण को छोड़कर, आप ऐसे निर्णय लेने का जोखिम उठाते हैं जो आपके व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ सूचित या संरेखित नहीं होते हैं। चूँकि आप अनावश्यक सुविधाओं और सामग्री में निवेश करते हैं, इससे समय और धन की बर्बादी हो सकती है। दूसरी ओर, यदि आप डिज़ाइन चरण के दौरान सावधानीपूर्वक योजना बनाते हैं, तो आप स्वयं को प्रासंगिक और आकर्षक सुविधाओं को लागू करते हुए पा सकते हैं।

विकास के चरण का ध्यान रखना भी आवश्यक है। यह वह जगह है जहां आपको अपने कस्टम ई-लर्निंग समाधान को डिजाइन करने के लिए उपयुक्त टूल और सॉफ़्टवेयर का उपयोग करना चाहिए। यदि सही तरीके से किया जाए, तो आप आकर्षक सामग्री बना सकते हैं जो आपके उद्देश्यों को पूरा करती है और ई-लर्निंग डिज़ाइन के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करती है। यदि आप महंगे टूल और सॉफ़्टवेयर में निवेश करने से बचना चाहते हैं, तो अपने ई-लर्निंग विकास को किसी बाहरी भागीदार को आउटसोर्स करना एक शानदार विचार है।

मान लीजिए कि आप कार्यान्वयन और मूल्यांकन चरणों के दौरान अपने कस्टम ई-लर्निंग समाधान का उचित मूल्यांकन करने में विफल रहते हैं। उस स्थिति में, आप यह नहीं जान पाएंगे कि क्या आपके शिक्षार्थी वह ज्ञान प्राप्त कर रहे हैं जिसकी उन्हें आवश्यकता है या क्या कार्यक्रम आपके लक्ष्यों को पूरा कर रहा है। इसीलिए अपने शिक्षार्थियों की प्रगति का परीक्षण करना, ट्रैक करना और मापना आवश्यक है। यह एक और क्षेत्र है जहां ई-लर्निंग विकास कंपनी की विशेषज्ञता उपयोगी हो सकती है।

यह सुनिश्चित करके कि ADDIE मॉडल के प्रत्येक चरण का पालन किया जाता है, आप अपने कॉर्पोरेट प्रशिक्षण की सफलता सुनिश्चित कर सकते हैं।

परिणामों को मापना नहीं

जब व्यवसाय कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन में निवेश करते हैं, तो वे अक्सर किसी भी सफल प्रशिक्षण कार्यक्रम के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक को नजरअंदाज कर देते हैं: परिणामों को मापना। यह निर्धारित करना केवल तभी संभव है कि प्रशिक्षण व्यावहारिक है या नहीं, यह समझकर कि उनके कर्मचारी प्रशिक्षण सामग्री को कितनी अच्छी तरह आत्मसात कर रहे हैं।

परिणामों को मापना एक सरल प्रक्रिया हो सकती है। कंपनियां अपने शिक्षार्थियों की प्रगति को ट्रैक करने के लिए सर्वेक्षण या प्रश्नोत्तरी परिणाम जैसे मौजूदा टूल का उपयोग कर सकती हैं। इसके अतिरिक्त, व्यवसाय प्रगति की निगरानी करने और व्यवहार में पैटर्न की पहचान करने के लिए एनालिटिक्स का उपयोग कर सकते हैं। यह डेटा प्रकार इस बारे में अमूल्य अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है कि कर्मचारी प्रस्तुत सामग्री को कितनी अच्छी तरह समझते हैं।

परिणामों को मापकर, व्यवसाय अपने कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर की प्रभावकारिता पर एक अमूल्य नज़र प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने पर, वे यह सुनिश्चित करने के लिए कोई भी आवश्यक समायोजन कर सकते हैं कि उनके प्रशिक्षण कार्यक्रम आकर्षक और प्रभावी हों।

निष्कर्ष

जब भी आपका व्यवसाय कस्टम ई-लर्निंग डिज़ाइन में निवेश करने का निर्णय लेता है, तो आपको इन गलतियों से बचने का ध्यान रखना चाहिए। अपने स्वयं के लक्ष्यों और अपने कर्मचारियों की सीखने की ज़रूरतों के प्रति सचेत रहकर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने निवेश का अधिकतम लाभ कस्टम ई-लर्निंग में प्राप्त करें। 

• एसईओ संचालित सामग्री और पीआर वितरण। आज ही प्रवर्धित हो जाओ।
• प्लेटोब्लॉकचैन। Web3 मेटावर्स इंटेलिजेंस। ज्ञान प्रवर्धित। यहां पहुंचें।
• स्रोत: https://www.fintechnews.org/watch-out-for-these-mistakes-when-investing-in-custom-elearning-design/