साइबर सुरक्षा पदों को भरने के लिए संगठन संघर्ष कर रहे हैं। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि वे नहीं हैं सुरक्षा कर्मचारियों का कुशलता से उपयोग करना और इसलिए उन्हें और लोगों की जरूरत है। यह भी हो सकता है कि खतरों में वृद्धि का मतलब है अधिक काम किया जाना है. जो भी कारण हो, संगठन अपनी सुरक्षा टीमों के कर्मचारियों के लिए प्रतिभाशाली और कुशल पेशेवरों को खोजने के लिए एक व्यापक जाल बिछा रहे हैं, और वे तेजी से पूर्व सैन्य कर्मियों को बुला रहे हैं।
अटैकआईक्यू के मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी कार्ल राइट ने कहा, "इन व्यक्तियों को हमारे सबसे महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे की रक्षा करने और हमारे विरोधियों के खिलाफ साइबर संचालन करने के लिए प्रशिक्षण का स्तर अधिकांश निजी क्षेत्र की पेशकशों से कहीं आगे जाता है और निजी क्षेत्र में करियर के लिए अत्यधिक हस्तांतरणीय है।" , इस साल की शुरुआत में डार्क रीडिंग को बताया।
एक कर्मचारी समूह के रूप में, दिग्गज विशेषताओं का प्रदर्शन करते हैं जो उन्हें साइबर सुरक्षा कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त बनाती हैं, राष्ट्रीय मानक और प्रौद्योगिकी संस्थान ने एक विशेष प्रकाशन में लिखा है (SP1500 - 16) दिग्गजों को निजी आईटी क्षेत्र की भूमिकाओं में बदलने में मदद करने पर। दस्तावेज़ के अनुसार, "उनके सैन्य अनुभव ने उन्हें 'लाइव फायर' परिदृश्यों में साइबर सुरक्षा के अनुभव के वर्षों के साथ प्रदान किया है, जो कि नागरिक कार्य वातावरण में पाए जाने वाले सिस्टम पर काम कर रहे हैं।" नौकरी के उम्मीदवारों के रूप में पहले से ही सुरक्षा मंजूरी रखने वाले वयोवृद्ध भी बहुत आकर्षक होंगे।
उनके पास अपेक्षित सुरक्षा प्रमाणपत्र भी हो सकते हैं। सबसे हाल के अनुसार, विक्रेता-तटस्थ प्रमाणपत्र सैन्य कर्मियों के बीच विशेष रूप से सर्वव्यापी हैं (आईएससी) से साइबर सुरक्षा कार्यबल अध्ययन2.
हालांकि, कई दिग्गजों को लगता है कि सेना से निजी क्षेत्र में स्विच करना मुश्किल हो सकता है। एनआईएसटी ने कहा कि वयोवृद्ध-भर्ती की पहल उद्योग के अंदर और बाहर दोनों जगह मौजूद है, लेकिन इनमें से कई कार्यक्रम बहुत देर तक खोजे नहीं गए हैं। "दिग्गजों को इन कार्यक्रमों के बारे में जानकारी नहीं मिल सकती है, यह नहीं देख सकते हैं कि उनका सैन्य अनुभव निजी क्षेत्र में नौकरी की तैयारी में कैसे अनुवाद करता है, या कुछ निजी क्षेत्र की साइबर सुरक्षा भूमिकाओं के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रमाणपत्र प्राप्त करने में सहायता की आवश्यकता हो सकती है," एनआईएसटी ने कहा।
सेना में रहते हुए साइबर सुरक्षा में काम नहीं करने वाले दिग्गजों के पास अभी भी मूल्यवान कौशल हैं जो वे क्षेत्र में लाते हैं। सेना टीम वर्क, अनुकूलता और जिम्मेदारी पर जोर देती है, ये सभी लक्षण सुरक्षा पेशेवरों के पास होने चाहिए। उपलब्ध जानकारी का उपयोग करते हुए अत्यधिक दबाव में भी सैन्य कर्मियों को सावधानीपूर्वक निर्णय लेने का प्रशिक्षण दिया जाता है। उदाहरण के लिए, नूस्पायर में एक साइबर सुरक्षा विश्लेषक जोश स्मिथ ने इस साल की शुरुआत में डार्क रीडिंग को बताया कि डेटा को निगलना, जो प्राप्त हुआ उसका विश्लेषण करना, उपयुक्त पक्षों को सूचना का प्रसार करना और उसके आधार पर कार्रवाई करने के लिए उन्होंने अमेरिकी नौसेना में उन्हीं कौशलों पर भरोसा किया। निष्कर्ष साइबर सुरक्षा भूमिकाओं में अनुवाद करते हैं।
इस साल की शुरुआत में, व्हाइट हाउस राष्ट्रीय साइबर कार्यबल और शिक्षा शिखर सम्मेलन साइबर सुरक्षा शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसरों को बढ़ाने के लिए कार्रवाई का आह्वान जारी किया। घोषणाओं में से एक साइबर सुरक्षा कार्यबल को विकसित करने और प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए अधिक शिक्षुता कार्यक्रमों को प्रोत्साहित करना था। इसके बाद के महीनों में, साइबर सुरक्षा संगठनों की ओर से कई पहल की गई हैं, जिनमें शामिल हैं SANS संस्थान.
कई कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में विशेष रूप से पूर्व सैनिकों को विभिन्न क्षेत्रों में अनुभव प्रदान करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम होते हैं। साइबर सुरक्षा प्रशिक्षण मंच साइब्ररी ने कहा कि इस सप्ताह वह वेटसेक के साथ साझेदारी कर रहा है, जो 3,300 से अधिक दिग्गजों का एक समुदाय है जो साइबर सुरक्षा में काम कर रहा है या बदल रहा है, और टेकवीट्स, दिग्गजों, सेवा छोड़ने वालों, जलाशयों और उनके परिवारों को आईटी करियर में स्थानांतरित करने के लिए एक पुल सेवा है।
निजी कंपनियां दिग्गज संगठनों के साथ भी साझेदारी कर रही हैं। उदाहरण के लिए, परामर्शदाता विशाल एक्सेंचर नेटवर्किंग टाइटन के रूप में एक सैन्य अनुभवी प्रौद्योगिकी कार्यक्रम प्रदान करता है सिस्को. Microsoft सॉफ़्टवेयर एंड सिस्टम्स अकादमी (MSSA) को ट्रांज़िशनिंग सेवा सदस्यों और दिग्गजों को प्रदान करने के लिए बनाया गया था कैरियर कौशल आधुनिक तकनीक उद्योग में जरूरत है। आर्कटिक वुल्फ, उदाहरण के लिए, रक्षा विभाग के साथ काम करता है स्किलब्रिज सेना छोड़ने वालों के लिए कार्यबल में पुनः प्रवेश का मार्ग प्रदान करने के लिए कार्यक्रम।
इस तरह के प्रयास रंग लाते दिख रहे हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, पूर्व सैनिकों में बेरोजगारी सामान्य जनसंख्या से लगभग पूर्ण प्रतिशत अंक नीचे चल रही है; अक्टूबर 2022 में, केवल 2.7% पूर्व सैनिक बेरोजगार थे, कुल मिलाकर 3.6% की तुलना में।
