A kriptográfiai nemek közötti egyenlőtlenség: mit lehet tenni ellene? 4 nő mérlegel
A kriptográfia két, férfiak által uralt iparág metszéspontjában található: a technológia és a pénzügy. Arra kértek fel, hogy moderáljak egy panelt az Amber Group számára négy, a kriptoval foglalkozó vezető nővel, hogy megvitassák a nemek szerepét a kriptoiparban, és hogy mit lehet tenni annak érdekében, hogy több nő kerüljön be a térbe. A panelek között van Mia Deng, a Dragonfly Capital partnere; Amy Zhang, a Fireblocks értékesítési alelnöke; Alexis Gauba, az Opyn társalapítója; és Annabelle Huang, az Amber Group partnere. Fénypontok megjelenítése:
- az egyes paneltagok hogyan jutottak el a kriptotechnikához, mivel foglalkoznak, és melyik cégnek dolgoznak
- miért vonakodtak a nők kissé a nyilvánosság előtt beszélni a kriptográfiai nemek közötti egyenlőtlenségről
- melyek a fő akadályok a kriptográfiai nemek közötti jobb diverzitás megvalósításában
- hogy a kriptotérbe nehezebb-e betörni, mint a nők hagyományos pénzügyeibe
- mennyiben különböznek a nemek közötti egyenlőség kérdései az Egyesült Államokban, mint Ázsiában
- miért kezdett több nő kereskedni kriptovalutákkal, és hogyan lehet növelni ezt az érdeklődést
- mely kriptomagyarázatok a leghatékonyabbak a női barátok számára
- miért van olyan kevés női kripto-társalapító
- bevált munkaerő-felvételi gyakorlatok több nő bevonásához a térbe
- tanácsok azoknak a nőknek, akik megpróbálnak betörni a kriptográfiai eszközökbe
Köszönjük szponzorainknak!
E Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Kyber hálózat: Dmm.csere
Epizód linkek
A vizsgálóbizottsági tagok
Mia Deng
- Kripto karrier
- Közösségi link
Amy Zhang
- Kripto karrier
- Közösségi link
Alexis Gauba
- Kripto karrier
- Közösségi link
Annabelle Huang
- Kripto karrier
- Közösségi link
Egyéb
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Epizód átirata
Laura Shin:
Sziasztok. Üdvözöljük az Unchained webhelyen, amely a kriptográfiai témával kapcsolatos mindenféle hírverés nélküli forrás. Én vagyok a házigazdád, Laura Shin, több mint két évtizedes tapasztalattal rendelkező újságíró. Hat évvel ezelőtt kezdtem el foglalkozni a kriptovalutákkal, és a Forbes vezető szerkesztőjeként én voltam az első mainstream médiariporter, aki teljes munkaidőben foglalkozott a kriptovalutákkal. Kövesse az Unchained-et a Twitteren: @Unchained_pod, ahol mindenféle tartalmat megtalálhat a heti hírlevelemtől kezdve a hamarosan megjelenő könyvemre vonatkozó frissítésekig és még sok más.
A mai epizód egy panel, amelyet az Amber Group számára moderáltam a kriptográfiai hatalommal foglalkozó nőkről. A négy előadó kriptográfiai vezetők, akik örömmel vitatták meg a nemek szerepét az iparágban, milyen magyarázatok a leghatékonyabbak a nők bevonására, valamint a jó munkaerő-felvételi gyakorlatok több nő bevonására az iparágban. A panelek között van Mia Deng, a Dragonfly Capital partnere; Amy Zhang, a Fireblocks értékesítési alelnöke; Alexis Gauba, az Opyn társalapítója; és Annabelle Huang, az Amber Group partnere.
Azok, akik videón nézik, észrevehetik, hogy mindannyian fehér ruhát viselünk. A szervezők arra kértek bennünket, hogy viseljünk fehéret, mint a hagyományos pénzügyek és kriptográfiai integráció szimbólumaként. Nem számít, hol hallgatja, ez egy érdekes műsor lesz egy olyan témában, amelyről sok nő beszél privátban, de nem nyíltan.
E Y:
A mai epizódot az EY Blockchain támogatja. Az Ernst and Young elkötelezett amellett, hogy támogassa a világ üzleti ökoszisztémáinak integrációját a nyilvános Ethereum blokkláncon.
Crypto.com:
A Crypto.com alkalmazás lehetővé teszi, hogy kriptot vásároljon, keressen és költhessen, mindezt egy helyen! Keressen akár 8.5% kamatot a Bitcoin és 14% kamatot a stabil érméi után – heti fizetés! Töltse le a Crypto.com alkalmazást, és kap 25 dollárt a „LAURA” kóddal – a link a leírásban található.
Kyber hálózat:
A Kyber Dynamic Market Maker, DMM, az első DeFi protokoll, amelyet úgy terveztek, hogy alkalmazkodjon a piaci feltételekhez a díjak optimalizálása, a megtérülés maximalizálása és a rendkívül magas tőkehatékonyság lehetővé tétele érdekében a likviditásszolgáltatók számára.
Laura Shin:
Sziasztok. Üdvözöljük ezen a panelen, amelyet az Amber csoport állított össze: Power Women of the Next Generation from Traditional Finance to Crypto. Négy különböző paneltagunk van, és azzal kezdjük, hogy mindegyikük elmondja, hogyan kerültünk a kriptográfiai világba, mivel foglalkozik a cégük, és mit csinálnak. Amy Zhang, miért nem kezdjük veled?
Amy Zhang:
Sziasztok. Öröm itt lenni. Nagyon izgatott vagyok, hogy megoszthatom tapasztalatainkat, és beszélhetek a kriptoval foglalkozó nőkről. A nevem Amy. Fireblock értékesítéseket vezetek Ázsiában. A Fireblocks egy technológiai vállalat, amely biztonságos digitális eszközátviteli infrastruktúrát és letétkezelési infrastruktúrát biztosít több mint 250 ügyfél számára, a kriptográfiai fedezeti alapoktól kezdve az OTC asztalokon át a tőzsdékig. Legutóbb az iparág néhány nagyobb bankja számára is kiválasztott technológiai szolgáltató-szállító voltunk. Valójában tehát az a célom a Fireblocksnál, hogy bevételt generáljunk az APAC-régióban, kapcsolatokat létesítsek partnereinkkel, és olyan termékeket szállítsunk, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy tovább építsenek nagyobb üzletet a digitális eszközök terén.
A Fireblocks előtt egy Diginex nevű cég értékesítését vezettem. Ez volt az első kriptográfiai szerepem 2018-tól. A Diginexnél segítettem nekik, hogy tőzsdei kereskedési letéti alapjukat alapokba tegyék.
A kriptográfiai betörés előtt a Deutsche Bankban értékesítő voltam, ahol intézményi ügyfeleket szolgáltam ki. Az én fajta lépésem és a kriptográfiai betörésem akkor kezdődött, amikor a Deutsche-nál voltam. Néztem a kollégáimat, néztem, hol vannak, és arra gondoltam magamban, hogy tíz év múlva sem akarok egyikük lenni. Ezért kimentem, és új lehetőségek után kutattam, és a kriptográfia lett az egyik olyan iparág, amely felkeltette a figyelmemet. A többi már történelem.
Laura Shin:
Nagy. És van még Annabelle Huangunk is.
Annabelle Huang:
Nagyon örülök, hogy itt lehetek, és sok régi barátommal beszélgethetek. Ismertem Amyt a Deutsche Banktól, aki vezető elemző volt, és Miát is, aki az Ambernél dolgozott, és most az egyik befektetőnk. Aztán sok új barátot szereztem, úgyhogy nagyon örülök, hogy itt lehetek veletek. Szia, a nevem Annabell Huang. Az Amber Group partnere vagyok. Globális vezető kriptopénz-finanszírozási szolgáltató vagyunk, amely intézményi és egyéni ügyfeleket szolgál ki világszerte. Segítünk ügyfeleinknek a kriptográfia vásárlásában és eladásában, ha kölcsönfelvételi/hitelezési, vagy kriptoeszköz-kezelési igényük van. Segítünk nekik alapvetően minden kriptográfiai finanszírozási igényben. Sok kripto natív alapot és intézményt szolgálunk ki, valamint sok olyan embert, aki még nem ismeri a kriptot, különösen az idei bikaciklus után.
Szóval nagyon szórakoztató volt az út. Amber előtt az AirSwapnál voltam, az Ethereumra épített decentralizált tőzsdén. Ez volt az első betörésem a kriptográfia terén. Ez 2018-ban volt. A Nomuránál voltam, ahol a Deutsche-hoz hasonlóan deviza- és árfolyamstrukturálást végeztem a kapcsolódó szerepkörökben. És itt találkoztam néhány Carnegie Mellon öregjemmel New Yorkban, akik meséltek erről a decentralizált finanszírozásról, és arról, hogy miként tudjuk igazán automatizálni a hagyományos pénzügyekben látott folyamatokat egy intelligens szerződéssé. ezen az új nyilvános láncon. És ez számomra valóban azt jelenti, hogy a pénzügyet összeházasítják a technológiával, és valóban forradalmasította az általunk ismert pénzügyeket. Ezért úgy döntöttem, hogy megpróbálom, és azóta nem tudok visszafordulni.
Laura Shin:
És Mia, van Mia Dengünk is.
