A fejlett technológia árt a dolgozók egészségének, derül ki a tanulmányból

A fejlett technológia árt a dolgozók egészségének, derül ki a tanulmányból

Időbélyeg: 14. március 2024. 7:45
A PlatoBlockchain Data Intelligence tanulmány szerint a fejlett technológia árt a dolgozók egészségének. Függőleges keresés. Ai.

Egy brit dolgozók körében végzett felmérés azt sugallja, hogy az életminőség romlik, ahogyan az újabb technológiáknak való kitettség, beleértve a hordható eszközöket, a robotikát és a mesterséges intelligenciát, nő a munkahelyeken.

A tanulmány, közzétett Az Institute for the Future of Work (IFOW) több ezer dolgozót kérdezett meg, hogy kifejtse következtetését, amely szerinte jelentős hatással van a politikára, a szabályozásra és a munkaadókra.

Azonban nem minden technológia kötődik negatívan a jóléthez.

"Az eredmények azt mutatták, hogy a digitális információs és kommunikációs technológiák a jobb életminőséggel, míg az újabb és fejlettebb technológiák a csökkent jóléttel" tanulmány [PDF] mondja. Ezek a korrelációk a különböző demográfiai és szerepek között, és „miután több befolyásoló tényezőt is figyelembe vettek” – jegyzi meg a tanulmány.

Más szóval, biztosítson hozzáférést a dolgozóknak a számítógépekhez, üzenetküldő eszközökhöz és más kapcsolódó technológiákhoz, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy nagyobb szabadsággal és rugalmassággal dolgozzanak, és boldogok legyenek. Kényszerítsd őket, hogy okoseszközöket viseljenek, vagy mesterséges intelligenciát alkalmazzanak a munkájukba, és ennek az ellenkezője igaz.

Aligha meglepő, de ahogy a jelentés rámutat, ez az első alkalom, hogy valaki ténylegesen megteszi a munkát a dolgozók jólétének és a technológiai kitettségnek a háromszögesítésén.

„A kutatás és a közpolitika általában külön kezeli a technológiát és a jólétet, és aránytalanul a munkahely elvesztésére és a foglalkoztatásra összpontosít” – írják a szerzők összefoglalójában. rövid [PDF]. "Sokkal kevesebb figyelmet szenteltek annak, hogy a munkahelyi technológiák hogyan befolyásolják a munka minőségét és a munkavállalók életminőségét."

Ha követi a legújabb híreket az olyan élvonalbeli üzleti technológiákról, mint a mesterséges intelligencia, valószínűleg nem lepődik meg túlságosan az IFOW eredményein – elvégre beszámoltunk a fenyegetések munkahelyekre AI által pózolt és a megfelelő jelentések szerint a technológia „fokozza” több millió munkahely a következő években rendszeresen.

Az olyan cégeknek, mint az IBM még mondott nyíltan, hogy mesterséges intelligenciával kívánják lecserélni a dolgozókat. Nem csoda, hogy a technológia megsínyli a dolgozók jólétét – amikor az alkalmazottak hallják, hogy főnökük mesterséges intelligencia-aspirációt szeretne, vagy azt tervezi, hogy jobban figyelemmel kíséri őket a munkahelyén, természetes, hogy a kortizolszint megugrik.

A tanulmány nem vizsgálta ennek a negatív korrelációnak az okát az új technológiának való kitettséggel, de azt állítják, hogy a korábbi kutatások bebizonyították, hogy az AI, a robotika és a dolgozók megfigyelési technológiái miért lehetnek stresszorok.

„Az ilyen technológiák súlyosbíthatják a munkahelyi bizonytalanságot, a munkateher fokozódását, a rutinszerűvé válást és a munka értelmének elvesztését, valamint a hatalom elvesztését és az autonómia elvesztését, amelyek mind rontják az alkalmazottak általános jólétét” – áll a tanulmányban. 

Jó vs rossz automatizálás

Ez nem jelenti azt, hogy az új technológiák szükségszerűen az alkalmazottak boldogságát sújtják – minden a megvalósításról szól.

Azokban a HR-filozófiájú szervezetekben, amelyek az alkalmazottak jólétét helyezik előtérbe a termelékenység helyett, pozitív korreláció volt az életminőséggel, és ugyanez vonatkozik azokra a munkahelyekre is, ahol az alkalmazottak úgy érzik, hogy tiszteletben tartják jogaikat a munkahelyen.

„A kutatás eredményei arra a hipotézisre vezetnek, hogy a technológiahasználat és a jólét közötti kapcsolatot számos tényező közvetítheti, beleértve a munkával kapcsolatos képességeket és a munka minőségét” – összegezték a szerzők. Megjegyzik azonban, hogy egy ilyen hipotézis további kutatást igényel, és nem szabad figyelmen kívül hagyni az eredményeket a munkahelyi technológiáról szóló, mindenkire érvényes nézetként.

Azoknak a munkaadóknak, akik nem akarnak nyomorúságos dögökkel teli irodát, mindenkit be kell vonniuk az új technológiák által érintetteket a bevezetési folyamatba, és biztosítaniuk kell, hogy hozzáférjenek azokhoz az információkhoz, amelyek segítenek megérteni, milyen szerepet fog játszani az ilyen technológia a munkájukban. Olyan politikákat is meg kell alkotni, amelyek arra ösztönzik a fejlett technológiát alkalmazó cégeket, hogy az alkalmazottak jólétét helyezzék előtérbe – jegyzi meg a lap. 

„A „jó automatizálás” jövője lehetséges… de ez összehangolt fellépést és összehangolást igényel a különböző részlegek és területek között” – mondják a kutatók. ®

Időbélyeg:

Még több A regisztráció