Az amerikai dinamizmus az emberekkel kezdődik (American Dynamism Newsletter 2022. november)

Időbélyeg: 8. november 2022. 10:53

Ez először a havi a16z American Dynamism hírlevélben jelent meg. Iratkozzon fel, hogy értesüljön a legfrissebb AD hírekről.

Üdvözöljük az American Dynamism hírlevélben, amely a dinamikusabb jövő felé építő ötletekről, cégekről és magánszemélyekről szóló frissítésünk. Csapatunk minden számban eredeti és válogatott cikkeket, podcastokat és videókat fog közölni, amelyek rávilágítanak az amerikai ipar és innováció újjáéledésére, valamint betekintést nyújtanak azokra a kritikus problémákra – a nemzetbiztonságtól és a közbiztonságtól a lakhatásig és az oktatásig –, amelyekkel a vállalkozók foglalkoznak. megbirkózni.

Tudjuk, hogy van egy sok izgalom az American Dynamism név köré építkezik, de szeretnénk hangsúlyozni, hogy ez nem új ötlet Andreessen Horowitz számára. Cégünk legizgalmasabb befektetései közül néhány, köztük az Anduril, a Flock Safety, és még sok más, határozottan ebbe a kategóriába tartoznak. Az egyetlen dolog, ami változott, az az, hogy immár hivatalos gyakorlattal rendelkezünk, amelyen keresztül az a16z összes energiáját, szakértelmét és erőforrásait koordináltan és elkötelezetten tudjuk biztosítani – akárcsak a többi befektetési kategóriánkban.

Célunk alapításunk óta változatlan: a világ legjobb alapítóinak megnyerése és támogatása, akik a következő generációt meghatározó cégeket építik. Mi – vele együtt növekvő csapatunk — most reméljük, hogy rendszeresen megoszthatjuk veled a legjobbat abból, amit látunk és tanulunk. 

– David Ulevitch és Katherine Boyle, a16z General Partners

TARTALOMJEGYZÉK

Az amerikai munkaerő felépítése

Írta: Oliver Hsu

Nem titok, hogy a kiterjedt munkaerőhiány kritikus hatással van az Egyesült Államokra. Az építőiparban a cégek nem tudják elég gyorsan pótolni a nyugdíjba vonuló dolgozókat, ezért elkezdték lakhatási napidíjat kínál hogy vonzza a dolgozókat. Az oktatásban az államok tanári tapasztalat nélküli jelöltek toborzása nyitott tanári szerepek betöltésére. Hasonló hiányokat – és szélsőséges munkáltatói reakciókat – is láthatunk szoptatás, szállítás, teherszállítás, és más iparágak. 

Kritikus módon ezek a munkaerő-válságok nem elszigetelten zajlanak, és súlyosbító hatásuk van. A létszámhiány nagyobb nyomást gyakorol a meglévő alkalmazottakra és katalizálja a vitákat, a kivonulásokat és a sztrájkokat. A hiány azt is jelenti, hogy a szövetségi alapokat nem használják fel megfelelően. Például a 2021-es szövetségi infrastruktúra-számla kiosztott 1 billió dollár infrastrukturális projektekre — vagyis a szakképzett építőmunkások hiánya közvetlenül hátráltatja az autópályák építését, a közlekedést és egyéb infrastrukturális projekteket. A CHIPS-törvény hasonlóképpen kiosztott 52.7 milliárd $ az amerikai félvezetőipar számára, és a szövetségi általános és középiskolai vészhelyzeti segély (ESSER) harmadik részletét különítették el. 190 milliárd $ iskoláknak.

Ráadásul ezek a munkaerőhiányok valószínűleg megmaradnak, mert generációs tényezőkön alapulnak. Sok fiatalabb munkavállaló negatívan vélekedik a szakmunkásságról, és úgy érzi, hogy szakiskolába jár. nem kívánatos. Mások társadalmi nyomást éreznek, hogy négyéves főiskolára járjanak, hogy „számítsák” az amerikai társadalomban. Ezen gondolkodásmód megváltoztatása nem lesz gyors vagy egyszerű, mivel most már világos, hogy az amerikai munkaerő felépítéséhez olyan kultúra kialakítására lesz szükség, amely segít a fiataloknak értelmes munkát találni – egy olyan kultúrát, amelyben tiszteletben tartják és kívánatos a saját kezű munka a hazája szempontjából kritikus iparágakban. és egyszóval hűvös. 