Mia Deng:
Hé, mindenki, fantasztikus itt lenni. Mia vagyok, és a Dragonfly partnere vagyok. Globális kriptográfiai kockázati alap vagyunk, amely Ázsiában és az Egyesült Államokban van jelen. A Dragonfly a szektorok között fektet be kriptopénzekbe. Tehát központosított pénzügyi infrastruktúrával rendelkezünk, mint például az olyan cégek, mint az Amber. Az Opyn egy DeFi is, amely a DeTech és az NFT mellett nagy hangsúlyt fektet a miénkre. Főleg ázsiai befektetéseinket irányítom, Kínára fókuszálva. A Dragonfly előtt az Amber alapító tagja voltam. Akkor csatlakoztam hozzájuk, amikor hat ember volt Hongkongban és Xinjinben, és ez volt az én betörésem Ázsia kriptográfiai világába, és igazán láttam, hogyan kapcsolódik ez a tágabb kriptopiachoz.
A Dragonfly alaptézise az, hogy a kriptopiac az első naptól kezdve globális piac. Mélyen meg kell értenünk Keletet és Nyugatot is, és így kerül középre a Dragonfly. A kriptográfia előtt valójában technológiai háttérből jöttem. Termékmenedzser voltam a Mobike-nál, amely egy kerékpár-megosztó, unikornis cég Kínában. Azt hiszem, ez a tapasztalat megtanított arra, hogy az internetes cégek számára valójában meglehetősen korlátozott a tere az innovációnak. Az inkumbensek, akárcsak az óriások, bizonyos mértékig irányítják a felhasználói adatokat, és a kriptográfia tökéletes módja ennek a megfordítására.
Laura Shin:
Nagy. És végül Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hé, Alexis vagyok, izgatott vagyok, hogy itt lehetek. Szóval én vagyok az Opyn társalapítója. Decentralizált opciós platformot építünk az Ethereumon. Így most először bárki bárhol létrehozhat vagy kereskedhet opcióval bármely ERC 20-on. Egy ideje már nagyon izgatott vagyok a kriptográfia és a DeFi miatt, és nagyon izgatott vagyok, hogy itt lehetek. Valahogy Opyn előtt a Berkeley Egyetemen tanultam, majd otthagytam az iskolát, hogy Opyn-t tanuljak. De amíg a Calnél voltam, elindította a she256-ot is, ami egy 501-C3 non-profit, amely a kriptográfia sokszínűségére összpontosít. Ezen is csodálatos volt dolgozni. Őszintén szólva csak egy konferenciaként indult, és hihetetlen volt látni a közösség reakcióját. Azóta teljes non-profittá építettük, és van egy mentorprogramunk, amely több mint 900 embernek felel meg több mint 40 országból, ami nagyon klassz. Dolgozunk néhány tanulmányon, hogy kézzelfogható adatokat gyűjtsünk a sokféleség térben való befogadásáról és még sok más kezdeményezésről. Nagyon izgatott vagyok, hogy itt lehetek, és izgatott vagyok mindazért, ami jelenleg az űrben történik.
Laura Shin:
Így amikor a szervező megkeresett engem ezzel a panellel kapcsolatban, izgatott voltam, hogy megcsináljam, mert már évek óta részt veszek ezekben a különböző chatcsoportokban, vitatermekben és a kriptoval foglalkozó nőknek szóló Slack szobában. Valójában sok mondanivalójuk van erről a témáról, de meglepő módon, ha megpróbálnék műsort készíteni róla, vagy cikket írni róla, vagy bármi mást, az emberek általában nem igazán akarnának nyilvánosan megvitatni. Ezért kíváncsi voltam, hogy miért volt az, hogy mindannyian hajlandóak voltak erre, és hogy jó dolog-e ezt nyilvánosan megvitatni vagy sem. Azt hiszem, sok ilyen nő esetében, akik visszaestek, sokan inkább csak a munkájukról beszélnek. Mi a véleményed erről a kérdésről?
Amy Zhang:
Úgy értem, én mehetek először ide. Sokszor úgy gondolom, hogy amikor egy olyan iparágban dolgozik, ahol talán férfiak uralják, akkor valóban a munkájára szeretne összpontosítani, és el kell távolítania a figyelmet arról, hogy nő vagy, mert nem akarja felhívni rá a figyelmet. . Azt akarod, hogy egyenlő bánásmódban részesüljenek, igaz? Tehát valóban szorgalmazza, hogy értékelje a munkámat, de azt hiszem, nagyon sokszor szeretne beszélni és beszélni róla, mert bizonyos iparágakban talán egyenlőtlenség tapasztalható, amikor nőnek kell lenni a munkaerőben. . Egyedülálló kihívások állnak előttünk, amelyeket szeretnénk megosztani és kommunikálni egymással.
Annabelle Huang:
Ugyanezt az érzést osztom. Azt hiszem, mindketten a hagyományos pénzügyi területről jöttünk, és ez egy nagyon fehér, férfiak által dominált jelenet volt. Amikor először csatlakoztam, szinte úgy éreztem, hogy bele kell keverednem – tesónak lenni, hogy egyenlő bánásmódban részesüljek. A New York-i strukturáló asztalon csak én voltam. Volt orvosom valószínűleg soha nem volt nő a csapatában, így azt sem tudta, hogyan bánjon velem. Ő olyan, hogy elmondhatom úgy, ahogy van? Én úgy gondolom, hogy igen, igen, mi itt mindannyian profik vagyunk. És úgy gondolom, hogy van egy kicsit ebből.
Nagyon sok nő van a kriptocsevegésben. Úgy érzem, sok olyan kérdés van, amiben erősen érzünk, legalábbis amikor beszélünk egymással. Mindig nagyon inspirálónak találom, ha összehozunk egy csoport nőt, és beszélünk az általunk végzett munkáról. Ez egyszerűen inspiráló, mert nem vagyunk olyan sokan ezen a téren. De ott van talán a tőlünk való félelem, hogy felhívjuk magunkra a figyelmet, vagy tisztességtelen előnyhöz jutunk, de nem hiszem, hogy az. Azt hiszem, ez csak egy platformot nyit meg előttünk, hogy együtt cseveghessünk, és remélhetőleg több nőt bátorítsunk, hogy jöjjön el, így van egy közösségünk, ahogyan sok férfinak a pénzügyek terén a testvéri szervezete lenne.
Mia Deng:
Csak annyit tennék hozzá. A kriptográfia olyan, mint a technológia és a pénzügy metszéspontja, tehát két szuper férfi-domináns iparág. Tehát kapsz kriptot, ez még inkább az. Azt hiszem, az indoklás számomra elég egyértelmű. Úgy gondolom, hogy ha tartjuk azt a tézist, hogy a kriptot az egész emberiség át fogja venni, és 50/50 arányban oszlik meg férfiak és nők között, akkor ennek a technológiának a megtervezésének folyamatában, és valóban az általános elfogadásig, szükségünk van erre a képviseletre. Úgy gondolom, hogy ez a reprezentáció jelenleg erősen torz, és azt gondolom, hogy ezt a küldetést azért végezzük, hogy legalább egy kicsit kiegyensúlyozzuk.
Laura Shin:
És Alexisnek, mint a she256 alapítójának, neked is vannak gondolataid?
Alexis Gauba:
A már mindenki által elmondottakból kiindulva a kriptográfiai célunk az, hogy az egész lakosságot kiszolgálja. Hogyan szolgálhatjuk az egész lakosságot, ha az építkező emberek nem képviselik azokat, akiket szolgálnunk kell? Szóval szerintem hihetetlenül fontos, hogy minél több ember kerüljön erre a térre. Szerintem inspiráló látni, hogy mások is megtették ezt korábban, és hogy vannak valódi küzdelmek vagy valódi nehézségek. Mindenki arra koncentrál, hogy átvészelje. Itt mindenki hihetetlen abban, amit csinál, és a munkájára összpontosít, ugyanakkor nyitott a beszélgetésekre és az emberek bevonására. És ezért azt gondolom, hogy ez nagyon fontos.
Laura Shin:
Mit mondana, melyek a fő kérdések, amikor a nők kriptoval foglalkozó általános témájáról van szó? Nyilvánvalóan az egyik egyszerűen az a tény, hogy sokkal kevesebb nő van a kriptográfia területén, mint férfi – ez közel sem a nemek közötti paródia. Szóval ez van, de lehet, hogy más problémák is vannak. Srácok, miben látja azokat a fő kérdéseket vagy főbb dolgokat, amelyeket szeretné, ha mások tudnának erről a témáról?
Annabelle Huang:
Azt hiszem, az a tény, hogy olyan kevesen vagyunk, és alulreprezentáltak vagyunk, azt a benyomást keltette a külvilágban, hogy ez a tér csak férfiaknak való, mert nagyon – nagyon megterhelő lehet. Ez egy 24 órás piac. Aki ebben a szakmában szeretne foglalkozni, annak fizikailag és szellemileg megterhelő, de ez nem jelenti azt, hogy a nőket le kellene venni a csatlakozástól. Arra törekszem, hogy több nőt vegyek fel a csapatomba, sőt általában csak az Amberhez. Sokszor még jelölt szinten sem látni sok női jelentkezőt. Csak úgy érzem, talán kezdettől fogva lebeszélték. Van néhány nő a Deutsche-nál és a Nomuránál, vagy akár csak a Carnegie Mellonnál, akik megkerestek, hogy olyan nagyszerű hallani a hangodat ezeken a platformokon, és úgy érzem, én is részese lehetek.
Szeretném, ha mindannyian elmondhatnánk nekik, hogy talán nem könnyű, ahogyan nem könnyű bármit is jól csinálni. De hát nőnek lenni biztosan nem hátrány. Ez önmagában nem hátrány. Úgy gondolom, hogy a kriptotechnikának nagyon befogadónak kell lennie. Valójában változatosabb hátteret kellene képviselnie, amikor a cégek termékeket építenek, infrastruktúrát vagy bármit építenek a térben. Meg kell hallanunk a történet mindkét oldalát.
