यूएस के बाहर Web3 कर्मचारी क्रिप्टो में भुगतान पसंद करते हैं, अध्ययन से पता चलता है

यूएस क्रिप्टो इंजीनियर के लिए औसत वेतन $150,000 है

हाल के एक के अनुसार, संयुक्त राज्य के बाहर अधिकांश क्रिप्टो कर्मचारियों को स्थिर सिक्कों में भुगतान किया जाता है सर्वेक्षण एक प्रमुख उद्यम पूंजी फर्म की पोर्टफोलियो कंपनियों की। 

फ्रेमवर्क वेंचर्स प्रबंधन करता है संपत्ति में $1.4B और अपनी 18 पोर्टफोलियो कंपनियों में मुआवजे का द्वि-वार्षिक सर्वेक्षण करता है। जबकि नमूना आकार छोटा है, सर्वेक्षण Web3 प्रतिभा के लिए श्रम बाजार में एक अंतर्दृष्टि देता है।

यूएस में मुख्यालय वाली कंपनियों में, पांच में से चार यूएसडी को "प्राथमिक भुगतान विकल्प" के रूप में प्रदान करते हैं, फ्रेमवर्क के अनुसार, "अक्सर सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास पेरोल और कर्मचारी लाभ प्रदाताओं का उपयोग करने की सुविधा के कारण, जिनके समर्थन की संभावना कम होती है। स्थिर मुद्रा।"

हालांकि, कहीं और, सर्वेक्षण में शामिल 56% कंपनियां प्राथमिक भुगतान विकल्प के रूप में स्टैब्लॉक्स की पेशकश करती हैं, जिसमें लगभग सभी भुगतान डॉलर-पेग्ड यूएसडी कॉइन (यूएसडीसी) में होते हैं। 

अध्ययन में पाया गया है कि अमेरिकी कर्मचारी प्रीमियम का आदेश देते हैं। 

अध्ययन के अनुसार, अमेरिका में स्थित एक क्रिप्टो इंजीनियर के लिए औसत वेतन $ 150,000 है, अन्य जगहों पर, यह आंकड़ा $ 125,000 है। 

हालांकि, सर्वश्रेष्ठ इंजीनियरों के लिए अंतर कम हो गया है। अमेरिका और विदेशों में, शीर्ष 25 प्रतिशतक में वे लोग $150,000 और $300,000 के बीच कमाते हैं। 

अध्ययन के अनुसार, "नए इंजीनियरों की भारी संख्या में सॉलिडिटी, रस्ट या अन्य भाषाएं सीखने के बावजूद, क्रिप्टो में अभी भी तकनीकी प्रतिभा की कमी है।" 

फ्रेमवर्क-वित्त पोषित कंपनियों के संस्थापक खुद को उतना ही भुगतान करते हैं जितना वे अपने इंजीनियरों को करते हैं। शुरुआती चरण की कंपनियों में संस्थापकों का वेतन - एक शब्द जिसे रिपोर्ट में परिभाषित नहीं किया गया है - आम तौर पर $ 130,000 और $ 160,000 के बीच होता है; बाद के चरण की कंपनियों में, अधिकांश ने $175,000 और $225,000 के बीच घर ले लिया। 

अध्ययन से पता चलता है कि संस्थापक भी अपनी कंपनियों में अधिक हिस्सेदारी रखते हैं, हालांकि, "आमतौर पर किसी कंपनी के शुरुआती दिनों में ~ 80% और बाद के दौर में 30-50% तक पतला हो जाता है।"

कुछ टीमों ने इक्विटी भुगतान के रूप में टोकन भी बनाए हैं, हालांकि अमेरिका में स्थित टीमों के ऐसा करने की संभावना बहुत कम थी। इस बीच, एक चौथाई से अधिक अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां अपने कर्मचारियों को टोकन प्रदान करती हैं। 

सर्वेक्षण में शामिल किसी भी कंपनी के लिए सभी कर्मचारियों को किसी कार्यालय में रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं थी। 58% कंपनियां पूरी तरह से दूरस्थ थीं, शेष में कुछ हाइब्रिड इन-ऑफिस और रिमोट वर्क की विशेषता थी। 

सर्वेक्षण की गई कंपनियों के आकार में भिन्नता थी, जिसमें सबसे छोटी दो लोगों को रोजगार देती थी और सबसे बड़ी 80 लोगों को रोजगार देती थी। डेटा इस साल मार्च और जून में एकत्र किया गया था।