Ezek a hosszú távú trendek miatt kritikus fontosságú megoldásokat kidolgozni az amerikai munkaerő fejlesztésére. Épület Amerikai dinamizmus az építkezéshez erős munkaerőre van szükség. Ahogy korábban is mondtuk, úgy gondoljuk, hogy a startupok kulcsfontosságúak az ország kritikus problémáinak megoldásában; mint ilyen, három különböző modellt vázolunk fel arra vonatkozóan, hogyan tudják a startupok közvetlenül és közvetve kezelni munkaerő-válságainkat. 

KATT ide

TARTALOMJEGYZÉK

Tudjon meg többet az amerikai dinamizmusról

Íme, mire készül az American Dynamism portfóliója és csapata:

TARTALOMJEGYZÉK

Amerikai dinamizmus események

LA Tech Week

  • Az LA Tech Week „Time to Build” rendezvényének részeként a Hadrian alapítója, Chris Power megbeszélést folytatott a16z partnerével, Oliver Hsu-val. miért akarta építeni Hadrianus gyárait LA-ben. Az AD csapata alapítói villásreggelit is szervezett több mint tucat Los Angeles-i székhelyű vezérigazgató részvételével.  

a16z Commit Event

  • Az a16z részt vett egy Transition Mentoring workshopon a The COMMIT Alapítványnál, egy nonprofit szervezetnél, amelynek célja, hogy segítse a szolgálati tagokat és a veteránokat személyes és szakmai cél elérésében a katonai szolgálat után.

***

Az itt kifejtett nézetek az AH Capital Management, LLC („a16z”) egyes alkalmazottainak nézetei, és nem az a16z vagy leányvállalatai nézetei. Az itt található bizonyos információk harmadik féltől származnak, többek között az a16z által kezelt alapok portfólióvállalataitól. Noha megbízhatónak vélt forrásokból származnak, az a16z nem ellenőrizte önállóan ezeket az információkat, és nem tesz kijelentést az információk aktuális vagy tartós pontosságáról, illetve annak egy adott helyzetre való megfelelőségéről. Ezenkívül ez a tartalom harmadik féltől származó hirdetéseket is tartalmazhat; az a16z nem vizsgálta át az ilyen hirdetéseket, és nem támogatja az abban található reklámtartalmat.

Ez a tartalom csak tájékoztatási célokat szolgál, és nem támaszkodhat rá jogi, üzleti, befektetési vagy adótanácsadásként. Ezekkel a kérdésekkel kapcsolatban konzultáljon saját tanácsadójával. Bármely értékpapírra vagy digitális eszközre történő hivatkozások csak illusztrációs célt szolgálnak, és nem minősülnek befektetési ajánlásnak vagy ajánlatnak befektetési tanácsadási szolgáltatások nyújtására. Ezen túlmenően ez a tartalom nem befektetőknek vagy leendő befektetőknek szól, és nem is szánható felhasználásra, és semmilyen körülmények között nem támaszkodhat rá az a16z által kezelt alapokba történő befektetésről szóló döntés meghozatalakor. (A16z alapba történő befektetésre vonatkozó ajánlatot csak az ilyen alap zártkörű kibocsátási memoranduma, jegyzési szerződése és egyéb vonatkozó dokumentációja tesz, és azokat teljes egészében el kell olvasni.) Minden említett, hivatkozott befektetés vagy portfóliótársaság, ill. A leírtak nem reprezentatívak az a16z által kezelt járművekbe történő összes befektetésre, és nem garantálható, hogy a befektetések nyereségesek lesznek, vagy a jövőben végrehajtott egyéb beruházások hasonló tulajdonságokkal vagy eredménnyel járnak. Az Andreessen Horowitz által kezelt alapok befektetéseinek listája (kivéve azokat a befektetéseket, amelyek esetében a kibocsátó nem adott engedélyt az a16z számára a nyilvánosságra hozatalra, valamint a nyilvánosan forgalmazott digitális eszközökbe történő be nem jelentett befektetéseket) a https://a16z.com/investments oldalon érhető el. /.

A benne található diagramok és grafikonok kizárólag tájékoztató jellegűek, és nem szabad rájuk hagyatkozni befektetési döntések meghozatalakor. A múltbeli teljesítmény nem jelzi a jövőbeli eredményeket. A tartalom csak a feltüntetett dátum szerint beszél. Az ezekben az anyagokban megfogalmazott előrejelzések, becslések, előrejelzések, célok, kilátások és/vagy vélemények előzetes értesítés nélkül változhatnak, és mások véleményétől eltérhetnek vagy ellentétesek lehetnek. További fontos információkért látogasson el a https://a16z.com/disclosures oldalra.

Időbélyeg:

Még több Andreessen Horowitz