Amy Zhang:
Egy másik dolog a kriptográfia – a legtöbb kriptovállalkozás ma, talán néhány kivételével, még mindig startup, nem igaz? És úgy gondolom, hogy sok döntést kell meghoznia egy startup céghez való csatlakozással kapcsolatban… nincs egy hatalmas HR-részlegük, amely jól lekerekített folyamatokkal rendelkezik a problémák kezelésében. A hagyományos bankban mindez megtörténik. Megtudhatja, milyen lesz a biztosításod, és tudhatod, hogy milyen egyéni előnyöket kapsz. Nem kell újra átvészelned ezt a csatát, szemben azzal, ha egy startupban vagy, nem csak a munkádat kell végezned, hanem tudnod kell a tényt, hogy fennállhat a diszkrimináció lehetősége. Mit csinálsz? Azt hiszem, ezek a nők sokszor a fejükben gondolkodnak ezeken a problémákon, ahol: hogyan akarom kezelni a kockázatomat, a karrieremet, és mi a legoptimálisabb módja a sikernek? Felmérik a túlnyomórészt emberek egy csoportja által uralt új iparághoz való csatlakozással járó kockázatokat. Ezek ismét startupok. Tehát ezek a kockázatok együtt járnak. Úgy érzem, a probléma nem olyan nyilvánvaló, de ha lebontjuk az iparág különböző rétegeire, amelyekben működünk, akkor az az eredmény, hogy az iparágunkban csak kevesebb nő dolgozik.
Alexis Gauba:
Szerintem elég szélesre nyúlik. Ahogy Mia korábban említette, a kriptográfia a technológia és a pénzügy metszéspontja. A kriptográfiai megoldásokon túlmenően szélesebb társadalmi léptékben a nőket gyakran elriasztják attól, hogy technológiai vagy pénzügyi pályára lépjenek, vagy nem tanulnak róla fiatalon. Csak anekdota módon annyi férfi barátom kezdett befektetni vagy beszállni a tőzsdére és hasonlók, mielőtt a női barátaim valaha is. Teljesen más kockázati tűrőképességük és más felfogásuk volt ezzel kapcsolatban. Ez nem azt jelenti, hogy a nők nem tehetik: a nők képesek, ahogy ezek az emberek hihetetlenül csinálják. Az összes barátom most befektet, és hihetetlen dolgokat csinál. Csakúgy, mint fiatal korukban, a tanáraik, a szüleik, a barátaik nem mondták nekik, hé, mintha meg kellene nézni a tőzsdét, meg kellene tanulnod, hogyan kell ezt csinálni, ahogyan a férfi társaik kapják az ilyesmit. bátorítás.
Ez egy tágabb, mint egy fiatalabb korban szocializált dolog, ahol ez, oké, a kripto e két dolog metszéspontja. Hogy is mondjuk: szívesen látunk itt, mi pedig megtanítunk. Például bejöhet ide, és feltehet kérdéseket, mi pedig segítünk megválaszolni őket. Nem tudtam, mi az a megbízási könyv, amíg el nem kezdtem a kriptográfia után kutatni. Nem tudtam ezekről a dolgokról semmit. És így határozottan menet közben tanultam.
Laura Shin:
És Mia, hozzá akartál adni?
Mia Deng:
Igen, azt hiszem, nagyon hiányoznak a hasonlók… ahol szívesen látnék változást… Szerintem ő256 nagyszerű dolgokat tesz a nők összehozása terén. Ha példaképeket találsz, azokat szeretnéd megtalálni, akikkel kapcsolatba tudsz lépni. Azt gondolom, hogy jelenleg nagyon kevés látható ezek a példaképek, vagy csak olyan emberek, akiket meg lehet szólítani az iparágban. És azt hiszem, ezért van az, hogy egy nagyon világos témával, például egy ilyen panellel, vagy ő256 valóban olyan jeladót ad, ami alapvetően több nő számára tetszik.
Laura Shin:
És így, mivel néhányszor megemlítettük ő256-ot, Alexis, meg akartam kérdezni tőled: mit gondoltál, mi volt a legnagyobb hozadékod abból a kezdeményezésből, hogy a fő akadályok az voltak, hogy több diverzifikációt vigyél be a kriptotechnológiába, vagy tudod, mit gondolsz talán ezek a legjobb módszerek az akadályok leküzdésére?
Alexis Gauba:
Teljesen. Szerintem ez egy remek kérdés. Azt hiszem, egy meglátás, amelyre rámutatok, elég érdekes. Tavaly lefuttattuk az állástáblázatunk bétaverzióját. A munkaügyi fórumon a legtöbb kiírás felsőbb beosztásra vonatkozott. Sokan, akik a közösségünkből érkeztek, vagy fiatalabbak voltak, vagy nem rendelkeztek kriptográfiai tapasztalattal. Nehéz volt olyan cégeket találni, amelyek szívesen fektettek volna bele az emberek képzésébe, bármilyen szintre emelésbe – szemben a magas rangú tehetségeket a kapun kívül keresve.
Előfordulhat, hogy a vezető definíciójából hiányoznak a különböző szempontok, vagy hiányoznak olyan dolgok, amelyeket ezek az emberek az asztalhoz hoznak, és amelyek nem szerepelnek az adott munkaköri leírásban. Amit a Job Board bétaverziójáért, majd most az idén induló állásbíróságért tettünk, egy olyan iránymutatást állítottunk össze, amelyek alapján a vállalatok fejleszthetik gyakorlataikat és megnyithatják munkaköri leírásaikat. , hogy több embert hozzon be az ajtón, és megtudja, hogyan adhatnak ezek az emberek konkrét értéket a cégükhöz. Ez az egyik anekdota, amelyre a közelmúltban történt, és szerintem érdekes volt.
Ami azt illeti, hogy az emberek hogyan tudnak bekapcsolódni, úgy gondolom, hogy a DeFi és a kormányzás megjelenésében az az igazán jó dolog, hogy ez a játékteret valóban nagyon hozzáférhetővé tette. Bemehetsz névtelen személyazonossággal, felteheted a kérdéseidet, és senkinek sem kell tudnia, ki vagy. Csatlakozhatsz olyan csoportokhoz, mint a she256, ahol kapcsolatba léphetsz másokkal. Elkezdhet kéréseket benyújtani, kérdéseket feltenni, fórumokon közreműködni. Az emberek általában nagyon készségesen válaszolnak a kérdésekre, amit nagyon nagyra értékelek ezen a téren. Szerintem mindig hihetetlenül hasznos, ha vannak hasonló gondolkodású közösségek és helyek, ahol nyugodtan kérdezhetsz, még a saját identitásoddal is, anélkül, hogy anonim fiókot kellene létrehoznod, hogy jól érezd magad.
Laura Shin:
Megbeszéltük, hogy sok más, a kriptoval kapcsolatos iparágról ismert, hogy inkább férfiak uralják. Annabelle és Amy, mivel mindketten rendelkezik ilyen háttérrel a hagyományos pénzügyek terén, kíváncsi voltam, hogyan viszonyul a kettőhöz a tekintetben, hogy milyen nőnek lenni ezen iparágak egyikében, a hagyományos pénzügyekben vagy a kriptográfiai szektorban – ez más. vagy ugyanaz? Hogy találod?
Amy Zhang:
Szerintem ez bizonyos értelemben más. A bankszektorból egy olyan iparágból indultunk ki, ahol az elmúlt 20-30 évben hatalmas kulturális változáson mentünk keresztül. Ha 30 évvel ezelőtt kereskedő voltam a Wall Streeten, azt hiszem, a tapasztalataim egészen másak lesznek, mint most. Azt hiszem, sok olyan probléma, amelyet látni fog, már jobban megoldódott. A hagyományos pénzügyeken belül sok ilyen női csoport létezik, és sok a támogatás a szervezetben. Azért van mentorálás, mert nagyobb szervezetekről van szó. Amikor beléptem a Deutsche kereskedési területére, igen, jól láthatóan észrevettem, hogy azon kevés nők egyike vagyok, akik ott vannak. De nem úgy éreztem magam, mint egy szigeten egyedül, és valahogy egyedül kell kitalálnom mindent. Rengeteg erőforrás áll rendelkezésére, hogy segítsen.
Azt hiszem, ami a kriptot illeti, részben azért, mert új, részben azért, mert ezek induló vállalkozások, nem kaptam meg ugyanilyen erőforrásokat. Sok mindent egyedül kell kitalálnia. Beszélnie kell a vezetőivel, beszélnie kell a HR-essel, és ki kell találnia, mit kell tennem. Szerintem ez az első számú különbség a hagyományos és a világ között, amelyben működünk. Azt hiszem, a második rész valószínűleg szintén más. Ismétlem, a kriptográfia is nagyon technológia-vezérelt. Azt hiszem, a kereskedésben többnyire… vannak tőkepiacok. Szerintem a technológiai kultúra, talán Mia egy kicsit többet tud szólni, de ez is egy egyedi technológiai kultúra, amiben nekünk is működnünk kell.
És nagyon sokszor beszélek a kriptoval foglalkozó női termékmenedzserekkel, és ők sokkal hasonlóan foglalkoznak, mint korábban a technológiai iparban. Hogyan biztosíthatom, hogy hallják-e a hangomat? Hogyan érjem el a férfitársaimat, hogy tiszteljenek? Valójában nagyon érdekes, mert az iparág, amelyben működünk, és van az érem mindkét oldala, ahonnan úgy gondolom, hogy egy kereskedési székhelyről származik, úgy érzi, hogy a kereskedőkkel kell maradnom, és bátrabbnak kell lennem. És van ez a perspektíva. Azt hiszem, ha technikai szempontból nézzük, akkor valójában nagyon más kulturális szempontból.
Annabelle Huang:
Megismételném, amit Amy mondott. Azt hiszem, ez azért is van, mert mi… Azt hiszem, New Yorkban voltam a Deutsche-ban, míg Amy Hongkongban. Talán voltak kisebb kulturális különbségek is. Mert New Yorkban nagyon, mondhatnám, nagyon politikailag korrekt, ha sok nemi vonatkozású dologról van szó. Tehát vannak még olyanok is, mint… ők azt a célt szolgálnák, hogy megadják az összes támogató csoportot. És sok olyan női egyesület van, amelyekhez csatlakozhatsz. Tehát határozottan úgy érzi, oké, ez egy olyan téma, amelyről az emberek beszélnek. És nyilván az egész Me Too mozgalomnak különböző hátterei vannak, de hát ez a gender téma. A nemek közötti egyenlőség kérdése nagyon sok embert foglalkoztat az Egyesült Államokban. Ázsiával szemben, azt hiszem, kulturálisan más a helyzet. Ázsiában talán még inkább eltér az egyenlőtlenség szintje a nemek között – legalábbis én így érzem.
Szóval úgy gondolom, hogy van ennek az oldala is. A kriptográfia szerintem biztos, mert a legtöbben startupok közé tartozunk. Emlékszem, amikor először csatlakoztam, vannak fizikai ellenőrzések, mindenki számára előnyös. Annyira kevés a nő, hogy szerintem a OBGYN nem is került bele. Ez meg sem fordult a fejükben. Vicces, de aztán komoly is. Ez csak azt jelenti, hogy nekünk, akik a világ elején járunk, még több közös munkát kell végeznünk, remélhetőleg, hogy jobb alapállapotot építsünk sok nő számára, akik ezután jönnek.
Laura Shin:
Tehát korábban, amikor azt mondtad, hogy úgy érzed, hogy az Egyesült Államokban más a nemek közötti egyenlőség, mint Ázsiában, akkor hogyan? Nem volt világos számomra, hogy melyik irányba.
Annebelle Huang:
Szerintem az USA-ban egyre többet beszélnek róla. Az emberek megértik, hogy van nemek közötti egyenlőtlenség. Elfogadják, tudomásul veszik, aztán az emberek tesznek valamit, vagy legalábbis keményebben próbálkoznak, úgy érzem, hogy ezzel foglalkozom. Ázsiával szemben nagyobb a nemek közötti egyenlőtlenség, amely talán inkább egy kultúrában gyökerezik. Elfogadottabb. Az emberek nem beszélnek róla. Az emberek valahogy elvárják. Mintha olyan nő lennél, mint itt Ázsiában, amikor üzletelni próbálok, az emberek azt mondják, tudod, asszisztens vagy? Ez az alapértelmezett feltételezés. Ebből nehéz kimászni. Tovább kell menned. Sokkal keményebben kell dolgoznod, hogy bebizonyítsd, nem, van helyem az asztalnál, és talán többet érdemelsz, mint te. Tehát ez csak néhány extra akadály, amit le kell győznünk.
Laura Shin:
Az biztosan nem jó, ha az emberek csak azt feltételezik, hogy mivel nő vagy, asszisztens vagy. Ez tényleg nagyon rossz.
Amy Zhang:
Szerintem itt nem Ázsia kontra USA vagy miegymás a cél. De szerintem ez is nagy társadalmi nyomás. Ez nem csak olyan, mint az üzleti nyomás. Olyan ez, mintha az emberek rád néznének, és azt mondanák, ó, már elég öreg leszel. Például van férjed? Megházasodsz? Ezek az elvárások Ázsiában sokkal inkább érvényesülnek Önnel szemben, mint az Egyesült Államokban. És ez hozzájárul az általános döntéshozatalhoz. Arról beszélünk, hogy miért folytatjuk ezeket a beszélgetéseket? És ennek nagy része társadalmi nyomás is. Vannak barátaid, családjaid, olyan befolyásaid vannak, akiknek talán hagyományosabb módja van a dolgoknak. És igen, természetesen mindannyian küzdhetünk ellene, és talán megtalálhatjuk saját identitásunkat. De az áram ellened megy. Folyamatosan felfelé kell úszni, és ez nehéz. Azt hiszem, valószínűleg ez az oka annak, hogy a nap végén sok különböző dolgot kombinálsz, beleértve a szakmai nehézségeket, majd a kultúrával szembeni nehézségeket és a barátok és családok befolyását. És ezért folytatjuk ma ezeket a beszélgetéseket, igaz? Miért nehezebb, és mit tehetünk ezek ellen?
Laura Shin:
Észrevettem, és ez most már csak majdnem belemegy a kulturális különbségekbe, ami nem az a pontos téma, de azt vettem észre, hogy néha, ha ázsiai külföldiekkel foglalkozom, olyan kérdéseket tesznek fel nekem, amelyek ezekről a dolgokról meglehetősen irányítottak. amelyek egészen a nőkre jellemzőek. Valahogy attól, hogy nőnek lenni, arra készteti őket, hogy kíváncsiak legyenek erre. De mindegy… Egy dolgot szerettem volna kérdezni, hogy valahogy absztrakt módon beszéltünk arról, hogy milyen nőnek lenni egy férfiak által uralt iparágban. Érzi közületek valaki, hogy ez akadályt jelentett, vagy bármiféle diszkriminációt tapasztalt, vagy ez csak valami finomabb? Milyen tapasztalataid vannak a kriptoval foglalkozó nőként, amikor a legtöbb ember, akivel együtt dolgozol, férfi?
Amy Zhang:
Szóval lehet, hogy van erre egy igazán jó példám. Van egy barátom, aki nemrég jött hozzám az iparban, és azt mondta: "Hé, most kezdtem el egy új munkát, és terhes vagyok." Azt mondtam, 'wow, gratulálok! Örülök neked. Nagyon izgatott vagyok. Istenem.' Mint ezek a dolgok. És azt mondta, aggódom, hogy elmondjam a menedzseremnek. Megdöbbentem, igaz? Soha életemben nem gondoltam erre. És úgy voltam vele, hogy nem szabad rosszul érezned magad, és nem szabad sajnálnod. Ez olyasvalami, ami nagyon megütött egy idő után először, amikor úgy voltam vele, hogy ó, de másképp kell gondolkodnod ezekről a dolgokról. Talán azért, mert nem vagyok abban a szakaszban az életemben, amikor ezen gondolkodom. Ez volt valami példa. De lehet, hogy ez nem kifejezetten a kriptóra vonatkozik. Talán csak általában a nők a munkaerőben. De ez egy példa arra, hogy szerintem sok nőnek el kell gondolkodnia ezeken a dolgokon, hogy ó, hogy néz ki az idővonalam? Nem vagyok megbízatásom: ez mit jelent?
Mia Deng:
Azt hiszem, ez az elvárás veled szemben, hogy oké, te nő vagy, tehát jónak kell lenned az emberekkel való bánásmódban, vagy nagyon jó soft skillekkel kell rendelkezned, és másképp adsz hozzá a csapathoz, hogy jó vagy. kiegészítő dolog. Néha a képességeid hangsúlyozása, amit ők látnak, olyan, mintha nő vagy, empatikusabb vagy stb. Bár ez mind igaz, de néha ez állhat a középpontjában annak, amit elvárnak tőled. Azt hiszem, ez egy olyan megerősítő hurkot hoz létre, amelyből pszichológiailag nehéz lehet kitörni.
E Y:
A mai epizódot az EY Blockchain támogatja. Az Ernst and Young elkötelezett amellett, hogy támogassa a világ üzleti ökoszisztémáinak integrációját a nyilvános Ethereum blokkláncon. Csatlakozzon ötödik éves blokklánc-csúcstalálkozónkhoz és oktatási sorozatunkhoz május 18–21. között, hogy mélyen belemerüljön a nulla tudású adatvédelmi technológiákba, a számviteli és adózási szabályokba, valamint a pénzügy jövőjébe. Regisztráljon, és tudjon meg többet az ey.com/globalblockchainsummit vagy a blockchain.ey.com oldalon.
Crypto.com
Több mint 10 millió felhasználójával a Crypto.com a legegyszerűbb hely több mint 90 kriptovaluta vásárlására és eladására. Töltse le a Crypto.com alkalmazást most, és kapjon 25 dollárt a következő kóddal: „LAURA”. Ha Ön Hodler, a Crypto.com Earn iparágvezető kamatlábat fizet több mint 30 érmére, beleértve a Bitcoint is, akár 8.5%-os kamatot, és akár 14%-os kamatot is a stabil érméire. Amikor eljött a kriptográfia elköltésének ideje, semmi sem üti meg a Crypto.com Visa kártyát, amely akár 8%-ot is azonnal visszafizet, és 100%-os visszatérítést ad Netflix, Spotify és Amazon Prime előfizetéseiért. Nem kell aggódnia éves vagy havi díjak miatt! Töltse le a Crypto.com alkalmazást, és kap 25 dollárt, ha a „LAURA” kódot használja – a link a leírásban található.
Kyber hálózat:
A Kyber Dynamic Market Maker, a DMM, a DeFi játékmódja, ez az első protokoll, amely a piaci viszonyokra reagálva optimalizálja a díjakat, miközben rendkívül magas tőkehatékonyságot biztosít a likviditásszolgáltatók számára.
A díjakat dinamikusan módosítják a piaci feltételek alapján, hogy maximalizálják a megtérülést és csökkentsék az állandó veszteség hatását. A likviditásszolgáltatók testreszabhatják az árazási görbét, hogy olyan felerősített poolokat hozzanak létre, amelyek nagymértékben javítják a tőkehatékonyságot és csökkentik a kereskedési csúszást.
A díjak megszerzéséhez szükséges tokenek befizetése is gyors és egyszerű, mivel ez a likviditás könnyen elérhető a Dapps, aggregátorok és más felhasználók számára.
Látogassa meg a dmm.exchange oldalt most!
Laura Shin:
Tehát a kriptoval foglalkozó nőkről beszéltünk. Mégis rengeteg más módja van az iparba való bekapcsolódásnak. A Wall Street Journal a közelmúltban arról számolt be, hogy egyre több nő kezdi a kriptográfia használatát, mintegy kereskedési hobbiként. Beszámoltak arról, hogy minden negyedik ügyfél, aki 2021-ben eddig kriptoval kereskedett a Robinhood alkalmazásban, nő.
Azt mondták azonban, hogy kevesebb nő kereskedik kriptoval a Robinhoodon, mint részvényekkel és ETF-ekkel. Aztán megjegyezték azt a statisztikát is, amely szerint az elmúlt néhány évben az eToro azt mondta, hogy a platformján a női kriptokereskedők száma az Egyesült Államokban a felére, az összes felhasználó 20%-ára nőtt. Őszintén szólva, bizonyos értelemben jobb számok, mint amit a múltban láttam. Szóval ez megnyugtató. Nyilvánvaló azonban, hogy tekintettel arra, hogy a nők a lakosság 51%-át teszik ki, ez közel sem éri el a teljes népességen belüli számukat. Ön szerint mi az oka a nők számának növekedésének? Ön szerint mit tehetünk annak érdekében, hogy több nőt érdekeljen a kriptográfia?
Annabelle Huang:
Azt hiszem, több nő van ezen a téren, vagy általában többen, mert az infrastruktúra kiforrottabb lett, és több szabályozott hely van, ahol lehet kereskedni, ahol az emberek biztonságban érzik magukat a vagyonukat illetően, ahol újra kereskedni. A kriptográfia sokkal általánosabbá vált, mint a négy évvel ezelőtti utolsó ciklusban. Szerintem ez csak egy általános tendencia. Talán újra és újra, nem próbálunk itt sztereotípiákat alkotni, de talán a nők valamivel kockázatkerülőbbek lennének, mint sok férfi, akik talán hajlamosabbak kockázatosabb dolgokkal új platformokon kereskedni. De most, mivel sok ilyen ismertebb név van ezen a téren, mint például a Robinhood vagy akár a Coinbase, amelyek most kerültek nyilvánosságra, úgy gondolom, hogy általában véve nagy hitet adtak az embereknek ebben az iparágban.
Úgy gondolom, hogy több nőt vonz be az iparág, és úgy érzi, biztonságos és rendben van, ha elkezdenek kereskedni. Azt hiszem, a fiatalabb generáció, a Z generáció és vagy akárki, aki utána jön, azt gondolom, hogy számukra talán ez az eszközosztály egy új formája igazán digitális formában való felkarolása, ahogy sok minden megszokta az életükben. Most. Élni, beszélgetni barátaival a Zoomban, és digitális formátumban fizetni. Szóval azt hiszem, talán számukra, mint egy generáció számára ez elfogadóbb – mindegy, hogy a férfiak vagy a nők hajlandóak kipróbálni ezt. Tavaly elindítottunk egy kiskereskedelmi alkalmazást is. Tehát hat hónapon belül jelentős tapadást értünk el, és ha csak az adatokat nézzük, ez elég érdekes. Azt hiszem, a platformunkon a felhasználók egyharmada nő. A korosztály, a korosztály többsége 30 éven belüli vagy annál fiatalabb. Szóval azt hiszem, ez talán a tézishez játszik.
Laura Shin:
Érdekes. És az alkalmazásod az ázsiai piacra összpontosít?
Annabelle Huang:
Globálisan elérhető. Nagyon egyszerű funkciókkal kezdtük, ahol az emberek vásárolhatnak és eladhatnak Bitcoint, Ethereumot – a fő tokeneket, és utána hozamra tehetnek szert. Ázsia, Észak-Amerika és Európa lakossága hozzáférhet.
Laura Shin:
Kíváncsi vagyok, mert azt akartam kérdezni, hogy úgy érzi-e, hogy van-e különbség a nemek közötti egyenlőtlenségben Ázsiában, amikor csak a kriptográfia iránti általános érdeklődésről van szó, mint Nyugaton.
Annabelle Huang:
Nem vagyok biztos a nemben. De úgy érzem, ha valami, akkor talán Ázsiában nagyobb a részvétel, mint Nyugaton. Ha megnézzük Japánt, Koreát és sok ázsiai országot, a kriptográfiai bevezetés szintje sokkal magasabb. Azt hiszem, Koreában az emberek nagyobb mennyiségben kereskedtek kriptoval, mint a koreai tőzsdén. Szerintem a lakosság több mint egyharmada, a teljes koreai lakosság birtokol kriptot. Ez csak valami, ami nagyon különbözik az USA-tól.
Laura Shin:
Igen. Oké. De nem biztos abban, hogy ez kiterjed-e arra, hogy Ázsiában a nők nagyobb százaléka érdeklődik a kriptográfia iránt, mint az Egyesült Államokban. Tudja ezt valaki?
Annabelle Huang:
Nem vagyok benne biztos.
Laura Shin:
És senki más nem tudja, mi lehet ez a szám? Nem. Oké. Mert érdekes lenne megnézni.
Annabelle Huang:
Igen, az biztos. Később megnézem. Legalábbis a mi platformunkon.
Laura Shin:
És így neked, a barátaidnak, mert én személyesen megpróbáltam ezt megtenni a barátaimmal, és csak annyit fogok elmondani, hogy a férfi és női barátok között a kriptográfia iránti érdeklődés hiánya ugyanaz. Azt fogom mondani, hogy a legjobb barátnőm, aki nő, elolvasott egy piszkozatot a könyvemből, és akkor valóban érdeklődni kezdett a kriptográfia iránt. Szóval van egy megtérőm. Egy vicces történetem ezzel kapcsolatban az, hogy egy férfi barátommal lógtam… és ez volt az egész SushiSwap/Uniswap saga alatt. És megpróbáltam elmesélni neki ezt a történetet, ami számomra a legizgalmasabb dolog volt, ami az elmúlt hetekben, vagy bármi másban történt, és megpróbáltam elmagyarázni a drámaisággal. Valahogy hamis nevetést nevetett, majd témát váltott. Nyilvánvalóan nem keltettem fel az érdeklődését.
Tehát az Ön számára, amikor nem kriptográfiai barátaival beszélgetett, legyen szó férfiakról vagy nőkről, de tudja, mi leginkább nőkről beszélünk. Csak kíváncsi voltam. Úgy találja, hogy vannak olyan magyarázatok, állítások vagy leírások, amelyek jobban működnek a női barátaival, hogy felkeltsék vagy érdeklődjenek? Vagy úgy találja, hogy vannak bizonyos témák vagy témák, amelyek felé jobban vonzódnak, mint például a decentralizáció vagy egy új pénzügyi rendszer, vagy az adatok feletti ellenőrzés vagy valami más? Mit találtál hatékony módszernek a nők érdeklődésének felkeltésére?
Alexis Gauba:
Azt találtam a leghatékonyabbnak, ha szó szerint csak küldök nekik kriptográfiai adatokat, és hagyom, hogy próbáljanak ki dolgokat. És olyan érdekes volt. Ezt a kishúgommal csináltam, aki akkor 11 éves volt. Küldtem neki ETH-t. Ez olyan volt, mint pár éve. És elment, és elcserélte az ETH-t DAI-ra egy Uniswap-on. Aztán azután megkapta az UNI airdrop-ot, és most 11 éves az UNI airdroppal. Szereti megvenni a világ összes édességét. Aztán elmegy, és azt mondja az összes barátjának, hogy Istenem, én kereskedtem ezen a decentralizált tőzsdén, és ezért kaptam egy jelzőt. És most minden barátja olyan, mint a MetaMask letöltése. Így nekem az a tény vált be a legjobban, hogy küldök valakinek egy kis kriptot, majd maguk is megérezték a varázslatot, majd bátorítják a barátaikat és a köreiket.
Laura Shin:
Azta. Imádom azt a történetet.
Mia Deng:
Nagyon sok művészbarátom van, és sok közülük valójában lány. Azt hiszem, mostanában az NFT-knél ez a legfontosabb dolog, hogy oké, nem tudom, Mia, mit csinálsz egész nap? Mi ez a titkosítás? nem érdekel. És most olyan, hogy ó, hirtelen jön egy új alkotási médium egy új művészeti forma létrehozására. És azt mondják, hú, mondd meg, hogyan csinálhatok művészetet ebből. Mindegyikük olyan, mint a VR-művész, az AR-művész, és ezt nagyon jó volt látni. Valójában a közelmúltban elindítottunk egy új NFT-platformot TR Lab néven, néhány igazán fantasztikus női gyűjtővel. Szóval van Xin Li-Cohen, ő a Christie's alelnöke. És Wendi Murdoch is az Artsy-tól.
Amy Zhang:
Szerintem ez korosztálytól is függ. Sok barátom a közvetlen köreimben eljut karrierjük idáig, ahol sokat keresnek – értelemszerűen többet, mint sokkal-sokkal fiatalabb korukban. És azon gondolkodnak, hogyan kezeljem a vagyonomat? Mibe tegyem a pénzem? A beszélgetés tehát megváltozott. Akkoriban az volt, hogy hogyan fizessem a diákhitelemet? Mi a teendő az adókkal? Most inkább arról van szó, hogy oké, nos, több a rendelkezésre álló jövedelmem. Hogyan tudok befektetni? Milyen módokon vehetem kézbe a pénzügyeimet? Azt hiszem, sok barátnőm aktívabb szerepet vállal ebben, mert tudják, hogy az anyagi függetlenség rendkívül fontos számukra.
Inkább az érdekli őket, hogy mi ez a dolog? Mi ez a Bitcoin dolog, amiről egész nap beszélsz? És azt mondják, hogy ez mit jelent? Tehát ebből a szempontból jobban érdeklik őket. De szerintem ez a hasonló terjesztés közege. Határozottan szeretném észrevenni, hogy ha kriptot küldesz barátaidnak, akkor ez a legegyszerűbb módja annak, hogy meggyőzd őket. Mobilalkalmazást tölthetnek le telefonjukra. Mintha nem kellene keresztülmenniük a beépítés fárasztó folyamatán. Nagyon korán sokkal jobban érdeklődnek. Aztán elmagyarázod a kockázatot, a folyamatokat és az ehhez hasonló dolgokat. Azok számára ez jól bevált alapvető befektetési szempontból.
Sok férfi barát jobban érdeklődik a pénzügyi eszköz iránt. Inkább ennek az eszközosztálynak az eszközelemei érdeklik őket, mint a mögöttes eszköz. Szóval ez olyan, hogy hogyan kereskedjek opciókkal? És hogyan tehetem meg ugyanazt, amit az interaktív brókerekhez való csatlakozáskor használok? Mintha inkább a kereskedésre gondolnának, mint a női barátaimra, és inkább a hozamszerzésre, általában véve a mögöttes dolgokba való befektetésre. Szóval szerintem van némi különbség a megközelítésben is. Talán, talán a legtöbb barátom a pénzügyekkel foglalkozik. Ők ezt jobban megértik. Szóval ezt vettem észre a két baráti csoportomban.
Annabelle Huang:
A legtöbb pénzügyes barátom, függetlenül attól, hogy férfi vagy nő, azt vizsgálja, vajon megéri-e, ha egy keveset beosztok a portfóliómon belül? Hogy fog ez kinézni? És megértik ennek az új eszközosztálynak a kockázat-nyereség profilját. Nagyon nyitottak rá. Vannak barátaim a művészetben és a szórakoztatásban is, és számukra az NFT-k a sorsolás. És sokan azt kérdezik tőlem, hogy ó, hogyan adjak ki egyet az általam végzett munkához? Vagy művészek vagy YouTube-sztárok egy csoportja szeretné elindítani a sajátját, és hogyan kezdjem el? Szóval szerintem ez valóban attól függ, hogy mit csinálnak, és hogy a blokklánc általában hogyan kapcsolódik a tényleges érdekeikhez. Ha érdekli őket a művészet, a divat vagy általában a tartalom? Vagy inkább a pénzügyek által vezérelt területről van szó? Szerintem a blokklánc – nagyon sok különböző alkalmazás él rajta. Biztos vagyok benne, hogy mindenkinek van valami. És én nem láttam, hogy ez kifejezetten a férfiakra vagy a nőkre vonatkozna. Szerintem mindaddig, amíg találnak valamit, ami releváns ahhoz, amit szeretnek csinálni, aztán csak bele akarnak ugrani.
Laura Shin:
Ugyanezt tapasztalom, hogy most az NFT-ben ez az első alkalom, hogy valódi barátaimat bevonhatom, mert a legtöbbjük valamilyen alkotó. Valahogy érdekli őket, és azt mondják, mi ez? Szóval beszéltünk az ön személyes tapasztalatairól, és beszéltünk arról, hogy az általános emberek ezt hobbinak veszik. De még egy dolog, amiről beszélni szeretnék, az az volt, hogy tudod, Alexis, te vagy az Opyn társalapítója, és mint aki gyakran keres különböző embereket, hogy interjút készítsek, észrevettem, hogy tényleg nincsenek ilyenek. ezen a téren sok nő társalapítója. És azt hiszem, ez még valamivel kisebb százalék, mint általában a nők ezen a téren. Tehát ez a kérdés nem csak neked szól, Alexis, bárki megvitathatja, de miért gondoljátok, hogy még a társalapítókról is, hogy még kisebb százalékban vannak nők, mint általában. kripto. Azt hiszem, számomra az, amit egy kicsit zavarónak találok ebben, az az is, hogy a kriptográfia jelenleg egy ilyen totális nyitott tér, ahol a dolgok frissen épülnek. Tehát nem olyan, mintha léteznének rendkívül bevált dolgok – az emberek kiléphetnek, és új dolgokat alkothatnak. Szóval mi az elméleted ezzel kapcsolatban? Szerinted mi a legjobb módja annak, hogy több nőt ösztönözzön új projektek alapítására?
Alexis Gauba:
Szerintem ez egy nagyon jó kérdés. Úgy érzem, ez egyfajta általános dolog a startupoknál. Ez határozottan kockázatosabb dolog. Mint még akkor is, amikor abbahagytam az iskolát, és elhatároztam, hogy megcsinálom, határozottan végigfutott a fejemben egy egész gondolatmenet, hogy mi a legrosszabb, ami történhet. És egyszer úgy voltam vele, hogy a legrosszabb, ami történhet, nem is olyan rossz – mintha visszamennék az iskolába. Sokkal jobbnak éreztem magam, és olyannak, amit megtehettem, de határozottan az, hogy túlléptem ezen a kockázaton, valami számomra. És teljesen egyetértek azzal, hogy a kriptográfia ez az aknamező jelenleg ezen a hatalmas nyílt téren.
Azt hiszem, minél jobban tudjuk ösztönözni az embereket a kockázatvállalásra, és úgy lenni, hé, a társadalom nem fog megbüntetni, ha vállalod ezt a kockázatot. Meg fogsz tanulni valamit; nagyon jó móka lesz. Az emberek veled lesznek ezen az úton. Minél jobban tudjuk terjeszteni ezt a narratívát, nem tetszik, ó, ez egy egész nagy dolog. Például nem, valami szórakoztatót kezdesz a barátaiddal. Jól fogod érezni magad. Azt hiszem, ez segíthet lehúzni a félelmetes vagy rendkívül kockázatos rétegeket, és megpróbálni hozzáférhetőbbé tenni. A másik dolog, őszintén szólva, az, hogy az embereknek csak pénzük van ehhez. Mint a társalapítóm, Aparna megkapta a Thiel-ösztöndíjat. Támogatást kaptunk a MakerDAO-tól. Tehát olyan helyzetbe kerültünk, hogy meg tudtuk szeretni ezeket a dolgokat, ami igazán nagyszerű volt. Jelenleg sok ilyen protokollnak nagyobb pénztára van, és ezeket használják támogatások odaítélésére, ami igazán nagyszerű. Így ez egy lehetőség számukra, hogy több ember számára lehetővé tegye ezt az ugrást és kockázatvállalást.
Amy Zhang:
És azt hiszem, sokszor úgy tekintünk a dolgokra, mint a Bibliára. Úgy tekintünk a dolgokra, mint az eredményekre. Az eredmény az, hogy kevesebb nőt látunk a kriptográfia társalapítói között, mint férfit. De ha azt kérdezed magadtól, hogy ez miért történik, valójában jóval előbbre megy, vagyis szeretnék vállalkozást indítani, és társalapítókra van szükségem. Tehát hol találhatok erős társalapítókat, akiknek van tapasztalatuk ebben az iparágban, ami kezdetben kevesebb. Szóval nő vagyok, más társalapítókat szeretnék kiválasztani. Ha kiválasztok egy társalapítót, aki férfi, az 50/50, ha pedig két társalapítót választok ki, akkor 1/3. Tehát van egy vállalkozás beindításának mellékterméke. És akkor az a kérdés, hogy oké, ha kevesebb ember van az iparágban… minden azon múlik, hogyan tudunk több nőt rávenni az iparban dolgozni, és ezáltal létrehozni egy tehetségtárat olyan társalapítókból, akikkel potenciálisan partnerek lennének.
Aztán nézd meg, hogyan fejlődhetünk, és hogyan láthatjuk az eredmények változását. Mert igen, tudod, vállalkozást indítasz, és azt akarod, hogy sikeres legyen. És valójában nem arra gondolsz, hogy talán egy olyan erős csapatot akarok, amely csak nőkből áll, és olyan társalapítói is vannak. Arra gondolsz, hogyan biztosíthatom, hogy áthidaljam azokat a készségeket, amelyek nem szükségesek ahhoz, hogy sikeres vállalkozásom legyen, és nézd meg a kiválasztási készletet, és ez tükrözi az iparágat. Szóval úgy érzem, ez is lehet az egyik megfigyelés, amit lát. És ez vonatkozik a legtöbb témára, amiről ma beszélünk, igaz? Ha megnézed az eredményeket, ez azt tükrözi, hogy ez nehéz – proaktívabbnak kell lenned, hogy keményebben próbáld kijavítani.
Laura Shin:
Tehát ha erről beszélünk, korábban néhány különböző megjegyzés érkezett a felvételről. Néhányan azt a megfigyelést tették, hogy nincs annyi jelölt, vagy néha, ha vannak női jelöltek, akkor talán fiatalabbak. Bár igazából Alexis, amikor ezt mondtad, azon töprengtem, vajon ez-e az… vajon ő256-nak csak fiatalabb tagsága van, mint egy másik típusú szervezetnek?
Alexis Gauba:
Igen, biztosan van fiatalabb tagságunk. Elképzelem, ha a hagyományos pénzügyekből származó emberekről van szó, akik sok pénzügyi tapasztalattal rendelkeznek, akkor egy teljesen más labdajátékot nézünk. De igen, a she256-nak különösen fiatalabb közönsége van.
Laura Shin:
Mindazonáltal, ami a munkaerő-felvételt illeti, szerintetek mi lenne a jó gyakorlat annak érdekében, hogy több nőt vonzzon be, vagy hogy több erős női jelölt legyen minden olyan pozícióra, amelyre esetleg felvesz?
Amy Zhang:
Szóval régebben gondolkodtam ezen egy kicsit többet. Úgy gondolom, munkaerő-felvételi menedzserként türelmesebbnek kell lenned, és tényleg meg kell értened, hogy lehet, hogy az előtted lévő papíron lévő jelölt nem kapott olyan lehetőségeket, mint társaik. Ezért, ha olyan dolgokat nézünk, mint a hivatali idő, mennyi ideig dolgoznak bizonyos iparágakban, milyen beosztást kaptak korábban, vagy milyen munkatapasztalatot kaptak… papíron úgy tűnhet, ó, ez a jelölt jobb . De valójában megpróbálom személyesen megvizsgálni, hogy milyen konkrét hozzájárulást tettek az adott idő alatt, amíg ott voltak. És mintha csak próbálna beszélni velük. Ha interjút készítek egy nővel, sokkal több kérdést teszek fel neki, vagy inkább elmesélem az akkori tapasztalatait.
Egy kicsit mélyebbre tudok ásni, ahelyett, hogy ilyen kirívóan ítélkeznék az önéletrajzról, mert talán megint csak az önéletrajzok csak a korábban megszerzett tapasztalatok kombinációi. És ha már tudja, hogy az iparágnak vannak olyan problémái, mint például, hogy több nőt szerezzenek, vagy esetleg nem ugyanazokkal a tapasztalataik vannak, mint a többi jelöltnek, bármilyen okból kifolyólag, akkor igyekszem több jellemzőt megtudni róluk, ahelyett, hogy csak megnézném és megítélném őket. egy darab papír. Ez azt jelenti, hogy több időt kell rászánnom, és azt hiszem, hajlandó vagyok rá. Szóval ez az egyik dolog, amit hasznosnak találtam. És egy másik dolog nyilvánvalóan az, hogy több ilyen dolgot csinál. Többet beszélni, és minél többen beszélni erről a témáról, hogy az emberek jól érezzék magukat, hogy hé, figyelj, tudod, Amy, valaki, aki támogatja ezt a témát, és ő nagyon ragaszkodik hozzá. És akkor talán Fireblock-ra akarnak jelentkezni. Nem tudom, de bármiben segíthetek.
Annabelle Huang:
Korábban többször is beszéltem Amyvel erről a témáról, mivel csak a munkaerő-felvétellel kapcsolatos nehézségeinkről beszélgetünk. Számomra azt gondolom, hogy sok női jelölt jobban érzi magát, magabiztosabbnak érzi magát, ha több nőt lát egy csapatban, vagy akár a csapat női vezetőjének tetszik. Azt hiszem, ez némi önbizalmat ad nekik. Ezért úgy gondolom, hogy egy változatosabb csapattal kezdem. Ha van egy kizárólag férfiakból álló csapatod egy kizárólag férfiakból álló társaságban, akkor azt mondod: jé, minket nagyon érdekelnek a női problémák. Aztán ez egy kicsit furcsának tűnik. De ha már van egy nagyon kiegyensúlyozott és sokszínű csapat, akkor ők jobban érzik magukat, hogy csatlakozzanak. És akkor is csak azt gondolom, hogy rajtunk múlik, hogy valóban a mentoruk legyünk.
Aztán tegyél egy pontot, és mondd el nekik, hogy megkapják a támogatást és a mentorálást, amit keresel. Szerintem mindenkinek fontosnak kell lennie, nem csak a női jelölteknek vagy a nőknek ezen a téren – mindenkinek, aki folyamatosan tanulni és fejlődni szeretne. Tehát csak azt akarom mondani, hogy ezt mindenkinek elmondjuk. Szóval azt hiszem, legalábbis így érzem magam, miközben próbálom felépíteni a csapatot – egy nagyon globális csapatot is. A csapatom Koreában, Japánban és Hongkongban van, talán hamarosan Európában és Észak-Amerikában. Hogyan tudod egyensúlyba hozni a kulturális különbségeket? És a különböző nemek egyben? Szóval úgy gondolom, hogy ez kihívást jelent, de szeretek ezen dolgozni, hogy biztosítsam a megfelelő csapatot és a megfelelő tehetséget. Ennek a férfiaknak és a nőknek is meg kell lenniük, nem szabad megkülönböztetni senkit.
Laura Shin:
És van más gondolata arról, hogyan vehetünk fel és esetleg vonhatunk be több női jelöltet más iparágakból? Azt kell mondanom, hogy vannak bizonyos cégek, amelyekről úgy érzem, hogy a kriptográfia terén nagyon jók ebben, de őszintén szólva rendkívül jól finanszírozottak is. És így azt hiszem, van idejük, hogy megnézzenek sokféle önéletrajzot a szomszédos iparágakban dolgozó emberekről, és behozzák őket. Csak arra voltam kíváncsi, hogy van-e más gondolata ezzel kapcsolatban, mert úgy érzem, mint pl. korábban említettük, mivel a kriptográfia egy teljesen új terület, hogy valószínűleg rengeteg nő van a szomszédos iparágakban, akik átruházható készségekkel rendelkeznek, és akik elképesztőek lennének. De valószínűleg a munkaadók dolga lesz, hogy megkeressék őket. Szóval van valami tipped, hogyan találd meg és győzd meg őket, hogy ugorjanak erre az új területre?
Mia Deng:
Azt hiszem, a kriptokultúra kívülről nézve úgy tűnhet, hogy ez csak egy hülyeség és mém a Twitteren. És kicsit úgy tűnhet, mintha nem az, amit a legtöbb nő igazán rokonnak talál. Tehát ismét azt gondolom, hogy a korábbi pontomhoz a láthatóság növeléséről és a kriptográfia narratívájának tömörebb és barátságosabb elmeséléséről van szó. És szerintem ezért az olyan platformok, mint a she256, fantasztikusak. És tulajdonképpen mostanában azon is gondolkodom, hogy összeállítok egy kurzust a kriptoval kapcsolatban, és szeretnék női vendégelőadókat is behozni, alapvetően egyszerű és tömör módon elmondani a narratív titkosítást minden nőnek. És így remélhetőleg ez több tehetséget vonz majd, hogy vegyen részt ebben az iparágban.
Laura Shin:
Tehát mivel úgy gondolom, hogy sokan hallgatják ezt a műsort vagy ezt a panelt, akiket vagy érdekel az iparágban való munka, vagy már dolgoznak benne. És mit tanácsol a kriptoiparban dolgozó nőknek, hogy megtalálják a lábukat és feljussanak?
Alexis Gauba:
Ez egy nagyon jó kérdés, és sokat gondolkodtunk rajta a she256-nál. Biztosan rácsatlakozom she256.org mert rengeteg erőforrása van pontosan erre a dologra. Van egy Discord közösség, ahol sok kérdést feltehetsz. Ott van az állástábla, ahol kézzelfogható munkákat találhat. Van egy kezdőknek szóló útmutató, amely lépésről lépésre végigvezeti az igazán jó forrásokat. És így azt mondanám, kezdje a kezdő útmutatóval, ugorjon be a Discordba, tegyen fel sok-sok kérdést, majd ugorjon bele. Válassza ki kedvenc protokollját, és tegyen valamit, hogy hozzájáruljon. Tudja, ez olyan kicsi lehet, mint egy irányítási javaslat megjegyzése, ami valójában elég nagy dolog, mert ezek a javaslatok hoznak minden döntést a protokollal kapcsolatban – vagy egyszerűen csak felhasználják és visszajelzést adnak. A protokollok szeretik az ilyen visszajelzéseket. Ez pedig segít a tanulásban, és abban, hogy megtalálja a lábát, megtalálja azt, amiért szenvedélyes.
Mia Deng:
Mindig örülök, hogy erőforrás lehetek. Szóval, ha valaki szerepel a műsorban, nyugodtan írjon nekem Twitteren, vagy írjon e-mailt. Mindig szívesen beszélgetek. És akkor az az osztály, amiről korábban beszéltem… Azt hiszem, ez egy bikapiac, zsúfolt idők járnak, de úgy gondolom, hogy érdemes időt szánni arra, hogy jó tartalmat adjunk ki az embereknek, mert a kripto ciklikusan megy, nem? És minden ciklus jó alkalom új tehetségek bevonzására. És ha ki tudjuk terjeszteni ezt a tölcsért, és megkönnyítjük az emberek számára, hogy kriptot vásároljanak, vagy részt vegyenek az iparágban, az nagyszerű alapokat teremtene. a következő generációnak és a következő hullámnak. És azt hiszem, ha áttekintünk, máris javulást látunk. Mint mindannyian, és 2017-ben, mi is csak most kezdtük. És hát nézd, csak két-három év telt el, és úgy gondolom, hogy igazán nagyot haladunk. Szóval nagyon optimista vagyok.
Amy Zhang:
Azt hiszem, sok időt töltöttünk ma azzal, hogy a nehézségekről beszélgessünk, de azt hiszem, a legjobb, ha a jó dolgokról beszélünk, hogy miért tesszük ezt, igaz? A legtöbb kriptoipar 24/7, az biztos. De van rugalmas munkaidőd is, nem? Nagyszerű emberekkel találkozik, akik kockázatvállalók, aztán tényleg olyanok, mint a legjobbak a maguk területén, és érdekes ötleteik vannak. A munkád nem fog unatkozni. Ez az alapvető dolog, amit igyekszem mindig elmondani az embereknek. Ez egy izgalmas iparág, amely növekszik. Ön az innováció/technológia élvonalában áll, és megzavarja ezeket a nagyszerű dolgokat. Igen, természetesen kihívás lesz. És tehetünk azért, hogy segítsünk, de alapvetően úgy gondolom, hogy az üzenet, amit remélem, mindenki megkaphat, az, hogy a kockázat megéri, igaz.
A nap végén hazamész. Este mész aludni. Úgy érzi, büszke vagyok a munkámra. Örülök annak, amivel hozzájárulok, és nagyszerű barátokat ismertem meg. És ez a kriptoval kapcsolatos dolog, ami annyira különbözik a hagyományos piacoktól. Akárcsak az ügyfeleim, a versenytársaim, a társaim, olyanok, mint a valódi barátaim. Mivel alapvetően ugyanazon a szinten értjük egymást, mint a hagyományos piacokon, soha nem mennék úgy lógni a versenytársaimmal, mint most. Szóval szerintem ez nagyon szuper. Valószínűleg ez a legizgalmasabb abban is, amit csinálunk. Vannak olyan források, amelyek támogatják Önt, de alapvetően úgy gondolom, hogy ha van valami, amire összpontosítani kell, az nem számít a kockázatoknak, a nap végén, ha megteszi a lépést, elkezdi, az emberek segíteni fognak. te. És mindig könnyebb túllépni ezen, mint gondolnád.
Annabelle Huang:
Nagyon jól mondta, Amy. Úgy gondolom, hogy ezen a területen az lehet sikeres, aki igazán hisz benne. És azt gondolom, hogy azoknak, akik valóban élvezik, ez kihívást jelenthet. Igényes lehet, de mindannyian benne vagyunk. Minden nap úgy ébredek, hogy imádom a teret, mert annyi minden történik, annyi új dolog. Mindig azt mondom, hogy soha nincs unalmas nap a kriptográfia terén. A dolgok meg fognak történni. És nagyon sok újítás jön ki a térből, és én egy olyan területen vagyok, ahol a legokosabbak az elmém. Egyszerűen szerencsésnek érzem magam. Remélem, többen éreznek így. Azoknak a nőknek, akik ezen gondolkodnak, ahogy Amy mondta, igaz, ez talán nem olyan kockázatos vagy őrült, mint gondolja. Mindannyian azért vagyunk itt, hogy az Ön erőforrásai legyünk. Remélem, többet teszünk ebből, hogy egy sokkal nagyobb közösséget hozzunk létre, és csak egy álláspontot képviselünk, és azt mondjuk, hogy itt vagyunk, mi vagyunk az Ön erőforrásai mindenki számára, aki csatlakozni szeretne hozzánk. Szerintem ez egy fontos üzenet. A nap végén, ha nem csak a térben tartózkodik, akkor meg kell próbálnia. Úgy értem, a legrosszabb eset nem is olyan rossz.
Laura Shin:
És korábban, amikor Amy azt mondta, hogy nem fog unatkozni, másodsorban azt mondtam, hogy nem fog unatkozni. Határozottan ez a kedvencem a kriptoval kapcsolatban. Ezért nem tudom elképzelni, hogy valaha is mással foglalkozzak, mert szinte minden nap el vagyok ragadtatva, és imádom.
A videónk éppen akkor készült, amikor befejezni készültem, ezért csak szeretném megköszönni a paneltagoknak, hogy egy olyan témát vitattak meg, amelyet sokan mások nem hajlandók nyilvánosan megvitatni, valamint nagyszerű ötleteiket, amelyekkel több nőt érdekelnek a kriptográfia. őket az iparba.
Amy and Fireblocks, Annabelle and Amber Group, Mia and Dragonfly, Alexis és Opyn további információiért tekintse meg az epizódhoz tartozó jegyzeteket. Az Unchained producere én, Laura Shin, Anthony Yoon, Daniel Nuss és Mark Murdock segítségével. Köszönöm, hogy meghallgattak.
- 11
- hozzáférés
- Fiók
- számvitel
- aktív
- További
- Örökbefogadás
- Előny
- tanács
- földre száll
- Minden termék
- amazon
- Amerika
- között
- elemző
- app
- alkalmazások
- AR
- TERÜLET
- körül
- Művészet
- cikkben
- Előadók
- Ázsia
- vagyontárgy
- Vagyonkezelés
- Eszközök
- Helyettes
- közönség
- Bank
- Banking
- Banks
- kiindulási
- Csata
- Berkeley
- BEST
- beta
- Legnagyobb
- Bit
- Bitcoin
- blockchain
- bizottság
- HÍD
- épít
- Épület
- üzleti
- vállalkozások
- megvesz
- hívás
- tőke
- Tőkepiacok
- ami
- Karrier
- Carnegie Mellon
- Okoz
- változik
- Kína
- Társalapító
- társalapítók
- kód
- társalapító
- Érme
- coinbase
- érmék
- érkező
- Hozzászólások
- jutalék
- Közösségek
- közösség
- Companies
- vállalat
- Összetett
- Konferencia
- bizalom
- folytatódik
- szerződés
- Beszélgetés
- beszélgetések
- országok
- Pár
- létrehozása
- crypto
- Kripto elfogadása
- Kriptoipar
- Crypto Market
- kriptokereskedők
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- cryptocurrency
- kultúra
- Jelenlegi
- görbe
- Őrizet
- Ügyfelek
- DAI
- DApps
- dátum
- nap
- üzlet
- foglalkozó
- Decentralizálás
- decentralizált
- Decentralizált csere
- Decentralizált pénzügy
- Defi
- Deutsche Bank
- DID
- digitális
- Digitális eszköz
- viszály
- Sokféleség
- Dráma
- csökkent
- Korai
- visszhang
- ökoszisztémák
- szerkesztő
- Oktatás
- Hatékony
- hatékonyság
- Szórakozás
- ETH
- Ethereum
- eToro
- Európa
- csere
- Feltételek
- vezetők
- Tapasztalatok
- Arc
- néző
- hamisítvány
- családok
- Divat
- díjak
- Ábra
- Végül
- finanszíroz
- pénzügyi
- pénzügyi infrastruktúra
- vezetéknév
- első
- Összpontosít
- következik
- Forbes
- forma
- formátum
- alapító
- Ingyenes
- friss
- Tele
- móka
- alap
- finanszírozás
- alapok
- vicces
- jövő
- játék
- általános
- Giving
- Globális
- jó
- kormányzás
- támogatások
- nagy
- Csoport
- Nő
- Növekvő
- Vendég
- útmutató
- irányelvek
- fej
- Fedezeti alapok
- itt
- Magas
- bérel
- Kölcsönzés
- történelem
- tart
- Kezdőlap
- Hong Kong
- Hogyan
- How To
- hr
- HTTPS
- hatalmas
- gátfutás
- Identitás
- Hatás
- Beleértve
- befogadás
- Jövedelem
- Növelje
- iparágak
- ipar
- befolyás
- információ
- Infrastruktúra
- Kezdeményezés
- Innováció
- szervezeti
- intézmények
- biztosítás
- integráció
- interaktív
- kamat
- Kamat-
- Internet
- Interjú
- befektetés
- beruházás
- Beruházások
- Befektetők
- részt
- kérdések
- IT
- Japán
- Munka
- Állások
- csatlakozik
- újságíró
- ugrás
- korea
- koreai
- indít
- vezető
- TANUL
- tanulás
- szint
- Korlátozott
- LINK
- fizetőképesség
- Hosszú
- nézett
- szerelem
- főáram
- mainstream média
- fontos
- Többség
- készítő
- MakerDao
- Gyártás
- vezetés
- jel
- piacára
- piacok
- Mérkőzés
- Média
- közepes
- Férfi
- metamaszk
- millió
- Küldetés
- Mobil
- Mobil alkalmazás
- pénz
- hónap
- mozog
- nevek
- Közel
- Netflix
- hálózat
- New York
- Hírlevél
- NFT
- NFT
- non-profit
- Északi
- Észak Amerika
- számok
- Rendben
- Beszállás
- nyitva
- Alkalom
- opció
- Opciók
- érdekében
- OTC
- Más
- Papír
- szülők
- partner
- Fizet
- kifizetések
- Emberek (People)
- perspektíva
- perspektívák
- emelvény
- Platformok
- bőséges
- medence
- medencék
- népesség
- portfolió
- hatalom
- elnök
- nyomás
- árazás
- magánélet
- per
- Készült
- Termékek
- Termékek
- profil
- Program
- projektek
- javaslat
- nyilvános
- Az árak
- Reagál
- csökkenteni
- Kapcsolatok
- riporter
- forrás
- Tudástár
- válasz
- REST
- Eredmények
- kiskereskedelem
- Visszatér
- jövedelem
- Kockázat
- Robinhood
- Szobák
- szabályok
- futás
- biztonságos
- értékesítés
- Skála
- Iskola
- ágazatok
- kiválasztott
- elad
- Series of
- készlet
- Megosztás
- váltás
- döbbent
- Egyszerű
- SIX
- készségek
- laza
- alvás
- kicsi
- okos
- okos szerződés
- So
- Közösség
- Hely
- hangszórók
- költ
- osztott
- Szponzorált
- Spotify
- terjedése
- Stablecoins
- Színpad
- kezdet
- kezdődött
- indítás
- Startups
- Államok
- készlet
- részvénypiac
- készletek
- utca
- diák
- tanulmányok
- sikeres
- Csúcstalálkozó
- támogatás
- rendszer
- Tehetség
- beszéd
- adó
- Adók
- tanárok
- tech
- tech ipar
- Technologies
- Technológia
- téma
- Gondolkodás
- idő
- tippek
- jelképes
- tokenek
- tonna
- Tónus
- felső
- Témakörök
- érintse
- kereskedelem
- Kereskedők
- Kereskedés
- nekünk
- egyszarvú
- Cserélje le
- Frissítés
- us
- Felhasználók
- érték
- vállalkozás
- Ellen
- Alelnök
- videó
- Visa
- láthatóság
- Hang
- kötet
- vr
- Wall Street
- Wall Street Journal
- hullám
- Vagyon
- heti
- mérjünk
- Nyugati
- Mi
- WHO
- belül
- nő
- Női
- Munka
- munkaerő
- világ
- érdemes
- év
- év
- Hozam
- youtube
- gyertya